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根據HollyFrontier Corporation 2020長期激勵計劃(“計劃”)的條款和條件，以及相關的限制性股票單位協議(美國)根據已單獨提供給閣下的(“協議”)，現授予閣下獎勵，以獲得下述數量的限制性股票單位(“RSU”)，據此，每個RSU代表根據下述條款和條件、在協議和計劃中獲得一股股份的權利(如協議第8節所規定的)，外加獲得協議第3節所述某些股息等價物的權利。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃或本協議中規定的含義。您可以按照附錄A所附的説明獲取本計劃的副本和與股票相關的招股説明書副本。此外，您還可以通過以下方式獲取本計劃或招股説明書的副本：電郵：cara.Whitzel@hollyFrontier.com或214.954.6530聯繫卡拉·惠特塞爾(Cara.Whitzel@hollyFrontier.com)，或發送電子郵件至214.954.6530，以獲取該計劃或招股説明書的副本。


承授人：			______________________
批出日期：			__________ __, 2021 (“Date of Grant”)
限售股單位數：			______________________
歸屬時間表：			根據本協議授予的所有RSU的限制將失效，RSU將按照以下時間表(或如以下日期適逢週末，則在其後的第一個營業日)歸屬(每個該等日期為“常規歸屬日期”)；前提是(除貴協議第6節另有規定外)您必須自授出日期起持續受僱於本公司或其附屬公司，直至該等常規歸屬日期(根據協議確定)。

除您的協議第6節另有規定外，如果您因任何原因被公司或其子公司終止，或您違反了協議第22節規定的契約，所有未根據本通知成為既得且不可沒收的RSU將無效，並被沒收並歸本公司所有。在此情況下，如果您因任何原因被公司或其子公司終止，或您違反了協議第22節規定的契約，所有未根據本通知成為既得且不可沒收的RSU將無效並被沒收給公司。

承認並同意：(A)您不依賴本公司、其關聯公司或其各自的任何員工、董事、高級管理人員、律師或代理人(統稱“公司各方”)就與本限制性股票授予通知和協議以及您接收、持有和授予RSU相關的税收影響所作的任何書面或口頭聲明或陳述；(B)在接受RSU時，您依賴於您自己的判斷以及您所選擇的與您諮詢過的專業人士的判斷，(B)在接受RSU時，您依賴於您自己的判斷和您所選擇的與您諮詢過的專業人員的判斷，(B)在接受RSU時，您依賴於您自己的判斷以及您選擇諮詢的專業人士的判斷。(C)已向您提供協議和計劃的副本，以及(D)您同意遵守計劃和協議的條款和條件(包括但不限於協議第22條規定的契諾)。此外，閣下同意以電子交付方式從本公司和任何計劃管理人處接收文件，只要該等交付符合適用法律，包括但不限於根據本計劃授予您的任何股權獎勵或本公司任何其他當前或未來股權或其他福利計劃(“本公司股權計劃”)依據或與之相關的文件。本同意書在您參與公司股權計劃的整個期間內有效。通過接收或接受RSU，您特此免除、宣告無罪並永遠解除公司各方的所有訴訟、訴訟原因、訴訟、債務、義務、責任、索賠、損害賠償、損失、成本和任何性質的開支，無論是已知的還是未知的，這些訴訟、債務、義務、責任、索賠、損害、損失、成本和費用以及與本限制性股票單位授予通知和協議相關的税收影響，以及您對RSU的接收、持有、歸屬和結算，在此免除、宣告無罪，並永遠免除公司各方的所有索賠、損害賠償、損失、成本和開支。


在以下每個定期歸屬日期			將成為歸屬的RSU的累計部分
2022年12月1日			三分之一
2023年12月1日			三分之一
2024年12月1日			三分之一