fivn-20220215
0001288847錯誤00012888472022-02-152022-02-15

美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
 當前報告
根據該條例第13或15(D)條
1934年證券交易法
報告日期(最早報告事件日期)：2022年2月15日
Five9，Inc.
(註冊人的確切姓名載於其章程)
 
特拉華州001-3638394-3394123
(州或其他司法管轄區
成立為法團)
(委員會檔案號)
(税務局僱主
識別號碼)
畢曉普大道3001號350套房
聖拉蒙鈣94583
(主要行政辦事處地址)(郵政編碼)
註冊人電話號碼，包括區號：(925) 201-2000
不適用
(自上次報告以來如有更改，前姓名或前地址)
如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：
☐根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425)
☐根據《交易法》第14a-12條(17 CFR 240.14a-12)徵集材料
☐根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信
☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13e-4(C))規定的開市前通信(17CFR 240.13e-4(C))
_______________________________
根據該法第12(B)條登記的證券：
每節課的標題交易代碼註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股票面價值0.001美元FIVN納斯達克全球市場
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司☐
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐ 




項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

2022年2月15日，Five9，Inc.(“本公司”)董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)批准授予基於業績的限制性股票單位(“PRSU”)，作為公司每年向每位被任命的高管發放股權激勵獎勵的一部分，從2022年2月28日起生效。 對於公司首席執行官羅文·特羅洛普來説，PRSU的基礎股票約佔年度獎勵總價值的50%，同一天授予的基於服務的限制性股票單位(“RSU”)的基礎股票佔年度獎勵總價值的另外50%。 對於其他被提名的高管，包括公司首席財務官巴里·茲瓦倫斯坦、公司總裁丹尼爾·伯克蘭和公司負責電信服務和歐洲、中東和非洲地區的執行副總裁斯科特·韋爾奇，獎勵股份分配為由PRSU組成的年度獎勵總價值的25%和由RSU組成的年度獎勵總價值的75%。2021年2月，本公司被任命的高管的年度股權獎勵總額事先分配給RSU的比例為75%，基於服務的股票期權比例為25%。

根據PRSU可能賺取的金額從目標數字的0%到200%不等，這是基於公司在2022年、2023年和2024年會計年度的三個一年業績期間，與標準普爾軟件和服務精選指數中的公司相比，公司的相對總股東回報(RTSR)表現。 根據RTSR業績，總PRSU的三分之一可以在每個一年業績期滿後以股票形式賺取和結算，並須在付款日期前繼續受僱，但2022年和2023年最初支付的金額限於當年目標金額的100%，在這兩年中因業績高於目標而產生的任何PRSU將在2024年底之後支付，前提是高管在付款日期之前繼續受僱。 如果公司在任何業績期間的絕對RTSR為負，則不得獲得超過該期間PRSU目標金額的100%。 如果高管在2024年底前因死亡或殘疾而終止受僱於本公司，則在剩餘的每個績效期間，根據最終的RTSR表現，可獲得100%(如果是由於死亡)或50%(如果是由於殘疾)未歸屬PRSU。 當因本公司控制權變更而符合資格終止僱傭時，未歸屬的PRSU將在目標水平以雙觸發方式進行歸屬。

項目9.01財務報表和證物。
(D)展品
 
證物編號：  描述
104本報告的封面為Form 8-K，格式為內聯XBRL



簽名
根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。
 
   Five9，Inc.
日期：2022年2月18日   由以下人員提供： /s/Barry Zwarenstein
    巴里·茲瓦倫斯坦
    
首席財務官