MDU資源集團，Inc.

長期績效激勵計劃

業績分享獎勵協議

February 17, 2022

{參與者姓名}

根據MDU資源集團有限公司長期績效激勵計劃(以下簡稱“計劃”)的條款，根據MDU資源集團有限公司董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)的行動，MDU資源集團有限公司(以下簡稱“公司”)特此授予您(參賽者)績效股票(以下簡稱“獎勵”)，並遵守本獎勵協議(包括本獎勵協議附件A和附件B以及所有通過引用併入本文的所有文件)中規定的條款和條件。

根據本協議的規定，這些業績股票將被沒收。根據本計劃的規定，在會計重述的情況下，本裁決以及與本裁決相關的金額也將被沒收、收回或採取其他行動。在發生會計重述的情況下，本裁決和與此裁決相關的金額也將被沒收、收回或採取其他行動。

本獎項的其他條款和條件載於本獎項協議的附件A和B，它們是本獎項協議不可分割的組成部分。根據本計劃的條款，委員會的決定和解釋對授標協議或本計劃中出現的任何問題都具有約束力、終局性和終局性。

您必須通過登錄您的富達投資帳户並接受本獎勵協議來接受本獎勵協議。如果您未能做到這一點，獎勵將是無效的。接受本獎項，即表示您同意受本獎勵協議和本計劃中規定的所有條款的約束。

附件：

附件A：業績分享獎勵協議

附件B：同行小組

附件A

至

MDU資源集團，Inc.

長期績效激勵計劃

業績分享獎勵協議

雙方理解並同意，本協議附件所附獎勵協議所證明的績效股票獎勵受以下附加條款和條件的約束。

1.獎勵的性質。目標獎代表有機會獲得公司普通股、面值1.00美元的股票(“股票”)和這些股票的股息等價物。根據本獎勵可獲得的股份數量應根據本合同第四節的規定確定。根據本獎勵可獲得的股息等價物的金額應根據本獎勵第6節的規定確定。除了以現金支付的股息等價物外，獎金將以股票支付。

2.績效考核。將使用以下績效衡量標準來確定支出百分比。

·50%(50%)的獎勵基於公司在業績期間相對於同業集團(定義見下文)的總股東回報(“TSR”)(“百分位數等級”)。

·該獎項的50%(50%)是基於公司在業績期間持續運營收入的複合年增長率(“收益增長”)。

(A)相對TSR績效衡量的完成情況將根據下表確定：

在規定的百分位數級別之間取得的結果的支出百分比將通過線性插值來確定。給定公司TSR的百分位數等級被定義為同業集團公司的回報率低於或等於給定公司TSR的百分比。百分位等級的計算公式如下：

舉個例子，如果該公司的TSR在由50家公司組成的同業集團中排名第三，那麼它的百分位數排名將是96。計算公式為：(50-3+1)/50 x 100=96。

百分位數等級應四捨五入到最接近的整數百分比。

就本獎勵協議而言，適用的同業集團應為標準普爾MidCap 400指數附錄B所指的公司(“同業集團”)，前提是如果同業集團公司在業績期間之前或期間被從標準普爾MidCap 400指數中刪除，則該公司將從同業集團中刪除，但在業績期間破產的公司將被移至業績陣列的底部。百分位排名的計算將不考慮被刪除公司的回報。

如果本公司或同業集團中的一家公司剝離其部分業務，被剝離實體的股票將被視為現金股息，再投資於本公司或同業集團中的公司。

TSR是根據業績期初前一個歷年最後20個交易日的平均收盤價到業績期末最後20個交易日的平均收盤價計算的公司普通股投資價值變動的百分比。假設股息以支付的頻率再投資於普通股的額外股份。

(B)收益增長業績指標的實現情況將根據下表確定：

在規定的績效水平之間實現的結果的支出百分比將通過線性插值來確定。

為了計算收益增長，持續經營的收入將是公司在業績期初和期末在財務報表中報告的金額。根據薪酬委員會的批准，截至2024年12月31日的年度的持續經營收入將進行調整，以減少：

·資產出售/處置/報廢對虧損/減值收益的影響

·與多僱主養老金計劃有關的提款負債對收入的影響

·收購或合併成本對收益的影響

·任何意想不到的税法變化對收入的影響。

在計算2022-2024年業績期間時，在分母(基年)中使用的持續業務的期初業績期間收入將是2021年持續業務收入#美元。[]百萬美元。薪酬委員會保留公平調整目標盈利增長以及持續經營的期初和期末收入的權利，以反映業績期間業務部門變化的影響，並防止權利稀釋或擴大。

業績期間的收益增長率將由以下公式確定：

收益增長=(EV/BV)1/n-1

在哪裏：

EV=截至2024年12月31日的年度經調整(業績期末)的持續運營收入。

BV=截至2021年12月31日(業績期初)的持續經營收入。

N=績效期間的年數(即3年)

舉例而言，如果公司截至2021年12月31日的年度的持續經營收入為2.5億美元，而截至2024年12月31日的年度的持續經營收入為3億美元，則該3年期末的複合年增長率為6.3%。計算方法是：

( 300 / 250)1 / 3 – 1 = 6.3%

3.總支出百分比。總支出百分比是每個績效衡量標準的支出百分比乘以該績效衡量標準的加權百分比的總和，四捨五入為最接近的百分之一。

即

總支出百分比=(50%x相對TSR支出)+(50%x收益增長支出)

4.賺取股份數目的釐定。在履約期間賺取的股數(如有)應按照以下公式確定：

股數=總派息百分比x目標獎勵

所有在業績期間未賺取的業績股份將被沒收。

5.股份發行及強制持股期。根據本計劃對股份分配的任何限制，以及在本附件A第6節的規限下，根據獎勵賺取的股份(如有)應在履約期結束後在切實可行的情況下儘快(但不遲於下一次3月10日)向參與者發行。參賽者應保留根據本獎項賺取的税後淨股份的50%，直至(A)從根據本獎項賺取的任何股票發行之日起的兩年期限結束和(B)參賽者終止僱傭兩者中較早者為止。高管必須以基本工資的指定倍數持有股票。如果參賽者沒有達到適用的股權要求，參賽者應持有根據本獎勵獲得的額外淨税後股份，直到達到要求為止。

6.股息等值。根據本獎勵向參賽者發行的任何股票均應獲得股息等價物。所賺取的股息等價物金額應等於在本獎項授予之日至履約期最後一天期間向登記在冊的股東宣佈的股息總額乘以根據獎勵協議向參與者發行的股票數量。賺取的任何股息等價物應在相關股票發行時以現金支付給參與者，或在可行的情況下儘快支付給參與者，但不遲於履約期結束後的下一個3月10日。如果獎勵被沒收或沒有發行股票，則不支付股息等價物。

7.終止僱用。

(A)若參與者在履約期內(I)於任何時間因“原因”(定義見下文)或(Ii)在參與者於終止生效日期年滿55歲並完成10年“服務年限”(定義見下文)前因“原因”以外的任何原因終止受僱，則所有履約股份(及相關股息等價物)將會被沒收。

(B)如果參與者在終止僱傭的生效日期已年滿55歲並在績效期間的第一年內完成了10年的“服務年限”(I)，則所有績效股票(及相關股息等價物)將被沒收，但由於“原因”以外的任何原因，參與者在本公司的僱傭關係被終止；(B)參與者在終止僱傭之日已年滿55歲，並已完成10年的“服務年限”；(Ii)在業績期間的第二年，委員會將在業績期間結束時決定公司在業績期間的派息百分比，而賺取的股份(及相關股息等價物)將根據派息百分比支付，派息百分比按業績期間開始(包括開始工作的月份)(包括終止僱用發生的月份)起整整幾個月的比例計算；(Ii)在業績期間的第二年，委員會將在業績期間結束時決定公司在業績期間的派息百分比，而賺取的股份(及相關股息等價物)將根據派息百分比支付，股息百分比按比例計算自業績期間開始(包括終止僱傭發生的月份)起計的整整幾個月；及(Iii)於業績期間的第三年，委員會將於業績期間結束時釐定本公司在業績期間的派息百分比，而賺取的股份(及相關股息等價物)將根據派息百分比支付，而不會按比例分配。

(C)就獎勵協議而言，“因由”一詞指參與者的欺詐或不誠實行為已導致或可能對本公司或附屬公司造成重大經濟損害，或指參與者的故意不作為(如該等不作為在本公司或其附屬公司發出書面通知後十天內仍未糾正，而該等不作為乃經本公司至少三分之二非僱員董事在向參與者提供發言機會的董事會會議上真誠地表決而釐定)，而該等欺詐或不誠實行為已導致或可能導致本公司或附屬公司遭受重大經濟損害，或該參與者的故意不作為行為在本公司或其附屬公司發出書面通知後十天內仍未獲糾正，而該等不作為乃經本公司或附屬公司至少三分之二的非僱員董事在董事會會議上真誠投票決定。就獎勵協議而言，術語“服務年限”應指參與者受僱於公司和/或子公司的整整12個月的年限。

8.預扣税款。根據該計劃第14條的規定，委員會有權扣減或扣繳或要求參賽者向公司匯入足夠的金額，以滿足法律要求參賽者就獎勵和股息等價物扣繳的任何聯邦、州和地方税(包括參賽者的FICA義務)。委員會可以以參與者是否履行此類扣繳義務為條件交付股份。股票預扣要求將由公司扣繳公平市值等於聯邦所得税預扣義務的股份，採用美國國税局認可的方法，外加適用於此類補充應税收入但税率不超過最高有效法定税率的州和地方税(如適用)的額外金額(包括工資税)，除非參與者選擇以委員會滿意的方式匯出一筆金額，以滿足預扣要求，但須遵守委員會全權酌情認為適當的限制或限制。這種選擇必須在履約期最後一年的12月15日之前做出，並且在此之後不可撤銷，並且如果參與者擁有在股票發行時屬於重大非公開信息的信息，從而根據本公司的內幕交易政策，參與者將被禁止在本公司股票上交易，則不能做出或撤銷該選擇。

9.訴訟的批准。通過接受本計劃下的獎勵或其他利益，參與者和通過他或她提出索賠的每個人應最終被視為表明參與者接受並批准並同意公司、其董事會或委員會根據本計劃或獎勵採取的任何行動。

10.告示。本合同項下向公司發出的任何通知應寄至公司辦公室，地址為北達科他州58503俾斯麥西世紀大道1200號；注意：公司祕書及本合同項下向參賽者發出的任何通知應按授標協議上指定的地址發送給參賽者，但任何一方均有權在此後任何時候以書面形式指定其他地址。

11.定義。未在本合同或授標協議中另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

12.執法性與可分割性。在聯邦法律沒有先發制人的情況下，授標協議將受特拉華州法律管轄並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮法律條款的衝突。如果授標協議中的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法或無效不應影響授標協議的其餘部分，並且授標協議應按照未包括非法或無效條款的方式進行解釋和執行。

13.沒有繼續受僱的權利。獎勵協議不是僱傭合同。本計劃或授標協議中的任何內容不得以任何方式幹擾或限制公司或任何子公司隨時以任何理由或無故終止參與者的僱用的權利，或授予參與者繼續受僱於公司或子公司的權利

附件B

至

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業績分享獎勵協議

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