展品編號10.28

2021年11月14日

個人和機密

親愛的馬克：

祝賀你。我很高興確認您分配給阿姆斯特朗世界工業公司(AWI)美洲高級副總裁的薪酬細節，從2022年1月1日起生效。

薪酬條款：

從2022年1月1日起，您將獲得半月總基本工資20,416美元，或年化490,000美元(從當前的基本工資468,110美元增加)，但需預扣所有適用的税款。未來的薪資調整將基於您的表現，並受我們的薪資政策的約束。

您將繼續參加公司的年度獎勵計劃。你的激勵目標將是你實際年基本工資收入的70%(從目前的60%提高)。您必須是付款日期的在職員工才能收到付款，通常是計劃年度之後的3月初。年度激勵計劃，包括計劃目標、業績和支出因素以及計劃條款和條件，每年都會進行審查，並須經我們董事會的薪酬委員會批准。未來的指標、目標和計劃細節可能會根據此審查進行更改。

您將繼續參加長期激勵計劃(LTIP)。你的目標獎勵是你年化基本工資的140%(不變)。2022年計劃包括業績既得性限制性股票單位(PSU)，這些單位在三年後懸崖授予，並與業績期間的業績指標掛鈎。有關2022年計劃的更多信息，特別是您的獎勵，將在撥款時提供。根據LTIP作出的所有獎勵均受獎勵計劃的條款和條件以及您的獲獎信的約束。長期激勵計劃，包括計劃目標、業績和支付因素以及獎勵條款和條件，每年都會進行審查，並經我們董事會的薪酬委員會批准。未來的指標、目標和計劃細節可能會根據此審查進行更改。

上述提議相當於每年1,519,000美元的目標直接補償總額增加8%。

作為公司2022年的高級管理人員之一，您有資格獲得每年高達4500美元的個人財務規劃和所得税準備服務的費用報銷。這些服務的報銷對你來説是應税收入。

此外，作為2022年的高級管理人員，您有資格參加公司支付的年度體檢，並將能夠選擇醫療機構或設施進行體檢。

此外，您有資格參加公司不時提供和維護的標準阿姆斯特朗健康和福利福利計劃，並受公司政策、程序和適用法律的約束。我們的健康和福利計劃以及附帶的條款和條件會定期進行審查，並可能在這些審查的基礎上發生變化。

祝賀你，並祝你在新的崗位上取得成功。

真誠地

/s/維克多·D·格里瑟

維克·格里希

首席執行官兼總裁

阿姆斯特朗世界工業公司