第三修正案
MDU資源集團，Inc.
401(K)退休計劃
MDU Resources Group，Inc.401(K)退休計劃(以下簡稱“計劃”)於2020年4月1日生效，其最近一次修訂和重述將由本“第三修正案”進一步修訂，自2022年1月1日起生效，但本修正案另有規定者除外。本計劃中定義的所有術語在此處使用時應具有相同的含義。
1.將附表A的A-3節修改為：
轟炸機電氣有限責任公司(Bombard Electric，LLC)僱主應在2005年8月1日至2021年12月31日的每個支付期支付相當於遞延供款的50%的等額供款，但不得超過補償的15%。
2.第C.1節-2附表C.1退休繳費的資格-某些參與的附屬公司應修改為自2021年1月1日起生效，內容如下：
C.1-2資格。參加任何計劃年度的退休供款僅限於符合本附表的合格僱員C.1僱主。下表列出了每個附表C.1僱主退休供款功能的當前和原定生效日期。
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| 附表C.1僱主 | 當前生效日期(原生效日期) | 退休供款金額佔補償的百分比 |
| Capital Electric Line Builders，Inc. | 2021年1月1日 | 3% |
喀斯特天然氣公司
(不討價還價) | 2011年1月1日
(July 2, 2007) | 5% |
喀斯特天然氣公司
(外勤業務議價股於2007年1月1日或之後聘用的員工) | May 1, 2015
(July 2, 2007) | 5% |
| 美國大平原天然氣公司(Great Plains Natural Gas Co.) | 二00三年一月一日 | 5% |
山間燃氣公司
(不討價還價) | 2011年1月1日
(October 12, 2008) | 5% |
| OEG，Inc. | May 24, 2018
(March 7, 2011) | 6% |
落基山承包商，Inc.
(不討價還價) | 2005年1月1日 | 5% |
WBI能源中游，LLC1 | July 1, 2012
(2001年1月1日) | 5% |
1WBI Energy Midstream，LLC的以下員工被排除在外：xxxxx xxxxxxx，因為參與了適當的養老金計劃替代繳費。
為分享計劃年度由附表C.1僱主作出的任何退休供款的分配，上述合資格僱員必須在計劃年度獲得至少1,000小時的服務(按比例計入退休供款功能生效的計劃年度)，且不得由集體協商的單位承保，而退休供款功能並未擴展至該單位。然而，如果參與者在該計劃年度未能獲得1,000小時的服務，是由於參與者在該計劃年度內(I)殘疾、(Ii)死亡或(Iii)在達到正常退休年齡或之後終止僱傭(只要參與者未因此而被解僱)，則該參與者仍有權分享該計劃年度的退休供款分配。參與者不是薪酬較高的員工，但在以下日期符合上述資格要求
每個計劃年度的6月30日將按比例在年中獲得分配，該分配基於截至6月30日支付的補償。最後的年度撥款應減去任何此類年中撥款。符合本節C.1-2要求的參與者在本文中稱為“時間表C.1參與者”。Capital Electric Line Builders，Inc.的合格員工將在採用的最初一年獲得年度分配。
本計劃自上述具體規定的日期起修訂生效，並由正式授權的個人在以下規定的日期執行。
MDU RESOURCES GROUP, INC.
Date: December 20, 2021 By: /s/ Jason L. Vollmer
Jason L. Vollmer
僱員福利委員會主席