哈特福德酒店

高級行政主任離職薪酬計劃

(第1級)

本文檔描述了您在哈特福德高級執行官西弗蘭斯薪酬計劃下的福利，幷包括該計劃的文本和其他重要信息。

自2022年1月1日起修訂並重新生效

目錄

        

哈特福德的高級管理人員

高級人員遣散費計劃

1.Purpose

哈特福德高級行政官離職薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)的目的是通過向本計劃涵蓋的一級管理人員提供遣散費，幫助他們實現職業轉型，這些高管的僱傭關係是根據本計劃規定的條件終止的。

2.圖則的適用範圍

本計劃最初於2011年2月22日生效，隨後於2014年10月1日修訂並重述，現以本文件的形式修改並重述，自2022年1月1日起生效。對於生效日期為2022年1月1日或之後的合格員工(定義見下文第3節)的任何解僱，均應完全受本計劃中修訂和重述的條款管轄，而不受其他計劃、政策、實踐或安排的約束。

3.合資格僱員

如果在您與公司的僱傭因任何原因終止之日(“生效日期”)，您是一名“員工”(定義見下文)，並按薪資計算，並且被確定為計劃管理員批准參與本計劃的一級管理人員，則您是本計劃下的合格員工，但在以下情況下，您將不會成為符合條件的員工：

(1)您因不當行為或其他紀律處分而被解僱，例如，這些行為可能包括但不限於：嚴重違反公司政策；違反公司的道德和商業行為準則，或公司的任何保密協議或其他類似政策或承諾；您的口頭或書面聲明，虛假或誤導性的，或損害或可能損害公司的；違反適用於您的任何公約或限制；或因公司認為不道德、不道德、不利於公司最大利益或非法的原因或行為而由公司發起的終止；

(2)如果生效日期早於第10節定義的控制變更之前，則在本應支付遣散費的時候，您正在接受調查，原因是管理層認為您的不當行為嚴重違反了公司的政策或其道德和商業行為準則；(2)如果生效日期早於第10節定義的控制變更，則您正在接受調查，因為管理層認為您的不當行為嚴重違反了公司的政策或其道德和商業行為準則；

(3)你拒絕在本公司另類受僱的相若職位。在本計劃中，“可比職位”是指基本工資(生效日期時的年度基本工資，不包括所有獎金和獎勵薪酬以及任何特殊薪酬)和目標獎金(目標獎金的年度獎金機會)基本相同的職位

在生效日期有效的支付水平)，或有不同的職責，根據管理層的判斷，你能夠履行並與你的經驗一致，或者位於前一個職位的50英里半徑內，或者離家通勤的時間不是很長，那麼你就不需要承擔類似的職責，或者有不同的職責，根據管理層的判斷，你能夠履行並與你的經驗一致，或者要麼位於前一個職位的50英里半徑內，要麼離家通勤的時間不會大大延長；

(四)在公司選定為你在職的最後一天之前終止與公司的僱傭關係；

(5)在用完公司政策或適用法律規定的工作保護後被解僱；

(6)因第9條所述的任何出售、剝離、外包、關閉或搬遷而接受或拒絕受僱或繼續受僱後，您將被解僱；

(7)除上文第(3)節或第10條中關於有充分理由終止僱傭的規定外，您可以因任何理由(包括辭職、退休或在任何缺勤假期結束後沒有立即返回工作崗位)而開始終止僱傭關係；或

(8)你的僱傭因你的死亡而終止。

就本計劃而言，處於授權休假期間、本來有資格成為合格員工但因休假而未用盡公司政策或適用法律規定的工作保護的人員將被視為合格員工。儘管有本第3條的前述規定，但只有在您同意計劃管理人必須執行的競業禁止、非招攬、非貶損和其他限制性契約的情況下，您才是本條款下的合格員工。？

就本計劃而言，“員工”是指哈特福德金融服務集團、哈特福德火災保險公司或其任何指定子公司或附屬公司就其員工(統稱為“公司”)在美國工資單上定期僱用的任何人員，但不包括作為獨立承包商或根據任何其他非員工分類為公司提供服務的任何人員，或被公司歸類為或被公司確定為獨立承包商的任何人員。

儘管本計劃中有任何相反的規定，如果任何人沒有資格成為合格員工，或因其他原因沒有資格參加本計劃，而法院或仲裁員或政府當局或監管機構後來要求該人被歸類為有資格參加本計劃的人，則該人沒有資格參加本計劃，除非且直到計劃管理人指定為合格員工，如果指定，該人在本計劃中的參與應僅是預期的。(注：本計劃不符合條件員工，或沒有資格參加本計劃，而法院或仲裁員或政府當局或監管機構後來要求該人被歸類為有資格參加本計劃的人，則該人沒有資格參加本計劃，除非該人被計劃管理人指定為符合條件的員工，否則，該人蔘加本計劃的目的僅限於預期)。

4.遣散費付款表

如果你是一名合格的員工，而公司終止了你的僱傭關係，你將有資格獲得本節規定的遣散費福利。在這種情況下，但是

根據您簽訂(而不是撤銷)分居與釋放協議(如第11節所述)，您將獲得相當於基本工資加目標獎金總和兩倍的遣散費。

所提供的遣散費應是對在生效日期或之前為公司提供的服務賺取但未支付的任何基本工資的補充，以及截至該日期根據公司政策或適用法律應支付的任何帶薪假期。

5.按比例發放年度獎金和長期激勵待遇

如果您按照第4節的規定領取遣散費，您還有資格根據生效日期所在年度的適用公司年度激勵計劃按比例獲得年度獎金，按第7節所述支付。按比例發放的年度獎金(如果有)應由公司根據公司和個人在生效日期所在年度的表現酌情決定。沒有獎金或特定金額的承諾；與其他因素一起，公司可能會考慮離職後的活動，如在競爭對手中擔任一個職位。如本公司因正當理由終止合約，或本公司在根據第10條更改控制權後非自願終止合約，則在任何情況下，按比例發放的年度獎金均不得低於按目標獎金的相同百分比支付的獎金，該比例與一般適用於未終止聘用的高管的比例相同。

如果您根據第4條獲得遣散費，您還將按比例(以達到任何適用的業績標準為條件)授予未授予的長期獎勵，包括股票期權、績效股票、績效獎勵、限制性股票和限制性股票單位獎勵，前提是授予此類獎勵的適用長期獎勵計劃下的獎勵協議有此規定；在這種情況下，此類獎勵的支付時間將按照獎勵協議中規定的時間支付。

6.通知或以留置費形式繳付通知

除非本計劃另有規定，否則您無權獲得任何終止通知或支付替代通知。本公司可自行決定是否提供通知。

7.按比例支付遣散費和年終獎

根據本計劃向您提供的任何遣散費將一次性支付。遣散費應在生效日期(“付款日期”)後60天內支付，前提是截至付款日期，第11條要求的“分居和釋放協議”生效。如果分居與解除協議的條件在支付日期之前的某一天得到滿足，受1986年《國税法》(經修訂)第409條約束的任何部分遣散費都可以在支付日期之前的某一天支付，該日期由計劃管理人自行決定(在任何情況下，您都不能選擇支付日期)，如果分居與解除協議可以執行並生效的期限跨越一個以上的應納税年度，則該遣散費可以在支付日期之前的某一天支付(在任何情況下，您都不能選擇支付日期)，如果分居與解除協議可以執行並生效的時間跨度超過一個應納税年度，則遣散費可以在支付日期之前的某一天支付(在任何情況下，您都不能選擇支付日期)

根據第5條應按比例支付的任何年度獎金，應不遲於向參與發放獎金的計劃或方案的其他高管支付類似獎金的同一時間，但在任何情況下不得晚於生效日期所在日曆年的下一個日曆年的3月15日。

根據第3(2)條的規定，在第10條規定的控制權變更之前，根據第4條或第5條應支付的任何遣散費或按比例計算的年度獎金，不得根據本計劃支付給因任何此類不當行為而正在接受調查的員工，否則應支付給該員工。

如果您在生效日期之後但在您收到遣散費之前死亡，則應在您死亡後30天內(根據適用法律)向您的配偶(如果有的話)支付本應支付給您的款項，或者如果您沒有結婚，則支付給您的遺產。

8.領取遣散費時的員工福利計劃覆蓋範圍

除非適用的員工福利計劃另有特別規定(可能會不時修訂)，否則公司在生效日期後支付的遣散費和按比例發放的年終獎以及任何其他付款，在公司的任何員工福利計劃(包括但不限於哈特福德投資和儲蓄計劃、哈特福德超額儲蓄計劃、美國員工哈特福德退休計劃和哈特福德超額養老金計劃II)下的任何目的都不應考慮在內。

如果您根據第4條領取遣散費，則在下列條款根據適用法律不被視為歧視性的情況下，在生效日期一週年之前的月底，公司將根據您及其家屬參加的公司或其附屬公司的醫療和牙科福利計劃，向您和您的合格家屬報銷COBRA延續保險的費用，直至生效日期為止，公司將為您和您的家屬支付COBRA延續保險的費用，以支付您和您的家屬自生效日期起參加的本公司或其附屬公司的醫療和牙科福利計劃下您和您的合格家屬的COBRA續保費用。報銷金額將超過您為該眼鏡蛇延續保險支付的金額，超出如果您仍受僱於本公司時您將為該保險支付的金額；前提是，只有在您按照本公司的醫療和牙科福利計劃條款繼續有資格享受該眼鏡蛇延續保險，並且沒有資格享受該保險的情況下，才會支付報銷。

在隨後僱主的計劃下的可比保險。自生效之日起6個月內，首次報銷應在生效日期後的6個月內進行；如有必要，應在生效日期一週年後10天內對任何到期的額外報銷進行第二次也是最後一次報銷；但就本句而言，生效日期應被視為發生在你也已經離職的時候，該時間是按照公司按照守則第409A節和本條例第409A節確定的任何政策或做法確定的，或者根據該條例確定的其他政策或做法確定的。

如果您根據第4條領取遣散費，您還將有權獲得由公司或其指定人提供的、由公司自費提供的為期12個月或您可能需要的較短期限的再就業服務；此類再就業服務應在生效日期起三個月內開始。

9.出售、剝離、外判、關閉或搬遷

(A)如果在不符合本計劃第10條規定的控制權變更的交易中出售、剝離或外包本公司或您受僱的子公司、附屬公司、分公司、部門、業務或職能部門或其中的一部分，您有資格根據本計劃第4條獲得遣散費福利，並根據本計劃第5條按比例獲得年度獎金：

(1)你在該項交易進行時是合資格僱員，而其在公司的僱傭合約因該項交易而終止，

(2)沒有向你提供與公司、收購方、賣方或剝離單位具有可比性的職位，

(3)您不得拒絕面試或申請可比職位的邀請，或確定公司、收購人、賣方或剝離單位是否有可比職位(除非計劃管理人確定業務情況另有需要)，以及

(4)您不接受公司、收購方、賣方或剝離單位的職位。

提供類似職位的條件包括滿足未來僱主的一般和習慣要求，包括但不限於，根據適用的移民法建立工作授權，滿足藥物測試和背景調查標準，以及執行包括限制性契約和仲裁條款的僱傭協議。

如果您繼續受僱於本公司，或在生效日期當日或之後立即被收購方、賣方或剝離單位聘用，則本計劃不會按比例提供遣散費和按比例發放的年度獎金。

本節的規定適用於所有銷售、資產剝離和外包(無論是作為資產銷售、法人實體銷售還是服務協議完成

或任何其他方法)，除非此類出售、資產剝離或外包符合本合同第10條規定的控制權變更的條件，在這種情況下，第10條的規定應適用。

(B)如果整個公司或您受僱的公司部分被關閉或搬遷，而公司沒有向您提供類似的職位，則您有資格根據第4條獲得遣散費(前提是您在關閉或搬遷時是符合條件的員工)。如果你被提供給你在公司的可比職位，或者如果你接受了公司不可比的職位，你將不會獲得遣散費或按比例獲得年終獎。

10.控制權變更時的遣散費

(A)控制權變更後的遣散費。在控制權變更(定義如下)的情況下，如果在控制權變更後的兩年內，您是計劃管理員已批准參加本計劃的合格員工，或計劃管理員已在緊接控制權變更之前批准您參加本計劃，並且(I)您被公司非自願解僱，原因不是(定義如下)、死亡或完全殘疾，導致您有資格享受本公司長期福利。或(Ii)您自願終止受僱於本公司，並有充分理由終止僱傭關係(定義見下文，並由緊接控制權變更前組成的哈特福德金融服務集團董事會薪酬與管理髮展委員會(“薪酬委員會”)確定)，則您將獲得遣散費，並有資格獲得第4和第5節規定的按比例發放的年度獎金，按第7節的規定支付。為此目的，在確定第4和第5節規定的金額時，計入的基本工資和目標獎金不得低於您自控制權變更前一天起生效的最高基本工資和目標獎金。控制權變更後，“公司”一詞還應包括與緊接控制權變更前“公司”定義中所包括的任何實體有關的任何利益繼承人，以及僱用緊接控制權變更前符合資格的員工的該等繼承人實體的任何關聯公司。

(B)在某些情況下將遣散費減至較低的數額。

(I)確定是否存在減少額。儘管本協議有任何相反規定，但如果德勤和通奇或本公司在控制權變更前指定的其他國家認可的公共會計師事務所(“會計師事務所”)認定您收到本協議項下的付款將根據守則第499條向您徵税，會計師事務所應確定某些總金額是否符合減少金額的定義(定義見下文)。為了確定根據本準則第4999條支付的款項是否會對您徵税以及納税的程度，會計師事務所應評估(I)付款或利益在多大程度上不構成準則第280G(B)(2)條所指的“降落傘支付”(包括由於本準則第280G(B)(4)(A)條的原因)，以及(Ii)支付構成對所提供服務的“合理補償”的程度。(I)支付或利益不構成本準則第280g(B)(2)條所指的“降落傘支付”(包括由於本準則第280g(B)(4)(A)條)，以及(Ii)支付構成對所提供服務的“合理補償”。

根據守則第280G(B)(4)(B)條的規定。會計師事務所根據本節作出的所有決定對本公司和您均有約束力，並應在您終止僱傭後60天內作出。

(Ii)確定減少額存在的後果。如果會計師事務所確定有前款規定的減少額，則總付款應減至該減少額，但條件是會計師事務所預計您將收到的税後淨額不低於會計師事務所預計您在不進行此減值時將收到的税後淨額。

(Iii)多付或少付款項的後果。由於在會計師事務所根據本準則第10(B)(I)條進行初步確定時，準則第499條的應用存在不確定性，因此，本公司可能已根據本計劃支付或分配本不應如此支付或分配的金額(“超額支付”)，或本公司根據本計劃本不應支付或分配的額外金額可能已支付或分配(“少付”)，在每種情況下，均與本協議減少的金額的計算一致，這兩種情況下，本公司將根據本計劃支付或分配不應如此支付或分配的金額(“超額支付”)，或本公司根據本計劃支付或分配的額外金額將不會如此支付或分配(“支付不足”)，這與本協議減少的金額的計算一致。如果會計師事務所基於美國國税局(Internal Revenue Service)認定美國國税局(Internal Revenue Service)對公司或您的欠款存在不足，並認為您成功的可能性很高，確定多付了一筆款項，則公司支付或分發的任何此類多付款項，在任何情況下都應被視為在收到多付款項之日向您提供的貸款，您有義務應要求償還給公司，並按第7872(F)(2)條規定的適用聯邦利率償還該金額的利息。如果會計師事務所根據控制先例或實質性授權確定發生了少付，公司應立即支付任何該等少付的款項，並按守則第7872(F)(2)節規定的適用聯邦利率支付利息。在此情況下，本公司應按照本準則第7872(F)(2)節規定的適用聯邦利率及時支付任何該等少付款項。

(Iv)會計師事務所的費用和開支。會計師事務所執行本第10(B)條規定的所有費用和費用由公司承擔。

(C)定義。

就本第10節而言：

“控制權變更”是指薪酬委員會根據授予此類合格員工獎勵的最新長期激勵計劃誠意合理地確定的控制權變更事件。“控制權變更”指的是由薪酬委員會根據授予此類合格員工獎勵的最新長期激勵計劃合理確定的控制權變更事件。

“正當理由終止”是指在控制權變更發生後，由於發生下列情況之一而終止您的僱傭關係，其中提供的終止通知如下所述：

(I)(A)將任何與你的職位、職責、權限或責任在任何重大不利方面不一致的職責指派給你，或。(B)該職位的任何其他重大不利變化，包括頭銜、權限或責任；。

(Ii)大幅削減基本工資或目標獎金；

(Iii)公司要求你駐紮在距離緊接控制權變更前你提供服務的地點超過50英里的任何辦公室或地點(但這種辦公室或地點的改變也需要離家相當長的通勤時間)，但履行你的職責合理需要的旅行除外；(Iii)公司要求你駐紮在距離緊接控制權變更前你提供服務的地點超過50英里的任何辦公室或地點(但這種改變也需要離家相當長的通勤時間)；

(Iv)公司未能取得繼任者履行本計劃規定的假設和協議；或

(V)本公司聲稱的原因終止，但隨後根據本條例第15(A)條在訴訟中認定該原因不構成因由終止。

除第(V)款所述事件外，您必須在您有充分理由實際瞭解導致此類終止的事件後180天內，向計劃管理人提供有充分理由終止的書面通知，該通知應合理詳細地列出聲稱為有充分理由終止提供依據的事實和情況，如果不是收到該通知的日期(該日期不得超過該通知發出後15天)，還應提供適用的終止日期。但你沒有在終止通知中列明任何有助於顯示好的理由的事實或情況，並不放棄你在強制執行你在此項下的權利時所擁有的任何權利或阻止你主張該事實或情況。儘管如上所述，在以下情況下，終止您的僱傭不得被視為有充分理由的終止：(I)您已書面同意發生導致終止索賠的事件，或(Ii)如果您已向本公司遞交了基於正當理由的終止索賠的終止通知，並且本公司在收到該終止通知後10天內糾正了其中指定的、作為充分理由終止的依據的事實和情況。

“税後收入淨額”是指扣除根據“税法”第1和4999條、適用的州和地方法律以及社會保障、醫療保險或其他就業税徵收的所有税項後的支付現值，通過適用“税法”第1條以及適用於您上一納税年度應納税所得額的州和地方法律規定的最高邊際税率，或您證明可能在相關納税年度適用的其他税率後的現值來確定“税後淨收入”的現值，即“税後淨收入”的現值，即扣除根據“税法”第1和4999條、適用的州和地方法律、適用的州和地方法律以及社會保障、醫療保險或其他就業税目的徵收的所有税款後的現值。

“現值”指按照守則第280G(B)(2)(A)(Ii)和280G(D)(4)條確定的價值。

“減少額”是指(I)計劃付款的現值小於所有計劃付款的現值，以及(Ii)如果計劃付款的總現值小於所有計劃付款的現值而導致的所有付款的税後淨收入合計大於所有付款的税後淨收入的最小計劃付款金額(如果計劃付款的合計現值小於所有計劃付款的現值的任何其他金額)，則計劃付款的最小金額為：(I)現值小於所有計劃付款的現值，以及(Ii)導致所有付款的税後淨收入合計大於所有付款的税後淨收入。

“因故終止”僅就本第10條而言，因故終止僅限於以下情況：(1)因(1)重罪定罪而終止僱傭關係；(2)你方的一項或多項不誠實行為或嚴重不當行為，導致或意在損害公司的業務或聲譽；或(3)一再違反您的義務，即在正常營業時間內全神貫注於公司的業務和事務，並盡最大努力忠實、高效地履行分配給您的職責，但公司政策或州或聯邦法律授權的休假時間除外，這是您的故意和蓄意行為，並會損害公司的業務或聲譽。(3)您有義務在正常營業時間內全神貫注於公司的業務和事務，並盡最大努力忠實有效地履行分配給您的職責，但公司政策或州或聯邦法律授權的休假除外。

11.分居與釋放協議

您必須接受離職協議的條款，包括但不限於您可能對公司、公司董事、高級管理人員、員工和員工福利計劃提出的所有索賠，以及關於保密、不徵求公司員工和不詆譭公司的條款，以計劃管理人或指定人提供的形式(“離職協議”)作為支付本計劃下任何福利的條件。在任何情況下，控制權變更後所需的“分居與釋放協議”的條款和條件均不得明顯低於公司在控制權變更前通常使用的“分居與釋放協議”表格的條款和條件。在您簽署分居與釋放協議並且任何撤銷期限到期之前，您沒有根據本計劃獲得福利的既有權利。您必須在分居和釋放協議中指定的日期之前簽署並返還該協議。

12.偏移量

根據本計劃向您提供的任何遣散費可通過以下方式從您收到或有權領取的任何遣散費、解僱工資或類似的工資或津貼中扣除：(I)根據任何其他公司計劃、政策、慣例、計劃或安排(公司退休計劃除外)，包括但不限於由於公司多付殘疾、福利、工資、獎金、支取、佣金或激勵性補償而欠您的任何金額；或(Ii)根據任何法律、習俗或慣例，不包括您可能獲得的任何失業補償。本計劃項下對遣散費的任何補償應在適用範圍內符合本準則第409a節的規定。

根據本計劃向您提供的任何遣散費，也應通過從您的遣散費、解僱費或類似的工資或津貼中扣除該遣散費來抵消。

因任何事先終止與本公司的僱傭關係而收到的。公司根據“工人調整和再培訓通知法”(“WARN”)以及任何類似的聯邦、州或地方法律向您支付的任何款項，將通過扣減該等遣散費和通知金來抵消根據本計劃向您提供的任何遣散費和通知。

根據本計劃向您提供的任何遣散費將通過在生效日期後根據任何公司或法定傷殘計劃、政策、實踐、計劃或安排向您支付或預期向您支付的任何款項扣減該遣散費來抵消。

如果向您支付的任何款項是基於重大不準確的財務報表或任何其他重大不準確的績效衡量標準，或適用法律另有要求，公司將予以追回或“追回”。在控制權變更之前，(1)如果公司確定您採取了有損公司最大利益的行動或沒有采取行動，公司可自行決定不向您支付本計劃中當時尚未支付的任何金額，此外，公司還可以追回或“追回”根據本計劃已支付給您的任何金額，以及(2)根據本計劃向您提供的任何遣散費，應通過將該遣散費扣減以下任何金額來抵消：(1)根據本計劃向您提供的任何遣散費，應通過將該遣散費扣減以下任何金額來抵消：(1)根據本計劃向您支付的任何遣散費，將不會從本計劃中向您支付任何當時尚未支付給您的金額；(2)根據本計劃向您提供的任何遣散費，將被扣減包括但不限於因多付傷殘津貼、工資、獎金或獎勵補償而欠下的任何金額。此外，在控制權變更之前，任何應付給您的遣散費可能會被公司與您個人負責的任何款項相關的任何費用所抵消。

13.圖則的管理

本計劃的管理責任由公司首席人力資源官(或其他負有類似責任的個人)或其指定人員(“計劃管理人”)負責。

計劃管理人擁有專有的酌情權和權利來確定計劃下的福利資格，解釋計劃的條款，採用任何適當的規則和條例來執行計劃，並決定計劃中出現的任何和所有事項，包括但不限於作出事實決定的權利和裁決上訴的權利。在符合適用的聯邦和州法律的情況下，計劃管理人的所有解釋和決定應是最終的、決定性的，並對受其影響的各方具有約束力。與本計劃的運行、解釋或管理相關的任何索賠、投訴、爭議、問題、爭執、爭議或待定問題(統稱“索賠”)必須首先根據以下規定的程序向計劃管理員提出上訴。僅當您已結束此類行政上訴程序，並收到計劃管理人對一項或多項索賠的全部或部分不利裁決時，您才能根據本條款第15(A)條繼續進行仲裁。

如果您認為您有權獲得遣散費，但沒有收到遣散費，您可以在生效日期後60天內向公司高管薪酬主管提交書面請求，要求獲得遣散費。如果您的索賠全部或部分被拒絕，高管薪酬主管或他或她的指定人將在收到您的索賠後90天內通知您拒絕本計劃，除非

高管薪酬負責人或其指定人確定，特殊情況需要延長處理索賠的時間。如果高管薪酬負責人或其指定人員確定特殊情況需要延長處理您的索賠的時間，您將在最初的90天期限結束前收到延長時間的書面通知。在任何情況下，這種延期都不會晚於初始期限結束後的90天。您將被告知需要延長時間的特殊情況以及本計劃預計做出福利決定的日期。如果您的索賠被駁回，您將收到來自高管薪酬負責人或其指定人的通知，其中包括：(I)索賠被駁回的具體原因，(Ii)對裁決所依據的具體計劃條款的引用；(Iii)對完善索賠所需的任何其他材料或信息的説明，以及對為什麼需要此類材料或信息的解釋；(Iv)對計劃的審核程序和適用於該程序的時間限制的説明。

如果您希望對駁回您的索賠提出上訴，您必須在收到駁回您的索賠的日期起60天內向計劃管理員提交書面上訴。您可以在上訴中附上與您的遣散費索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息。此外，應您的要求，我們將免費向您提供合理的訪問權限，並提供與您的福利索賠相關的所有文件、記錄和其他信息的副本。複核您的上訴將考慮您提交的與您的索賠相關的所有備註、文檔、記錄和其他信息，無論這些信息是在最初的福利決定中提交或考慮的。

計劃管理員將在收到您的拒絕審核請求後60天內通知您計劃管理員在審核中的福利決定。如果計劃管理員確定需要延長處理時間，將在最初的60天期限結束前向您發出書面通知。在任何情況下，這種延期都不會晚於初始期限結束後的60天。您將被告知需要延長時間的特殊情況，以及計劃管理員期望在審核時做出決定的日期。

如果您的上訴被駁回，計劃管理員向您提供的通知將包括：(I)上訴被駁回的一個或多個具體原因；(Ii)對裁決所依據的特定計劃條款的引用；(Iii)對完善索賠所需的任何其他材料或信息的説明，以及為什麼需要此類材料或信息的説明；以及(Iv)對計劃審查程序和適用於該程序的時限的説明。

14.終止或修訂

計劃管理員有權在計劃管理員認為必要或適宜的情況下對計劃進行修改，這些修改不涉及公司的重大成本或適用法律要求的修改。對本計劃的任何其他修改應由哈特福德金融服務集團公司的董事會或其薪酬委員會作出。本公司保留隨時全部或部分終止、暫停、修改或修改本計劃(“計劃變更”)的權利，恕不另行通知。儘管本計劃中有任何相反的規定，

在控制權變更後或在控制權變更受到威脅期間(根據當時有效的適用的長期激勵計劃確定)，不得修改、修改、暫停或終止計劃，但計劃管理人可在計劃管理人根據其合理判斷認為有必要或適宜的方式(I)遵守法律變更或避免本計劃項下的任何付款根據第404節繳納附加税，在控制權變更後或在任何其他時間修訂本計劃，以此為限。(I)遵守法律變更，或避免本計劃項下的任何付款根據第404節繳納附加税，否則計劃管理人不得修改、修改、暫停或終止本計劃，除非計劃管理人在其合理判斷下，在控制變更期間或在計劃管理人認為必要或適宜的任何其他時間，修訂、修改、暫停或終止本計劃(根據當時有效的適用的長期激勵計劃確定)或(Ii)只要該等修訂不會對(A)任何合資格僱員根據本條例領取利益的資格或(B)根據本條例可向任何該等合資格僱員支付的利益的數額或種類，或該等利益根據本條例可向任何該等合資格僱員支付的時間造成不利影響。

15.雜項。

(A)仲裁。本計劃項下或與本計劃相關的任何索賠，在本計劃第13節所述的行政上訴程序用盡後，尚未全部或部分解決的任何索賠，應完全通過有約束力的仲裁解決。此類仲裁應在康涅狄格州哈特福德市進行，並應根據當時正在等待美國仲裁協會(“AAA”)裁決的“就業仲裁規則”進行，否則應按照法院或衡平法適用的原則進行。仲裁員應該是貴公司雙方都能接受的。如果貴公司和本公司不能就可接受的仲裁員達成一致，仲裁請求將由一個由三名仲裁員組成的小組審理，其中一名由貴公司和本公司各指定一名，第三名由另外兩名仲裁員指定。仲裁員(或多名仲裁員)作出的裁決對於提交仲裁的任何和所有問題都將是最終的和決定性的，任何州或聯邦法院都可以對任何裁決作出判決，該法院對當事人或其各自的財產擁有管轄權。您和公司應共同平等地承擔AAA評估的所有仲裁費，並各自負責各自的律師費和相關費用；但是，如果索賠涉及控制權變更當日或之後發生的情況，如果仲裁員(或多名仲裁員)在裁決中裁定爭議中的一個或多個實質性問題對你有利，則公司應在以公司可接受的形式出示該等費用的證明後，支付你在仲裁費用中的份額以及你的合理律師費和相關費用(或安排支付該等費用和開支)。, 對於您已經支付的任何合理費用和相關費用，本公司應在報銷支付中增加一筆從您支付該費用之日起按不時生效的90天美國國庫券利率(每年複利)計算的單利金額。根據本節提出的任何索賠必須在計劃管理人根據上述第13條審查時確定福利後的12個月內開始。

(B)資金不足。本計劃下的福利全部由公司從其一般資產中支付。

(C)扣留。根據適用的聯邦、州或地方所得税法律或類似的法規或當時有效的其他法律規定，根據計劃管理人或指定人的全權決定，本公司應將本協議規定的任何付款扣減任何需要公司不時預扣的金額。

(D)章節標題。本計劃中包含的章節標題僅供參考，不得以任何方式影響本計劃任何條款的含義。

(E)符合409A規定。儘管本計劃有任何相反規定，本計劃及其提供的付款和福利應根據適用於《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節(或任何後續條款)所指的“短期延期”安排或《財務條例》(或任何後續條款)第1.409A-1(B)(9)節規定的“離職薪酬計劃”例外情況的要求，免除本準則第409a條的規定，並將以與《財務條例》第1.409A-1(B)(9)條(或任何後續條款)中規定的例外情況相一致的方式進行解釋本公司就本計劃的管理所採取的任何行動，不得被解讀為會導致根據守則第409A條向高管徵收附加税的方式。如果本計劃項下的任何付款受守則第409a條的約束，並且是因符合資格的僱員終止僱用或離職而支付或提供的，則應根據守則第409a條和根據其發佈的指導確定合格僱員是否已被終止僱傭(或離職)。如果根據本守則第409A條支付的任何款項須受守則第409A條所規限，而該等款項是因該合資格僱員離職而支付(該守則第409A(A)(2)(B)條所指的)、該合資格僱員是一名指定僱員(該守則第409a(A)(2)(B)條所指的僱員)，以及任何該等款項須在該合資格僱員離職後的七月一日前支付, 這種付款應推遲到符合條件的僱員離職後的第七個月的第一天。任何延期付款均不承擔利息或其他投資機會損失的責任。

16.其他重要信息

(A)通知

本計劃不是僱傭合同。它不保證您在任何特定時期內受僱，也不限制本公司隨時以任何理由終止您的僱傭的權利。本公司的僱傭關係可隨意終止。

除與本公司的書面協議另有規定外，任何員工均有權隨時終止僱傭關係，不論是否發出通知，不論是否有理由。同樣，根據適用的法律，公司可以在通知或不通知的情況下，在有理由或無原因的情況下，隨時終止任何員工的僱傭。

除非獲得哈特福德金融服務集團(Hartford Financial Services Group，Inc.)董事長的授權，而且該協議是書面的，否則任何主管或經理都無權簽訂書面或口頭的僱傭協議，或做出任何與前款相反的協議或陳述。此外，Hartford Financial Services Group，Inc.、本公司或前述任何一項的任何附屬公司的任何文件、通信或出版物都不應

理解為或解釋為達成該協議或延伸該陳述。