附件10.34

鮮花食品有限公司

2014綜合股權和激勵性薪酬計劃

2022年基於時間的限制性股票單位協議

然而，[[名字]][[姓氏]](“承授人”)是Flowers Foods，Inc.2014綜合股權和激勵薪酬計劃(“該計劃”)的參與者，並且是Flowers Foods，Inc.(“該公司”)或其子公司的僱員；以及

鑑於，委員會已正式授權向承授人授予限制性股票單位，於2022年1月2日(“授予日期”)生效。

因此，現在，根據本計劃，本公司特此紀念自授予之日起，根據本2022年基於時間的限制性股票單位協議(本“協議”)向承授人授予的[[共享顆粒]]基於時間的限制性股票單位(“TBRSU”)。

1.限制性股票單位的歸屬。在截至2025年1月5日的期間內，TBRSU將變為不可沒收，其中約三分之一(1/3)的TBRSU將在(A)2023年1月5日、(Ii)2024年1月5日和(C)2025年1月5日成為不可沒收，前提是承授人在該日期之前一直連續受僱於本公司和/或子公司。

2.分佈。根據第1節成為不可沒收的TBRSU的基礎股票，應在該TBRSU成為不可沒收的適用日期後儘快分配，但即使有任何相反的情況，在任何情況下都應在根據財政部法規第1.409A-1(B)(4)節確定的“短期延期”期間內進行分配。

3.連續就業；提前終止就業。

(A)連續受僱。就本協議而言，承授人在公司或子公司的僱傭將被視為自工作的最後一天起終止。如果受助人已領取短期傷殘津貼，除非受助人立即恢復工作，否則受助人將被視為在支付該等短期津貼的最後一天停止受僱。就本協議而言，承授人在本公司或附屬公司的連續僱傭將不會被視為中斷，承授人亦不會因(I)本公司或附屬公司終止其僱傭及立即由本公司(如本公司不是原僱主)或另一附屬公司或(Ii)經批准的離職假期而被視為已不再是本公司或附屬公司的僱員而被視為已停止受僱於本公司或附屬公司，而承授人亦不會因(I)本公司或其附屬公司終止僱用而被視為已不再是本公司或附屬公司的僱員，亦不會因(Ii)經批准的休假而被視為不再是本公司或附屬公司的僱員。

(B)退休時歸屬。如果受讓人在2025年1月5日之前因無故退休而終止與公司的僱傭關係，則截至該日期可沒收的TBRSU的一部分將成為不可沒收的，該部分等於(I)根據本合同授予的TBRSU總數乘以分數，其分子為完整的TBRSU的數量

從授予之日至退休之日已過去的日曆季度，其分母為十二(12)減去(Ii)根據本合同授予的、根據本合同已成為不可沒收的TBRSU的數量。根據本第3(B)條成為不可沒收的TBRSU基礎股票的分配應在退休日曆年度結束後三十(30)天內進行，但即使有任何相反的規定，在任何情況下都應在根據財政部條例1.409A-1(B)(4)確定的“短期延期”期限內進行。

(C)在傷殘或死亡時歸屬。儘管有第1、2和3(B)節的規定，如果承授人在2025年1月5日之前死亡或傷殘，則承授人所有可沒收的TBRSU應立即成為不可沒收的，該等TBRSU的相關股份應在適用事件發生後十(10)個工作日內分發，但無論有任何相反情況，在任何情況下都應在根據財務法規1.409A-1(B)(4)節確定的“短期延期”期限內。

(D)控制權變更時轉歸。儘管有第1、2和3(B)條的規定，如果出現以下情況之一：

(I)於2025年1月5日前終止僱傭關係，在控制權變更後兩(2)年內(在此情況下為終止僱傭)，或在控制權變更前六(6)個月期間內(在此情況下，歸屬取決於控制權變更的發生，而控制權變更則為控制權變更)，其中承授人因其他原因非自願終止僱傭，或承授人有充分理由終止僱傭，或

(Ii)在2025年1月5日之前發生控制權變更時，如果TBRSU未被承擔或轉換為與控制權變更相關的替代獎勵，則承授人的所有可沒收TBRSU應立即變為不可沒收，且此類TBRSU的相關股票應在適用事件發生後十(10)個工作日內分發，但無論如何，在根據財務法規1.409A-1(B)(4)節確定的“短期延期”期限內。

4.授予定義。

(I)“退休”是指在(A)年滿六十五(65)歲或(B)年滿五十五(55)歲後終止僱傭關係，條件是受贈人已累計服務十(10)年。

(Ii)“因由”指：

(Iii)“充分理由”是指因下列(A)至(H)項所列任何理由而及時終止僱傭關係，但前提是(I)令人信納：

就以上第(I)款而言，在承授人以正當理由終止合同之前，承授人必須在構成正當理由的事件發生後九十(90)個歷日內向公司發出終止僱傭通知。對於在控制權變更日期前六(6)個月期間因預期控制權變更而終止的承授人，承授人必須向公司發出終止僱傭通知的期限為構成充分理由的事件發生後九十(90)個日曆日和(Y)控制權變更後的較晚期限。²未能在適用期限內提交終止僱用通知，即為受保人沒有充分理由終止僱用的確鑿證據。

只有在(I)本公司在收到承授人終止僱傭通知後三十(30)個歷日內未能就構成充分理由的一個或多個事件作出補救，及(Ii)承授人在承授人首次知悉存在上文(A)至(H)項所述任何事件或條件的日期後一百八十(180)天內終止僱傭關係的情況下，才有充分理由存在。

5.沒收TBRSU。

(A)如果承授人在所有TBRSU變為不可沒收之前的任何時間停止連續受僱於本公司和/或附屬公司，則TBRSU中迄今尚未根據第1和2節的條款變為不可沒收的任何部分應被沒收，但第3節規定的除外。(A)如果承授人在所有TBRSU變為不可沒收之前的任何時間停止受僱於本公司和/或附屬公司，則TBRSU的任何部分均應被沒收，但第3節規定的部分則不在此限。

(B)在任何情況下，如果在所有TBRSU變為不可沒收之前，受贈人由於原因或表現不佳而從受贈人在授予之日擔任的工作崗位被降級到截至授予之日根據委員會的指導方針不符合授予TBRSU資格的職位，則受贈人應沒收一部分可沒收的TBRSU，但有權保留剩餘的可沒收TBRSU的一小部分。(B)在任何情況下，如果在所有TBRSU變為不可沒收之前，受贈人因原因或表現不佳而從受贈人在授予之日擔任的工作職位降級至截至授予之日根據委員會的指導方針不符合授予TBRSU資格的職位，則受贈人應沒收一部分可沒收TBRSU，但有權保留剩餘部分可沒收TBRSU受讓人有權保留的可沒收TBRSU的分數等於截至降級之日可沒收TBRSU的數量乘以分數，分數的分子是從2022年1月1日到降級之日的天數，分母為1,095。儘管有上述規定，但僅為本協議的目的，委員會可自行決定表面降級(即不是由於原因或表現不佳，而不是實際降級)不應導致沒收。

6.分權、投票權和其他權利。除本第6條另有規定外，受讓人不享有股東對TBRSU的任何權利。受讓人的名義現金賬户的貸方金額應等於公司在根據第1至5條確定的全部或部分歸屬期間就其普通股支付的任何現金股利。此類名義現金股息僅針對TBRSU中最終根據第1至5條變為不可沒收的相應部分不可沒收。當不可沒收TBRSU的相應股份為不可沒收時，不可沒收的名義現金股息將以現金形式分配，不計利息。如果不能沒收的TBRSU對應的股份為不可沒收的TBRSU，則不可沒收的名義現金股息將以現金形式分配，不計息。當不可沒收的TBRSU的相應股份為不可沒收的TBRSU時，不可沒收的名義現金股息將以現金形式分配，不計利息

7.和解。不可沒收的TBRSU應按照上述第2和第3節的規定通過向您交付相當於不可沒收TBRSU數量的普通股的數量來結算。公司可以通過交付實物憑證或無憑證記賬發行的方式交付普通股。

8.對TBRSU轉讓的限制。TBRSU及其相關股份不得由承授人轉讓、出售、質押、交換、轉讓或以其他方式抵押或處置，除非TBRSU相關股份已支付給本公司。對TBRSU或其基礎股份的任何據稱的轉讓、產權負擔或其他處置，如違反本第8條，均應無效，任何此類據稱交易的另一方不得獲得TBRSU或該等股份的任何權利或利益。

(九)遵紀守法。公司將盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法；但是，儘管本協議有任何其他規定，如果發行任何限制性或非限制性普通股或其他證券會導致違反任何此類法律，公司將沒有義務根據本協議發行任何限制性或非限制性普通股或其他證券。即使本協議中有任何相反的規定，本協議中的任何規定都不會阻止承保人在沒有事先通知公司的情況下向政府當局提供有關可能的違法行為的信息

或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能的違法行為的任何調查或訴訟，為清楚起見，根據交易法第21F條，承保人不被禁止自願向證券交易委員會提供信息。³

10.調整。委員會將按照本計劃第11節的規定，對本協議涵蓋的股票或其他證券的數量和種類進行調整。

11.徵税和扣繳。若本公司或附屬公司須根據本協議就發行或歸屬TBRSU的任何部分或其他金額預扣任何聯邦、州、地方或外國税項，而本公司可用於該等預扣的金額不足，則承授人須以現金繳付税款或作出本公司滿意的撥備以支付股份，這是向承授人交付股份的一項條件，而本公司或附屬公司須根據本協議就發行或歸屬任何部分TBRSU或其他款項預扣任何聯邦、州、地方或外國税項，而本公司可用於該等預扣的金額不足，則承授人須以現金支付税款或作出本公司滿意的撥備以支付該等税款。

12.沒有獲得未來獎勵或就業的權利。根據本協議向受讓人授予TBRSU是一種自願的、可自由支配的一次性獎勵，並不構成對未來做出任何獎勵的承諾。除非法律另有要求，就遣散費或類似津貼而言，TBRSU的發放和根據本協議支付的任何款項不會被視為工資或其他補償。本計劃及本協議不會賦予承授人在本公司或任何附屬公司繼續受僱或提供其他服務的任何權利，亦不會以任何方式幹預本公司或任何附屬公司在任何時候必須終止承授人的任何僱用或其他服務的任何權利。

13.與其他福利的關係。在決定承授人根據公司或附屬公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃可能享有的任何利益時，本協議項下給予承授人的任何經濟或其他利益將不會被考慮在內，並且不會影響承保人在承保公司或任何附屬公司僱員的人壽保險計劃下可獲得的任何人壽保險金額，除非任何此類計劃另有規定。

14.以本計劃為準的協議。根據本協議授予的TBRSU及其所有條款和條件均受本計劃的所有條款和條件約束。本協議中的大寫術語可以在本協議中定義，也可以在本計劃中定義，也可以在這兩個地方定義。如果本協議與本計劃之間有任何不一致之處，以本計劃的條款為準。除本合同另有明確規定外，按照不時制定的計劃行事的委員會有權決定與TBRSU或其歸屬相關的任何問題。

15.修改意見。在符合本計劃第17條條款的情況下，在本協議適用的範圍內，對本計劃的任何修改均應被視為對本協議的修改；但是，任何修改都不會對本協議產生實質性的不利影響

未經承授人同意，承授人在本協議項下的權利，但公司認為為確保符合守則第409A條或交易所法案第10D條所需的修訂，則不需要承授人同意。

16.可維護性。如果本協議的一個或多個條款因任何原因被有管轄權的法院宣佈無效，則任何因此無效的條款將被視為可與本協議的其他條款分開，而本協議的其餘條款將繼續有效並完全可強制執行。

17.成功者和分配者。在不限制本協議第8款的情況下，本協議的規定對受讓人的繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼任人和受讓人有利，並對其具有約束力。

18.依法行政。本協議將受喬治亞州國內實體法的管轄和解釋。

19.注意事項。本協議規定向本公司發出的任何通知應以書面形式在本公司的主要執行辦公室向本公司發出，並註明注意：公司祕書，而向承授人發出的任何通知應寄往該承授人目前在本公司存檔的地址。除本協議另有規定外，任何書面通知如以面交方式送達或存放在美國郵件、一級掛號郵件、預付郵資和費用，並按前述地址填寫，應視為已正式發出。任何一方均可按照本協議的規定向另一方發出書面通知，更改本協議規定的通知地址(但為此目的，任何郵寄的通知應視為在寄往美國郵件後的第三個工作日發出)。

20.某些額外定義的術語。除以下定義的術語和本協議其他地方定義的術語外，當在本協議中使用時，以大寫字母開頭的術語具有本計劃中不時生效的該術語的含義。

(A)“董事會”是指公司的董事會。

(B)“控制權變更”是指公司控制權變更的完成，該變更的性質由董事會自行決定，應根據“交易所法”頒佈的第14A條附表14A第6(E)項作出報告；但不限於，在以下情況下，該控制權變更應被視為已經發生：

(I)任何人(該詞在“交易法”第13(D)或14(D)(2)條中定義；以下稱為“人”)在本條例生效之日直接或間接成為本公司佔投票權35%或以上的證券的實益擁有人；但就本第20(B)條而言，下列規則適用：

(Ii)本公司完成一項合併或合併，其中本公司的股東在緊接訂立該協議之前

在緊接合並或合併的生效時間後，將實益擁有本公司或任何尚存的或新的法團(視屬何情況而定)的證券，而該等證券擁有少於任何尚存的法團或新法團(視屬何情況而定)的投票權，包括可按待決定或延期方式行使的投票權，以及可立即行使的投票權(不包括將全資附屬公司合併或合併為本公司或本公司成為全資附屬公司的情況)；或

(Iii)本公司完成向任何人(全資附屬公司除外)出售、租賃、交換或以其他方式轉讓或處置其全部或實質所有資產，但不包括(A)與融資有關而批出的資產的按揭或質押，或(B)分拆或出售資產(如本公司繼續存在，且其普通股在全國證券交易所上市、在全國證券業協會的自動報價系統上報價或在場外交易市場交易)；或

(Iv)本定義第20(B)(I)(A)節所界定的原董事和/或其繼任者不構成整個董事會的多數席位(視屬何情況而定)；或

(V)本公司股東批准本公司全面清盤或解散(視情況而定)。

(C)“附屬公司”是指公司、公司或其他實體(I)超過50%(50%)的流通股或證券(代表有權投票選舉董事或其他管理當局)，或(Ii)沒有流通股或證券(視合夥企業、合營企業或非法人團體的情況而定)，但超過50%(50%)的所有權權益(代表一般為該另一實體作出決策的權利)現在或以後直接或間接由該公司、公司或其他實體擁有或控制，而該公司、公司或其他實體(I)超過50%(50%)的流通股或證券(代表有權選舉董事或其他管理當局的投票權)現在或以後直接或間接地由該公司、公司或其他實體直接或間接擁有或控制

(D)“投票權”指在任何時候有權在董事選舉中投票的當時已發行證券的合併投票權，如果是本公司，則是指當時有權在董事選舉中投票的證券，如果是另一實體，則是指董事會成員或類似機構的投票權。

21.遵守守則第409A條的規定。在適用範圍內，本協議和本計劃的目的是遵守或豁免本守則第409a節的規定，以便第409a(A)(1)節的收入包含條款不適用於承授人。本協議與本計劃的條款應以與本意向一致的方式實施。為遵守本守則第409a條而作出的任何修訂可追溯至本守則第409a條所允許的範圍，並可由本公司在未經承授人同意的情況下作出。在任何情況下，承保人應獨自負責並有責任清償可能與本協議相關的所有税款和罰款(包括守則第409A條下的任何税款和罰款)，公司沒有任何義務賠償或以其他方式使承保人不受任何或所有此類税款或罰款的損害。

22.電子交付。本公司可全權酌情以電子方式交付與TBRSU及承授人蔘與本計劃有關的任何文件，或未來可能根據本計劃授予的獎勵，或以電子方式請求承授人同意參與本計劃。承保人特此同意以電子方式接收該等文件，如有要求，同意通過由本公司或本公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

23.認可。承授人確認(A)已收到本計劃的副本，(B)有機會審閲本協議和本計劃的條款，(C)瞭解本協議和本計劃的條款和條件，以及(D)同意該等條款和條件。

24.對口支援。本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本應被視為正本，但所有副本加在一起將構成一個相同的協議。

25.數據保護。通過在下面簽字，承授人同意公司可以處理承授人的個人數據，包括姓名、社會安全號碼、TBRSU的地址和數量(“數據”)，專門用於履行本協議，特別是與授予承授人的TBRSU有關。為此目的，數據也可能被披露給公司以外的公司並由其處理，例如涉及的銀行。

(簽名見下一頁)

茲證明，本協議由其正式授權的高級職員於上述第一年簽署，特此為證。