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補償：你的基本補償將是12,307.69美元的雙週毛利率(相當於32萬美元，每年兩週支付欠款)，每隔一個星期五支付。這一職位是以工資為基礎進行補償的，不受有關加班費的規章制度的約束。可用的支付方式有紙質支票郵寄到您的家庭地址和/或直接存款。

年度現金獎金潛力以年度基本工資的百分比表示，取決於實現董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)批准的業務業績標準和目標以及個人業績目標。目前衡量每個目標的成功程度並乘以設計的百分比：閾值為75%(75%)；目標為100%(100%)；最大限度地實現該標準為150%(150%)。到期獎金支付不得晚於獎金計劃年度結束後的兩個半月(即3月15日或之前)。您將沒有資格參加公司2021獎金計劃。獎金潛力並不構成支付或繼續僱傭的承諾，也不構成任何僱傭合同。

限制性股票：Tanger同意在您繼續受僱的情況下，(A)在您有效受僱之日起三十(30)天內，授予您發行時價值為120萬美元(1,200,000美元)的限制性股票，以及(B)在您有效僱傭日期後六(6)個月內，授予您發行時價值為30萬美元(300,000美元)的若干限制性股票。這些股票在適用授予日期一週年開始的三年內每年歸屬33%。

您的潛在年度目標薪酬總額為1,240,000美元，並根據您的開始日期以及基於時間和績效的標準(如果適用)的成就以及條款和條件按比例分配。這是以下各項的總和：

·年度股權LTIP贈款60萬美元。請注意，下一筆LTIP贈款預計將於2022年2月發放，這取決於薪酬委員會的批准。60%(60%)的LTIP基於三年的績效期限(相對/絕對TSR)，40%(40%)的LTIP基於基於時間的歸屬。基於時間的股票在授予日期一週年開始的三年內每年授予33%。

坦格提供了一系列豐厚的福利。健康福利在您的全職工作日期後的第一個月(1日)生效。假設開始日期為2021年11月28日，除非另有説明，否則您將有資格享受2021年12月1日生效的醫療福利。根據該計劃的相關條款和條件，您將有資格享受其他福利。

健康保險：團體醫療、團體牙科和團體遠景。費率根據參與健康折扣活動的程度和參與程度而有所不同。坦格和團隊成員共同承擔“員工專用”保險費。受撫養人承保按集團費率提供，由員工負責。

團體人壽保險：本公司提供一份相當於一(1)倍年薪的人壽保險，最高可達100,000美元，並提供一名AD&D騎手。自願受撫養人保險也適用於配偶和子女。

續薪計劃：在連續十二(12)個月的全職工作和至少1800個小時的工作後，正式的全職團隊成員有資格參加Tanger的續薪計劃。這為以下人員提供了最多四周的連續工資

Tanger 401(K)儲蓄計劃：參加Tanger的401(K)儲蓄計劃的資格在受僱90天后開始。新獲得資格的團隊成員可以在兩個初始註冊日期之一註冊：1月1日和7月1日。在該計劃中，可以繳納税前傳統的401(K)繳費和Roth 401(K)繳費。該公司為計劃參與者在保險補償的前3%(3%)繳納的每1美元支付1.00美元，對隨後2%(2%)的保險補償每推遲1美元支付0.50美元。團隊成員立即100%(100%)歸於僱主的相應貢獻。Tanger的401(K)儲蓄計劃接受租借的展期供款。

帶薪休假(PTO)：假設開始日期為2021年11月28日，您有資格在2021年期間累積和使用兩(2)天帶薪休假(PTO)。更改開始日期可能會更改2021年的應計項目。在2022年，直到你工作的第五年，你每年都有資格獲得二十一(21)天的PTO。在你的第五年之後，應計費用將按照Tanger的PTO標準政策，目前是從你的第五年到你的第十年的二十一(21)天。

志願者帶薪休假(VTO)：在您開始工作後，您有資格在每個日曆年獲得最多四十(40)小時的帶薪假期，以參加符合條件的志願者活動。

假期工資：符合條件的團隊成員每年可獲得九(9)個帶薪假期。假設開始日期為2021年11月28日，您有資格享受2021年剩餘的兩(2)個帶薪假期。

福利計劃和/或政策可在單獨的承保範圍內進行審查，並可能會發生變化。在法律允許的範圍內，Tanger保留修改、替代、暫停或終止任何或所有福利、津貼、計劃、政策和慣例的權利，無論是否另行通知。

請理解這封信中所述的報盤是我們向你方提出的唯一報盤。Tanger Properties，LP的任何高級管理人員、主管或員工均無權做出本信函中未包含的任何承諾或承諾。這封信在任何時期內都不構成僱傭合同。坦格的就業是隨意的。在適用法律的約束下，團隊成員受僱於公司的期限不限，並經公司和團隊成員雙方同意。因此，團隊成員和公司可以以任何理由分離僱傭關係，無論是否有原因或通知。對任意性僱傭期限的任何修改只能以書面形式進行，並由公司總裁兼首席執行官和團隊成員正式簽署。向您提出的任何相反的協議或陳述都將被本報盤取代。

這一提議的有效期至2021年11月5日(含該日)，並取決於令人滿意的背景調查和在美國工作權利的證據。坦格與First Choice合作進行背景調查。返回此優惠後，您將收到啟動此流程的鏈接。有關詳情，請參閲所附的公平機會政策。坦格還參加了E-Verify。如果您在路上有什麼問題，請不要猶豫，儘管告訴我。

接受這份工作，在這份工作的頁面上草簽，並在下面指定的地方簽字，即表示您向Tanger表示並保證您沒有任何合同或其他限制或義務妨礙或影響您接受所提供的職位或履行該職位所期望或要求的職責的能力。

由於我們的薪資信息是保密的，您可以掃描並通過電子郵件將執行後的報價發送到HumanResources@Tangeroutlets.com，或者直接發送到Virginie.schena@Tangeroutlets.com給我。

請把您的名字印成您想印在名片上的樣子。另外，註明你獲得的任何相關職業稱號的縮寫，這些縮寫應該出現在你的名字後面。

坦格致力於公平招聘，消除不公平的就業障礙。因此，除非法律另有要求，否則坦格不會在最初的求職申請中詢問有關前科定罪的問題。在向候選人提供有條件的錄用機會之前，不會進行定罪調查。

在有條件聘用的情況下，Tanger可以要求並進行背景調查，包括搜索犯罪記錄。是否進行背景調查將取決於Tanger善意確定的相關立場是否具有需要進行背景調查的性質。

如果背景調查顯示申請人有刑事紀錄，便會考慮以下因素：(1)定罪的性質；(2)定罪與工作的直接關係；(3)改過自新及品行良好；及(4)定罪後所經過的時間。在招聘過程中，即使在背景調查中披露了以下記錄，也不應考慮：(1)逮捕記錄，之後沒有有效的定罪記錄；(2)封存、駁回或刪除定罪記錄；(3)不能判處監禁的輕罪定罪；或(4)輕微違法行為。定罪不會自動取消候選人的就業資格。坦格將對申請者進行個性化評估。

如果進行的背景調查披露刑事定罪會取消應聘者的就業資格，則應向申請人提供一份報告副本，並提供書面解釋，説明哪些定罪項目將成為潛在不利行動的依據。申請人應在十(10)個工作日內就該報告向Tanger作出答覆。申請人的答覆可以包括但不限於：(1)報告不正確的證據和(2)緩解或恢復的證據。Tanger將保留該職位，在考慮申請人提交的信息之前，不會做出最終的聘用決定。申請人在十(10)天期限後提交的信息可由Tanger酌情考慮。在招聘過程中獲得的任何與申請人背景調查有關的信息都應保密，除非法律規定，否則Tanger不得使用、分發或傳播給任何其他個人或實體。


/s/安德魯·R·温格羅夫						2021年11月5日
安德魯·R·温格羅夫						日期


安德魯·温格羅夫
將出現在名片上的名稱						專業名稱(如有)