October 26, 2021

傑西·亨特

親愛的傑西：

應您的要求，我們已根據本書面協議(“協議”)中規定的下列條款，總結了我們對您於2021年11月5日起終止您與Centene管理公司(“Centene”)的僱傭關係的理解。

1.任期：我們確認，在2021年11月5日(“離職日期”)之前，您仍將是一名在職員工，可以提供過渡支持。

2.基本工資：您的年度基本工資將繼續為830,000美元，直至終止合同之日。

3.員工福利：您將有權繼續作為其他類似職位的高管參加所有員工和高管福利計劃，直至終止日期，並將適用於所有適用的賠償協議和保單以及D&O保險單。

4.遣散費：離職後，您將獲得相當於您年薪830,000美元的12個半月(12.5個月)的遣散費，以及相當於691,667美元的金額，相當於(I)2021年按比例計算的年度獎金，以及(Ii)您根據公司修訂的2007年長期激勵計劃(“Cash LTIP”)在2021-2023年績效期間一次性支付的按比例分配的現金獎勵部分。Centene還將根據ESA向您提供您的應計債務(根據您的《執行離職和控制變更協議》(“ESA”)的定義)和再就業服務。關於您的終止僱傭，(A)未償還的RSU的歸屬將於2022年12月31日停止，在此期間歸屬的任何RSU應在適用的歸屬日期支付，否則它們將被支付；(B)根據業績期間受僱於本公司的完整季度數，按比例分配的PSU仍有資格歸屬，但在其他情況下仍受公司業績的增加或減少；(C)2019-2021年和2020-2022年業績期間現金LTIP項下未償還現金獎勵的按比例金額仍有資格歸屬，但在其他情況下，應根據公司的業績增加或減少。所賺取的任何此類PSU應在適用的履約期結束後儘快以庫存形式分發，所有這些都應在先前提供給您的摘要中提供。所有付款均須遵守經修訂的1986年《國內税法》第409a條。上述金額受及時執行和不撤銷以公司為受益人的債權釋放的約束。

5.此外，在您於2021年11月5日被解僱後，如果您通過1985年綜合總括預算調節法選擇了醫療、牙科和視力保險

(“眼鏡蛇”)，視乎您是否及時選擇眼鏡蛇保險，本公司將支付部分保險，使您能夠在終止日期起的頭12個月內支付與類似情況的在職員工相同的金額。

6.作為本協議的一部分，我們先前已向您提供了一份過渡表，其中估計了您所討論的額外歸屬的美元價值。請注意，計算是基於Centene每股63.00美元的假設股價，所有金額都是基於目標，而不是實際支付。如果你在解聘後的任何時間受僱，你將不會受到這些付款的任何補償。

7.謹此提醒您在終止日期後十二(12)個月內的保密信息、保密、競業禁止和非邀請期方面的義務，如您的歐空局第8條所述。雙方不得就您的離職進行任何與遵守美國證券交易委員會要求的任何公開文件不符的通信。

8.根據其條款，您在Centene Corporation自願遞延補償計劃下的遞延補償將於2021年支付給您。

9.本協定取代本協定各方或它們之間先前就本協定所載標的事項達成的所有諒解、協議或陳述，無論是書面的還是口頭的。

傑西，如果你想進一步討論這封信的條款，請不要猶豫與我聯繫。如果您同意，請在指定的位置簽字確認。

真誠地

羅伯特·桑德斯

羅伯特·桑德斯

全球人力資源部執行副總裁

314-505-6327

由以下人員確認：