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僱傭協議第一修正案

Aaron J.Pas(“執行”)與特拉華州有限責任公司AGNC Mortgage Management，LLC(“本公司”)於2021年1月22日(“生效日期”)簽訂的修訂及重訂僱傭協議(“該協議”)的第一修正案(“修訂”)於2022年1月21日(“生效日期”)生效。

W I T N E S S E T H：

鑑於，公司和執行人員是協議的當事方，並希望在生效日期;及之後訂立本修正案，以修訂協議的某些條款和條件

鑑於繼續向公司;提供高管服務符合公司利益，並且

鑑於，執行人員執行並交付本修正案是公司繼續聘用管理人員的條件，為了促使執行人員繼續聘用管理人員，公司已同意向管理人員提供本文中更全面描述的權利和福利。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契諾、陳述、保證和協議，並出於其他有價值的對價，本協議雙方同意如下：

1.本協定第4款(B)項全部修改和重述如下：

一、年度現金紅利。對於僱傭期間的每一歷年，執行人員有資格獲得年度現金獎金。實際的年度獎金將是目標值(“目標年度獎金金額”)和基於薪酬委員會為該日曆年設定的具體業績衡量和目標(在符合薪酬委員會章程的情況下，首席執行官的投入)的實現程度的係數(“年度業績目標”)的乘積。對於高於計劃的業績，預計該係數將高於1.0，如果業績低於預期或未完全實現公司目標，則係數將低於1.0。業績低於規定的門檻水平可能導致不支付此類指標的獎金。將於2023年支付的2022年年度獎金，以及此後每個日曆年的目標年度獎金金額應不低於行政人員基本工資的200%。薪酬委員會(在符合薪酬委員會章程的情況下，由首席執行官提供意見)在其合理判斷下，應在每一歷年開始後不遲於九十(90)天確定每項業績衡量的權重以及每項衡量標準的門檻、目標和最高限額

績效目標，這些目標加在一起將構成該日曆年度的“企業記分卡”。高管的年度業績目標可以是“公司記分卡”和高管的個人貢獻的組合，其權重以及與此標準相對照的績效應由薪酬委員會(在符合薪酬委員會章程的情況下，由首席執行官提供意見)在其合理判斷下確定。在特定績效衡量標準和目標適用於本公司其他高管的範圍內，與該等特定績效衡量標準和目標相關的門檻、目標和最高水平將適用於高管，其適用方式與適用於該等其他高管的方式相同。在符合第6款規定的情況下，執行人員必須在支付年度現金獎金之日受僱，以便根據本第4款(B)項收到任何此類年度現金獎金的支付。根據本第4款(B)項賺取的任何年度現金紅利，應在該年度現金紅利所涉歷年的下一個歷年的3月15日之前支付給執行委員會。

A.修正和重述本協定第4(C)段的全文如下：

(C)長期激勵獎。自2022年第一季度開始，並在此後每個日曆年的第一季度期間，經董事會批准，高管有資格獲得長期激勵獎勵，作為公司適用於其他高管的長期激勵計劃的一部分(“目標年度長期激勵計劃”)。從2022年及以後的日曆年開始，這類贈款的總目標公允價值應不低於相應日曆年管理人員基本工資的200%(最初設定為900,000美元)。年度獎勵將由50%的“績效獎勵”和50%的時間獎勵組成，其中50%的“績效獎勵”將根據在獎勵授予日或之前指定的股份金額和相關績效目標在多年績效期間內衡量的某些特定績效指標(由薪酬委員會在其合理判斷中確定)的完成情況授予，50%的基於時間的獎勵將基於多年期間的持續服務而授予。如果績效指標被超過(由薪酬委員會在其合理判斷中確定)，高管最高可賺取作為績效獎勵基礎的目標股票數量的200%。儘管有上述規定，每項目標年度LTIA須經董事會批准，並須受權益計劃的條款及條件以及由AGNC與行政人員訂立的適用授予協議所規限，該等協議應與本協議的條款一致。

A.對協議的影響。除本協議特別修改外，本協議應保持完全效力和效力。

B.完成協議。本修正案與本協議一起，體現了雙方對本協議標的的完整協議和諒解。

C.對口單位。本修正案可以簽署一個或多個副本(包括電子傳輸副本)，每個副本應被視為原件，但所有這些副本一起構成一個相同的文書。

D.法律的選擇。本修正案受馬裏蘭州的國內實體法管轄，並根據該州的實體法進行解釋。本公司和行政人員同意，位於馬裏蘭州的州法院和聯邦法院應對基於本修正案或由本修正案引起的任何訴訟、訴訟或法律程序擁有司法管轄權，本公司和行政人員特此：(A)服從該等法院的個人司法管轄權，(B)同意送達與任何訴訟、訴訟或法律程序相關的法律程序文件，以及(C)放棄關於個人司法管轄權、訴訟地點或法律程序的任何其他要求(無論是法規、法院規則或其他規定)。

[以下頁面上的簽名]

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本修正案。

AGNC抵押貸款管理有限責任公司

By: /s/ Peter Federico

Name: Peter Federico

Title: President and Chief Executive Officer