美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)
報告日期(最早報告的事件日期)
帕洛阿爾託網絡公司
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (州或其他司法管轄區 成立為法團) |
(佣金) 文件編號) |
(美國國税局僱主 識別號碼) |
(主要行政辦公室地址，包括郵政編碼)
(註冊人電話號碼，包括區號)
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)
如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：
| 根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425) |
| 根據《交易法》第14a-12條(17 CFR 240.14a-12)徵集材料 |
| 根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信 |
| 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13e-4(C))規定的開市前通信(17CFR 240.13e-4(C)) |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每節課的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在其上註冊的 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
2022年2月16日，帕洛阿爾託網絡公司(The Palo Alto Networks，Inc.)董事會薪酬和人員委員會(以下簡稱“委員會”)公司)通過了持續服務政策(以下簡稱“政策”)，該政策將由委員會或公司董事會(以下簡稱“公司”)管理管理員“)。委員會通過了這項酌處權政策，作為在情況允許時為幾個關鍵利益服務的額外工具。這些利益包括保持獨特的執行能力；在為客户提供服務方面提供專業知識的連續性；最大限度地減少管理人員流失可能造成的業務中斷；以及鞏固繼任規劃。
該政策摘要如下。具有高級副總裁或以上職稱的員工(“符合條件的員工”)，如果符合條件的員工(I)自願辭去全職工作；(Ii)已年滿55歲，並在辭職或過渡之日已連續受僱於公司全職員工至少5年，或在辭職或過渡之日已連續受僱於公司至少10年，則有資格繼續獲得股權獎勵；(2)符合條件的員工(以下簡稱“合格員工”)有資格繼續獲得股權獎勵，條件是：(I)自願辭去全職工作；(Ii)已年滿55歲，並在辭職或過渡之日連續受僱於本公司至少五年的全職員工；以及(Iii)與公司保持持續的服務關係，包括將僱傭轉變為顧問角色，無論是作為員工還是獨立承包商。符合條件的員工不是該政策下的保障福利。本政策下的每項福利獎勵將由管理人單獨評估和決定，包括確定哪些股權獎勵將繼續歸屬，以及與之相關的條款和條件。符合條件的員工將以行政長官批准的形式與公司簽訂持續服務協議。
2022年2月18日，公司與公司首席財務官Dipak Golechha先生和公司總裁William“BJ”Jenkins先生各自簽訂了一份就業邀請函附錄。根據每份附錄的條款，如果公司發生“控制權變更”，而我們或我們的繼任者在“控制權變更”後12個月內終止高管的僱傭，而我們或我們的繼任者以非“原因”或“充分的理由”終止其僱用(只要他執行適當的解除和免除索賠)，該高管將有權獲得(I)相當於其當時年度基本工資的一次性付款；(Ii)100%的目標激勵性薪酬。(Iii)發還12個月的眼鏡蛇保費；及(Iv)加快任何當時尚未完成的未歸屬時間股權獎勵的歸屬，相當於其最後受僱日期12個月週年時將歸屬的股份數量。
上述對政策和附錄的描述並不完整，其全部內容僅限於政策和附錄，公司打算將其副本作為後續定期報告的證物提交。
簽名
根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。
| 帕洛阿爾託網絡公司 | ||
| 由以下人員提供： | /s/Dipak Golechha | |
| Dipak Golechha | ||
| 首席財務官 | ||
日期：2022年2月23日