附件10.1

	國際商業機器公司(IBM)股權獎勵協議

平面圖	[IBM 1999年長期業績計劃(《計劃》)]

獎項類型	[股票期權，限制性股票，限制性股票單位，現金結算的限制性股票單位，SARS]

目的	該獎項的目的是留住精選的員工和高管。您認識到該獎項對您具有潛在的重大益處，並且是為了這裏所述的目的而頒發的。

獲獎對象母國全局ID	樣本美國(美國)[員工ID] [全局ID]

授標協議	本股權獎勵協議以及《貴公司股權獎勵的條款和條件》(以下簡稱《條款和條件》)文件和計劃[http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml,][Https://w3cms.s3-api.us-geo.objectstorage.softlayer.net/inline-files/LTPP_1999_august_2007_prospectus.pdf]，這兩項內容通過引用併入本文，共同構成您與IBM之間關於您的獎項的完整協議。本股權獎勵協議應受紐約州法律管轄，不考慮衝突或法律規則或原則的選擇。

格蘭特	批地日期：[月、日、年][行權價格：XX美元] 數量[期權/單位/股票/SARS]獲獎者：[某某]

歸屬	本獎項如下所述，以您繼續受僱於公司為條件，如條款和條件文件所述。

	期權/單位/股票/SARS	日期
	[股份數量]	[月、日、年]
	[股份數量]	[月、日、年]
	[ “ ]	[ “ ]


	根據條款和條件文檔，期權將於以下日期到期：[月、日、年]

條款和您的情況股權獎	請參閲條款和條件文檔[http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml][附加的]有關適用於您的獎勵的條款和條件的解釋，包括與以下內容相關的條款和條件：
	● 撤銷和撤銷裁決(另見下文)
	● 司法管轄權、管轄法律、開支、税務和行政
	● 不徵求公司員工和客户的意見(如果適用)
	● 在死亡、殘疾或休假的情況下如何處理您所獲的賠償金
	● 你的補償在終止僱用時的處理，包括退休或因由

	強烈建議您打印條款和條件文檔以供以後參考。

第1頁(共2頁)

撤銷和撤銷	您理解IBM可以根據本計劃的條款取消、修改、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制本獎項。您明白，本獎項的離職期為12個月。有關更多詳細信息，請參閲條款和條件文檔和計劃。

數據隱私、電子交付	接受本獎項，即表示您同意在IBM及其子公司和附屬公司之間根據需要交換管理本獎項所需的數據，包括您的個人數據，並根據條款和條件文件與IBM聘請管理本獎項的任何供應商交換數據；您還同意通過現在和/或未來可用的任何電子交付方式(包括但不限於電子郵件、網站訪問和/或傳真)接收與本獎項或IBM長期業績計劃下的任何後續獎項相關的信息和材料，包括但不限於任何招股説明書和計劃文件，除非您以書面形式撤銷此類同意，否則此類同意將繼續有效。

非常補償	您參與該計劃是自願的。這項獎勵的價值是一項非常的收入項目，不是您正常或預期薪酬的一部分，在計算任何遣散費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、退休金、退休或其他福利或類似付款時，不得考慮。該計劃在性質上是可自由支配的。該獎項是一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，可以在未來獲得額外的獎勵或其他福利。未來的授予(如果有)完全由IBM寬限和酌情決定，包括但不限於授予的時間、單位數量和歸屬條款。本股權獎勵協議不是您僱傭協議的一部分(如果有的話)。

接受你的獎項	當您接受該獎項時，該獎項被視為有效。除非您在晚上11：59之前接受，否則此獎項將被取消。東部時間本協議“歸屬”部分中第一個歸屬日期的前兩個工作日。[按下下面的接受按鈕接受您的獎項，即表示您確認已收到並閲讀了本股權獎勵協議、條款和條件文件以及授予該獎項的計劃，][您必須通過Adobe Sign以電子方式簽署本協議，以記錄您對本獎項的接受，並確認您已收到並閲讀了本股權獎勵協議、條款和條件文檔以及授予本獎項的計劃。進一步接受這一獎項]您同意(I)不對衝本獎勵或任何以前授予的未完成獎勵的經濟風險，其中包括就IBM證券進行任何衍生品交易(例如，任何賣空、看跌、掉期、遠期、期權、套領等)，(Ii)遵守本計劃、本股權獎勵協議和條款和條件文件的條款和條件文件的條款，包括與取消和撤銷獎勵以及司法管轄權和管轄法律有關的條款，以及(Iii)除非您是伊利諾伊州的工人或居民(在這種情況下，以前的任何獎勵不受本獎勵的影響)，以前根據本計劃或其他IBM長期績效計劃授予您的所有獎勵均受司法管轄，管轄條款和條件文件的法律、費用、税收和管理部分(除非您在終止受僱於IBM時是馬薩諸塞州居民或僱員，且在此之前至少有30天，在這種情況下，應適用您以前獎勵的司法管轄權、管轄法律、費用、税收和管理條款)。

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	國際商業機器公司(IBM)

	股權獎勵協議

平面圖	[IBM 1999年長期業績計劃(《計劃》)]

獎項類型	績效共享單位(PSU)

目的	該獎項的目的是留住精選的高管。您認識到該獎項對您具有潛在的重大益處，並且是為了這裏所述的目的而頒發的。

獲獎對象母國全局ID	樣本美國(美國)[員工ID] [全局ID]

授標協議	本股權獎勵協議以及《貴公司股權獎勵的條款和條件》(以下簡稱《條款和條件》)文件和計劃[http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html,] [Https://w3cms.s3-api.us-geo.objectstorage.softlayer.net/inline-files/LTPP_1999_august_2007_prospectus.pdf]，這兩項內容通過引用併入本文，共同構成您與IBM之間關於您的獎項的完整協議。本股權獎勵協議應受紐約州法律管轄，不考慮衝突或法律規則或原則的選擇。

格蘭特	批地日期		授予的PSU數量		表演期		支付日期
	[月、日、年]		[金額]		[日期]		[日期]
	[月、日、年]		[金額]		[日期]		[日期]
	[ “ ]		[ “ ]		[ “ ]		[ “ ]

歸屬	您可以根據IBM在實現IBM收入、每股營業收益和自由現金流的累計業務目標方面的表現，分別加權40/30/30，獲得上述獎勵的PSU，該獎項適用於該獎項的3年業績期間。對於2021年1月1日之前的任何業績期間，每股營業收益和自由現金流的業務目標和權重將分別保持70/30。對每個目標的業績將根據下表單獨計算支出(將分別適用於上文列出的每項PSU獎勵)：

	目標的百分比		70%	80%	90%	100%	110%	>120%
	獲得的PSU的百分比	0%	25%	50%	75%	100%	125%	150%

	在確定了賺取的PSU百分比後，該百分比進一步受到三年業績期間相對投資資本回報率(ROIC)修改量的影響，這可能導致(1)如果業績低於標準普爾500指數中值，則PSU賺取的百分比最多減少20點；或(2)當IBM超過標準普爾500指數和標準普爾信息技術指數的表現中值時，賺取的PSU百分比增加到20點。當IBM的ROIC表現落在標準普爾500指數和標準普爾信息技術指數中值之間時，相對ROIC修改量對獲得的PSU百分比沒有影響。根據本獎項獲得的PSU的最終數量通常在應用ROIC修改器後確定。如果根據IBM在實現每股營業收益和自由現金流的累積業務目標方面的表現，最終賺取的PSU百分比為0%，則相對ROIC修改量將不適用。

支付的金額獎項	在支付日期之後，本公司應(A)向您交付相當於您賺取的PSU數量的股本股票，或(B)在業績期末向您支付相當於您賺取的PSU數量的公平市價的現金付款，在這兩種情況下，扣除任何適用的預扣税款後，均應取消各自的PSU。

	本獎勵項下的所有支出均受本計劃、本協議以及條款和條件文件的規定所約束，包括與取消和撤銷獎勵有關的規定。


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	國際商業機器公司(IBM)股權獎勵協議

您的條款和條件	請參閲條款和條件文檔[http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml][附加的]有關適用於您的獎勵的條款和條件的解釋，包括與以下內容相關的條款和條件：
股權獎	● 撤銷和撤銷裁決(另見下文)
	● 司法管轄權、管轄法律、開支、税務和行政
	● 不徵求公司員工和客户的意見(如果適用)
	● 在死亡、殘疾或休假的情況下如何處理您所獲的賠償金
	● 你的獎勵在終止僱傭時的處理，包括退休或因故，
	(I)如果您在表演團隊或其任何後續團隊中，以及(Ii)在所有其他情況下。

	強烈建議您打印條款和條件文檔以供以後參考。

取消和撤銷	您理解IBM可以根據本計劃的條款取消、修改、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制本獎項，包括但不限於，如果您在撤銷期限之前或期間為競爭對手提供服務，則取消或撤銷本獎項。您明白，已經確定的離職期限為12個月。有關更多詳細信息，請參閲條款和條件文檔和計劃。

數據隱私，電子交付	接受本獎項，即表示您同意在IBM及其子公司和附屬公司之間根據需要交換管理本獎項所需的數據，包括您的個人數據，並根據條款和條件文件與IBM聘請管理本獎項的任何供應商交換數據；您還同意通過現在和/或未來可用的任何電子交付方式(包括但不限於電子郵件、網站訪問和/或傳真)接收與本獎項或IBM長期業績計劃下的任何後續獎項相關的信息和材料，包括但不限於任何招股説明書和計劃文件，除非您以書面形式撤銷此類同意，否則此類同意將繼續有效。

異乎尋常補償	您參與該計劃是自願的。這項獎勵的價值是一項非常的收入項目，不是您正常或預期薪酬的一部分，在計算任何遣散費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、退休金、退休或其他福利或類似付款時，不得考慮。該計劃在性質上是可自由支配的。該獎項是一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，可以在未來獲得額外的獎勵或其他福利。未來的授予(如果有)完全由IBM寬限和酌情決定，包括但不限於授予的時間、單位數量和歸屬條款。本股權獎勵協議不是您僱傭協議的一部分(如果有的話)。


第2頁(第3頁)

	國際商業機器公司(IBM)股權獎勵協議

接受你的獎項	當您接受該獎項時，該獎項被視為有效。除非您在晚上11：59之前接受，否則此獎項將被取消。東部時間本協議“贈款”部分履約期結束前兩個工作日。[按下下面的接受按鈕接受您的獎項，即表示您確認已收到並閲讀了本股權獎勵協議、條款和條件文件以及授予該獎項的計劃，][您必須通過Adobe Sign以電子方式簽署本協議，以記錄您對本獎項的接受，並確認您已收到並閲讀了本股權獎勵協議、條款和條件文檔以及授予本獎項的計劃。進一步接受這一獎項]您同意(I)不對衝本獎勵或之前授予的任何未完成獎勵的經濟風險，其中包括就IBM證券進行任何衍生交易(例如，任何賣空、看跌、掉期、遠期、期權、套圈等)，(Ii)遵守本計劃、本股權獎勵協議和條款和條件文件的條款和條件文件，包括與取消和撤銷獎勵以及司法管轄權和管轄法律有關的條款，並且(Iii)除非您是伊利諾伊州的工人或居民，否則您接受本獎勵後，以前根據本計劃或其他IBM長期績效計劃授予您的所有獎勵均受(A)司法管轄權、管轄法律、費用、税收和條款和條件文件的管理部分的約束(除非您在終止受僱於IBM時是馬薩諸塞州的居民或僱員，且在此之前至少有30天，在這種情況下，您以前獎勵的司法管轄權、管轄法律、費用、税收和管理條款應適用)和(B)適用法律、規則、法規或標準所要求的任何取消、撤銷或恢復，包括但不限於美國證券交易委員會或紐約證券交易所的任何要求或標準。


第3頁

您的股權獎勵的條款和條件

目錄表


引言	3

如何使用本文檔	3

術語的定義	4

適用於所有獎項類型和所有國家/地區的規定	6

適用於所有獎項類型但不適用於所有國家/地區的規定	8

適用於所有國家/地區的特定獎勵類型的規定	9

A.限制性股票單位(“RSU”)，包括現金結算的RSU和留存RSU(“RRSU”)	9

i.所有RSU	9

二、現金結算的RSU和現金結算的RRSU以外的其他RSU	11

三、現金結算的RRSU包括現金結算的RRSU	11

B.限制性股票	11

C.股票期權(“期權”)和股票增值權(“SARS”)	13

i.All Options和SAR獎	13

二、所有特區獎項	15

D.業績分享單位(“PSU”)	16

適用於特定國家的條款	17

A.丹麥	17

B.以色列	17

C.美國	17


股權獎：2022年1月1日	第2頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件

引言

本文檔向您提供您的獎勵的條款和條件，這些條款和條件是您的特定獎勵的股權獎勵協議中包含的條款和條件之外的。此外，您的獎勵受制於管理計劃文件中的條款和條件；適用的文件在您的股權獎勵協議中指明，可在http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml.上找到

作為獲獎者，您可以在IBM高管薪酬網站(http://w3.ibm.com/hr/exec/comp).)的“Personal Statement”部分中看到您所有未完成的股權授予的個性化摘要該網站還包含有關長期激勵獎勵的其他信息，包括招股説明書(管理計劃文件)的副本。如果您有其他問題，並且您在美國，您可以從工作日上午8點開始撥打IBM福利中心的電話866-937-0720。至晚上8點東部時間(TTY電話：800-426-6537)。在美國以外，撥打你所在國家的免費AT&T直接®接入號碼，然後輸入866-937-0720。在美國，撥打800-331-1140獲取AT&T直通號碼。訪問號碼也可以在www.att.com/Traveler上在線獲得，也可以從您當地的運營商那裏獲得。

如何使用本文檔

適用於所有國家的所有獎項的條款和條件可在第6頁找到。除了可能列出的任何獎項或特定國家的條款和條件外，請查看這些條款和條件。查看完這些一般條款後，請查看您的股權獎勵協議中適用於您的獎勵的任何特定於獎項和/或特定於國家/地區的條款。


股權獎：2022年1月1日	第3頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：

術語的定義

以下是長期績效計劃、您的股權獎勵協議或本條款和條件文檔中定義的術語。這些信息僅供您參考。除本文檔外，請參閲計劃招股説明書和您的股權獎勵協議以瞭解更多詳細信息。

“獎勵”--向參與者授予任何形式的股票期權、股票增值權、股票或現金獎勵，無論是單獨授予、組合授予還是同時授予，均應符合委員會為實現計劃目標而制定的條款、條件、業績要求、限制和限制。

“董事會”--國際商業機器公司(IBM)董事會。

“股本”--IBM的授權和已發行或未發行的股本，面值可能會不時確定。

“委員會”--董事會指定的管理本計劃的委員會。

“公司”--IBM及其附屬公司和子公司，包括子公司和合夥企業的子公司，以及IBM擁有股權的其他商業企業。

“從事或關聯”包括但不限於作為獨資業主、所有者、僱主、董事、合夥人、負責人、合資企業、聯營公司、僱員、成員、顧問或承包商的聘用或協會。這還包括在您受僱於本公司期間作為股東或投資者參與或聯合，幷包括在您終止與本公司的僱傭關係後，對本公司競爭對手的任何類別流通股的5%(5%)或更多的實益所有權。

“股權獎勵協議”--提供給參與者的文件，其中提供了獎勵細節。

“公平市價”-有關日期在紐約證券交易所的股本價格的高低價的平均值，條件是，如果在該日沒有在該交易所出售股本，則為在該交易所出售股本的前一天所報告的股本的高價格和低價格的平均值。

“參與者”--根據本計劃獲得獎勵的個人。可向公司的任何員工或為公司提供服務的任何其他個人頒發獎項。然而，激勵性股票期權只能授予符合以下條件的個人


股權獎：2022年1月1日	第4頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：

適用於所有獎項類型和所有國家/地區的規定

以下條款適用於所有國家和所有獎勵類型(限制性股票單位、現金結算的限制性股票單位、限制性股票、股票期權、股票增值權和績效股票單位)。

撤銷和撤銷

關於強制執行、放棄或修改取消和撤銷以及本計劃和您的股權獎勵協議的其他條款(包括與終止僱傭、死亡和殘疾有關的條款)的所有決定應由IBM自行決定。根據您的股權獎勵協議和計劃作出的決定不必是一致的，可以在個人之間選擇性地做出決定，無論這些個人是否處於類似的境地。

您同意本計劃和您的股權獎勵協議的取消和撤銷條款是合理的，並同意不質疑此類條款的合理性，即使您的獎勵被沒收是對違規的懲罰。在僱傭期間或僱傭關係終止後從事有害活動(如本計劃所定義)可能會導致您的獎勵被取消或撤銷。

在以下情況下，本計劃的取消和撤銷條款可能會被觸發：(I)在您最近的股權獎勵協議中規定的授予日期或之前，您已經與IBM簽訂了競業禁止協議；或(Ii)獎勵是保留限制性股票單位獎勵，如果您接受參與或關聯於任何與公司競爭的業務或與公司競爭的任何業務，或者您在與IBM的僱傭關係結束後參與競爭活動：儘管有上述規定，如果您在IBM任職期間從事本計劃第13(A)節所述的任何有害活動，包括競爭活動，則本計劃的取消和撤銷條款將適用於所有獎勵。

為免生疑問：(A)在您與IBM的僱傭關係結束後，但在解約期內，您從事了本計劃第13(A)節(不包括第13(A)(I)節)所述的任何有害活動，則本計劃的所有其他取消和撤銷條款將適用於所有獎勵；以及(B)如果您在IBM受僱期間從事本計劃第13(A)節所述的任何有害活動，包括競爭活動，本計劃的取消和撤銷條款將適用於所有獎勵。

司法管轄權、管轄法律、費用、税收和行政

您的股權獎勵協議應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突規則。您同意與您的股權獎勵協議有關的任何訴訟或程序應


股權獎：2022年1月1日	第6頁，共18頁

僅在紐約縣或紐約州威徹斯特縣的州和聯邦法院提起訴訟。您同意其屬人管轄權，並不可撤銷地放棄對該訴訟地點的任何反對，包括該訴訟是在不方便的法院提起的任何反對。

如果任何具有司法管轄權的法院發現您的股權獎勵協議的任何條款或其部分不可執行，應在允許的最大程度上執行該條款，以實現各方的意圖，您的股權獎勵協議的其餘部分將繼續完全有效。

如果您或公司提起訴訟以強制執行您的股權獎勵協議，並且公司勝訴，您將支付公司與該訴訟和與收取相關的所有費用和開支，包括合理的律師費。

如果本公司在不限制本計劃第9條規定的權利的情況下，自行決定因您的裁決而產生或將產生任何預扣税款的義務，本公司可以扣留其確定為履行該責任所需的股份數量，和/或本公司可以扣留其他補償中的金額，以履行聯邦、州、省、地方、外國或其他税法規定的該等責任。在該等款項未被扣留的範圍內，本公司可要求閣下向本公司支付本公司為履行該等責任而要求的任何款項。

如果本公司更改了受聘管理本計劃的賣方，您同意將您根據本計劃收到的、在該賣方的賬户中的所有股份(包括未歸屬和以前歸屬的股份)轉移到本公司承諾管理本計劃的新賣方。該同意將繼續有效，除非並直到您以書面形式撤銷。


股權獎：2022年1月1日	第7頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：

適用於所有獎項類型但不適用於所有國家/地區的規定

以下條款適用於授予所有國家/地區的所有個人的所有獎勵類型(限制性股票單位、現金結算的限制性股票單位、限制性股票、股票期權、股票增值權和績效股票單位)，特別是：阿根廷、玻利維亞、巴西、智利、哥倫比亞、哥斯達黎加、厄瓜多爾、墨西哥、巴拉圭、祕魯、烏拉圭和委內瑞拉。

非邀請性

作為您的獎勵，您同意在您受僱於本公司期間以及因任何原因終止僱傭後的兩年內，您不會直接或間接僱用、招攬或向本公司的任何員工提供受僱於本公司以外的任何員工或提供服務。此外，您同意，在您受僱於本公司期間以及因任何原因終止受僱後的一年內，您不得出於競爭商業目的直接或間接拉攏您在受僱於本公司的最後一年中作為工作職責的一部分與本公司有關的任何客户。通過接受您的獎勵，您承認如果您不遵守上述規定，公司將遭受不可彌補的損害，公司將有權獲得任何適當的救濟，包括金錢損害、公平救濟和律師費。


股權獎：2022年1月1日	第8頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：

適用於所有國家/地區的特定獎勵類型的規定

A.受限庫存單位(“RSU”)，包括現金結算的RSU和留存RSU(“RRSU”)

除非另有明確説明，本文件中提及的所有RSU均包括RRSU

i.所有RSU

終止僱用，包括死亡、傷殘及休假

終止僱傭關係

如果您在您的股權獎勵協議中設定的歸屬日期之前停止為員工(本計劃第12節所述的死亡或殘疾除外)，則您獎勵下的所有未歸屬的RSU，包括RRSU，將被取消。

但是，如果滿足以下所有條件，您的未歸屬和/或未歸屬RSU，但不包括RRSU，將在僱傭終止時繼續歸屬：

●

您被(I)確定為業績團隊或其任何繼任者團隊的成員；或(Ii)如果不是業績團隊的成員，則在終止僱傭時被公司指定為A級主管或與之相當的級別；

●

自授予之日起，您已完成至少一年的現役服務；

●

你在終止僱用時已年滿55歲，已服務15年(60歲，已為董事長兼首席執行官服務15年)；以及

●

適當的高級管理層、委員會或董事會酌情不得行使其取消或以其他方式限制RSU歸屬的酌處權。

死亡或殘疾

在您去世時，本協議涵蓋的所有RSU將立即歸屬，您的歸屬日期即為您的死亡日期。如果您是本計劃第12節所述的殘障人士，您的RSU將繼續根據您的獎勵條款授予。

請假

在管理層批准休假的情況下，任何未授予的RSU應繼續授予，就像您是公司的在職員工一樣，符合本文件和您的股權獎勵協議中的條款。如果您返回活動狀態，您的未歸屬RSU將繼續根據本文件和您的股權獎勵協議中的條款進行歸屬。


股權獎：2022年1月1日	第9頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：

適用於所有國家/地區的特定獎勵類型的規定

二、	現金結算的RSU和現金結算的RRSU以外的其他RSU

裁決的和解

在符合本計劃第12和13節以及上文“終止僱用，包括死亡、殘疾和缺勤”一節的情況下，IBM應在歸屬日期或其後儘可能快，但在任何情況下不得遲於下一歷年3月15日向參保人支付相當於歸屬的RSU數量的股本股份，但須遵守本計劃第9節所述的任何適用的預扣税金要求，相應的RSU應隨即取消。RSU不是股本公司的股份，不轉讓任何股東權利。

三、	現金結算的RRSU包括現金結算的RRSU

裁決的和解

在符合本計劃第12及13節及上文題為“終止僱傭包括死亡、傷殘及休假”一節的情況下，本公司應於歸屬日期或其後在切實可行範圍內儘快(但在任何情況下不得遲於下一歷年3月15日)以現金向參與者支付相當於歸屬RSU公平市價的款項，但須受本計劃第9節所述的任何適用預扣税項要求所規限，而各RSU應隨即註銷。公平市場價值將按適用歸屬日期的匯率以您所在國家的貨幣計算，並使用商業上合理的匯率衡量標準。RSU不是股本公司的股份，不轉讓任何股東權利。

限制性股票

裁決的和解

在本計劃第12及13節及下文題為“終止僱傭包括死亡、傷殘或休假”一段的規限下，於歸屬日期或其後在切實可行範圍內儘快(但在任何情況下不得遲於下一歷年3月15日)，根據閣下的股權獎勵協議授予閣下的限制性股票股份將可交付予閣下，但須受本計劃第9節所述的任何適用預扣税項規定所規限。


股權獎：2022年1月1日	第11頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：

適用於所有國家/地區的特定獎勵類型的規定

終止僱用，包括死亡、傷殘及休假

終止僱傭關係

如果您在您的股權獎勵協議中的歸屬日期之前停止為員工(本計劃第12節所述的死亡或殘疾除外)，則您的獎勵項下所有當時未歸屬的限制性股票將被取消(除非您的股權獎勵協議另有規定)。

死亡或殘疾

在您去世時，您的股權獎勵協議所涵蓋的所有未歸屬的限制性股票將立即歸屬，您的歸屬日期將是您的死亡日期。如果您如本計劃第12節所述被禁用，您的限制性股票的未歸屬股份將根據您的股權獎勵協議的條款繼續歸屬。

請假

在管理層批准休假的情況下，任何未歸屬的限制性股票將繼續歸屬，就像您是本公司的在職員工一樣，符合本文件和您的股權獎勵協議的條款。如果您恢復活躍狀態，您的限制性股票的未歸屬股份將繼續根據本文件和您的股權獎勵協議中的條款歸屬。

股息和其他權利

在IBM持有本協議項下的限制性股票期間，這些股票將以您的名義保留在IBM的賬簿上，由您投票表決，並向您支付任何適用的股息。在股票拆分或類似活動中發行的股票，如與IBM當時以您的名義持有的限制性股票有關，應以您的名義發行，但應由IBM根據本協議條款持有。

可轉讓性

根據您的股權獎勵協議授予的限制性股票不得在您的股權獎勵協議規定的您的獎勵歸屬之前出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押，任何此類出售、轉讓、轉讓、質押或產權負擔或任何嘗試均屬無效。


股權獎：2022年1月1日	第12頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：

適用於所有國家/地區的特定獎勵類型的規定

c.	股票期權(“期權”)和股票增值權(“SARS”)

i.	All Options和SAR獎

終止僱用，包括死亡、傷殘及休假

終止僱傭關係

如果您不再是一名僱員(不包括因死亡或本計劃第12節所述的殘疾)：

●

在您的僱傭終止之日起不能行使的任何期權或SARS應立即取消(除非您的股權獎勵協議另有規定)，以及

●

在您的僱傭終止之日起(非因其他原因)可行使的任何期權或SARS將在終止之日後90天(非三個月)內繼續可行使，之後任何未行使的期權或SARS將被取消；然而，如果您是一名高級管理人員，當您年滿55歲並在終止時已在本公司至少服務了15年後，您在本公司的僱傭終止(非因此原因)，在您的僱傭終止之日可行使的任何期權或SARS將在您的股權獎勵協議中的全部期限內保持可行使(除非您的股權獎勵協議另有規定)。

●

但是，如果您沒有因任何原因被解僱，您的未歸屬期權或SARS將在僱傭終止時繼續歸屬，並且在您的股權獎勵協議中規定的全部期限內，在您的股權獎勵協議中規定的可在終止僱傭時可行使或在將來可行使的期權或SARS仍可行使(除非您的股權獎勵協議另有規定)，前提是滿足以下所有條件：

●

在終止僱傭時，您被確定(I)被確定為業績團隊或其任何繼任者團隊的成員，或(Ii)如果業績團隊的成員未被公司指定為A級管理人員或與之類似的級別；

●

自授予之日起，您已完成至少一年的現役服務；

●

你在終止僱用時已年滿55歲，已服務15年(60歲，已為董事長兼首席執行官服務15年)；以及


股權獎：2022年1月1日	第13頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：
適用於所有國家/地區的特定獎勵類型的規定

請假

在管理層批准休假的情況下，根據本文件和您的股權獎勵協議的條款，任何未歸屬的期權或SARS將繼續授予並可行使，就像您是本公司的在職員工一樣。如果您返回主動狀態，您的期權或SARS將繼續授予，並可根據其條款行使。如果您沒有返回到活動狀態，

●

您的未歸屬期權或SARS將被立即取消；以及

●

你的既得期權或SARS將在91號晚些時候取消^ST然而，如果您是一名高級管理人員，在您年滿55歲並在終止僱傭時已在本公司服務至少15年後終止僱傭關係，則在您的僱傭終止之日起可行使的任何期權或特別提款權仍可在您的股權獎勵協議中完全行使。

因故終止僱傭關係

如果您的僱傭關係因某種原因終止，所有可行使和不可行使的期權或SARS將立即取消。

二、

所有特區獎項

裁決的和解

在行使時，本公司應交付現金總額，相當於行使日一股股本的公平市價超過您的股權獎勵協議中規定的行使價格乘以行使的SARS數量，符合本計劃第9節所述的任何適用的預扣税要求。本獎項的價值將在本獎項完全授予之日以您所在國家的貨幣匯率計算，並使用商業上合理的匯率衡量。


股權獎：2022年1月1日	第15頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：

適用於所有國家/地區的特定獎勵類型的規定

d.	業績分享單位(“PSU”)

終止僱用，包括死亡和殘疾，以及休假

終止僱用和休假

如果您在支付日期之前(如果是美國的收件人，在適用的PSU履約期結束時)因任何原因(死亡或本計劃第12節所述殘疾除外)不再是在職員工，則所有PSU將立即取消。但是，如果在您不再是在職員工時(前提是您沒有因任何原因被解僱)，您已經年滿55歲，在公司至少服務了15年，並且在PSU績效期間(如您的股權獎勵協議中所述)完成了至少一年的現役服務，則本協議項下授予的PSU應在支付之日(如您的股權獎勵協議中所述)支付，金額將與您在PSU績效期間擔任在職高管的時間按比例分配。並根據為整個適用的績效期間確定的績效分數進行調整。

但是，如果您沒有因任何原因被解僱，則在您不再是在職員工時，如果您滿足以下所有條件，則您的未歸屬PSU將繼續歸屬：

●

您或者(I)被確定為業績團隊或其任何後續團隊的成員；或(Ii)如果不是業績團隊的成員，則被公司指定為A級主管或與之相當的級別；

●

在PSU績效期間，您已完成至少一年的現役服務(如您的股權獎勵協議所述)；

●

你已經年滿55歲，服務了15年(60歲，為董事長和首席執行官服務了15年)；

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委員會已證明已滿足所有履約條件；以及

●

適當的高級管理層、委員會或董事會酌情不行使其取消或以其他方式限制支付的酌處權。

死亡或殘疾

在支付日期之前，(I)如果您死亡或(Ii)如果您殘疾(如本計劃第12節所述)，所有PSU應繼續根據您的股權獎勵協議的條款進行歸屬，並且PSU將在支付日期根據IBM的業績(如果適用)在整個適用的履約期內支付。


股權獎：2022年1月1日	第16頁，共18頁

您的股權獎勵的條款和條件：

適用於特定國家的條款

丹麥

i.所有獎項

非邀請性

上述非徵集條款的以下部分不適用於以丹麥為母國的個人：“對於您的獎勵，您同意，在您受僱於本公司期間以及因任何原因終止僱傭後的兩年內，您不會直接或間接地僱用、招攬或向本公司的任何員工提供受僱於本公司以外的工作或提供服務。”

以色列

i.所有獎項

數據隱私

除您的股權獎勵協議中的數據隱私條款外，您同意管理本獎勵所需的數據，包括您的個人數據，可以在必要時在IBM及其子公司和附屬公司之間交換(包括在歐洲經濟區內外轉移此類數據)，並與IBM聘請管理本獎勵的任何供應商交換。

美國

i.所有獎項

計劃招股説明書、您的股權獎勵協議或本文件中的任何內容都不影響您在任何聯邦、州或地方法律下的權利、豁免權或義務，包括公司政策中所述的2016年《保護商業祕密法》，也不禁止您向受法律保護的政府機構報告可能違反法律或法規的行為。

如果您在收到2022年及以後的股權獎勵協議時是伊利諾伊州的工人或居民，您確認IBM已建議您在接受股權獎勵協議之前諮詢律師，並且您已獲得14個歷日來審查您的股權獎勵協議。

如果在終止與IBM的僱傭關係時，您是馬薩諸塞州的居民或僱員，並且在此之前至少30天內您是馬薩諸塞州的居民或僱員，如果您在僱傭關係結束後從事競爭性活動，則本計劃的取消和撤銷條款將不適用


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股權獎：2022年1月1日	第5頁，共18頁


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