EX-10.21

您已被選為Dril-Quip，Inc.2017年度綜合激勵計劃(以下簡稱“計劃”)下的績效單位(“績效單位”)獲得者。本授標協議(“協議”)和本計劃共同管理您的權利，並闡明影響這些權利的所有條件和限制。本協議中使用的本計劃中定義的術語將具有本計劃中賦予它們的含義。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何不一致之處，本計劃的條款將取代本協議中相互衝突的條款。

業績目標：本協議附表一描述了根據本協議歸屬的業績單位總數的計算方式，歸屬業績單位的總數基於公司普通股的股東回報總額相對於OSX指數和標準普爾500指數成分股公司的股東回報總額，詳見附表I(“業績目標”)。

歸屬權。在績效期間結束後但歸屬日期之前，委員會應根據附表I確定並證明績效目標已達到的程度。績效單位將在歸屬日期歸屬且不可沒收的金額根據績效目標的結果確定，前提是您從授予日期至歸屬日期一直連續受僱於本公司或本公司的關聯公司。為免生疑問，如果委員會確定業績目標的實現程度未達到附表一規定的最低門檻要求，則所有業績單位均應沒收。如果您在授予日未受僱，您將不享有本協議項下的任何權利，自您終止之日起，所有績效單位將被沒收。

儘管本協議有任何相反的規定，如果您因退休而終止僱傭關係(定義見下文)，則除以下段落所規定的外，您不會因您的退休而喪失您的績效單位，並且在歸屬日，您將獲得的績效單位數通過以下方式確定：(I)如果您的僱傭沒有被終止，將按照上一段所確定的績效單位數和(Ii)分數，分子是授予日期與您因退休而終止僱傭的日期之間的天數，其分母是1095。

就本協議而言，“退休”是指您在年滿55歲且服務年限至少五年之日或之後自願終止僱傭關係(根據您在本公司及其附屬公司或前身公司的僱傭情況而定)；然而，如果委員會在歸屬日期之前的任何時間自行決定您採取了任何有損或損害本公司或其任何附屬公司的一項或多項行動，則您的終止僱傭將被視為自願終止，而不是退休，因此，您的業績單位將於該確定日期起被沒收。

儘管本協議中有任何相反的規定，如果您的僱傭因死亡而終止，則在您去世之日，您將獲得通過以下方式確定的績效單位數：(I)目標績效單位的數量和(Ii)分數，分子是授予日期與您因死亡終止僱傭的日期之間經過的天數，其分母為1095。

賬簿分錄帳户。公司應建立(或指示其轉讓代理或股票計劃管理人設立)賬簿記賬賬户，代表您名下的目標業績單位，自授予日期起生效，但公司應保留對該賬户中業績單位的控制，直至業績單位根據本協議歸屬，並已發行普通股(如有)以結算業績單位。

股份的分配。您將收到一股普通股，以清償記入您賬户的每個既有業績單位，這些業績單位將在歸屬日期登記在您名下並可由您轉讓。

股東權利；股息等價物。業績單位並不賦予閣下作為本公司股東的任何權利，除非及直至與既得業績單位有關的普通股股份事實上已發行予閣下。然而，現金股利或其他現金分配(如果有)應按照根據本協議最終歸屬的普通股的數量支付，如同該等普通股在從授予日至歸屬日的整個期間內已發行一樣。任何該等現金股利或其他現金分派，在相關業績單位歸屬時，應歸屬並以現金支付。

可轉讓性。除遺囑或繼承法和分配法外，不得通過法律實施或其他方式，自願或非自願地轉讓或轉讓根據本協定授予的任何權利。如果根據本協議第6款對根據本協議授予的權利進行了任何轉讓或轉讓，則根據遺囑或繼承法和分配法將此類權利轉讓給的一個或多個人，在您去世後應被視為與您在本協議下的待遇相同。本條款6禁止的任何轉讓或轉讓本協議項下權利的企圖均為無效。

控制權的變更。如果在績效期間結束前發生控制變更，績效期間應被視為在變更控制之日結束，您將在該日期根據業績目標在調整後的績效期間結束時的實現程度授予若干業績單位，這些業績單位是按照附表一計算並經委員會認證的。委員會酌情決定，不遲於控制權變更之日後10個工作日，以普通股或現金(根據緊接控制權變更前的普通股價值乘以既有業績單位的數量)支付既得業績單位。

扣繳；法典第409a節。公司有權從根據本協議支付的任何款項中扣除適用的税款，並在普通股股票歸屬時扣留適當數量的普通股股票，以支付所需的預扣税款，或採取公司認為必要的其他行動，以履行委員會確定的所有預扣税款義務。根據本協議授予的表演單位旨在遵守或不受規範第409a條的約束，如果本協議中有任何含糊不清的條款，則應以與該意圖一致的方式進行解釋和解釋。

注意。本協議要求或允許的任何書面通知應郵寄、掛號郵寄(要求回執)或親手遞送。通知應發送給公司的總法律顧問，地址為德克薩斯州休斯敦埃爾德里奇公園路6401N.Eldridge Parkway，郵編：77041。向您發出的通知應寄往您在公司登記在案的最近家庭住址，或發送到您在公司登記在案的電子郵件地址。通知自收到時起生效。

法律的要求。根據本計劃授予業績單位和發行普通股將遵守所有適用的法律、規則和法規，並須經任何政府機構或國家證券交易所根據需要進行批准。

(i)

本獎項的授予不應賦予您在未來幾年獲得類似獎勵的任何權利，或保留在公司或其子公司的僱傭或服務中的任何權利，或以任何方式幹擾公司或任何此類子公司隨時終止您的僱傭或服務的權利，或您隨時終止您的僱傭或服務的權利。

(Iii)

本裁決，包括本計劃的相關規定，構成雙方之間關於本合同標的的完整協議，並取代之前所有關於本合同標的的書面和口頭協議和諒解。

(Iv)

本裁決可以簽署一份或多份副本，每份副本都應是原件，但所有副本一起構成同一份文書。

(Vii)

“比較公司”是指截至2022年9月30日OSX指數的每一家成份股公司，前提是該公司在整個業績期間連續在全國證券交易所上市交易。儘管如上所述，如果截至2022年9月30日，OSX指數的任何成分股公司因在業績期間的第三年內破產而不再是國家證券交易所的上市公司，該成分股公司將被列入本附表I第2(Ii)節規定的排名的底部。

(Ii)

公司的股東總回報、標準普爾500指數和每家比較公司的總股東回報應由委員會計算和認證。公司股東總回報相對於每家比較公司股東總回報的百分位數排名和標準普爾500指數應使用下表確定調整係數。此圖表上各點之間的績效排名調整係數應通過列出的值之間的線性內插來確定。在任何情況下，調整係數均不得超過200%。如果績效排名低於第30個百分位數，則調整係數為零。如本公司股東總回報為負數，則應以負的TSR調整係數代替下圖所示的調整係數。


績效排名	調整係數	負TSR 調整係數
第90百分位數或以上	200%	150%
第70個百分位	150%	125%
第50個百分位數(“Target”)	100%	100%
第30個百分位數	50%	50%
低於30個百分位數	0%	0%


			以下籤署的受讓人確認收到了本計劃的副本，表示他或她熟悉本計劃的條款和條款，並在此接受本授標，但須遵守本合同及其所有條款和條款。


			被授權者


			[名字]


			Dril-Quip，Inc.
		發信人：
			總裁與首席執行官