Document

“福利金的扣除限額。如果委員會合理地預期公司對本計劃中的任何分配的扣除將因適用法規第162(M)條而受到限制或取消，則委員會可自行決定延遲支付任何“祖輩金額”(根據2017年減税和就業法及其相關法規的定義)，以確保本計劃中的分配是可扣除的，並且任何此類延遲都是財政部法規§1.409A-2(B)(7)(I)所允許的。根據本15.17節的規定，由於委員會行使其酌處權而延遲分配的任何金額，應繼續根據第3.6節的規定與額外的金額貸記或借記，並且所有此類金額應在委員會合理預期不會因應用守則第162(M)條而限制或取消對金額的扣除的最早日期分配給參與者(或在參與者死亡的情況下為其受益人)。“(注：本委員會根據本章第15.17節行使自由裁量權而延遲分配的任何金額應繼續根據第3.6節的規定與附加金額一起貸記或借記，且所有此類金額應在委員會合理預期的最早日期分配給參與者(或在參與者死亡的情況下分配給其受益人)。