特百惠品牌公司

高管遣散費計劃

(2020年11月16日生效)

特百惠品牌公司

高管遣散費計劃

目錄

第一條

引言

Tupperware Brands Corporation(“Tupperware”)致力於為其高管提供穩定的就業機會。但是，在某些與您的表現無關的情況下，您與特百惠品牌公司及其“附屬公司”(以下定義的術語，統稱為“公司”)的僱傭關係可能會被終止，例如永久裁員、公司任何業務中斷、公司部門關閉或取消公司工作。附屬公司是指與特百惠(Tupperware)有關聯的公司或實體，該公司或實體符合經修訂的1986年國內收入法(以下簡稱“準則”)第414(B)、(C)、(M)和(O)條的含義。為了幫助您度過尋找新工作的時期，本公司向所有符合條件的高管提供特百惠品牌公司高管離職薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)，自2020年11月16日起生效，該計劃將取代之前所有針對此類高管的薪酬計劃。

該計劃旨在向某些已被解聘一段特定時間的行政官員提供財政援助。

遣散費不是自動支付的，也不打算作為過去服務的獎金或補償。所有遣散費必須事先以書面形式批准，並符合本計劃的規定。

如果您對該計劃有任何疑問，請聯繫首席人力資源官(或者，如果該職位空缺，請聯繫特百惠品牌公司人力資源部(以下簡稱CHRO)最高職位的個人)。

第二條。

資格

第一節……總體而言。如果您是1934年證券交易法(修訂)第16條所指的公司“高級管理人員”，或公司執行副總裁或高級副總裁，並按美國工資單支付工資，則從您受僱於公司的第一天起，您將有資格享受本計劃下的福利。如果您(A)未按美國工資單支付，或(B)與公司簽訂的任何協議或安排(本計劃除外)規定了遣散費或其他終止付款或福利，則您沒有資格享受本計劃下的福利。儘管有上述(B)款的規定，如果您是與公司簽訂的協議的一方，該協議只規定與“控制權變更”或類似事件相關的遣散費或福利(該條款在該協議中有定義)，如果(但僅當)您的解僱發生在您沒有資格獲得該協議下的任何付款或福利的時候(為免生疑問，如果您在該協議下獲得福利，則您在任何情況下都沒有資格獲得該計劃下的福利)，則您有資格獲得該計劃下的福利(為免生疑問，您在任何情況下都不會有資格獲得該計劃下的福利)(為免生疑問，如果您在該協議下獲得福利，則您在任何情況下都沒有資格獲得該計劃下的福利)。

第二節..資格。如果您是符合條件的員工，並且您在公司的僱傭關係由於公司永久裁員、業務中斷、工作/職位取消、出售業務或其任何部分(包括出售特百惠或其任何附屬公司)、部門關閉或公司認定的其他終止行為(構成美國財政部條例第1.409A-1(N)節所指的“非自願離職”)而非因您自己的過錯而終止，則您有資格獲得遣散費。除上述條件之一外，您必須簽署分居協議，並放棄和免除您可能對公司提出的任何索賠(“放棄和免除”)。免責聲明和免責聲明必須在您終止僱傭後45天內(或公司決定並在免責聲明和免責聲明中規定的較短時間內)簽署並提交給特百惠。如果您在任何適用的撤銷期限內撤銷豁免和解除，您將不會收到本計劃下的任何付款。

第三節..免責條款。如果您不符合本計劃的資格要求或您的僱傭因以下原因之一被終止，您將沒有資格領取遣散費：

·自願辭職，包括任何類別的退休，

·非自願離職不是由於上文第2.2節“資格”所列事件之一，

·因未能令人滿意地履行工作職責而被解僱，

·因可用休假期滿而終止，

·因臨時裁員而停止積極就業，

·公司間調動，

·因您拒絕接受公司類似地位的職位(由特百惠品牌公司確定)而終止工作

薪酬和管理髮展委員會(下稱“委員會”))，

·因出售企業或其任何部分(包括出售特百惠(Tupperware)或其任何附屬公司)而導致的終止，如果買方向您提供就業機會，

·死亡，

·在釋放日期之前離職，

·如果您在其他方面有資格根據本計劃領取遣散費，但您拒絕簽署棄權書並免除或撤銷此類免責聲明和免責聲明，

·因未能及時請假回來而被解僱，

·因監禁而終止合同，或

·因連續三(3)天無故缺席而被解僱。

第三條

領取遣散費

A.支付金額。你的遣散費將根據你目前的“工資”和在公司的職位計算，如下圖所示。此圖表代表您有資格獲得的100%付款。

就本計劃而言，您的“支付”是您的基本工資，包括對特百惠品牌公司退休儲蓄計劃、特百惠公司靈活福利計劃和任何其他公司401(K)或自助餐廳計劃的税前延期。你的工資不包括獎金或其他津貼或特殊工資。

B.付款時間和付款方式。您的遣散費福利將從特百惠確定的時間開始，在您從公司終止僱傭後的60天內(但在任何情況下都不能早於您執行豁免和釋放後適用的吊銷期限結束)。就本計劃而言，您的僱傭將在您經歷美國財政部條例§1.409A-1(H)中所述的從公司離職之日起終止。你的遣散費將在相同的支付週期(每週、每兩週等)按比例支付給你。就像你積極為公司工作時一樣。例如，如果你在被解僱前按周支付遣散費，那麼你的遣散費也將按周支付。你的遣散費一直持續到你收到你應得的全部遣散費為止。

C.補償。在法律允許的範圍內，本公司保留權利從本計劃下應付的任何遣散費中抵銷您欠本公司的任何金額，包括但不限於費用報告項下的金額，金額不超過$5,000或本守則第409A條允許的其他金額。

D.税收信息。遣散費被認為是應税收入，需繳納聯邦所得税、州所得税(如果適用)、社會保障和醫療保險預扣以及適用的聯邦、州或當地法律要求的任何其他預扣。例如，如果你每週收到一張遣散費支票，你每週的支票將反映所有適當的預扣税款。

E.再就業。如果你重新受僱於公司，你將失去任何尚未支付的遣散費。如果你在領取遣散費的同時受僱於另一個組織(該組織不是附屬機構)，那麼你的遣散費將以與你相同的時間和形式同時支付給你(或者，如果你在所有遣散費支付給你之前去世，則支付給你在公司人壽保險下的受益人)。

在受僱(或死亡)之前領取此類福利，直到支付全部遣散費為止。

F.博納斯。如果您符合第二條“資格”條款的規定，有資格獲得本計劃下的遣散費，並且您在終止僱傭時參加了公司的年度激勵計劃(“AIP”)，您還將有資格獲得(1)AIP下上一年度績效期間的獎金支付，前提是您的僱傭在績效期間結束後，但在AIP下，在支付該績效期間的獎金之前，您將有資格獲得(1)AIP下上一年度績效期間的獎金。(2)在你被終止僱傭的當前績效期間，按比例支付你在AIP項下的獎金部分，上述第(1)和/或(2)項下的獎金將在AIP項下的獎金支付給公司類似職位的在職高管時支付，但前提是您必須及時執行和不撤銷豁免和放行。(2)在您被終止僱傭的當前績效期間，您將按比例支付上述(1)和/或(2)項下的獎金，並在AIP項下的獎金支付給類似的公司在職高管時支付。以上第1項下您的獎金金額將根據適用績效期間公司的實際表現計算，而您在上面第2項下按比例計算的獎金金額將等於如果您在整個績效期間繼續受僱於公司，根據實際績效獲得的獎金金額，乘以相當於您在績效期間內受僱於公司的天數與績效期間總天數相等的分數。根據本節支付的任何獎金將繳納聯邦所得税、州所得税(如果適用)、社會保障和醫療保險預扣以及適用的聯邦、州或當地法律要求的任何其他預扣。

G.適用本規範的§409a。本計劃項下的付款旨在根據美國財政部條例§1.409A-1(B)(9)(Iii)或根據美國財政部法規§1.409A-1(B)(4)作為短期延期付款，最大限度地免除守則第409A條的規定，本計劃應據此解釋和解釋。在本計劃項下的付款受本規範第409a條約束的範圍內，本計劃旨在符合本規範第409a條的要求，並應按照該意圖進行解釋和解釋。本協議項下的每筆付款和福利應構成財政部條例§1.409A-2(B)(2)所指的“單獨確定的”金額。按照法典第409A條的規定，在從一個納税年度開始至第二個納税年度結束的指定期間內支付的遞延補償的支付，應當在第二個納税年度支付。在符合守則第409A條的規定下，根據本計劃應支付給您的任何款項或福利是遞延補償的，並且在您終止僱傭的日期，您是“指明僱員”(符合守則第409A(A)(2)(B)(I)條的含義)，則未能滿足離職豁免的部分遣散費將不會支付給您，直至(I)您被解僱六個月週年後的第一個工作日和(Ii)日期(以較早者為準)。根據前一判決延遲支付的任何款項應在切實可行的範圍內儘快支付給您，但在任何情況下不得超過六個月週年紀念日後六十(60)天，如果較早，則支付給您的死亡日期。

第四條

申請你的福利

如果您的僱傭被公司終止，並且您有資格獲得本計劃下的福利，CHRO將通知您。

如果您認為您有權獲得本計劃下的福利，但沒有收到通知您根據本計劃有權享受福利，請聯繫CHRO提交福利申請(如果您是CHRO，則聯繫首席法務官)。此類索賠必須在根據本計劃條款向您付款的最後日期後九十(90)天內提交。

第五條

管理信息

H.計劃更改或終止。任何人的陳述都不能延長公司的遣散費政策，以提供本計劃不包括的遣散費。雖然本公司打算繼續執行本計劃，但特百惠保留隨時以任何理由修改或終止本計劃的權利。如果您的僱傭被公司終止，在您的僱傭終止之日，您將只獲得本計劃下的福利。

一、無勞動合同。本計劃不得解釋為明示或默示的僱傭合同。

J.Claims程序。提交索賠時，您必須遵循本第5.3節規定的正式索賠程序。任何福利申請必須在本計劃第四條所述的適用限制期內以書面形式提交給CHRO。您的書面索賠必須包括以下內容：

·對索賠性質的解釋，

·支持你主張的事實，

·索賠金額，以及

·您的姓名和郵寄地址。

如果您提交了計劃福利索賠，您將在CHRO收到您的索賠後90天內收到確定福利的書面或電子通知。如果CHRO確定特殊情況需要延長審核您的索賠的時間，您將在最初的90天期限內收到書面通知，延長期限不會超過90天(總共180天)。任何延期通知都會説明需要延期的特殊情況，以及預計社區衞生與健康條例作出決定的日期。

如果索賠被全部或部分駁回，您將收到一份駁回通知，其中將説明駁回的原因、對駁回的依據的計劃條款的引用、支持您的索賠所需的任何其他信息或材料的描述以及為什麼需要此類信息或材料的解釋，以及對該計劃的上訴程序和適用於這些程序的時限的説明，包括您根據經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”(“ERISA”)第502(A)條提起民事訴訟的權利的聲明。在您完成本節5.3中描述的正式索賠和上訴流程之後。

如果您的索賠被駁回，並且您希望繼續索賠，則您或您的授權代表可以在60天內按以下提供的地址向委員會提出書面上訴，要求對您被駁回的索賠進行全面和公平的審查。

您會收到拒絕通知。你的上訴應要求委員會對你的福利要求進行復審，列出你的複核請求所依據的所有理由和任何支持你的事實，並列出你認為與你的索賠相關的任何問題或評論。您的上訴可能包括任何支持您的索賠的附加信息，包括您希望與您的書面複審請求一起考慮的任何書面意見、文件、記錄和其他信息，無論這些信息是否在您的初始索賠中提交。作為您上訴的一部分，您或您的授權代表有權免費請求合理訪問與您的福利索賠相關的所有文件、記錄和其他信息並複製其副本。委員會有充分的責任和權力審查您的上訴。委員會將在您提交申請後60天內審查您的上訴，並將以書面或電子方式通知您其最終決定。如果委員會確定特殊情況需要延長審查您的上訴的時間，您將在最初的60天內收到書面或電子延期通知，延期不會超過60天(總共120天)。任何延期通知都將説明需要延期的特殊情況，以及委員會預計將於何時作出決定。

如果您的上訴全部或部分被駁回，駁回通知將包含駁回的具體理由、對駁回所基於的計劃條款的引用、您有權應請求免費獲得合理訪問與您的索賠相關的所有文件、記錄和其他信息及其副本的聲明，以及您有權根據ERISA第502(A)條就您的索賠提起民事訴訟的聲明。

如果確定您有權享受本計劃下的任何額外福利，則該等額外福利應在您作出這一決定的第一個日曆年度結束前一次性支付給您。

在本節5.3中描述的程序用盡之前，不得開始根據ERISA第502條採取的法律或衡平法行動。

K.訴訟時效。除《消費者權益保護法》第413條規定的訴訟時效適用的訴訟外，

·根據ERISA第502條提出的法律或衡平法訴訟不得遲於您收到委員會迴應您根據本計劃第5.3條提出的審查不利福利決定的請求的最終決定之日起一年後開始，以及

·在提起訴訟的人知道或有理由知道引起訴訟的情況之日起兩年後，不得啟動涉及本計劃的其他法律或衡平法訴訟。

本條款不禁止本計劃或本公司(I)在任何時候追回根據本計劃向任何人支付的多付福利或其他不正確支付的金額，或(Ii)對任何一方提起任何法律或公平訴訟。

根據本計劃採取法律行動的計劃論壇。任何參與者、受益人或任何其他人提起的任何涉及本計劃的法律訴訟，必須在特拉華州地區的聯邦法院提起訴訟，而不是在其他聯邦或州法院提起訴訟。

法律費用先生。與本計劃有關的訴訟的任何法律費用的裁決應按照支付最低費用的方法計算，該金額不得超過合理的金額。在任何情況下，與(A)根據本計劃提起的行政訴訟、(B)任何人提出的不成功的索賠或(C)未根據ERISA提起的訴訟有關的工作均不得判給律師費。在計算任何法律費用獎勵時，不得增加或有、不付款或任何其他風險的風險，也不得使用或有乘數或任何其他乘數。在任何人對本計劃、本公司、任何計劃受託人、計劃管理人(定義見下文)或其各自的關聯公司或高級管理人員、董事、受託人、員工或代理人(“計劃方”)提起的任何訴訟中，除非法院特別認定訴訟有合理依據，否則與該訴訟相關的計劃方的法律費用應由提起訴訟的人支付。

N.適用法律。本計劃和本計劃項下的所有權利應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，前提是此類法律未被適用的聯邦法律先發制人。

不，ERISA權利。作為本計劃的參與者，您有權享有ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定，所有計劃參與者應擁有以下權利：

·有權免費在計劃管理人辦公室和其他指定地點(如您的人事辦公室)檢查管理該計劃的所有文件，以及該計劃向美國勞工部提交併可在僱員福利保障管理局的公開披露房間獲得的最新年度報告(Form 5500 Series)的副本；以及

·在向計劃管理員提出書面請求時，有權獲得管理計劃運行的文件副本、最新年度報告(表格5500系列)和最新概要計劃説明的副本(計劃管理員可對副本收取合理費用)。

除了為計劃參與者創造權利外，ERISA還將責任強加給負責計劃運作的人員。運營本計劃的人員被稱為本計劃的“受託人”，他們有責任謹慎行事，併為您和其他參與者和受益人的利益着想。

任何人，包括您的僱主或任何其他人，不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得計劃福利或行使ERISA下的權利。如果您的福利申請全部或部分被拒絕或忽視，您有權知道為什麼這樣做，免費獲得與該決定有關的文件副本，並對任何拒絕提出上訴，所有這些都在一定的時間內完成。

根據ERISA，您可以採取一些步驟來強制執行這些權利。例如，如果您要求提供計劃文檔的副本或計劃的最新年度報告，但在30天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求計劃管理員提供材料，並向您支付每天110美元(或適用法律規定的任何其他金額)，直到您收到材料為止，除非材料是由於計劃管理員無法控制的原因而未發送的。如果您的福利索賠全部或部分被拒絕或忽視，您可以在用盡索賠和上訴程序後向聯邦法院提起訴訟(如第5.3節所述)。如果你因維護自己的權利而受到歧視，你可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。

法院將決定誰來支付法庭費用和律師費。如果你勝訴，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它發現你的索賠是輕率的。

如果您對計劃有任何疑問，請聯繫計劃管理員。如果您對此聲明或您在ERISA下的權利有疑問，或者如果您在獲取計劃管理員的文檔方面需要幫助，您應該聯繫：

·您的電話簿中列出了距離您最近的僱員福利保障管理局(美國勞工部)辦公室；或

·美國勞工部僱員福利安全管理局技術援助和詢問部，地址：華盛頓特區西北部憲法大道200號，郵編：20210。

你也可以通過撥打僱員福利保障管理局的出版物熱線，獲得關於你在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

第六條

其他計劃信息

P.計劃發起人/僱主。

特百惠品牌公司

14901南橙花步道

佛羅裏達州奧蘭多，郵編：32837

參與者和受益人可向計劃管理人提出書面請求，獲得參加該計劃的僱主的完整名單，並可根據法律要求供參與者和受益人查閲。

Q.計劃發起人僱主標識號。36-4062333

R.Plan管理員。“計劃管理員”是委員會，其地址和電話號碼為：

特百惠品牌公司薪酬和管理髮展委員會

特百惠品牌公司

14901南橙花步道

佛羅裏達州奧蘭多，郵編：32837

(407) 826-5050

計劃管理人應是計劃的“指定受託人”，符合ERISA中使用的術語的含義。計劃管理員有自由裁量權來確定福利的資格，並解釋計劃的任何和所有條款。計劃管理人有權和自由裁量權決定與計劃的管理、解釋和應用有關的所有事實和法律問題。只有在計劃管理員自行決定參與者有權享受此類福利的情況下，才會根據本計劃支付遣散費，並且計劃管理員的任何決定和所有決定都是決定性的，對所有人都具有約束力。計劃管理人可在其成員之間委派其責任，並可指定任何個人、合夥企業、公司或其他委員會履行其與本計劃有關的任何責任(在每種情況下，無論這些責任是受託責任還是授權人責任)。計劃管理人已將最初的遣散費福利確定授權給CHRO，並有權就CHRO的福利索賠做出決定。

S.Plan管理員僱主標識號。59-3380262

T.計劃編號。511--福利計劃/遣散費

美國法律程序服務代理。

薪酬和管理髮展委員會主席

特百惠品牌公司

14901南橙花步道

佛羅裏達州奧蘭多，郵編：32837

(407) 826-5050

V.計劃年。計劃記錄按日曆年度保存，從1月1日到12月31日。

W.該計劃的捐款來源。根據該計劃的規定支付的所有遣散費金額將從公司的一般資產中支付。

X.Claims上訴管理人。

薪酬和管理髮展委員會

特百惠品牌公司

14901南橙花步道

佛羅裏達州奧蘭多，郵編：32837

(407) 826-5050