附件10.8

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2022年年度績效獎勵計劃-抵押貸款人

L節：計劃的目的

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績效激勵獎勵計劃(以下簡稱“計劃”)的目的是為積極參與住宅房地產申請人面試、申請處理和貸款結清的公民和北方員工提供可變薪酬。該計劃旨在通過達到和超過規定的目標來獎勵獲得並保持持續高水平業績的抵押貸款員工，並提供對留住和吸引優質員工擔任抵押貸款職位至關重要的薪酬方案的一部分。獎勵與公司/抵押貸款業務利潤、封閉式抵押貸款交易的條款或交易期限的代理沒有直接聯繫。該計劃的費用已納入公司的運營預算。目標是使這些員工的利益與公司的利益保持一致，以便在符合安全法案和12 CFR Part 1026.36(Z規定)的同時獲得優異的業績結果。

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第2節：一般説明

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該計劃有兩個組成部分：(L)單位/功能績效；(2)個人績效。個人表現部分將對參與者對“團隊”的總體貢獻進行評估。要獲得個人組件，參與者必須至少達到門檻績效水平。單位/職能部分基於適用分行或抵押貸款業務單位實現預定目標的情況。要獲得單位/職能獎金支出，參與者必須至少達到閾值水平。

除了以生產為基礎的目標外，該計劃還要求管理層根據每個參與者的職位，考慮旨在提高運營和風險管理有效性的非財務目標。如果需要，該計劃允許將來在計劃年度增加職位。

獎勵方案確保了與類似金融機構的同類職位和工作水平具有競爭力的獎勵水平，從而使Citizens&Northern能夠吸引、留住和激勵表現優異的抵押貸款員工。

該計劃的建立是為了增加已經存在的定期工資和福利計劃。獎勵計劃並不是用來替代加薪的，而是對加薪的補充，如前所述，這是對“出色”表現的獎勵。

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制定該計劃的目的是認識到，關鍵抵押貸款員工可獲得的獎勵獎金金額應根據員工在公司的職位以及銀行和金融服務業中這些職位的激勵獎金的競爭水平而有所不同。因此，為每個職位設定了門檻、目標和最大激勵機會。

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第3節：其他付款條件

因死亡、永久殘疾或退休以外的原因終止-如果因死亡、永久殘疾或退休以外的原因終止僱傭，參賽者可由委員會酌情決定沒收所有未支付的獎勵獎勵。

如果參與者傷殘超過兩(2)周，公司的短期和長期傷殘計劃導致的任何工資續發將不包括在用於計算獎勵獎金的基本工資中。

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第4節：計劃的管理

在本計劃中，提到董事會薪酬委員會(“委員會”)的行動和權力時，假定委員會將建議、董事會將批准或不批准所有與計劃管理有關的事項的最終處置。經董事會批准，委員會有責任在必要時解釋、管理和修訂該計劃。委員會經董事會批准的、影響本計劃的構建、解釋和管理的建議是最終的，對各方都具有約束力，包括本公司、其子公司和員工。

在每個計劃年度開始時或之前，委員會將審查並可能修訂操作規則。實現這些目標的個人和單位/職能獎勵的激勵機會級別可能會改變，以維持具有競爭力的激勵計劃。但是，預計只有在組織、目標、人員或績效發生重大變化時，才需要修改該計劃。首席執行官是計劃管理人，有權控制和監督計劃的適當管理，並可向委員會建議對業務規則進行擬議的修改。此外，委員會可聘請第三方專家審查和修訂該計劃。

由行政總裁指定的一名或多名個人將負責獎勵獎勵的計算。參與者支付記錄的維護由人力資源董事負責。

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第5條：計劃參與者

執行管理層應選擇並推薦那些負責抵押貸款職能的工作崗位的員工參與本計劃。那些被選中參加該計劃的職位將位於通常在類似金融機構提供的薪酬方案中包括獎勵獎金部分的職位。

在每個計劃年度開始時或之前，委員會應審查管理層關於選擇有資格參加該年度計劃的職位的建議。此外，管理層應為每個職位推薦底薪的門檻、目標和最大激勵機會百分比。一旦完成遴選和董事會通過該計劃，應立即通知參與者他們的資格。委員會應審查並建議將參與者納入全體董事會，以供其批准。

管理層和委員會可在計劃年度內酌情增加職位和參與者，獎勵將從加入計劃之日起按比例分配。

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第6條：支付個人激勵性薪酬獎勵

在計劃年度結束後的60天內，一旦參與者的表現得到評估，參與者將收到獎勵付款。

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第7節：激勵薪酬計劃操作規則

在每個計劃年度開始之前，委員會可在認為適當的情況下審查和修訂當時開始的年度計劃的運作規則。操作規程應包括以下內容：

A)確定選定參與計劃的職位

經委員會和董事會批准後，管理層應儘快將當時開始的計劃年度的操作規則通知每個參與者。

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第8條：業績進度報告

學員和他們的直接主管將定期開會，根據既定的單位/職能和個人目標審查他們的績效。

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第9節：圖則的修訂或終止

經董事會同意，委員會可隨時終止、修改或修改本計劃。本計劃的終止、修改或修改不會影響參與者根據本計劃獲得未付獎勵補償金的權利。

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第10節：其他考慮事項

退款-根據本計劃分配或支付的金額應由公司根據公司此後採取的任何追回、追回、退還或類似政策予以追回，無論是與不時修訂的多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條相關的政策，還是法律是否要求的其他政策。

在職應急-除退休情況外，如果參與者在獎金髮放日期前沒有自願受僱於公司，獎金將被沒收。

轉讓權利-本計劃中任何參與者的權利或利益不得通過法律實施或其他方式(包括徵款、扣押、扣押、質押或破產)直接轉讓或轉讓，或受任何留置權的約束。

就業權-參與或接受本計劃下的獎勵並不保證任何員工有繼續受僱的權利；解僱任何員工的權利明確保留給組織。任何一年的獲獎並不保證僱員有權在隨後的任何一年獲獎。

職位變動-如果參與者調任組織中未包括在激勵薪酬計劃中的其他職位，他們將不再是計劃參與者。在職位變動時，將決定參與者是否有資格在其擔任參與者期間獲得獎金。

扣繳税款-組織有權從本計劃下的所有付款中扣除法律要求就此類付款扣繳的任何聯邦、州或地方税。

工資-工資被定義為一年的基本收入，包括每週工資的任何增加，但不包括任何推薦獎勵、經紀或保險佣金、金塊付款、應税附帶福利或之前的獎金支付。

董事會特權-董事會有權隨時自行決定修改、更改和/或終止計劃。參與者在修改、更改和/或終止時獲得的任何獎勵獎金仍應按規定到期並支付。