April 2, 2019

親愛的科林：

很高興確認羅傑斯向您提供的彈性體材料解決方案高級副總裁兼總經理一職(受以下條件限制)。羅傑斯不簽訂僱傭合同，你的僱傭將是“隨意的”。以下是我們預計適用於您的僱傭條款的一般描述：

您的工作預計將於2019年5月6日或之前開始。

這一職位的薪酬方案如下所示，需要繳納所得税和社會保障等通常的工資扣減：

·起薪為每年390,000.00美元(合39萬美元)，每兩週支付15,000.00美元。這是一個免税職位，這意味着你的工資旨在補償你所有的工作時間，你將沒有資格獲得加班費。

·你將有資格享受4周的假期，從你入職的第一天起生效。

·自2019年財政年度起，您有資格獲得年度激勵薪酬計劃(AICP)下的獎勵，目標是基本工資的55%。根據預先確定的公司績效指標的實際表現，您的實際AICP獎勵支出可能高達您目標激勵的200%。實際獎勵是根據聘用日期按比例分配的。獎勵須遵守AICP的條款，並經薪酬和組織委員會(“委員會”)批准。

·你將有資格獲得年度長期激勵津貼，目標是基本工資的100%。這筆贈款將包括：

◦50%基於時間的限制性股票單位-(三年期應課差餉歸屬)

◦50%基於業績的限制性股票單位-(三年業績期)

您將獲得的授予價值和隨後的股份或單位數量每年確定一次，並提交董事會薪酬委員會審查和批准。

您將獲得一項特別的新租賃股票獎勵，獎勵受限制的股票單位，初始授予價值為

$430,000.00(43萬)美元由基於時間的限制性股票單位組成，它將在您的僱傭日期一週年開始的三年內分三次等額分期付款。

股票單位的總數將通過將上述指定的初始授予價值除以僱傭日期前30天的平均收盤價來確定。這些獎勵的條款以適用的獎勵協議和計劃文件為準。

您將有資格享受為羅傑斯高管提供的退休、健康和其他福利計劃，但羅傑斯有權根據他們的條款修改或終止這些計劃。如果委員會批准，您還將有資格參加羅傑斯公司高管離職薪酬計劃。為免生疑問，本公司保留修改這些福利的權利，以符合任何涵蓋高管的遣散費計劃。

作為僱傭條件，您必須簽署所附的商業祕密和機密商業信息保密協議(僱傭、發明、保密和競業禁止協議)。請查看此協議。您需要在合同上簽字，並在開始與羅傑斯一起工作時將其遞交給我們的企業服務人力資源董事，莎拉·迪翁(Sara Dionne)。

如上所述，您的僱傭是“隨意的”，這意味着您或羅傑斯可以隨時、以任何理由終止您的僱傭關係，無論是否有理由或通知，無論是否有人向您提出過任何陳述。本聘書未建立合同僱傭關係。羅傑斯的政策是不簽訂僱傭合同。

您將獲得“新僱用受薪員工的搬遷政策”中所述的搬遷福利，該政策將另行發給您。請聯繫我們的企業服務人力資源董事，Sara Dionne，電話：860.779.4055，開始搬遷過程。如果你在受僱一年內自願從羅傑斯辭職，你將被要求直接或代表你退還根據搬遷政策支付給你的所有款項。本函授權羅傑斯在法律允許的範圍內，從您的最終工資支票或其他離職後補償中扣除任何所需的報銷。你必須安排全額償還給羅傑斯，任何剩餘的款項都必須在你最後一天工作的30天內償還。

我們的報價取決於您是否通過我們的入職前藥物篩查。藥品篩查信息將另行郵寄。我們的報價還取決於令人滿意的背景調查和令人滿意的背景調查結果。

根據美國移民法的規定，你必須向羅傑斯提供證明你的身份和是否有資格在美國工作的書面證據。此類文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供。

我期待着你加入羅傑斯，一起工作。真誠地

布魯斯·赫克納(Bruce Hoechner)

總裁兼首席執行官