埃裏克·M·格林總裁和首席執行官更新：2020年11月3日金伯利·麥凱(隔夜通過電子郵件和UPS發送)RE：聘書尊敬的Kim：我們非常高興地向您確認我們向您提供高級副總裁總法律顧問兼公司祕書的職位這封信將確認加入West後向您提供的整個薪酬方案。在這個職位上，你將直接向我報告，並在董事會批准的情況下，在你開始受僱於本公司時擔任高管(。您的預期開始日期是2020年11月30日或雙方商定的其他日期。1.工作和搬遷地點您將主要在我們位於賓夕法尼亞州埃克斯頓的總部工作。當您搬遷時，您將獲得我們的正常搬遷福利，並受我們在您搬遷開始時生效的搬遷政策的約束。作為我們正常政策的例外，您將有18個月的時間搬遷。作為該公司的一名管理人員，你將獲得2個月的一次性搬遷補償，並提供最多連續90天的臨時生活。2.基本工資你最初的基本工資是430美元，工資表。您將有資格在2022年規劃週期內獲得年度加分。3.年度激勵薪酬自2021年1月1日起生效，根據AIP文件的條款，您將使用我們董事會批准的公司指標參加WEST，年度目標獎金為基本工資的60%。4.簽到獎金您將獲得一次性簽到獎金，最高可達225,000美元，以更換Rfeiture)。這一金額將被適用的預扣税款，並將在開始僱用和沒收證明後的第一個正常工資日支付。這項獎金以2-
如果您自願終止僱傭而沒有建設性的終止(定義如下)或您因原因被終止(定義如下)，則您有2年的還款義務。這一償還義務在本邀請函所附的還款協議中作為附件I.5.長期激勵薪酬年度長期激勵計劃闡明，該計劃根據2016年綜合激勵薪酬計劃發行股權。您的年度LTI授予日期公允價值目標將根據薪酬委員會批准的適用市場比較指標每年確定。你的2021年授予日期公允價值目標是550,000美元，將以50%的股票期權和50%的績效股票單位的形式存在。你的年度大獎。股票期權將按照我們為所有LTI參與者制定的標準獎勵協議，每年授予25%。PSU將在截至2023年的三年業績期末進行懸崖授予，這取決於我們的薪酬委員會建立的業績指標，這些指標目前基於複合年增長率和投資資本回報率目標進行同等加權。這些裁決受制於通過我們的標準電子裁決協議適用於所有LTI參與者的條款和條件，包括這些標準協議中描述的終止條款和終止後行使期限。在授予日期之後，您將收到有關這些獎勵的其他信息。6.簽約LTI獎租用後，您將獲得簽約LTI獎，授予日期公允價值為300,000美元，授予如下：150,000美元的股票期權形式，在4年內每年平均授予；75,000美元的PSU形式，基於已經為2019-2021年的績效期間建立的指標；以及75,000美元, 根據已為2020-2022年執行期確定的指標，以PSU的形式提供000個。這些裁決受制於通過我們的標準電子裁決協議適用於所有LTI參與者的條款和條件，包括這些標準協議中描述的終止條款和終止後行使期限。在授予日期之後，您將收到有關這些獎勵的其他信息。7.變更控制協議Y高級管理人員，其表格附於本協議附件二。8.股權要求。您將受到我們不時生效的股權要求的約束。目前，高管必須在任職五年後獲得並持有相當於基本工資兩倍的股票。9.福利您將有資格參加員工福利計劃，其中包括醫療、牙科、人壽保險、401(K)計劃、員工股票購買計劃和遞延補償計劃。隨附的《福利指南》概述了在開始日期後可供您使用的各種計劃。
3.休假和假期你每年有20個工作日(四周)的假期。此外，埃克斯頓辦公室目前全年有11天假期(9天由公司指定，2天為個人假期)11.保密協議作為僱傭條件，您將被要求籤署我們的標準員工保密協議。12.競業禁止/競業禁止作為一項僱傭條件，並以根據本協議應支付的補償為保證，您必須簽署所附的競業禁止/競業禁止協議(附件III)。13.本聘書的定義：(I)導致您做出的一項或多項不誠實的行為；(Ii)您作為公司員工一再未能履行的職責和義務，而這些職責和義務是您的故意和故意的，並且在收到公司的書面通知後沒有得到補救；(Iii)對公司造成重大和明顯損害的商業行為。建設性終止公司或其利益繼承人要求您承擔任何與您在CT期間開始時分配給您或由您擔任的職責的性質或範圍不一致的職責，或公司大幅減少或減少您的權限或職責的職責，包括向其職責範圍不如您在控制權變更事件發生前向其報告的個人報告；(Ii)大幅削減您的：(A)年度基本工資, 或(B)短期激勵目標薪酬；(Iii)將你的工作地點搬遷至某一地點，使你在開始工作之日與其主要工作地點的單程通勤距離延長50英里或以上；(Iv)大幅削減向你提供的就業福利，除非該項削減廣泛適用於處境相似的本公司員工；或(V)根據本協議或你與本公司訂立的任何其他協議(明示或根據法律規定)；如果最初存在推定終止，則您向公司提供推定終止的書面通知；(B)公司在收到該通知後三十(30)個日曆日內未對上述推定終止作出補救；以及(C)您終止僱用KIM，這突出了我們向您提供的整個補償方案。很難涵蓋每一項的所有細節，但我非常願意回答任何問題或在必要時向您提供更多信息。我們非常期待您加入我們的團隊。我們面臨着許多挑戰和機遇，我們期待着您能為我們公司的成功做出貢獻。
4.如果你方接受他的報價，請在所附副本和這封信上簽字，並將其退還給我。誠摯地，埃裏克·M·格林總裁和首席執行官同意並接受2020年_
5附件I根據2020年11月2日的聘書條款簽署獎金償還協議(金佰利麥凱最高可達225,000美元)-On Bo聘書。作為簽約獎金的支付，本人同意以下條款：如果在我開始工作之日起24個月內，我因死亡、殘疾或正當理由以外的任何原因終止我在本公司的僱傭關係，或本公司因其他原因終止我的僱傭關係，我同意立即全額償還本公司在終止僱傭時支付的簽約獎金金額。如果在我開始工作之日起24個月內，公司因任何原因以外的原因終止了我的僱傭關係(並且沒有發現任何後續事件，如果這些事件在終止時是已知的，則不會導致原因)，則不需要償還。本人授予明確的留置權，並授權本公司從本公司在終止合同時應支付給我的任何和所有金額中扣除相當於簽約獎金的金額，包括工資、應計、未休假期工資和任何遣散費。本公司扣除任何款項，並不表示本人有責任向本公司支付超過所扣款額的款項。如果我被解僱，我有責任為我向公司支付簽約獎金或償還簽約獎金而產生的任何税收後果負責。我將沒有資格獲得税務彙總援助。我承擔由此產生的任何納税義務、抵免和/或扣減的責任。本人同意，如本人於終止合約時未能及時償還欠本公司的款項，本人同意, 利息將按最優惠利率加1%按月複利計算。如果本公司有必要就簽約獎金的償還向本人提出索賠，本公司發生的任何費用或開支，包括該等費用和開支，均應包括收回該等費用和開支。
6本協議受賓夕法尼亞州聯邦法律管轄，不考慮賓夕法尼亞州的法律衝突條款。如果根據本協議採取或要求採取任何法律行動，雙方同意將僅在賓夕法尼亞州切斯特縣擁有個人管轄權的州和聯邦法院提起訴訟。地點是強制性的，不是允許的，每一方都放棄對地點提出異議或聲稱法院對此事沒有管轄權的權利。我已閲讀本協議，並同意其條款和條件。本協議不會為任何特定時期簽訂僱傭合同，也不會將任何權利授予我，但上述明確規定的權利除外。執行本協議是獲得簽約獎金的任何分期付款的條件。員工：The Company_Kimberly Mackay_簽名：_員工簽名高級副總裁&CHRO日期：_
附件二控制權變更協議本協議是金佰利公司與金佰利執行公司簽訂的變更協議，本公司代表本公司及其股東向本公司保證，儘管本公司的控制權變更(定義見下文)可能、威脅或發生，本公司仍將繼續致力於本公司的執行工作。董事會因控制權變更帶來的個人不確定因素及風險而分散高管的注意力，以鼓勵管理層控制，並向高管提供競爭性補償安排；因此，董事會已促使本公司訂立本協議(I)以確保高管在控制權變更時的個人財務安全，及(Ii)以與其他公司競爭的方式提供此類保障。因此，現在同意如下：1.定義。在本協議中使用的下列術語將具有下列含義：(A)由該人控制或與該人共同控制的附屬公司。(B)行政人員作出的一項或多項不誠實行為；(Ii)本公司僱員在收到本公司通知後明顯故意及蓄意作出的不誠實行為；(Iii)行政人員被裁定犯有重罪；或(Iv)對本公司造成重大及可證明的損害。(C)為迴應現行8-K表格第5.01項而須報告的控制權變更根據法令第13或15(D)條在本協議日期生效但不限於以下情況，控制權的變更應被視為已發生：(I)任何人，但以下情況除外：(1)本公司，(2)在本協議日期當日是本公司董事或高級職員的任何人，或(3)根據本公司員工福利計劃持有證券的受託人或受信人，
-3)直接或間接出售代表50種以上已發行證券的公司證券；或(2)在本協議期限內連續兩年的任何期間，在該期間開始時組成公司董事會的個人因任何原因不再構成至少多數成員，除非在該期間開始時不是董事的每一位董事的選舉或選舉提名已事先得到至少四分之三在任董事且在期間開始時擔任董事的董事的批准；(三)公司股東批准：(一)公司完全清算計劃；或(2)本公司與任何其他公司或涉及任何其他公司的出售或合併、合併或重組協議，但合併、合併或非控制交易除外，導致本公司在緊接其之前未償還的有表決權證券繼續代表(以未償還或轉換為尚存實體的有表決權證券)至少50%的本公司(或尚存實體)有表決權證券的合併投票權。或因非控制交易而擁有本公司或全部或實質上所有附屬公司的實體)緊接非控制交易後仍未清償。(Iv)本公司向承銷商出售或私募其股本，或本公司透過合併、購買資產或其他方式發起的任何收購，全部或部分以發行或再發行其股本的方式進行，均不構成控制權變更。(D)《税法》和《1986年國税法》, 經修訂的。(E)自宣佈控制權變更開始至下列任何事件發生後一年期間的推定終止，除非高管已書面同意或提供書面豁免：(I)公司或其權益繼承人要求高管承擔與CT期間開始時分配給高管或由高管擔任的職責不一致的任何職責，或公司作出重大授權或職責，包括向責任和權力範圍不像CT期間開始時分配給高管的職責或職責那麼大的個人報告
管理層在控制權變更事件發生前向其報告的人員；(Ii)短期激勵目標薪酬；(Iii)--在生效之日往返於其主要工作地點的往返距離為50個就業崗位；(Iv)在CT期間開始時，向高管提供的就業福利待遇大幅減少，除非這種削減廣泛適用於處境相似的公司員工；或(V)本公司的繼承人並未根據本協議或行政人員與本公司訂立的任何其他協議明示或根據法律作出任何承諾。儘管有上述規定，推定終止只有在下列情況下才被視為已發生：(I)行政人員已向本公司或其權益繼承人送達書面通知，表明推定終止的權利已產生，而行政人員在推定終止的依據最初存在後四十五(45)個歷日內；(Ii)本公司或其權益繼承人在收到該通知後三十(30)個歷日內未對該條件作出補救；及(Iii)行政人員在30天補救期限屆滿後六十(60)個歷日內終止僱用。(F)指定僱員的固定供款計劃非限定遞延補償計劃，以及不時設立的任何繼任計劃或其他類似的固定供款計劃，以容許僱員延遲就補償課税。(G)支付(I)根據本協議應付或支付予行政人員的任何款項，(Ii)根據本公司及其任何附屬公司的任何計劃、計劃或安排應付予行政人員的任何款項，及(Iii)根據本協定或任何計劃應付予行政人員的任何款項或利益, 本守則第(I)或(Ii)款未予涵蓋的本公司及其任何附屬公司的計劃或安排，而根據守則第280G條及本規則，在釐定本公司或其附屬公司所獲獎勵的金額時，必須合理地考慮該等計劃或安排，包括但不限於，因下列原因而根據守則及規例必須考慮的任何金額：(1)加速授予根據本守則及本守則授予的任何認股權、限制性股票或其他股權獎勵
(2)本公司的股權計劃或其他方面，(2)行政人員收到任何付款或利益的時間的加快，或(3)應支付給行政人員的任何或有遣散費或其他金額。(H)個人任何個人、公司或其他實體和任何團體，這一術語在《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條中使用。任何人須當作為本公司任何股本股份的實益擁有人：(I)該人直接擁有的股份，不論是否已記錄在案，或(Ii)該人依據任何協議或諒解，或在行使轉換權、認股權證或期權或其他情況下有權取得的股份，或(Iii)直接或間接實益擁有的股份(包括根據第(Ii)條的適用而被當作擁有的股份(一如證券交易委員會根據《1933年證券法》經修訂的《證券法》所界定的規則所界定者)，或(Iv)由任何其他人士直接或間接實益擁有(包括因適用上文第(Ii)條而被視為擁有的股份)，而該等股份是為收購、持有、投票或處置本公司股本而與任何其他人士訂立的協議、安排或諒解。本公司已發行股本應包括根據上文第(Ii)、(Iii)及(Iv)條被視為擁有的股份，但不包括根據任何協議或在行使轉換權、認股權證或期權或其他情況下可發行但並非實際已發行的任何其他股份。(I)根據《守則》第499、280G或409A條或其任何後續條文訂立的規例正式規例及最終規例, 視乎情況而定。(J)退休計劃退休計劃及其任何後續計劃。(K)本公司或其任何附屬公司或聯屬公司因任何原因而受僱於服務的分離，在守則第409a節適用於本協議項下的付款的範圍內，應為d(L)附屬守則。
2.控制權變更後的終止。(A)在符合第2(B)款的規定下，如果(I)在控制權變更發生後兩年內的任何時間，由於下列原因而發生離職，行政人員將有權享受第3款規定的福利：(1)推定終止的非自願終止；(Ii)公司簽署了一份協議，該協議的完成將導致控制權變更的發生，然後，由於(1)公司非自願終止該協議(如果該協議在簽署前到期或被終止，則在該協議到期或終止之前)而發生分離。(B)在以下情況下，高管將無權享有第3節規定的福利：(C)高管無權享有第3節所述的福利，除非高管簽署和解和免除協議，其形式與本公司在宣佈控制權變更之前終止其最高級高管的僱傭有關的典型形式，但該和解和免除不應修訂或限制高管在本協議項下的任何權利或義務。3.僱傭終止時須支付的利益在第2(A)或(B)條所述因終止僱用而離職後，行政人員將有權獲得下列福利：(A)離職補償金。行政人員將有權獲得相當於以下數額的遣散費補償：(1)(2)終止僱用生效當年行政人員的目標短期獎勵補償。除本合同第3(F)節所述者外, 根據本協議支付的遣散費不會減少到符合本協議條款的其他任何工作的補償範圍。(B)激勵性薪酬。行政人員將獲得以下短期和長期獎勵：
(1)終止僱用年度前一個財政年度的短期獎勵補償日期，行政人員將獲得按照計劃條款賺取的短期補償，如果無法計算，則按目標支付；(2)減至最低時，行政人員將按目標獲得現金結算的非股權短期獎勵補償，但須按該年度受僱行政人員的日曆日數除以365按比例分配；以及(Iii)高管將按目標獲得非股權、現金結算的長期激勵薪酬的年度，但須根據高管在相關業績期間受僱的日曆天數除以整個原始業績期間的天數按比例分配。(C)等同於既得的固定繳款計劃福利。本公司將向行政人員支付下列差額(如有)：(I)行政人員於離職時根據界定供款計劃有權收取之利益已悉數歸屬；及(Ii)行政人員根據界定供款計劃條款於離職時有權收取之利益。任何此類福利將在根據固定繳款計劃應支付給執行人員的福利的時間和方式支付。(D)未歸屬股權獎勵。所有未歸屬的股票期權、其他基於股權的獎勵以及任何公司薪酬或福利計劃或安排，將在脱離服務後立即全部歸屬。如果這種未授予的獎勵取決於績效目標的實現, 這些目標將被視為在目標水平上已實現。本第3(D)款的規定將取代根據任何此類計劃或安排向執行機構提供的任何此類贈款或獎勵的條款，但兩者之間存在不一致之處。就本段而言，公司的定義應包括收購實體的關聯公司，該關聯公司可能是授予高管的股權獎勵授予人。(E)僱員和行政人員福利。執行人員將有權繼續享受本協議中未以其他方式解決的所有醫院、醫療、牙科和類似保險福利，其方式和金額與執行人員在宣佈變更之日有權獲得的相同
(I)離職後24個月內，或(Ii)行政人員提出尋找新工作的協助時，公司將向行政人員提供尋找新工作的協助，但以50,000美元為限，並使用本公司批准的再就業服務提供商。(F)沒有重複付款。如果執行人員有權根據本協議獲得任何付款，則執行人員也無權根據與公司的任何其他計劃、方案或協議獲得遣散費。(G)支付離職金。第3(A)節規定的遣散費將從離職當月的下一個月的第一天開始，分24個月平均支付。儘管有上述規定，但如果執行幹事在離職後六個月內按月分期付款，則應在離職後六個月的下一個月的第一天一次性支付分期付款，其餘的每月分期付款應按月支付。4.消費税限制。(A)限制。儘管本協議有任何其他相反的規定，如果根據本協議或以其他方式由執行人員收到或將收到的任何付款(終止本協議)將使執行人員繳納根據修訂的1986年《國內税法》第499條徵收的消費税(加上任何相關利息和罰款)(消費税-税後金額(考慮到執行人員應支付的所有適用税額, 行政人員就該等付款或利益所收取的款項或利益(包括任何消費税)不超過行政人員在該等付款及福利的數額減至在不徵收消費税的情況下可支付予行政人員的最高款額的税後淨額，則在免除徵收消費税所必需的範圍內，(1)此類現金付款應首先減至(如有需要，減至零)，然後(2)所有非現金付款(與股權及獎勵計劃有關的付款除外)接下來應減至(如有必要，減至零)，)和最後(3)應減少與股權和獎勵計劃有關的所有其他非現金付款。(B)限制的適用範圍的確定。除第4(C)款的規定外，第4款規定的所有決定應在控制權變更前由會計師事務所作出
會計師事務所在管理層變更、離職後15天內或高管或公司合理要求的根據本第4款作出決定的任何其他日期內，向高管和公司提供詳細的支持性計算。如果會計師事務所確定高管不應繳納消費税，公司應促使會計師事務所向高管提供意見，認為會計師事務所根據《準則》具有實質性權力，不報告公司消費税的規定對高管和公司具有約束力。(C)程序。對於國税局提出的任何索賠，執行人員應書面通知公司，如果索賠成功，將導致税後付款少於根據第4(A)條限制的付款。該通知須在行政人員知悉該索賠後在切實可行範圍內儘快發出，並應將索賠的性質和索賠要求支付的日期通知公司。行政人員同意不支付索賠，直至行政人員通知公司之日起30天內，或公司在通知期屆滿前以書面形式通知行政人員其意欲對索賠提出異議的較短期限屆滿前，行政人員應：(I)向公司提供公司合理要求的與索賠有關的任何資料；(Ii)採取公司可能合理要求的與索賠有關的行動，包括但不限於, 接受由本公司合理選擇併為執行人員合理接受的律師就該索賠所作的法律代表；(Iii)真誠地與本公司合作抗辯該索賠；及(Iv)允許本公司參與與該索賠有關的任何訴訟程序。行政主管應允許公司控制與索賠有關的所有程序，並根據其選擇，允許公司就該索賠進行或放棄與税務機關的任何和所有行政上訴、訴訟、聽證和會議。如果公司提出要求，行政人員同意支付所要求的税款，並以任何允許的方式起訴退款或對索賠提出異議，並在任何行政法庭、具有初步管轄權的法院以及公司確定的一個或多個上訴法院對該爭議進行裁決；然而，如果公司指示高管支付該索賠並要求退款，公司應在税後和免息的基礎上向高管預付這筆款項(預付款僅限於與付款有關的問題，高管應有權解決或抗辯國税局或其他税務機關提出的任何其他問題。根據第4(C)條和/或第4(E)條應支付的預付款或其他款項以及任何相關費用、費用或税款的償還，應在審計或訴訟結束的納税年度結束後的納税年度結束時或之前支付。
儘管有上述規定，但在避免根據《守則》第409a節支付的罰金、税款和利息所需的範圍內，如果執行人員是《守則》第409a節所指的僱員，預支款項應推遲到離職後六個月的日期。(D)還款。如果高管收到墊款後，有權就該墊款所涉及的索賠獲得退款，則高管應向公司支付退款金額(連同支付或記入適用税後的任何利息)。如果在行政人員收到預付款後，認定行政人員無權就索賠獲得任何退款，並且公司沒有及時通知行政人員其拒絕退款的意圖，則行政人員不應要求行政人員償還預付款金額。(E)進一步保證。公司應賠償行政人員，並使行政人員在税後不受任何費用、開支、罰款、因公司行使本第4條所規定的任何權利、就任何預付款或行動而向行政人員提出的索賠或任何推定收入而蒙受的損失的損害。根據第4(C)條的最後一句，公司應支付根據本第4條發生的所有合理和有據可查的法律費用和開支，並應迅速補償行政人員因公司所採取或行政人員根據本條例應採取的任何行動而發生的合理費用。公司還應支付會計師事務所的所有費用和開支，包括但不限於, 與第4(B)節所述意見有關的費用和開支。5.律師費。公司將支付所有合理和書面的法律費用以及本協議的有效性或可執行性。6.支付本協議所述的最終情況、本協議規定的安排、當時有效的公司與高管之間的任何其他協議以及高管當時參與的任何其他適用的公司計劃，將構成公司對高管的全部義務，履行該義務將構成完全解決高管因終止合同而可能對公司提出的任何索賠。且無條件且不受任何情況的影響，包括但不限於公司可能對高管或其他任何人擁有的任何抵銷、反索賠、抗辯或其他權利，只要高管沒有違反
7.競業禁止。(A)在本協議涵蓋的一項期間內，行政人員將不會、也不會允許聘用行政人員(定義如下)的人的任何關聯公司或任何其他人直接或間接：(I)與公司在美國的業務(定義如下)的任何人進行競爭，或獲得直接或間接權益，或在與公司業務(定義如下)參與競爭的任何人中獲得此類權益(不超過任何上市公司已發行股票的5%的權益除外)；(Ii)擔任董事、高級職員、僱員或顧問，或向在美國從事與本公司業務競爭的任何人提供信息，或以其他方式協助此等人士的努力；(Iii)招攬、僱用、幹擾或試圖引誘在該等招攬、僱用、幹擾或引誘前一年內已被本公司或其附屬公司以行政或監督身份聘用的任何僱員離開本公司；或(Iv)直接或間接接觸本公司或任何附屬公司或在緊接終止日期前12個月內的任何時間：(1)是本公司或任何附屬公司的客户、客户、供應商、代理或分銷商；(2)是本公司或任何附屬公司的客户、客户、供應商、代理或分銷商，而向行政人員彙報或由其直接控制的僱員曾代表本公司或任何附屬公司與其有個人接觸；或(3)行政人員代表本公司或任何附屬公司(不論是否本公司或任何附屬公司的客户、客户、供應商、代理商或分銷商)與其有定期、實質或一系列業務往來的人士。(B)“公司業務”是指：(1)製造和銷售塞子、封口, (Ii)本公司或其任何附屬公司或附屬公司在本協議期內所從事並由行政人員積極參與的任何其他業務。
8.保密和強制執行。與公司簽訂的保密協議和競業禁止協議中確認的重大附屬協議。違反任何重大附屬協議即屬違反本協議，如違反該等重大附屬協議，本公司在本協議項下的所有付款及義務即告終止。執行機構承認，違反本協定和通過引用納入本協定的重大附屬協定中的契諾，在法律上(如金錢損害賠償)將是不夠的。除其可能擁有的任何其他權利外，公司還有權獲得禁制令，以限制任何違反或威脅違反此類協議的行為。公司可與任何人聯繫或由公司終止忠誠，並可向該人發送一份該等協議和/或本協議的副本。考慮到獲得本協議提供的保護的好處，執行機構同意，重大附屬協議的規定適用於執行機構，並且執行機構將受這些規定的約束，無論控制權是否發生變化，或者執行機構實際上獲得了第3.9節.權利的非排他性規定的利益。本協議中的任何條款均不得阻止或限制本公司或其任何關聯公司提供的計劃或計劃，也不得限制或以其他方式影響高管根據與本公司或其任何關聯公司簽訂的任何股票期權或其他協議可能享有的權利。在終止之日或之後，根據公司或其任何關聯公司的任何計劃或計劃，屬於既得利益或高管有權以其他方式獲得的金額應根據該計劃或計劃支付。
10.支付本協議規定的款項和以其他方式履行本協議項下義務的全部和解義務，不應受到公司可能對高管或其他人提出的任何抵消、反索賠、賠償、抗辯或其他索賠、權利或行動的影響。本協議項下的付款應遵守(就該政策而言被視為激勵性補償)。在任何情況下，執行機構均無義務尋求其他工作或採取任何其他行動，以減輕根據本協定任何規定應支付給執行機構的金額。本公司同意在法律允許的全部範圍內，支付本公司或其他人就本協議任何條款或履行本協議的任何保證的有效性或可執行性或其項下的責任提出任何抗辯(不論結果如何)而可能合理產生的所有法律費用和開支，並在每一種情況下支付利息。11.協議期限。本協議自上文第一次寫明的日期起生效，並將持續至終止，直至(1)行政人員與本公司的雙方書面同意，或(B)在發出至少60天的書面通知後，任何一方均可單方面終止協議，該協議自協議的任何週年日起生效；然而，如果已宣佈控制權變更，則不允許單方面終止。12.通知。發出或發出通知、請求、要求或其他通信通知的各方下列遞送方式：親自投遞、掛號信或掛號信並要求回執、全國認可的隔夜快遞, 傳真或電子郵件。該通知應寄往收到通知的一方最後提供的地址。除非遵守本節並在本協議要求的時限內提供通知，否則通知無效。13.繼承人。(A)本協議是高管個人的，未經公司事先書面同意，高管不得轉讓本協議，除非根據遺囑或繼承法和分配法。本協議符合公司及其繼承人的利益，並對其具有約束力。(C)本公司將要求本公司所有或幾乎所有業務及/或資產的任何繼承人(不論直接或間接，透過購買、合併、合併或其他方式)明確承擔並同意履行本協議，其方式及程度與本公司在沒有發生該等繼承時須履行本協議的方式及程度相同。在本協議中使用的任何前述業務和/或資產的繼承人承擔並同意通過法律實施或其他方式履行本協議。
14.雜項。(A)本協議對作為本公司繼承人的執行人員具有約束力，並符合其利益，但執行人員不得轉讓或質押本協議或根據本協議產生的任何權利。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。(B)公司可根據任何適用的法律或法規，從根據本協議應支付的任何金額中扣繳聯邦、州或地方税。(C)不得當作放棄該條文或該條文的任何其他條文。(D)行政人員及本公司承認，行政人員或本公司在任何時間終止聘用本公司的僱員。除本協議規定的生效日期外，本協議項下不再有其他權利。(E)如果本協定的任何條款在任何程度上被任何主管法庭裁定無效，則該條款將被視為在必要的程度上進行了修改，以使其可強制執行。本協議任何條款(或重大附屬協議)的無效或不可執行，不得影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。(F)本協議將按照賓夕法尼亞州聯邦的法律進行管轄和解釋。(G)本協議連同重大附屬協議構成本公司與行政人員就本協議標的事項達成的完整協議及諒解，併合並及取代本公司與本公司於本協議日期前簽訂的控制協議(如有)之間所有先前的討論、協議及諒解。(H)本協議可一式兩份簽署, 它們共同構成一個單一的協議。茲證明，雙方已於上文所述日期正式簽署本協議。
西部醫藥服務公司。作者：Kimberly MacKay Annette Favorite，SVP兼CHRO