第二修正案

經修訂及重述的人員聘用協議

經修訂及重新簽署的人員僱傭協議(“第二修正案”)的第二項修正案由美國特拉華州一家公司Bloomin‘Brands，Inc.(“本公司”)與David J.Deno(“行政人員”)訂立，並於2022年2月21日(“生效日期”)生效，並由Bloomin’Brands，Inc.(“本公司”)與David J.Deno(“本公司”)之間訂立及生效。

鑑於，本公司與行政人員是日期為2019年4月1日的經修訂及恢復的人員聘用協議(經修訂及恢復的人員聘用協議第一修正案於2020年4月6日生效)(“僱用協議”)的訂約方；

鑑於，公司董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)每年根據該委員會的獨立薪酬顧問Frederic W.Cook&Co.，Inc.(以下簡稱“FWC”)的分析，對高管的薪酬安排進行審查；

然而，FWC於2022年2月7日向委員會提交的分析和基準數據顯示，高管的總目標薪酬水平低於公司同行羣體基準的第25個百分位數；

鑑於FWC的分析和基準數據，以及委員會討論和審議的結果，委員會批准提高執行人員的基本工資和本文所述的年度長期激勵目標；以及

鑑於，本公司希望實施委員會批准的市場調整，執行人員希望接受市場調整，雙方共同希望訂立本第二修正案，以反映雙方關於市場調整的協議。

因此，考慮到上述前提以及本第二修正案中規定的相互承諾、條款、條款和條件，雙方特此同意，自生效日期起，將僱傭協議修改如下：

1.現將僱傭協議第5條(A)項全部修改和重述如下：

“a.基本工資。在任職期間，高管有權獲得相當於100萬美元(1,000,000美元)的年度基本工資，由公司每兩週支付一次，由董事會或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)自行決定是否增加，但不是減少。“

2.現將僱傭協議第5條(C)項全部修改和重述如下：

“c.以股權為基礎的薪酬。就自2022年開始的本協議有效期內的每個歷年而言，受高管連續受僱至授予之日，在或大約在公司向其高級管理人員發放年度薪酬之時，公司應根據其2020年綜合激勵薪酬計劃(或繼任計劃，簡稱“計劃”)及其獎勵協議向高管授予長期激勵獎勵，獎勵協議在授予高管時，根據董事會或薪酬委員會不時制定的適用指導方針，獎勵協議的目標公平市值為基本工資的4.35倍。在此期間，公司應根據董事會或薪酬委員會不時制定的適用指導方針，向高管授予長期激勵獎，獎勵協議在授予時的目標公平市價為基本工資的4.35倍董事會或薪酬委員會。所有股權獎勵均須經任何要求的股東、董事會或薪酬委員會批准，公司當時有效的股權激勵計劃的條款和證明該獎勵的獎勵協議，以及實現和薪酬委員會對任何適用的業績目標的認證。“

3.修正案的效力。本第二修正案中規定的修正案應自生效日期起生效，對高管基本工資或年度獎金的任何直接或間接修改應基於生效日期在2022財年按比例計算。除本第二修正案明確修訂外，僱傭協議的所有其他條款和條件應保持不變，並具有全部效力和作用。

(四)依法行政。本第二修正案的有效性、解釋和執行應根據佛羅裏達州的法律進行管理、解釋和解釋，而不影響禮讓原則或法律衝突。

5.完整協議；對應方。本第二修正案構成本合同雙方關於本合同標的的全部協議，並取代之前所有與此有關的備忘錄、通信、對話、談判和協議，無論是書面的還是口頭的。本第二修正案可在幾個相同的副本中執行，這些副本加在一起僅構成一個相同的第二修正案。就所有法律和其他目的而言，通過傳真、PDF傳輸或其他電子方式傳輸的各方簽名應被視為其原始簽名。

[簽名頁如下]

茲證明，自上文第一次寫明之日起，下列簽字人已簽署本第二修正案。

[第二修正案的簽名頁]