Algernon Pharmaceuticals Inc.: Exhibit 99.3

本公司董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)協助董事會履行與高管和董事薪酬、高級管理人員繼任規劃、高級管理人員的發展和留用以及董事會指示的其他職責有關的監督職責。

1.委員會應由不少於兩名董事組成，由董事會決定，每名董事必須是適用證券法所界定的獨立董事(每人一名“成員”)。

2.儘管有上文第1段的規定，如果委員會至少由三名成員組成，其中一名董事(Standard Chartered Bank)不是適用證券法所界定的獨立成員，目前也不是執行幹事¹或員工或家庭成員²如果董事會在特殊和有限的情況下認為為了公司及其股東的最大利益需要該個人成為委員會成員，則可任命該人為委員會成員。如果公司依賴這一例外，它必須在公司網站上或通過公司網站或在該決定之後的下一次年度會議的委託書中(或如果公司沒有提交委託書，則在其年度財務報表中)披露這種關係的性質和確定的原因。此外，本公司必須提供適用證券法所要求的關於其依賴這一例外情況的任何披露。根據這一例外任命的董事成員的任期不得超過兩年。

3.委員會所有成員的董事應符合適用證券法的適用獨立性要求，但適用證券法允許根據該等規則不獨立的董事成為委員會成員的情況除外。

^{______________________________________1}術語““行政人員”是指公司的總裁、祕書、司庫、首席執行官、首席財務官，以及負責公司主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員或執行類似決策職能的任何其他人。公司母公司或子公司的高級管理人員如果為公司履行該等決策職能，應被視為公司的高級管理人員。

²家庭成員是指一個人的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，無論是血緣關係、婚姻關係還是收養關係，或者居住在該人家中的任何人。

委員會有權保留和終止任何用於協助評估董事、首席執行官或其他高級管理人員薪酬的諮詢公司，並根據委員會認為適當的情況保留獨立的法律顧問或其他顧問，包括批准這些公司的費用和其他保留條款的權力。

2.每年審查和批准與公司首席執行官薪酬有關的公司目標和目的。委員會將根據該等既定目標及目標，每年至少一次評估該名個人的表現，並根據該等評估釐定行政總裁的年度薪酬，包括薪金、獎金、獎勵及股權薪酬。委員會審議或決定首席執行官的薪酬時，首席執行官不得出席；

3.每年審查和批准公司其他高級管理人員的考核程序和薪酬結構，包括工資、獎金、激勵和股權薪酬。委員會將至少每年一次根據這些既定的目標和目的對他們的個人業績進行評估，並根據他們的評估確定他們的年度薪酬，包括薪金、獎金、獎勵和股權薪酬。委員會審議或決定人員薪酬時，人員不得在場；

4.審查公司的激勵性薪酬和其他股權計劃，並根據需要向董事會建議對該等計劃的修改。委員會可以行使董事會管理該等計劃的權力；

5、定期審議非管理董事薪酬，包括董事董事會和委員會聘任人、會議費、股權薪酬以及委員會認為適當的其他形式的薪酬和福利，並向董事會提出建議；

6.監督行政人員的任免，併為行政人員(包括行政總裁)審核和批准任何聘用、遣散或更改管制協議的事宜；以及

2.每年審查和重新評估本憲章的充分性，並向董事會提出對憲章的任何修改建議；

3.根據適用的證券法要求，編寫高管薪酬委員會報告，並納入公司年度委託書；