Algernon製藥公司(The“The”)公司“)

商業行為和道德準則

目標

公司對道德和合法商業行為的承諾是我們董事會(“董事會”)、管理層和員工的基本共同價值觀，對我們的成功至關重要。我們的商業行為標準規定，在追求我們的財務目標時，我們將大力維護道德和法律標準，誠實和正直在任何時候都不會受到我們的損害。根據這些原則，董事會通過了這份商業行為和道德準則(“守則”)，作為對其董事、高級管理人員和員工所期望的高道德和法律標準的指南。

“守則”的適用範圍

本守則適用於公司及其子公司的所有董事、高級管理人員和員工(統稱為“公司人員”)。

監督遵從性和豁免

董事會負責監督本守則的遵守情況。只有在特殊情況下才會批准豁免本守則。任何為公司董事或高級管理人員的利益而授予的對本守則的豁免只應由董事會批准。對員工的任何豁免必須得到公司行政總裁(下稱“行政總裁”)的批准。

利益衝突

公司人員必須誠實、真誠地行事，並符合公司的最佳利益。公司人員必須避免其個人利益與公司利益之間存在衝突或潛在衝突的情況。有關任何利益衝突或潛在利益衝突的問題或報告應直接向首席執行官提出。

以下是該公司在執行業務過程中可能出現的衝突的例子。

1.非商業利益。公司人員可以自由從事工作職責之外的僱傭和其他活動。然而，在這樣做的過程中，公司人員必須確保任何“外部”活動不會與公司的利益或其作為公司人員的職責構成實際或感知上的衝突。

2.擔任外部董事職務。公司人員可以自由擔任董事職務，但公司人員必須意識到任何可能與公司利益發生衝突的情況。

3.在供應商、承包商或競爭對手中的財務利益。公司員工和任何與公司有關係的實體之間的任何擬議從屬關係都要經過董事會的審查。

4.公司向外提供的個人貸款或擔保。公司人員不得直接或間接接受公司為個人利益而提供的任何貸款或義務擔保。

5.贈送和收受禮物。公司人員不得索取或接受供應商或客户的任何禮物、貸款、獎勵或利益，以換取公司人員在履行職責過程中的任何決定、行為或不作為。同樣，公司人員不應試圖通過送禮來影響供應商或客户的決定。任何收到任何此類禮物、貸款、獎勵或福利的人都必須向首席執行官報告。作為正常商務禮遇和款待的一部分，贈送和接受適度的禮物或娛樂是允許的。但是，嚴禁使用費用賬户偏離本文所述的任何政策。

保護和合理利用公司資產和機會

公司所有人員必須誠實地處理公司的有形資產和智力資產，並充分考慮公司所有利益相關者的利益。公司人員不能為了個人利益而侵佔因與公司的關係而產生的公司機會或公司財產。

公司人員必須有權代表公司進行商業交易。所有的公司交易都必須記入公司的賬簿。不得為了阻礙或阻礙公司或政府機構進行的任何調查而篡改或銷燬記錄。

不得采取任何欺詐行為來影響或誤導從事公司財務報表審計工作的任何人。

偷竊、粗心大意和浪費對該公司的盈利能力有直接影響。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件都應立即報告給公司管理層的任何成員，包括首席執行官。該公司的資產應用於合法的商業目的，但可不時授權將其用於附帶的個人用途。

電子郵件和互聯網系統主要用於商業用途。個人對這些資源的使用應該保持在最低限度。由於電子郵件可能不是完全安全的，公司人員在發送電子郵件通信時必須謹慎並遵守禮儀。

公司信息的保密性

機密信息是指任何不為公眾所知的信息，包括商業研究、市場計劃、戰略目標、未公佈的財務信息、客户、供應商和人員名單以及所有知識產權，包括商業祕密、軟件、商標、版權和專利。未經適當授權和適當保護，不得向未受僱於本公司的任何人或向不需要此類信息的本公司人員提供或發佈機密信息。

禁止公司人員買賣或者鼓勵他人買賣公司證券，交易人員掌握重要的非公開信息。

公平交易

公司人員不得獲取或使用其他公司的信息或商業祕密。公司人員不得從事任何可以合理預期導致不合理限制貿易、不公平貿易行為或任何其他違反法律的反競爭行為的活動。然而，在正常的業務過程中，公司人員獲取其他組織的信息並不少見。在這樣做的時候，公司人員不得使用非法手段獲取競爭對手的商業祕密或其他機密信息。任何在需要與競爭對手、客户或供應商頻繁接觸的領域工作的公司人員都應對競爭法的要求特別敏感。

公司承諾公平對待公司所有員工。對公司員工在種族、宗教、年齡、性別、婚姻和家庭狀況、性取向、族裔或民族血統或殘疾或適用的人權立法中列舉的任何其他理由方面的任何形式的歧視或騷擾，都有“不容忍”政策。

遵守法律、法規和規章

公司所有人員必須遵守所有健康和安全法律、法規和公司政策。

公司所有人員在履行職責時，必須遵守公司及其子公司開展業務所在國家的法律。所有公司人員都有責任充分了解與其特定職責相關的各個領域的法律知識。

禁止公司人員為了獲取商業優勢或違反適用的反腐敗法律，向公司及其子公司所在國家的公職人員行賄或送禮。

舉報任何違法或不道德的行為

公司人員在作出業務決策時均有責任瞭解、理解並遵守本守則。公司人員必須及時報告任何問題或顧慮，以及任何實際或潛在的違反本守則的行為。否則，將被視為縱容違反本守則的行為。

不得對任何真誠地提出對實際或潛在違反法律或本守則的擔憂的公司人員採取報復或其他行動。任何從事任何形式的報復行為的人都將受到紀律處分，其中可能包括解僱。

公司人員應首先向其主管提出投訴或關切。如果由於某些原因不可能這樣做，或者這樣做不能解決問題，公司人員必須向公司內部的管理層提出這一問題。最終，未獲解決的投訴和關注事項應轉交該公司審計委員會主席處理，該委員會主席將對所有披露的信息保密，並只涉及需要參與調查的個人。任何有關會計、內部會計或審計事項的投訴，或對有問題的會計或審計事項的關注，均應提交審計委員會主席處理。

違反本守則的後果

本公司將視不遵守本守則為非常嚴重的問題。根據違規的性質和嚴重程度，公司可能會採取紀律處分，包括解僱。此外，該公司可提出賠償損失或損害的申索，及/或該公司可將此事轉交有關當局處理。任何人發現後不報告違規行為或以其他方式寬恕違反本守則的行為，也可能受到紀律處分。

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