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本全球限制性股票單位協議(以下簡稱《協議》)，自[__]本協議於2022年1月由特拉華州的皮博迪能源公司(“本公司”)與本公司或本公司的附屬公司(“承授人”)的下列簽署僱員訂立。本協議所證明的限制性股票單位的授予日期為[__]2022年1月(“授權日”)。

鑑於，董事會薪酬委員會(“委員會”)已決定，在本協議及計劃條文的規限下，向承授人授予在本公司或其附屬公司或聯營公司服務期間所作努力的獎勵，以獎勵承授人在本公司或其附屬公司或聯營公司服務期間的努力，對本公司及其股東有利及有利，並已就此向本公司提供意見，並指示下文簽署的高級職員訂立本協議以證明該等受限制股份單位。

第1.1節-“關聯公司”是指直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的任何其他人。就這一定義而言，適用於任何人的“控制”一詞(包括具有相關含義的“控制”、“受控制”和“受共同控制”)，是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券、合同或其他方式，直接或間接地指導或導致指導該人的管理層和政策的權力。

第2.1節--授予限制性股票單位。根據本計劃第9節，本公司已根據本協議及本計劃所載條款及條件，向承授人授予一項獎勵，由本協議簽署頁所載的限制性股票單位數目組成。授出受限股份單位乃考慮承授人將向本公司及其附屬公司及聯營公司提供的服務，以及承授人根據限制性契約協議(如第V條所述)所承擔的責任。

第2.2節--無就業義務。本協議或本計劃中的任何內容不得解釋為與公司形成或修改僱傭或服務合同，也不得授予承授人繼續受僱於公司或任何子公司或聯屬公司的任何權利，或以任何方式幹擾或限制公司及其子公司或聯屬公司在任何時候以任何理由、不論是否有理由終止受僱於承授人的權利，這些權利在此明確保留。

(F)為計算任何遣散費、辭退、解僱、遣散、解僱、服務終止金、假日薪酬、獎金、長期服務金、退休金、退休或福利福利或類似的強制性付款，受限股票單位及受受限股票單位規限的股份及其收入和價值，不屬於正常或預期薪酬或薪金的一部分；

(Ii)本公司或任何附屬公司概不對承授人當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，而該等匯率波動可能會影響受限制股份單位或於歸屬受限制股份單位時交付予承授人的任何股份的價值，或承授人出售該等股份所得的任何收益。

第2.4節--限制性股票單位的調整。如果發生本計劃第4.2或13.2節所列的公司交易或其他事件之一，委員會應按照本計劃第4.2或13.2節的規定或限制性股票單位的其他條款進行替代或調整，以公平地反映該等公司交易或其他事件。委員會所作的任何此等調整均為最終調整，對承授人、本公司及所有其他利害關係人均具約束力。

(A)符合退休資格的受助人。如承授人於授出日期符合退休資格，則受限制股份單位須於授出日期開始至授出日期兩週年止期間內於授出日期的每個季度週年日按大致相等的分期付款方式歸屬，條件是承授人於每個該等日期持續受僱於本公司或附屬公司。

(B)不符合退休資格的承租人。如承授人於授出日期不符合退休資格，則受限制股份單位將於授出日期的第一及第二個週年日按大致相等的分期付款方式歸屬，條件是承授人在該等日期內持續受僱於本公司或附屬公司。

(C)特別規則。如果受贈人在授權日之後有資格退休，則上文第3.1(A)節的規定應在受贈人有資格退休之日及之後適用。然而，在授權日的第一個季度週年日，在承授人有資格退休之日後的第一個季度週年，部分限制性股票單位將歸屬。該歸屬部分應等於以下公式的結果：X乘以(Y/4)，其中“X”等於根據本協議授予的限制性股票單位總數的一半，而“Y”等於授予日(或授予日最近的年度週年日)與授予日的當前季度週年日之間經過的完整日曆季度數。

(D)舉例。以下3.1(B)和(C)節的操作示例僅用於説明目的。不符合退休條件的個人將在2021年1月2日獲得360個限制性股票單位。2022年1月2日，180個限制性股票單位歸屬併成為不可沒收。2022年7月1日，該個人有資格退休。90個限制性股票單位將於2022年7月2日歸屬。於2022年10月2日及其後至2023年1月2日的授權日每個季度週年日，將有45個限制性股票單位歸屬(佔總授權額的1/8)。

(E)就本協議而言，“持續受僱”(或實質上類似的條款)指承授人在本公司或附屬公司的僱傭並無任何中斷或終止。在公司及其子公司的地點之間進行轉移的情況下，連續僱用不得被視為中斷或終止。根據第409a節的規定，每一期成為不可沒收和根據本協議支付的限制性股票單位分期付款都是“單獨付款”。

第3.2節--加速歸屬事件。儘管有第3.1條的規定，承授人死亡或喪失能力後，本協議所證明的100%未歸屬的限制性股票單位，在尚未沒收的範圍內，將立即變為不可沒收，並應按照下文第IV條的規定進行結算。

第3.3節--某些服務終止的影響。承授人在(A)承授人自願終止服務，(B)承授人或附屬公司因任何理由終止服務，或(C)在第2.5節的規限下，公司或附屬公司無故終止服務時，承授人將喪失任何及所有未歸屬的限制性股票單位。

(A)在授權日兩週年當日或之後，委員會應自行決定本公司是否已達到本協議附件B所列的績效指標(“績效指標”)。如果委員會確定業績指標已達到，則附件B所載的額外數量的限制性股票單位(“增強型限制性股票單位”)將授予並不可沒收，條件是承授人在授出日期的兩週年期間繼續受僱於本公司或附屬公司(除非下文另有規定)。如本公司未能達到業績指標，所有增強型限制性股票單位將會被沒收。

(B)某些服務終止的影響。承授人將在(I)承授人在符合資格退休前自願終止服務，(Ii)承授人因任何理由終止服務，或(Iii)在符合第2.5條的規限下，承授人在符合資格退休前由公司或附屬公司無故終止服務，則承授人將喪失未歸屬的增強限制性股票單位。

(C)退休。倘若承授人在符合資格退休後因非因其他原因終止服務，增強型限制性股票單位仍有資格歸屬及成為不可沒收，如第3.4(A)節所述，且在歸屬的範圍內須按下文第IV條結算；惟有資格歸屬及不可沒收的增強型限制性股票單位數目將根據承授人於授出日期至授出日期兩週年期間連續受僱的完整月數按比例計算。

受資助人的服務期限不會因此而失效或違反受資人所在司法管轄區的僱傭法律或受資助人的僱傭協議條款(如有)，且受資助人的服務期限不會延長任何通知期(例如，受資助人的服務期限將不包括任何合約通知期或任何受資助人受僱司法管轄區的僱傭法律所規定的“花園假”或類似期限)，或受資助人的僱傭協議條款(如有)。委員會有專屬酌情權決定受贈人何時不再為受贈人的限制性股份單位授予而主動提供服務(包括受贈人是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

第4.1節--既得限制性股票單位的結算。在符合本計劃第4.2和13.2節以及本協議第4.2節所述的例外情況以及本協議第6.4節所述的任何預扣義務的情況下，在第3.1節、第3.2節或第3.4節(視情況而定)規定的限制股變為不可沒收之日之後，將盡快為本協議所證明的每個不可沒收的限制性股票單位(包括增強型限制性股票單位)發行或交付一股。但在所有情況下，都是在美國財政部條例第1.409A-1(B)(4)節確定的“短期延期”期限內。為清楚起見，有關不可沒收的限制性股票單位的股份結算旨在遵守美國財政部條例1.409A-1(B)(4)節，並將以這種方式進行解釋和管理。因此，這些股票的發行日期將不晚於適用年度的第三個日曆月的第15天，也就是受受限股票單位約束的股票不再受到美國財政部條例第1.409A-1(D)節所指的“重大沒收風險”影響的下一年的第三個日曆月的第15天。

第4.2節--按照第3.1(A)節授予的限制性股票單位的結算。儘管有本協議第4.1節的規定，如果承授人於授出日符合退休資格或根據第3.1(C)節有資格退休，以及根據第3.1(A)或3.1(C)節於授出日的每個季度週年日按大致相等的分期付款歸屬受限制股份單位，則歸屬受限制股單位的相關股份應於下列日期中較早的日期發行或交付：(A)於授出日的第一及第二年週年日或緊接於授出日之後的每個週年日及(B)於退役後在切實可行範圍內儘快發行或交付。但在所有情況下，均應在本協議第4.1節所述的美國財政部條例第1.409A-1(B)(4)條規定的“短期延期”期限內。

第4.3節-沒收未歸屬的限制性股票單位。如承授人並無歸屬於受獎勵規限的全部或任何部分限制性股份單位，則於承授人終止服務時，該等未歸屬的限制性股份單位的所有權益將會被沒收。承授人在任何被沒收的限制性股票單位中並無權利或權益。此外，承授人終止服務(不論因任何原因，不論其後是否被發現無效或違反承授人受僱所在司法管轄區的僱傭法律或承授人的僱傭協議條款(如有))而導致沒收受限制股份單位，不會引起任何索償或補償或損害的權利。

第4.4節--小部分限制性股票單位的處理。儘管本協議有任何相反規定，如果根據本計劃或本協議的條款產生任何零碎受限股票單位，則在緊接付款前，該零碎受限股票單位應四捨五入至最近的整個受限股票單位；因此，將不會有零碎受限股票單位根據本協議結算。

第5.1節--限制性公約協定。受讓人無權獲得授權書，除非受讓人已簽署並交付《限制性契約協議》，該《限制性契約協議》基本上以附件A的形式簽署並交付，且該協議應完全有效。本協議或限制性公約協議的任何規定均不阻止承授人在沒有事先通知公司的情況下向政府當局提供有關可能違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能違法行為的任何調查或訴訟，為清楚起見，不禁止承授人根據交易法第21F條自願向美國證券交易委員會提供信息。

第5.2節--通知期。承授人可隨時以任何理由在終止日期(“通知期”)前至少(90)天向公司遞交通知，終止承授人在公司或子公司的僱傭關係；但是，除非通信、聲明或公告符合本協議第6.6節的規定，並明確指出這是本協議的目的終止僱傭通知，否則不應視為此類終止受僱人的通知；此外，本公司可免除任何或全部通知期，在此情況下，承授人在本公司或附屬公司或聯營公司的僱傭關係將於本公司決定的日期終止。

第5.3節--違反限制性公約協定或第5.2節。在第5.1節的規限下，如承授人重大違反限制性契約協議或本協議第5.2節的任何規定，本公司可決定承授人(A)將沒收本協議所證明的任何未支付部分的限制性股份單位，及(B)向本公司償還本協議所證明的先前支付予承授人的任何部分的限制性股份單位。

第5.4節--發行股票的條件。根據本協議交付的股份可以是以前授權但未發行的股份，也可以是本公司重新收購的已發行股份。這類股份應全額支付，且不應評估。在滿足以下兩個條件之前，公司不應被要求為根據本協議支付的股份簽發或交付任何證書或證書(或其他表明所有權的文件)：

第5.5節--股東權利；股息等價物。承授人不應是本協議所證明的受限制股份單位相關股份的本公司股東，亦不應擁有本公司股東的任何權利或特權，除非及直至本公司向承授人發出代表該等股份的證書，或本公司以其他方式表明及記錄該等擁有權。自授出日期起及之後，直至(A)受限股份單位變為不可沒收並根據本協議第四條支付之日，或(B)承授人根據本協議條文喪失收取受限股份單位付款權利之日，即本公司向一般股份持有人支付現金股息(如有)之日，承授人應計入若干額外的限制性股票單位(不一定是整數)，其商數等於(X)(I)每股宣派股息乘以(Ii)仍受本協議約束的限制性股票單位的適用數目(包括代表先前入賬股息等價物的任何限制性股票單位)除以(Y)向股東派發股息當日股份的公平市價。根據上一句入賬的任何款項須受適用於入賬股息等價物的限制性股票單位的相同適用條款及條件(包括歸屬、付款及沒收)所規限，而該等額外的限制性股票單位(四捨五入至最接近的整個限制性股票單位)須在支付與其有關的限制性股票單位的同時以股份支付。

第6.1節--行政管理。委員會有權解釋限制性股票單位、計劃和本協議的條款，並通過與計劃的管理、解釋和應用相一致的規則，以及解釋或撤銷任何該等規則。委員會採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對承授人、公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員均不對真誠地就本計劃或受限股票單位採取的任何行動、決定或解釋承擔任何個人責任。董事會可行使其絕對酌情權，隨時及不時行使委員會在計劃及本協議下的任何及所有權利及責任。

第6.2節-限制性股票單位不得轉讓。受限制股份單位及其任何權益或權利或其部分權益或權利，概不對承授人或其權益繼承人的債務、合約或承諾負責，或須以轉讓、讓與、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式處置，不論該等處置是自願或非自願的，或藉判決、徵費、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施而處置，而任何企圖的處置均屬無效及無效；但本條第6.2節並不阻止以遺囑或適用的繼承法及分配法進行的轉讓。

第6.3節--納税責任。承授人承認，無論本公司或承授人的僱主(如果不同)採取任何行動，與承授人蔘與本計劃有關併合法適用於承授人的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時支付金或其他税收相關項目(“與税務相關的項目”)的最終責任是並仍然是承授人的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。承授人進一步確認，本公司及僱主(I)並無就如何處理與受限制股份單位任何方面有關的任何税務項目作出任何陳述或承諾；及(Ii)不承諾亦無義務安排授權書條款或受限制股份單位任何方面以減少或免除承授人對税務相關項目的責任或達致任何特定税務結果。此外，如果受贈人在多個司法管轄區受到税收相關項目的約束，則受贈人承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況適用)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。

(A)自全部或部分限制性股票單位根據本計劃第4.1或4.2節結算之日起，本公司將根據計劃第16.1(A)節強制扣留若干當時歸屬的限制性股票單位相關股份，其公平市值相等於法律規定本公司須就任何種類的適用聯邦、州、地方及外國税項的歸屬而扣繳的總金額。如果為美國聯邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在轉給時預扣税款，則該預扣應從公司欠受讓人的其他收入中提取，受讓人特此同意該預扣。就所有目的而言，公司根據本第6.4條扣留的款項應被視為已首先支付給受讓人。

(B)如果根據適用的税法或證券法，扣繳股份有問題，或因承授人接受限制性股票單位而產生重大不利的會計後果，承授人授權本公司或僱主(視情況而定)通過以下方式履行任何扣繳義務：(1)扣繳以其他方式應付承授人的任何補償，或(2)要求以現金支付。

(C)根據預扣方法，公司或僱主可通過考慮適用的最低法定預扣金額(根據本計劃第16.1條)或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，受贈人可獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且將沒有同等股份的權利。

(A)數據收集和使用。公司和僱主收集、處理和使用受贈人的某些個人信息，包括但不限於受贈人的姓名、家庭住址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保險、護照或其他身份號碼、工資、國籍、職位、

為實施、執行及管理本計劃，本公司持有的任何股份或董事職務、所有限制性股票單位的詳情或授予、註銷、行使、既得、非歸屬或尚未授予承授人利益的股份或同等利益的任何其他權利(“資料”)。如有需要，處理數據的法律依據是受讓人的同意。

(B)股票計劃管理服務提供者。本公司將把數據傳輸給E*TRADE金融企業服務公司(包括其關聯公司)(統稱為“E*TRADE”)，後者將協助本公司實施、管理和管理本計劃。承保人可能被要求與E*TRADE就單獨的條款和數據處理做法達成一致，此類協議是參與該計劃的能力的一個條件。未來，公司可能會選擇不同的或更多的服務提供商，並與以類似方式提供服務的其他提供商共享數據。

(C)國際數據轉移。本公司和E*TRADE的總部設在美國，這意味着需要將數據傳輸到美國並在美國處理。如果承授人不在美國，承授人應注意，他或她的國家已經制定了與美國不同的數據隱私法。例如，歐盟委員會發布了關於美國的有限充分性調查結果，僅適用於公司註冊歐盟-美國隱私盾牌計劃的範圍。因此，在缺乏適當保障措施的情況下，向美國或其他國家(視情況而定)轉移數據可能不受實質性數據處理原則或數據保護機構的監督。如有需要，本公司轉移數據的法律依據是受讓人的同意。

(E)自願和拒絕同意或撤回同意的後果。參與本計劃是自願的，承授人在此完全自願地提供同意。如承授人不同意，或承授人其後尋求撤銷其同意，則承授人的薪金或在僱主的僱傭及職業生涯將不受影響；拒絕或撤回同意的唯一後果是本公司將不能向承授人授予限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持該等獎勵。

(F)數據主體權利。受讓人可能在受讓人管轄範圍內根據數據隱私法享有多項權利。根據承授人所在地的不同，此類權利可能包括：(I)要求訪問或複製公司處理的數據，(Ii)更正不正確的數據，(Iii)刪除數據，(Iv)限制數據處理，(V)數據的可攜帶性，(Vi)向承授人管轄的主管當局投訴，和/或(Vii)收到一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。要獲得關於這些權利的澄清或行使這些權利，受贈人可以聯繫當地的人力資源代表。

承授人接受受限股票單位並通過本公司的接受程序表示同意，即表示同意本協議中所述的數據處理做法，並同意本公司收集、處理和使用數據，並將數據傳輸給上述接收者，包括位於歐洲(或其他非美國)未援引足夠保護水平的國家/地區的接收者。數據保護法視角，用於上述目的。

最後，承授人理解，公司未來可能會依賴不同的基礎來處理或傳輸數據，和/或要求承授人提供另一項數據隱私同意。如果適用，承授人同意，應公司或僱主的要求，承授人將提供公司和/或僱主可能認為有必要從承授人那裏獲得的已簽署的確認書或數據隱私同意書(或任何其他協議或同意)，以管理承授人蔘與計劃的情況，以符合承授人國家的數據隱私法，無論是現在還是將來。承保人理解並同意，如果他或她未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，他或她將無法參加本計劃。

第6.6節--通知。根據本協議條款向公司發出的任何通知應提供給首席行政官和公司祕書，並將副本提供給承授人的主管，任何將向承授人發出的通知應按公司記錄中規定的地址發送給承授人。根據本第6.6條發出的通知，任何一方此後均可指定一個不同的地址向其發出通知。如果承授人當時已去世，則需要向承授人發出的任何通知應發給承授人的遺產代理人，前提是該代表先前已根據第6.6條以書面通知方式將其身份和地址告知本公司。任何通知如裝在密封妥當的信封或包裝紙內，如前述地址，並存放(預付郵資)在由美國郵政服務機構定期維持的郵局或郵局支局，即視為已妥為發出。儘管有上述規定，本公司根據本協議要求或允許向承授人發出的任何通知可通過電子方式發出，包括通過電子郵件發送至承授人的公司維護的電子郵箱，承授人特此同意以電子交付方式接收該通知。在前一句所述的電子交付通知所允許的範圍內，應允許承保人以回覆電子通信的方式，包括通過電子郵件，對該通知或通信作出答覆。

第6.9節--《計劃》的適用性。限售股份單位及向承授人發行的股份(如有)須受本計劃的所有條款及規定所規限，但以適用於限售股份單位及該等股份為限。如果本協議和本計劃之間有任何衝突，應以本計劃的條款為準。

第6.11節--可分割性。本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃或本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本協議的每一條款應是可分割和可執行的。

第6.12節--爭議解決。本協議項下或與本協議相關的任何爭議或爭議應在密蘇裏州聖路易斯市通過仲裁解決。應根據美國仲裁協會的規則選擇仲裁員並進行仲裁。如果受讓人勝訴，公司應支付或償還與仲裁有關的任何法律費用。在一個日曆年度內根據第6.12款支付或報銷的法律費用，不應影響在下一個日曆年度提供的此類付款或報銷的金額。根據本第6.12款支付或報銷的款項或報銷不得交換給受讓人或以其替代另一種形式的補償，任何此類報銷或付款將在受讓人獲勝後60天內支付，但在任何情況下不得遲於受讓人發生導致此類報銷或付款的費用的納税年度的最後一天。本第6.12節在承授人受僱於本公司或任何附屬公司期間以及在承授人終止服務後的五(5)年內繼續有效。

(A)本協議旨在遵守美國財政部條例第1.409A-1(B)(4)節規定的“短期延期”規則，並且在允許的最大範圍內，本協議的解釋和管理應與該意圖一致。儘管本協議中有任何相反規定，但如果獎勵不能滿足短期延期規則的要求，並且不受第409a節的豁免，因此被視為延期賠償，則本協議(包括第4.1節)中提及在根據美國財政部條例第1.409A-1(B)(4)節確定的“短期延期”期間內支付或結算本協議下的金額時，不應適用，相反，付款將在受贈人的同一納税年度內的適用付款日期或更晚的日期支付。或者，如果這樣的時間在行政上是不可行的，則在本合同規定的日期之後的第三個日曆月的15日之前。為清楚起見，受贈人不得指定納税年度。即使本合同有任何相反規定，如果承授人在“離職”之日(根據美國財政部條例第1.409A-1(H)節的定義)是“特定僱員”(符合守則第409A(2)(B)(I)節的定義)，則本應在離職日期或其後首六個月內發行的任何股份，將不會在原定日期發行，而會在離職日期後六個月零一天(或去世時，如較早)一次過發行。, 此後按照上述原有歸屬和發行時間表發行的股份餘額，但僅在有必要延遲發行股份以避免的情況下

根據第409A條就股份課税。就本協議而言，僱傭或服務的終止不應被視為已經發生，該協議規定在僱傭或服務終止時或之後支付根據第409a款被視為遞延補償的任何金額，除非此類終止也是“離職”(符合美國財政部條例第1.409A-1(H)節的含義)，並且在“離職”之前支付這筆款項將違反第409a條。根據美國財政部條例第1.409A-2(B)(2)條的規定，就受獎勵的既得限制性股票單位支付的每一期股票都是“單獨付款”。在任何情況下，本公司均不承擔承授人因第409A條而可能產生的任何税款、罰金、利息或其他費用的全部或任何部分責任。

(B)如本公司認定，在向承授人支付及/或交付該等款項之前，根據本協議第409a條應向承授人繳税，則委員會可對協議及適當的政策及程序作出該等修訂，包括委員會認為必要或適當的修訂及具追溯力的政策，以維持對受限制股份單位及本協議所提供利益的預期税務處理。

(C)儘管本協議有任何相反的規定，但鑑於第409A條的適當應用存在不確定性，本公司保留權利對本協議和受限股票單位的條款進行修訂，以避免根據第409A條徵收税款或罰款。在任何情況下，本公司或其任何關聯公司都沒有義務賠償或以其他方式使承保人免受任何或所有此類税收或罰款。

第6.15節--對應方。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過傳真、電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖像外觀的任何其他電子方式傳輸的本協議的副本簽名，將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

第6.16節--內幕交易/市場濫用法。承授人承認，根據承授人所在國家、經紀公司所在國家或公司股票上市地點的不同，承授人可能在適用的司法管轄區受到內幕交易和/或市場濫用法律的約束，這會影響承授人接受、收購、出售或以其他方式處置股份、該等股份的權利(例如，在承授人被認為擁有“重大非公開信息”或“內幕消息”(由相關司法管轄區的法律或法規定義)期間，與計劃下的股份價值相關的權利。這些法律或法規下的任何限制與根據公司的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。受資助者

第6.17節--境外資產/賬户申報和納税要求。承授人承認，可能存在某些外國資產和/或賬户報告要求，這些要求可能會影響承授人在其國家以外的經紀公司或銀行賬户中收購或持有根據該計劃獲得的股份或從參與該計劃獲得的現金(包括根據該計劃收購的股份所支付的任何股息和/或股息等價物)的能力。承保人可能被要求向其所在國家的税務機關或其他當局報告此類賬户、資產或交易。承保人還可能被要求在收到後的一定時間內通過指定銀行或經紀人將因參與計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回其國家。此外，承授人可能須就根據本計劃及/或出售股份所得的任何收入繳税及/或申報。承授人承認，承授人有責任遵守這些規定，承授人應向其私人法律顧問諮詢任何細節。

第6.18節--施加其他要求。本公司保留權利對承授人蔘與本計劃、限制股份單位及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，只要本公司認為因法律或行政原因而有需要或適宜，並有權要求承授人簽署任何其他協議或承諾，以完成上述事項。

第6.19節--特定國家/地區的條款和條件。儘管本協議有任何規定，受限股份單位及受限股份單位所屬股份須受本協議附件所載承授人所在國家的任何特別條款及條件所規限。此外，如果承授人搬遷到附錄所列國家之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於承授人，前提是公司認為出於法律或行政原因，應用該等條款和條件是必要或可取的。本協議附件是本協議的一部分。

第6.20節--語言。承授人確認並聲明他或她精通英語，或已諮詢英語足夠熟練的顧問，以使承授人能夠理解本協議的條款和與本計劃相關的任何其他文件。如果承保人已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃有關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

第6.22節--電子交付和參與。本公司可自行決定以電子方式交付與參與本計劃有關的任何文件。承保人在此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

第6.23節--接受計劃。承保人在此確認已收到本計劃和本協議的副本。承授人已閲讀並理解其中的條款和規定，並在遵守計劃和本協議的所有條款和條件的情況下接受受限股票單位。承授人承認，在歸屬或交收受限制股份單位時，可能會有不利的税務後果。承授人進一步承認，公司沒有提供任何税務、法律或財務建議，也沒有就承授人蔘與該計劃或承授人收購或出售相關股份提出任何建議。承授人理解並同意，在採取任何與計劃相關的行動之前，承授人應就其參與本計劃一事與其個人税務、法律和財務顧問進行磋商。


承保人聲明，他或她明確同意本協議第6.5節中描述的數據處理做法，並同意公司收集、處理和使用數據，並將數據傳輸給本協議第6.5節所述的接收者，包括位於未提供足夠保護以抵禦歐洲(或其他非美國)數據保護法視角，用於本協議第6.5節所述的目的。承授人明白，在計劃的在線管理網站上點擊“接受”是獲得受限股票單位的一個條件，如果沒有獲得簽名，公司可能會沒收受限股票單位。被承保人理解，他或她可以隨時撤回同意，並在將來生效，無論是出於本協議第6.5節所述的任何原因，還是沒有原因。

本附錄包括適用於承授人的特殊條款和條件，如果承授人位於下列國家之一。這些條款和條件補充或取代(如所示)本協議中規定的條款和條件。如果承授人是其目前工作所在國家以外的國家的公民或居民，或者如果承授人在授予限制性股票單位後將工作或居住權轉移到另一個國家，本公司將酌情決定本附錄所述條款和條件適用於承授人的範圍。

本附錄還包括與外匯管制、外國資產/賬户報告要求有關的通知，以及承保人在參與該計劃時應注意的其他問題。這些信息基於截至2021年1月在各自國家實施的外匯管制、證券和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，承授人不應依賴本文中的信息作為與參與該計劃的後果有關的唯一信息來源，因為在出售受限股票單位或根據該計劃收購的股份時，該信息可能已過時。

此外，這些信息是一般性的，可能不適用於受贈人的特定情況。本公司不能向承保人保證任何特定結果。因此，受贈人應就其國家的相關法律如何適用於他或她的情況尋求適當的專業意見。最後，如果承授人是其當前工作所在國家以外的國家的公民或居民，或者如果承授人在被授予限制性股票單位後將工作或居住權轉移到另一個國家，則此處包含的信息可能不適用於承授人。

澳大利亞的報價文件。限售股的發售旨在符合2001年公司法、澳大利亞證券和投資委員會(“ASIC”)監管指南49和ASIC類別令14/1000的規定。其他詳情載於向澳大利亞居民僱員提供限制性股票單位的要約文件，該要約文件將與協議一起提供給承授人。

交換控制信息。超過10,000澳元的現金交易和國際資金轉移(如將出售股票的收益轉回澳大利亞)需要進行外匯管制報告。如果一家澳大利亞銀行正在協助這筆交易，銀行將代表承保人提交報告。如果沒有澳大利亞銀行參與這筆交易，那麼承保人將需要自己提交報告。

儘管協議有任何規定，受限制股份單位並不向承授人提供任何收取股份的權利。在歸屬時，限制性股票單位應僅以現金形式通過當地工資支付，金額相當於歸屬時股份的公允市值減去任何與税務有關的項目。承授人同意承擔從限制性股票單位歸屬到現金支付給承授人之間的任何貨幣波動風險。

在不限於本協議第6.3節的情況下，受讓人同意對任何與税務有關的項目承擔責任，並在此承諾在公司或僱主(如果不同，則是僱主或英國税務海關(“HMRC”)(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)的要求下)支付任何與税務有關的項目。承保人還同意就僱主代表受保人向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或扣繳、已經支付或將支付的任何與税務有關的項目向公司和僱主(如果不同)進行賠償和保持賠償。

儘管如上所述，如果在應税事件發生時受贈人是董事或本公司高管(符合交易所法案第13(K)條的含義)，且賠償被視為貸款，則直接前述條款的條款可能不適用於受贈人。在這種情況下，如果在導致上述賠償的事件發生的英國納税年度結束後90天內，承保人沒有向承保人收取或支付應繳的任何所得税金額，則任何未收取的所得税金額可能構成承授人的額外福利，因此可能需要支付額外的所得税和國民保險繳費(NIC)。承授人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付因該額外福利而應繳納的任何所得税，並向公司或僱主(視情況而定)償還因該額外福利而到期的任何員工NIC的價值，公司或僱主可通過本計劃或協議第6.4節中提到的任何方式向承授人追回這筆款項。

2.本《機密信息》一詞的廣義解釋應包括但不限於與技術事項、業務事項、業務計劃、運營、機會、計劃、流程、程序、標準、戰略、政策、程序、軟件、原理圖、模型、系統、結果、研究、分析、彙編、預測、數據、數字、預測、估計、組件、記錄、方法、標準、設計、質量控制、研究、樣本、在製品、原型、數據、材料、客户和潛在客户、客户名單、合同、項目、供應商、推薦來源、銷售、營銷、投標、採購、人事、財務狀況、資產、庫存、應收賬款、應收賬款、税務、賬簿、融資、收款、知識產權、商業祕密和所有其他技術和信息

A.在受僱於本公司期間及此後的任何時間，承授人應對保密信息(包括商業祕密)保密，不得直接或間接為自己使用、為本公司或本公司任何附屬公司以外的任何一方使用或向其披露任何祕密或保密信息(承保人為本公司或本公司任何附屬公司的利益履行職責的正常過程除外)。

B.在承授人終止僱用時或在公司或其任何附屬公司可能要求的任何其他合理時間，承授人應立即向公司交付包含機密信息的所有備忘錄、筆記、記錄、圖表、草圖、計劃或其他文件(包括但不限於任何“軟”副本或其計算機化或電子版本)，包括商業祕密或與公司業務有關的任何其他信息，包括當時由承授人或其他人所擁有或控制的所有副本。

3.考慮到本公司根據僱傭協議及全球限制性股票單位協議(“協議”)所承擔的義務，承授人同意，在受僱於本公司期間及其後的競業禁止期間，未經本公司董事會(“董事會”)事先書面同意，他或她不得直接或間接作為委託人、經理、代理人、顧問、高級職員、董事、股東、合作伙伴、投資者、貸款人或僱員或以任何其他身份經營、從事或擁有任何財務權益，在限制範圍內與公司或其子公司的業務構成競爭的任何實體。

4.考慮到公司在僱傭協議和協議下的義務，承授人同意，在受僱於公司期間以及之後的非徵求期間，未經董事會事先書面同意，他或她不得為自己或代表任何個人、商號或公司直接或間接、(A)招攬、聘用或僱用任何受僱於本公司且在承授人終止受僱前十二(12)個月內與承授人有接觸的人士，或(B)招攬、引誘或以任何方式試圖説服承授人在終止受僱於本公司前十二(12)個月內與承授人有接觸的任何客户、供應商、合作伙伴、客户或潛在客户停止或減少其與本公司的關係或預期關係，或以其他方式向任何公司提供其業務，從事本公司所從事的任何業務的合夥企業或其他商業實體(本公司除外)。

5.就本RCA而言，任何實體如進行或從事任何業務或活動，而該業務或活動實質上直接與本公司的業務構成競爭，則該實體應視為與本公司構成競爭。就本第5段而言，本公司的業務定義為：開發新的熱能和冶金礦，活躍的冶金和熱能煤礦開採，準備和銷售;冶金和熱能煤;的營銷、經紀和交易，以及優化我們的冶金和熱能煤儲量;在每個情況下由公司及其直接和間接子公司或關聯公司或關聯公司進行。儘管有本款第5款或第8款的規定，本協議的任何規定均不適用於

除非事先獲得董事會書面批准，否則承授人不得投資於任何上市或非上市公司，但對擁有上市股權證券的實體的股權證券的投資不得超過該實體股本的百分之一(1%)，對任何其他實體的該等投資不得超過該實體股本的百分之五(5%)。

6.承授人同意，他或她在任何時候都不會直接或間接地向任何記者、作者、製片人或類似的個人或實體或任何公共媒體(包括但不限於任何其他類型的書籍、文章或作品，以及電影、錄像帶、錄音帶、計算機/互聯網格式或任何其他媒體)直接或間接地發表任何負面、貶損、貶損或誹謗的評論，無論是書面、口頭或電子格式的評論，而這些評論直接或間接地涉及本公司的業務或運營，或其任何現任或前任代理商、員工、高級管理人員、董事、客户或客户。這一限制並不是為了阻止或限制受贈人蔘與正常的僱傭程序或接觸內部申訴程序，包括Tell Peabody程序，也不是為了限制或阻止受贈人進行受舉報人保護立法保護的外部披露。

7.當承租人因任何原因終止僱用時，承授人或其遺產應向公司交出公司或其任何附屬公司或附屬公司擁有或控制的所有通信、信件、文件、合同、郵寄名單、客户名單、廣告材料、分類賬、用品、設備、支票和任何其他類型的材料和記錄，包括但不限於任何“軟”副本或計算機化或電子版本。

8.受贈人同意，在這種情況下，不參加競爭的公約、不徵求意見的公約和不發表貶損言論的公約是合理的，不會干擾其謀生能力或以其他方式履行其財務義務。承授人與本公司同意，如任何具司法管轄權的法院認為此等限制在任何方面並不合理，則該法院有權、有權及授權刪除或修改本公約中看似不合理的一項或多項條款，並強制執行經如此修訂的本公約其餘部分。承授人同意，任何違反本RCA中所包含的契諾的行為都將對公司造成不可挽回的損害。因此，承授人同意，如果承授人違反本RCA，公司除可尋求法律上或衡平法上的任何其他補救措施外，還可停止支付證明該獎勵的協議所要求的任何其他付款，並在法律、法規或上市要求所要求的範圍內，或在根據法律、法規或上市要求所採取的任何公司政策所允許的範圍內，取消並收回已支付的任何部分的獎勵。本公司還可以向任何對此事有管轄權的法院尋求針對Grantee的禁制令，以限制Grantee進一步違反本RCA。

12.除非在公司和承授人雙方簽署的書面文件中明確表示有意放棄或修改本RCA的特定條款，否則對本RCA的全部或任何部分的放棄或修改將無效。如果公司選擇在受贈人或任何其他獲獎者違反本RCA的部分或全部條款的情況下不執行其權利，則公司關於任何此類違反的權利不應被視為放棄受贈人未來對本RCA的違反，無論該違反是否具有類似的性質。

13.本《RCA》準確、完整地闡述了承授人與公司就本協議所述事項達成的諒解。如果之前有任何書面或口頭的理解或協議涉及本RCA中涉及的主題，則它們被本RCA明確取代，並且沒有任何效力，但如果承授人根據本公司與本公司或其子公司或關聯公司之間的僱傭協議或其他協議承擔競業禁止和非招標義務(“限制性契諾”)，則承授人應繼續受這些限制性契諾條款的約束，並且這些條款應與本RCA中規定的條款同時生效。此外，儘管有上述規定，承授人同意，如果承授人與本公司或其附屬公司或聯營公司之間的僱傭協議或其他協議(全球限制性股票單位協議第5.2節所載者除外)須受較長通知期的約束，承授人應繼續受較長通知期的約束。本RCA對Grantee和公司以及他們各自的繼任者、受讓人和代表具有約束力。


	[超過計劃的EBITDA的百分比]	增強功能受限有資格歸屬的股票單位
EBITDA門檻水平	[_____]	簽字頁上所列50%的限制性股票單位
EBITDA的最高水平	[_____]或更高	在此簽名頁上所列的100%限制性股票單位