附件10.2

董事薪酬與股權政策

Broadstone Net Lease，Inc.(The Company)董事會(董事會)通過了以下 董事薪酬和股權政策，自2020年1月1日起生效。

董事薪酬政策

本薪酬政策僅適用於非公司高管或僱員的公司董事。此薪酬政策 旨在吸引和留住優秀的董事候選人，並對董事的時間、承諾和對董事會的貢獻進行補償。本政策中描述的賠償將自動支付給每個有資格獲得此類賠償的董事，而無需董事會採取進一步的 行動。

在管理局任職的聘用人

董事在董事會任職的每一歷年，每年應獲得135,000美元的預聘金，按季度分期付款33,750美元。部分季度或服務年限的聘用費應按比例計算，以反映董事在一個季度或一年內服務的天數。每年 定金的季度分期付款應在每個日曆季度結束後15天內支付。

額外的年度保留金

額外的年度聘用金應支付給董事如下，按季度分期付款：

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給理事會主席50000美元；

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給理事會副主席20000美元；

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給審計委員會主席17500美元；

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薪酬委員會、提名和公司治理委員會(治理委員會)和房地產投資委員會主席各12,500美元；

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向審計委員會非主席委員會成員支付8,750美元； 和

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向 薪酬委員會、治理委員會和房地產投資委員會各非主席委員會成員發放6250美元。

如果董事擔任 多個上述角色，則他或她有權就擔任的每個角色獲得適用的額外年度聘用金。部分季度或服務年限的聘用費應 按比例計算，以反映董事在一個季度或一年內為適用委員會服務的天數。每個額外定金的季度分期付款應在日曆季度結束後15天內支付。

普通股應付補償

除以下年度薪酬選擇另有規定外，支付給每一位董事的所有薪酬應以公司普通股(？股票)的形式支付 100%。在任何特定時間向董事發行的股份數量應參考 股當時確定的股票價值或(B)本公司普通股在該季度付款日在全國證券交易所的收盤價(視情況而定)確定。如此發行給董事的任何股份將於發行日100%歸屬且不可沒收，收到該等股份的董事(或其託管人或指定人(如有))將立即對該股份擁有所有權，包括對該股份的投票權以及獲得股息或其他分派的權利。 該股份將於發行之日起100%歸屬且不可沒收，而董事(或其託管人或指定人，如有)將立即擁有該股份的所有權，包括對該股份的表決權以及獲得股息或其他分派的權利。

年度薪酬選舉

若董事已符合以下所述由董事會釐定的最低股權要求，或已獲豁免該等要求 ，則該董事應獲準選擇就特定歷年收取本公司70%股份及30%現金的補償。此類選擇僅適用於 適用日曆年度的100%薪酬，不得用於任何薪酬的一部分(包括因董事年中任命或選舉而按比例分攤的薪酬)。

董事可以在歷年開始前以公司規定的形式向公司遞交有效的選舉表格(選舉表格 )來做出這樣的選擇，該表格將在公司收到選舉表格後的日曆年的第一天生效。董事在 日曆年之前簽署的選舉表格在該日曆年不可撤銷。然而，在下一個歷年開始之前，董事可以通過簽署和遞交新的選舉表格來更改他或她在未來歷年的選舉。 董事未能在新曆年開始前遞交新的選舉表格的，其上一歷年有效的選舉表格在新曆年繼續有效。如果沒有 提交或對董事生效的選舉表格，則該董事的賠償將以100%的股份支付。

差旅費報銷

本公司每位董事有權就其作為董事的職能和職責而適當地 招致的合理差旅費用獲得報銷，包括董事的配偶或合作伙伴參加配偶和合作夥伴應參加的活動的合理差旅費用。每位董事應向 公司提供公司可能合理要求的已發生費用的證據，包括收據副本。

最低庫存 所有權

為確保與本公司股東的利益一致，本公司每位董事必須 在其加入董事會後四年內直接或間接積累和保留至少250,000美元的股份。

修訂、修訂和終止

本董事薪酬和股權政策可由董事會隨時修改、修訂或終止時不我待。

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