附件10.12

不參加競爭的協議

作為MGIC投資公司(“公司”)根據2020年綜合激勵計劃授予限制性股票單位(“RSU”)的條件和考慮，對於簽署或以其他方式同意不參與競爭的個人(“員工”)，員工同意如下：

1.員工不得向本公司的任何競爭對手(定義見下文)或本公司現在或將來的任何母公司、子公司或其他關聯公司(統稱為關聯公司)(A)在僱員受僱於本公司或任何關聯公司期間提供服務或協助，以及(B)在該僱傭終止後的一年內，如果該等離職後服務或對競爭對手的協助涉及以下任何一項，則不得向該競爭者提供服務或協助：(A)在僱員受僱於本公司或任何附屬公司期間，以及(B)在該等僱傭終止後的一年內，該等服務或協助涉及以下任何事項：

(I)在僱員終止受僱於本公司或該等聯營公司前一年(“有關期間”)內，其在本公司或任何聯營公司的主要業務職能是直接向本公司或該等聯營公司的客户銷售或推廣產品或服務，而該等產品或服務與該僱員代表本公司或該聯屬公司工作的該等僱員所銷售或推廣的產品或服務相競爭，或向僱員對其負有責任或有定期接觸(不論是親自或透過任何通訊技術)的任何本公司或該等聯屬公司的客户銷售、推銷或推廣產品或服務，該等銷售或推廣產品或服務與該等僱員代表本公司或該等聯屬公司工作的僱員銷售或推廣的產品或服務有競爭關係

(Ii)如僱員在有關期間內監督其他直接向客户銷售或推廣產品或服務的僱員，或監督銷售、推廣或監督銷售或推廣與僱員監管範圍內的產品或服務競爭的產品或服務，則該僱員須在有關期間內的任何時間，向公司或該等聯營公司的任何客户提供服務，而該等客户在有關期間內的任何時間均由受監督的僱員提供服務，而該等客户是該僱員收到有關該公司或該等聯營公司的機密資料的客户，或該僱員親自或透過任何通訊技術與其有定期聯繫的客户；或

(Iii)在有關期間內以第(I)或(Ii)款以外的身份為本公司或任何聯營公司服務的僱員，以僱員在有關期間獲悉的本公司或該等聯營公司的機密資料會被合理地視為對該競爭對手有用的任何身份，向本公司或該等聯營公司的競爭對手提供服務。

2.在僱員受僱於本公司或任何附屬公司期間及終止僱用後的一年內，僱員不得直接或間接招攬或誘使或以任何方式協助招攬或誘使任何在本公司或附屬公司受僱於本公司或附屬公司的僱員，或在僱員受僱於本公司或附屬公司的最後一年的任何時間接受任何僱用、諮詢、合約或其他保密關係，或以任何方式協助該僱員招攬或誘使其接受與競爭對手的任何僱傭、諮詢、合約或其他保密關係。

3.就本協議而言，“競爭者”一詞是指任何公司(不論其組織形式如何)，包括一家獨資公司(A)在美國、波多黎各或關島從事或準備從事財產抵押擔保或保險業務，或(B)在公司或任何附屬公司所從事的任何其他業務中從事或準備與其競爭，但前提是此類業務必須在公司或任何附屬公司所從事的美國任何州或地區內進行在合併的基礎上，在有關期間內。

4.本協議的條文對本公司及其聯屬公司具有約束力，並符合本公司及其聯屬公司的利益，儘管：(A)與本協議相關的限制性股票單位協議的任何終止，或相關RSU的任何沒收，或(B)為結算任何RSU而向員工發行現金或股票。

5.僱員承認：(A)公司及其每一關聯公司是本協議的第三方受益人，每個關聯公司都有權執行本協議的規定，其中可能包括要求強制令、損害賠償或兩者兼而有之的訴訟，以及其他適當的救濟；(B)公司可全權酌情放棄本協議提供給它的任何權利；(C)他或她有權

在簽訂本協議之前諮詢律師；和(D)他或她有14天的時間審查本協議中包含的條款和條件。

6.任何因員工受僱於公司或任何附屬公司而引起或與之相關的糾紛，或因本協議而引起或與本協議相關的糾紛，或任何違反或被指控違反本協議的糾紛(“涵蓋糾紛”)，應由密爾沃基縣威斯康星州巡迴法院在沒有陪審團的情況下開庭的州法院獨家裁決。員工不可撤銷地放棄在密爾沃基縣威斯康星州巡迴法院以外的任何司法管轄區或地點裁決任何涵蓋的爭議的權利(如果有)，並且員工不可撤銷地放棄將在密爾沃基縣威斯康星州巡迴法院開始的任何訴訟移至或轉移到任何其他法院或地點的權利。員工不可撤銷地放棄任何由陪審團裁決的爭議(如果有)的權利。

7.除本協議另有規定外，本協議中所有大寫的術語應具有相關限制性股票單位協議中規定的各自含義。本協議不取代或修改本公司受益的任何其他競業禁止協議。