本協議是根據修訂後的1933年證券法註冊的證券招股説明書的一部分。該公司的普通股在紐約證券交易所上市。

February 14, 2022

Avient公司獎勵計劃

Dear _______:

根據普立萬公司(n/k/a Avient Corporation)2020股權和激勵性薪酬計劃(“計劃”)的條款和條件以及本信函協議(本協議)，截至2022年2月14日，Avient Corporation(“Avient”)董事會薪酬委員會(“委員會”)已向您授予以下獎勵(統稱為“獎勵獎”)：

·Avient總計_股普通股的股票結算股票增值權(“SARS”)，每股面值0.01美元(“普通股”)。在香港特別行政區行使時，用作釐定價差(定義見附表A)的價格(“基價”)為美元。[•]，2022年2月14日每股市值。特別行政區將按照本合同附件A所列條款行使。

·_限制性股票單位(“限制性股票單位”)，應按照本合同所附附表B所列條款歸屬。每個限制性股票單位應代表一股假想普通股，並且在任何時候都應等值於一股普通股。

·_績效單位(“績效單位”)，每個績效單位的價值相當於1.00美元，其支付取決於本合同所附附表C和您在績效目標説明書中規定的Avient績效。

公司祕書辦公室提供了一份該計劃的副本供您審閲。除非另有説明，本協議中使用的大寫術語(包括本協議所附的附表)應與本計劃中規定的含義相同。

1.不可轉讓。獎勵獎是您個人的，除遺囑或世襲和分配法則外，您不能轉讓。任何違反本條第一款規定的轉讓或產權負擔均應無效，任何此類據稱交易的另一方不得獲得此類獎勵的任何權利或利益。

2.調整。如果發生任何非常現金股息、股票股息、股票拆分、股份合併、資本重組或Avient資本結構的其他變化、合併、合併、剝離、剝離、拆分、重組、部分或全部清盤或其他資產分配、發行購買證券的權利或認股權證，或任何其他具有類似上述任何一項影響的公司交易或事件，委員會應對特別行政區所涵蓋並受限制的普通股的數量和種類進行此類調整。

其出於善意行使的唯一裁量權決定，公平地需要防止您與此類交易或事件相關的權利被稀釋或擴大。如果發生任何此類交易或事件或發生控制權變更，委員會可提供其認為在此情況下公平的替代對價(包括但不限於現金、證券或其他財產形式)，以替代未完成的獎勵獎勵，並應要求在符合本協議的情況下交出獎勵獎勵。本計劃第2節或第12節規定的任何調整都不會要求Avient發行任何零碎股份。

3.納税責任。

(A)無論Avient就任何或所有所得税、社會保險、工資税、預付款或其他與税收有關的預扣(“税收相關項目”)採取的任何行動，您承認您對您合法應承擔的所有税收項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且Avient(I)不會就與獎勵獎勵的任何方面相關的任何税收項目的處理做出任何陳述或承諾，包括獎勵獎勵的授予、歸屬或行使(如果適用)、隨後出售普通股此外，(I)本公司並不承諾(I)(I)不承擔任何股息及紅利的收取；及(Ii)不承諾安排獎助金的條款或獎勵獎勵的任何方面，以減少或消除您在税務相關項目上的責任。

(B)(I)如果Avient因您行使SARS而被要求預扣税款，Avient將預扣每股總市值等於該等税款金額的普通股。在任何情況下，您都無權根據本協議獲得一股普通股的一小部分。

(Ii)在要求Avient預扣與您的限制性股票單位歸屬相關的税款的範圍內，Avient將從支付中預扣價值相當於該等税額的普通股，該等普通股的估值將等於該等普通股在付款當日的公平市值。

(Iii)如果Avient需要預扣與以現金支付績效單位相關的任何聯邦、州、地方或國外税款，則Avient將從付款中預扣這些税款的金額。(Iii)如果Avient需要預扣與績效單位現金支付相關的任何聯邦、州、地方或外國税款，則Avient將從支付中預扣這些税款。

4.雜項。

(A)本協議的內容在各方面均受董事會及Avient控股股東批准的計劃條款及條件所規限。董事會和/或委員會對本計劃或本協議的任何條款的解釋和解釋對您、您的遺產、遺囑執行人、管理人、受益人、遺產代理人和監護人以及Avient及其繼承人和受讓人具有最終和決定性的約束力。

(B)Avient或其任何子公司正式組成的高管批准的任何缺勤或休假不會被視為中斷或終止您在本協議項下的服務。

(C)獎勵獎的授予是酌情決定的，不會被視為僱傭合同，也不會被視為你的僱傭條款和條件的一部分，也不會被視為你的工資或補償的一部分。有關您和您參與本計劃的信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別碼、工資、國籍、職務、在Avient持有的任何股票或董事職務以及獎勵獎勵或以您為受益人的其他股票權利的詳細信息，Avient及其任何子公司和任何公司可能會收集、記錄、持有、使用和披露以您為受益人的獎勵獎勵或其他股票權利的詳細信息，包括但不限於您的姓名、家庭地址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別號碼、工資、國籍、職稱、Avient持有的任何股票或董事職務、獎勵獎勵或以您為受益人的其他股票權利的詳細信息，Avient及其任何子公司和任何用於與本計劃的管理有關的任何目的。您理解Avient及其子公司可能會將此類信息傳輸給第三方管理員，無論這些第三方管理員是否位於您居住的國家/地區。有關Avient收集的有關您的個人信息以及Avient使用此類數據的目的的更多信息，請參閲Avient Global Associate處理通知(已向您提供或以其他方式向您提供了該通知的副本)。如果您是加州居民，此類通知旨在滿足Avient在加州消費者保護法下的要求。

(D)在本協定適用的範圍內，對本計劃的任何修正應被視為對本協定的修正。除非由Avient正式授權的高管簽署書面文件，否則不得修改、修改或放棄本協議的條款和條件。儘管有上述規定，未經您同意，任何修改都不會對您在本協議下的權利產生不利影響。

(E)您必須簽署並同意Avient或子公司當前適用的員工協議(“員工協議”)的條款，才能獲得獎勵。如果您未在收到本獎勵授予後30天內簽署《員工協議》並將其退還給Avient人力資源部，則本獎勵獎勵授予及獎勵獎勵的任何權利將終止並失效。

(F)以電子方式接受本協議，即表示您確認您已於接受之日起與Avient或子公司簽訂了員工協議，或將在第4(E)節規定的最後期限前簽訂該協議。您明白，根據“僱員協議”的規定，您已同意在您的僱傭終止後不與Avient進行某些被禁止的競爭行為(以下簡稱“不競爭公約”)。您還承認，作為您同意不參加本公約的代價，Avient將為您提供參與本計劃(或任何後續長期激勵計劃)下的這些獎勵獎勵的機會，並獲得本協議所證明的獎勵獎勵。您明白，參加本計劃的資格是以您同意不參加本公約為條件的。您進一步瞭解並承認，如果您決定不同意《公約》不參加競爭，您將沒有資格參加該計劃並獲得獎勵。您理解本節中包含的確認應被視為員工協議的一部分，並應以與其條款一致的方式進行解釋。

(G)儘管本協議中有任何相反規定，但本協議中的任何規定均不阻止您在未事先通知Avient的情況下向政府當局提供有關可能違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能違法行為的任何調查或訴訟，為清楚起見，您不會被禁止根據“交易法”第21F條自願向美國證券交易委員會提供信息。

5.通知。根據本協議向Avient發出的所有通知必須親自送達或郵寄至Avient公司，地址為Avient Center，33587 Walker Road，Avon Lake，Ohio 44012，收件人：公司祕書。Avient的地址如有變更，可隨時向您發出書面通知。此外，根據本協議向您發出的所有通知都將按照Avient記錄中不時顯示的地址親自送達或郵寄到您的地址。

6.遵從守則第409A條。

(A)在適用範圍內，本協議(包括本協議所附的附表)和本計劃應符合本守則第409a條的規定，因此本守則第409a(A)(1)條的收入包含條款不適用於您。本協議和本計劃應以與此意圖一致的方式實施。

(B)對守則第409a節的引用還將包括美國財政部或國税局就該節頒佈的任何法規或其他正式指導。

7.對口單位。本協議可以一式兩份簽署，每份應視為正本，兩者合在一起構成同一份協議。

8.可分割性。如果本協議的一個或多個條款(包括本協議所附的附表)因任何原因被有管轄權的法院宣佈無效，則任何因此無效的條款應被視為可與本協議的其他條款分開，而本協議的其餘條款應繼續有效並可完全強制執行。

9.依法治國。本協議應受俄亥俄州國內實體法的管轄和解釋，但不得實施任何會導致適用任何其他司法管轄區法律的法律原則。

10.約束效果。本協議(包括本協議所附的時間表和績效目標説明書)以及本計劃的條款和條件，對您、您的遺產、遺囑執行人、管理人、受益人、遺產代理人、監護人和Avient及其繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。

完全屬於你，

Avient公司

By:

若昂·何塞·聖馬丁·內託

高級副總裁兼首席人力資源官

接受：

                        

(Date)

附表A-嚴重急性呼吸系統綜合症

1.SARS的歸屬和行使。

(一)在符合計劃及協定(包括本附表A)的規定下，嚴重急性呼吸系統綜合症將於二零三二年二月十四日失效。在符合本附表A第2和3節的規定下，只要您在下面指定的每個此類歸屬日期連續受僱於Avient或其子公司(在特定日期的每套基於業績的SARS歸屬均稱為“一批”)，則SARS的歸屬將按如下方式進行：

(I)三分之一的SARS將歸屬於(A)2023年2月14日(“第一批時間歸屬障礙”)和(B)緊接第一個連續三十個交易日期間每股市值達到最低美元的第一個交易日中較晚的一個交易日(“第一批時間歸屬障礙”)和(B)緊接第一個連續三十個交易日期間每股市值達到最低美元的第一個交易日[•]2022年2月14日之後但2032年2月14日之前的每個交易日(“第一批業績-歸屬障礙”)。

(Ii)額外三分之一的嚴重急性呼吸系統綜合症將於(A)2024年2月14日(“第二批時間歸屬障礙”)及(B)緊接連續三十個交易日每股市值達最低美元的首個交易日之後的較後一個交易日歸屬(A)第二批時間-歸屬障礙(“第二批時間-歸屬障礙”)及(B)緊接第一個連續三十個交易日期間的第一個交易日[•]2022年2月14日之後但2032年2月14日之前的每個交易日(“第二批業績-歸屬障礙”)。

(Iii)餘下三分之一的SARS將於(A)2025年2月14日(“第三批時間歸屬障礙”，連同第一批時間歸屬障礙及第二批時間歸屬障礙，稱為“時間歸屬障礙”)及(B)緊接第一個連續三十個交易日期間內每股市值最少達美元的第一個交易日(以較後一個交易日為準)歸於(A)2025年2月14日(“第三批時間歸屬障礙”，連同第一批“第一批時間歸屬障礙”及“第二批時間歸屬障礙”，即“時間歸屬障礙”)及(B)緊接第一個連續三十個交易日期間，每股市值達到最少美元的第一個交易日。[•]於2022年2月14日之後至2032年2月14日之前的每個交易日(“第三期業績歸屬關卡”，與第一批業績歸屬關卡和第二批業績歸屬關卡一起，稱為“業績歸屬關卡”)，即2022年2月14日之後、2032年2月14日之前的每個交易日(“第三批業績歸屬關卡”，連同第一批業績歸屬關卡和第二批業績歸屬關卡，稱為“業績歸屬關口”)。

(B)已歸屬的SARS可按本附表A第1(B)條的規定行使，但每次行使最少涵蓋完全歸屬的SARS數目或1,000個SARS數目中較少者。要鍛鍊SARS，您必須遵循Avient制定的鍛鍊程序，這些程序可能會定期變化。如果有任何這樣的變化，我們會通知您的。行使時，Avient將向您發行根據本附表A第1(C)節確定的普通股數量。

(C)將發行的普通股數量將通過計算(I)(A)行使日每股市值(“交易價”)與(B)基價(“價差”)乘以(II)行使非典型肺炎的數量之間的差額來確定；但如果交易價格超過美元[•](“特區上限”)，就計算根據本附表A第1節將發行的普通股數目而言，利差應為美元。[•]。然後，計算結果將除以(I)交易價格和(Ii)特區上限中較小的一個，以確定要發行的普通股數量，向下舍入到最接近的整數

分享。在任何情況下，您都無權根據本附表A收購一股普通股的一小部分。

(D)除非委員會另有決定或本附表A另有規定，並且只要不違反適用法律，如果(I)每股市值在2032年2月14日之前的任何時間達到特區上限，(Ii)全部或部分SARS已歸屬，但在每股市值達到特區上限時仍未行使，以及(Iii)當每股市值達到特區上限時，SARS尚未到期，則任何既得SARS將被視為您在市值達到特區上限的日期行使了任何SARS在這種情況下，Avient將根據本附表A第1(C)節向您發行一定數量的普通股。

(E)SARS只可在你有生之年由你或你的監護人或法律代表行使。

2.控制權變更的歸屬。如果在嚴重急性呼吸系統綜合症期間出現控制權變更，以前並未完全歸屬的嚴重急性呼吸系統綜合症將立即全部歸屬。

3.退休、傷殘或死亡。(A)如果您在Avient或您當時參與的子公司的僱傭關係在SARS期滿前終止，原因是：(I)55歲或以上退休，服務年限至少10年；(Ii)58歲或以上退休，服務年限至少5年；(Iii)永久完全殘疾(根據Avient或您當時參與的子公司的相關殘疾計劃或計劃的定義)；或(Iv)死亡：

A.在你的僱傭終止之日或之前，未滿足業績歸屬障礙的SARS數量的按比例部分，無論時間歸屬障礙是否已經滿足(該數量，即“特別既得SARS-未來業績”)，仍有資格歸屬，並在適用的業績歸屬障礙在任期結束前已被滿足時全部或部分行使，但在任何情況下均不得超過2032年2月14日，在此之後，

B.業績歸屬障礙已被滿足的SARS數量的按比例部分，但在您的僱傭終止之日或之前仍未滿足時間歸屬障礙的部分(該數量，“特別既得SARS-過去業績”)在其任期結束前仍有資格全部或部分行使，但在任何情況下不得超過2032年2月14日，在此之後，除本附表A第1(D)節另有規定外，該特別既得SARS-過去業績仍有資格在其任期結束前全部或部分行使，但在此之後，除本附表A第1(D)節另有規定外，該特別既得SARS-過去業績仍有資格在任期結束前全部或部分行使，但在此之後，除本附表A第1(D)節另有規定外，該特別既得SARS-過去業績仍有資格行使。

(B)根據本附表A第3(A)節，仍有資格歸屬或將行使的部分按比例計算：(I)該部分的特別既有SARS-未來業績或特別既有SARS-過去業績(視情況而定)乘以(Ii)分數，分子是您在2022年2月14日開始並持續到您的工作日期期間受僱於Avient或其子公司的天數。

上述第3(A)(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)節所述事件之一，其分母為365(第一階段績效既得障礙或時間既得性障礙)、730(第二階段績效既得性障礙或時間既得性障礙)和1,096(第三階段績效既得性障礙或時間既得性障礙)，且分母為365(第一階段績效既得性障礙或時間既得性障礙)、730(第二階段績效既得性障礙或時間既得性障礙)和1,096(第三階段績效既得性障礙或時間既得性障礙)。

(C)在你因退休、傷殘或死亡而終止受僱時，根據本附表A第1節已歸屬的所有SARS，但在你終止受僱時仍未行使的所有SARS，可在其餘下的任期內全部或部分行使，但在任何情況下均不得超過2032年2月14日，在此之後，除本附表A第1(D)節另有規定外，該等SARS將會終止。

4.控制權變更後的終止。

(A)除本附表A第1(D)節另有規定外，如果您與Avient或附屬公司的僱傭關係在控制權變更後的一年內終止，原因是(I)您的僱傭在無“原因”(定義見下文)的情況下被非自願終止，或(Ii)您因“好的理由”(定義見下文)而終止僱傭關係，即使本合同有任何相反規定，在您終止僱傭時已根據本附表A的第1和2條被授予的任何SARS，在無故或有充分理由的情況下終止，但在無故或有充分理由終止僱傭時仍未行使，可在其剩餘任期內隨時及不時地全部或部分行使，但在任何情況下不得超過2032年2月14日，之後SARS將終止。

(B)就上文第4(A)條而言：

(I)如果您是與Avient或子公司簽訂的《管理連續性協議》的一方，則“原因”應表示“原因”，“充分理由”應表示“充分理由”，兩者均符合您的“管理連續性協議”的定義；

(Ii)如果您不是“管理連續性協議”的一方，“原因”應指：(A)在Avient或明確指明您沒有實質履行職責的子公司向您提交實質履行要求後，您故意和持續不履行您在Avient或子公司的職責，該不履行會對Avient或子公司造成實質性和可證明的傷害(由於您因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何此類失敗除外)，而Avient或子公司明確指出您未實質履行職責的方式，則“原因”應指：(A)在Avient或子公司明確指出您未實質履行職責的方式後，您故意並持續不履行職責，從而對Avient或子公司造成重大和可證明的傷害。在您被給予至少三十(30)天的時間(以下稱為“治療期”)糾正您的表現後，或(B)您故意從事其他嚴重不當行為，對Avient或其子公司造成重大和明顯傷害之後。就本附表A第4(B)(Ii)節而言，貴方的任何作為或不作為均不得被視為“故意”，除非貴方最終證明貴方並非真誠地作出或不作為，且沒有合理地相信貴方的行動或不作為符合Avient或其附屬公司的最佳利益；及

(Iii)如果您不是管理連續性協議的一方，則“充分理由”是指，在未經您明確書面同意的情況下：(A)您被永久分配到一個新的工作地點，

您的日常單程通勤減少五十(50)英里或更多英里，以您當時居住的住所與新的報告或工作地點之間最短的常用路線衡量，或(B)減少您的基本工資、目標年度獎勵金額或僱主提供的福利，如果緊接在您的基本工資、目標年度獎勵金額和僱主提供的福利的總和低於您工資總額的80%(80%)的情況下，您的日常單程通勤距離為五十(50)英里或更多，或(B)您的基本工資、目標年度獎勵金額或僱主提供的福利的總和低於您工資總額的80%，目標年度獎勵金額和緊接控制權變更之前僱主提供的福利的價值。

(五)其他終止。如果閣下在Avient或其附屬公司的僱傭在SARS期滿前因上述第3或4節所述以外的任何原因終止，則在閣下終止僱傭時已根據本附表A第1節歸屬但在閣下終止僱傭時仍未行使的任何SARS，可在閣下終止僱傭後九十(90)天內隨時行使，但在任何情況下不得超過2032年2月14日，之後SARS將終止。所有未授權的SARS將被沒收。

附表B-限制性股票單位

1.有限制股份單位的歸屬。

(A)在本計劃及本協議(包括本附表B)條文的規限下，如閣下於2022年2月14日至2025年2月14日(“限制期”)期間連續受僱於Avient或其附屬公司，則限售股份單位應於2025年2月14日(“歸屬日期”)全數歸屬。

(B)儘管有本附表B第1(A)條的規定，(I)如控制權發生變更，所有有限制股份單位須立即歸屬；及(Ii)如你的僱傭在2025年2月14日前終止，則須按比例立即歸屬有限制股份單位的一部分，原因是(A)你在55歲或以上退休，並已有最少10年的服務；(B)你在58歲或以上退休，並已有最少5年的服務，(B)你在58歲或以上退休，但服務最少5年，則須立即歸屬所有有限制股份單位；及(Ii)如你在2025年2月14日前終止僱用，則須按比例立即歸屬有限制股份單位的一部分。(C)您的永久和完全殘疾(根據Avient或您當時參與的子公司的相關殘疾計劃或計劃的定義，或如果沒有此類計劃或計劃，則為構成殘疾的任何適用的政府法規或法規中規定的條件)，或(D)您的死亡。按比例分配將基於您受僱於Avient或其子公司的限制期部分(包括您的離職日期)。剩餘的限制性股票單位將被沒收。

(C)儘管有本附表B第1(A)及1(B)節的規定，並在適用法律允許的範圍內，若干受限制股票單位可於本附表B第1(B)節所述的歸屬日期或其他歸屬事件之前歸屬及應付，其金額足以支付閣下在歸屬日期或其他歸屬事件(視何者適用而定)之前須就該等受限股票單位支付的任何僱傭税。

2.其他終止。如果您在Avient或子公司的僱傭在歸屬日期之前終止，原因不在本附表B第1(B)(Ii)節所述，且在控制權變更發生之前，則受限股票單位將被沒收。

3.支付限制性股票單位。

(A)根據本附表B第1節歸屬的限制性股票單位將在歸屬日期後30個工作日內以轉讓給您的普通股支付；然而，在符合本附表B第3(B)節的規定下，(I)如果控制權變更在歸屬日期之前發生，或者(Ii)如果您的僱傭在歸屬日期之前因本附表B第1(B)(Ii)節所述的原因而終止，則受限股票單位將在控制權變更後30個工作日內或您的僱傭終止之日(以適用者為準)內支付。

(B)如果觸發本附表B第3(A)節規定的支付權的事件不構成本守則第409a(A)(2)節規定的允許分配事件，則即使本協議有任何相反規定，普通股的付款仍將在遵守本守則第409a條所需的範圍內，在(I)您“離職”時(以最早者為準)向您支付普通股。

與Avient或其子公司(根據第409a條確定)之間的關係，包括：(I)產生付款的事件發生後；(Ii)歸屬日期；或(Iii)您的死亡。此外，如果您是根據Avient遵守本守則第409a節所採用的程序確定的“關鍵員工”，並且根據本附表B支付的任何普通股款項被視為在您“離職”(本守則第409a節的含義內)時應支付的“延期補償”(根據本守則第409a節的定義)。則付款日期應在行政上切實可行的範圍內儘快於您在Avient或附屬公司(根據守則第409A條確定)“離職”之日後的第七個月的第一個營業日或之後，但在任何情況下不得晚於您“離職”後的第七個月的最後一天。

4.股息、投票權及其他權利。您無權擁有受限股票單位或受限股票單位相關普通股的所有權，在根據本附表B第3節將任何普通股轉讓給您之前，您無權投票表決相關普通股。在受限股票單位仍未發行的情況下，在Avient向普通股持有者一般支付現金股息之日，閣下有權獲得若干額外的完整限制性股票單位，其釐定方法為：(A)(I)於該日期每股普通股派發現金股息的美元金額與(Ii)先前於該日期入賬予閣下的限制性股票單位總數(包括已支付的股息等價物)的乘積，除以(B)於該日期的每股市值。根據本協議入賬的任何股息等價物須受相同的條款及條件規限，並須與入賬股息等價物的限制性股票單位以相同方式同時交收或沒收。

附表C-性能單位

1.表演單位。

(A)根據本計劃和本協議(包括本附表C)的規定，您獲得全部或部分績效單位的權利將取決於您在績效目標説明書中提出的某些管理目標(“管理目標”)的實現情況。管理目標的實現將根據下表所列的四個績效期間(每個“績效期間”)進行衡量，並可根據以下條款就每個績效期間賺取25%的績效單位。

    

(B)每個業績期間的管理目標將完全基於業績目標表中定義的與Avient調整後每股收益(“調整後每股收益”)相關的業績目標的實現情況。

2.表演單位的收入。

(A)在本附表C第1(A)節規定的四個業績期間中的每一個，可賺取25%(25%)的業績單位，並應按如下方式賺取：

(I)如果在績效期間結束時，調整後每股收益等於您在績效目標説明書中包含的績效矩陣中規定的閾值水平，則分配給該績效期間的績效單位的50%將變為盈利。

(Ii)如果在績效期間結束時，調整後每股收益等於您在績效目標説明書中包含的績效矩陣中規定的目標水平，則分配給該績效期間的績效單位應為100%。

(Iii)如果在績效期間結束時，調整後每股收益等於或超過您在績效目標説明書中包含的績效矩陣中規定的最高水平，則分配給該績效期間的績效單位的200%將變為盈利。

(Iv)如果在績效期間結束時，調整後的每股收益大於閾值水平，但小於目標水平，或大於目標水平，但低於您的績效目標聲明中所包含的績效矩陣中規定的最高水平，則分配給該績效期間的績效單位的比例百分比應由數學內插法確定，並四捨五入到最接近的整數單位。(Iv)如果調整後的EPS大於閾值水平，但小於目標水平，或大於目標水平，但小於最大水平，則分配給該績效期間的績效單位的比例百分比應由數學內插法確定，並四捨五入到最接近的整數單位。

(B)在任何情況下，如果某一績效期間的實際績效低於調整後每股收益的門檻水平，或者如果委員會沒有證明該績效期間的管理目標已經實現，則分配給該績效期間的任何績效單位都不會成為贏利單位。

(C)如果委員會認定Avient的業務、運營、公司結構或資本結構的變化、其經營業務的方式或其他事件或情況導致管理目標不合適，委員會可全部或部分修改委員會認為適當的管理目標或相關的實現水平。(C)如果委員會確定Avient的業務、運營、公司結構或資本結構的變化、其開展業務的方式或其他事件或情況導致管理目標不合適，委員會可全部或部分修改委員會認為適當的管理目標或相關的實現水平。

(D)除本附表C第3及4節的條文另有規定外，閣下是否有權獲得任何履約單位，視乎閣下是否繼續受僱於Avient或附屬公司直至付款日期，該日期應由委員會(或其授權受委代表)於2025年決定，並不得遲於2025年3月15日(“付款日期”)。

(E)儘管有本附表C第4節的規定，並在適用法律允許的範圍內，若干績效單位可能在付款日期之前成為不可沒收和應支付的金額，其金額足以支付您在付款日期之前就績效單位應繳納的任何就業税。

3.控制權的變更。在符合第6條的規定下，

(A)如果控制權變更發生在履約期4號結束之前，Avient應在控制權變更後(但在任何情況下均不得遲於控制權變更後30天)在管理上可行的情況下儘快向您支付以下款項：

(I)截至根據本附表C第2(A)條完成更改管制之日，就所有服務期間所賺取的實際表現單位數目；及

(Ii)截至更改管制完成之日，已批出的服務期間尚未完結的服務單位數目。

(B)如果控制權變更發生在履約期間#4結束後，但在付款日或之前，Avient應在控制權變更後(在任何情況下不得晚於變更後30天)在管理上可行的情況下儘快向您支付根據本附表C第2節賺取的實際履約單位數。

4.退休、傷殘或死亡。根據本附表C第6節的規定，如果您在Avient或子公司的僱傭在付款日期之前終止，原因是：(A)55歲或以上退休，服務至少10年；(B)58歲或以上退休，服務至少5年；(C)永久和完全殘疾(根據Avient或您當時參與的子公司的相關殘疾計劃或計劃的定義)，或(D)死亡，Avient應在以下日期向您或您的遺囑執行人或管理人(視情況而定)支付

(I)就您受僱於Avient或其附屬公司的整個業績期間而言，截至根據本附表C第2節付款之日，實際賺取的業績單位數；及

(Ii)以下乘積：(A)如果你在整個履約期內繼續連續受僱於Avient或附屬公司，你在根據本附表C第2節規定的付款日期就每個履約期本應賺取的實際業績單位數乘以(B)分數，該分數的分子是從該履約期的第一天開始至你根據第4(A)、(B)條所述事件之一終止的每個履約期內的天數，(B)(B)與(B)乘以(A)乘以(A)乘以(B)乘以(B)乘以(B)的分數，該分數的分子是從該履約期的第一天開始至根據第4(A)、(B)條所述事件之一終止你的每個履約期內的天數。其分母是365(如果適用，用於績效時段#1和/或#2)、366(用於績效時段#3)和1096(用於績效時段#4)。

(五)其他終止。如果您在Avient或子公司的僱傭在付款日期之前終止，原因不在上述第4節所述且在控制權變更之前，則績效單位將被沒收。

6.績效單位的支付。

(A)本協議規定的任何表演單位的收入將以現金形式支付。應支付的現金金額應通過(I)乘以(I)根據以下規定賺取的業績單位數來確定

以上第2、3或4條增加(Ii)美元1.00美元。除本附表C第3及6(B)節另有規定外，付款將不遲於緊接付款日期後的下一個定期發薪日期支付。

(B)如果觸發上述第3條或第4條規定的支付權的事件不構成本準則第409a(A)(2)條規定的允許分配事件，則即使本協議有任何相反規定，現金支付仍將在下列情況中最早的一天向您支付：(I)您在Avient或子公司(根據第409a條確定)的“離職”；(Ii)在產生付款的事件之後發生的付款日期；(Ii)根據本準則第409a條的規定，您將獲得現金支付，最早的日期為：(I)您在Avient或附屬公司(根據第409a條確定)的“離職”；(Ii)支付日期；此外，如果您是根據Avient遵守本守則第409a節所採用的程序確定的“關鍵員工”，並且根據本附表C支付的任何款項被視為在您“離職”(本守則第409a節的含義內)時應支付的“延期補償”(根據本守則第409a節的定義)。則付款日期應在行政上切實可行的範圍內儘快於您在Avient或附屬公司(根據守則第409A條確定)“離職”之日後的第七個月的第一個營業日或之後，但在任何情況下不得晚於您“離職”後的第七個月的最後一天。

Avient公司

2022年表演單位資助金

績效目標説明書

1.定義。就授予業績單位而言，“調整後每股收益”是指：不包括特殊項目的淨收入除以稀釋後股份的加權平均數。特殊項目是指與下列事項有關的損益：

·戰略或財務重組費用，包括：業務合併；因裁員方案、工廠關閉和淘汰費用而產生的員工離職費用；高管離職協議；資產減值；債務清償費用；

·與收購或資產剝離直接相關的成本；

·前幾年不再擁有、停產或關閉的設施的環境補救費用、罰款或罰款或責任；

·剝離經營業務、合資企業和股權投資的損益；出售或處置設施或財產的損益；

·税收估值免税額調整；

·訴訟、罰款或處罰的結果，此類訴訟(或與罰款或處罰有關的訴訟)發生在履約期開始之前；

·税法、會計原則或影響報告結果的其他此類法律或規定的變化的影響，或監管機構對會計原則或處理作出不利決定的影響；

·與養老金和其他退休後福利計劃的精算損益相關的按市值計算的調整；

·外匯期權合約的未實現損益；以及與投資組合變化有關的特殊項目，如下所述：

·資產剝離：

◦在業績期間剝離業務部門的情況下，業績衡量標準(門檻、目標和最高限額)將進行調整，以消除業務部門在資產剝離後的業績期間預期產生的收入淨損失和對每股收益的相關影響(向董事會提交併在業績期間開始時適用)。

·收購：

◦如果在業績期間進行收購，業績衡量標準(門檻、目標和最高)將進行調整，以包括業績期間剩餘時間內收購資產的預計數字。

▪預計值是指目標公司上一年的業績，與業績期內剩餘時間相對應，經採購會計和收購融資(如果有的話)調整後的業績。

▪通過使用預計數字調整業績期間的剩餘時間，管理層將負責提供協同效應，因此將從那時起參與上行或下行。

2.性能矩陣。