皮博迪能源公司
2017年度獎勵計劃

限制性股票單位協議

本限制性股票單位協議(以下簡稱《協議》)，自1月起生效[__]本協議於2022年由美國特拉華州皮博迪能源公司(“本公司”)與本公司或本公司附屬公司的下列簽署僱員(“承授人”)訂立。本協議所證明的限制性股票單位的授予日期為1月[__]，2022年(“授權日”)。

鑑於，公司希望執行該計劃，其條款通過引用併入本協議，併成為本協議的一部分；

鑑於，本公司認為，為了保護其保密信息和在其市場上的競爭地位，其關鍵員工必須制定合理的限制性契約；

鑑於，承授人同意並承認公司有保護其保密信息和競爭地位的合法利益；

鑑於，公司認為關鍵員工提前向公司發出終止僱傭通知對於其業務的最佳運作至關重要；以及

鑑於，董事會薪酬委員會(“委員會”)已決定，在本協議及計劃條文的規限下，向承授人授予在本公司或其附屬公司或聯營公司服務期間所作努力的獎勵，以獎勵承授人在本公司或其附屬公司或聯營公司服務期間的努力，對本公司及其股東有利及有利，並已就此向本公司提供意見，並指示下文簽署的高級職員訂立本協議以證明該等受限制股份單位。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約和其他善意和有價值的對價，在此確認收到這些對價，雙方同意如下：

第一條
定義

當本協議中使用下列術語時，它們應具有下列指定含義。本協議中未另行定義的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

第1.1節-“關聯公司”是指直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的任何其他人。就這一定義而言，適用於任何人的“控制”一詞(包括具有相關含義的“控制”、“受控制”和“受共同控制”)，是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券、合同或其他方式，直接或間接地指導或導致指導該人的管理層和政策的權力。

第1.2節-“獎勵”係指本協議所證明的限制性股票單位的數量。

第1.3節-“計劃”是指皮博迪能源公司2017年的激勵計劃，該計劃經不時修訂或修訂和重述。

第1.4節-“退休”是指在年滿65歲或60歲時或之後，在公司或子公司服務五(5)年後，因其他原因、死亡或殘疾而終止服務。

第1.5節--“第409a節”是指本守則第409a節以及根據其發佈的適用條例或其他指導意見。

第二條
批給受限制的股份單位

第2.1節--授予限制性股票單位。根據本計劃第9節，本公司已根據本協議及本計劃所載條款及條件，向承授人授予一項獎勵，由本協議簽署頁所載的限制性股票單位數目組成。授出受限股份單位乃考慮承授人將向本公司及其附屬公司及聯營公司提供的服務，以及承授人根據限制性契約協議(如第V條所述)所承擔的責任。

第2.2節--無就業義務。本協議或本計劃中的任何內容均不得授予承授人繼續受僱於公司或任何子公司或聯屬公司的任何權利，或以任何方式幹擾或限制公司及其子公司或聯屬公司在此明確保留的隨時以任何理由、不論是否有理由終止受僱於承授人的權利。

第2.3節--限制性股票單位的調整。如果發生本計劃第4.2或13.2節所列的公司交易或其他事件之一，委員會應按照本計劃第4.2或13.2節的規定或限制性股票單位的其他條款進行替代或調整，以公平地反映該等公司交易或其他事件。委員會所作的任何此等調整均為最終調整，對承授人、本公司及所有其他利害關係人均具約束力。

第2.4節--控制權的變更。如果控制權發生變化，將根據本計劃確定對在此證明的限制性股票單位的處理。

第三條
限制性股票單位的歸屬和沒收

第3.1節--正常歸屬。除第2.4、3.2和3.3節另有規定外，本協議所證明的限制性股票單位應變為不可沒收，並根據第四條向受讓人支付如下：

(A)符合退休資格的受助人。如承授人於授出日期符合退休資格，則受限制股份單位須於授出日期開始至授出日期兩週年止期間內於授出日期的每個季度週年日按大致相等的分期付款方式歸屬，條件是承授人於每個該等日期持續受僱於本公司或附屬公司。

(B)不符合退休資格的承租人。如承授人於授出日期不符合退休資格，則受限制股份單位將於授出日期的第一及第二個週年日按大致相等的分期付款方式歸屬，條件是承授人在該等日期內持續受僱於本公司或附屬公司。

(C)特別規則。如果受贈人在授權日之後有資格退休，則上文第3.1(A)節的規定應在受贈人有資格退休之日及之後適用。然而，在授權日的第一個季度週年日，在承授人有資格退休之日後的第一個季度週年，部分限制性股票單位將歸屬。該歸屬部分應等於以下公式的結果：X乘以(Y/4)，其中“X”等於根據本協議授予的限制性股票單位總數的一半，而“Y”等於授予日(或授予日最近的年度週年日)與授予日的當前季度週年日之間經過的完整日曆季度數。

(D)舉例。以下3.1(B)和(C)節的操作示例僅用於説明目的。不符合退休條件的個人將在2021年1月2日獲得360個限制性股票單位。2022年1月2日，180個限制性股票單位被授予併成為不可沒收的。2022年7月1日，該個人有資格退休。90個限制性股票單位將於2022年7月2日歸屬。於2022年10月2日及其後至2023年1月2日的授權日每個季度週年日，將有45個限制性股票單位歸屬(佔總授權額的1/8)。

(E)就本協議而言，“持續受僱”(或實質上類似的條款)指承授人在本公司或附屬公司的僱傭並無任何中斷或終止。在公司及其子公司的地點之間進行轉移的情況下，連續僱用不得被視為中斷或終止。根據第409a節的規定，每一期成為不可沒收和根據本協議支付的限制性股票單位分期付款都是“單獨付款”。

第3.2節--加速歸屬事件。儘管有第3.1條的規定，承授人死亡或喪失能力後，本協議所證明的100%未歸屬的限制性股票單位，在尚未沒收的範圍內，將立即變為不可沒收，並應按照下文第IV條的規定進行結算。

第3.3節--某些服務終止的影響。承授人在(A)承授人自願終止服務，(B)承授人或附屬公司因任何理由終止服務，或(C)在第2.4節的規限下，公司或附屬公司無故終止服務時，承授人將喪失任何及所有未歸屬的限制性股票單位。

第3.4節-加強限制性股票單位。

(A)在授權日兩週年當日或之後，委員會應自行決定本公司是否已達到本協議附件B所列的績效指標(“績效指標”)。如果委員會確定業績指標已達到，則附件B所載的額外數量的限制性股票單位(“增強型限制性股票單位”)將授予並不可沒收，條件是承授人在授出日期的兩週年期間繼續受僱於本公司或附屬公司(除非下文另有規定)。如本公司未能達到業績指標，所有增強型限制性股票單位將會被沒收。

(B)某些服務終止的影響。承授人將在(I)承授人在符合資格退休前自願終止服務，(Ii)承授人因任何理由終止服務，或(Iii)在符合第2.4條的規限下，承授人在符合資格退休前由公司或附屬公司無故終止服務，則承授人將喪失未歸屬的增強限制性股票單位。

(C)退休。倘若承授人在符合資格退休後因非因其他原因終止服務，增強型限制性股票單位仍有資格歸屬及成為不可沒收，如第3.4(A)節所述，且在歸屬的範圍內須按下文第IV條結算；惟有資格歸屬及不可沒收的增強型限制性股票單位數目將根據承授人於授出日期至授出日期兩週年期間連續受僱的完整月數按比例計算。

(D)死亡或傷殘。如承授人於授出日期兩週年前因身故或傷殘而終止服務，增強型限制性股票單位仍有資格歸屬及不可沒收，如第3.4(A)節所述，且在歸屬的範圍內，須按下文第IV條結算。

第四條
限制性股票單位的結算

第4.1節--既得限制性股票單位的結算。根據本計劃第4.2和13.2節以及本協議第4.2節所述的例外情況以及本協議第6.3節所述的任何預扣義務，在第3.1節、第3.2節或第3.4節(視情況而定)規定的限制股變為不可沒收之日之後，將盡快為本協議所證明的每個不可沒收的限制性股票單位(包括增強型限制性股票單位)發行或交付一股。但在所有情況下，都是在財政部條例第1.409A-1(B)(4)節確定的“短期延期”期限內。為清楚起見，與不可沒收的限制性股票單位有關的股份結算旨在遵守《財政條例》第1.409A-1(B)(4)節，並將以這種方式進行解釋和管理。因此，該等股份的發行日期將不遲於適用年度的第三個歷月的第15天，即受限股份單位所持有的股份不再受財務管理條例第1.409A-1(D)條所指的“重大沒收風險”影響的下一年的第三個歷月的第15天。

第4.2節--按照第3.1(A)節授予的限制性股票單位的結算。儘管有本協議第4.1節的規定，如果承授人於授出日符合退休資格或根據第3.1(C)節有資格退休，以及根據第3.1(A)或3.1(C)節於授出日的每個季度週年日按大致相等的分期付款歸屬受限制股份單位，則歸屬受限制股單位的相關股份應於下列日期中較早的日期發行或交付：(A)於授出日的第一及第二年週年日或緊接於授出日之後的每個週年日及(B)於退役後在切實可行範圍內儘快發行或交付。但在所有情況下，均應在本協議第4.1節所述的美國財政部條例第1.409A-1(B)(4)條規定的“短期延期”期限內。

第4.3節-沒收未歸屬的限制性股票單位。如承授人並無歸屬於受獎勵規限的全部或任何部分限制性股份單位，則於承授人終止服務時，該等未歸屬的限制性股份單位的所有權益將會被沒收。承授人在任何被沒收的限制性股票單位中並無權利或權益。

第4.4節--小部分限制性股票單位的處理。儘管本協議有任何相反規定，如果根據本計劃或本協議的條款產生任何零碎受限股票單位，則在緊接付款前，該零碎受限股票單位應四捨五入至最近的整個受限股票單位；因此，將不會有零碎受限股票單位根據本協議結算。

第五條
授予授權書的條件；其他條文

第5.1節--限制性公約協定。受讓人無權獲得授權書，除非受讓人已簽署並交付《限制性契約協議》，該《限制性契約協議》基本上以附件A的形式簽署並交付，且該協議應完全有效。本協議或限制性契約協議中的任何條款均不阻止承授人在沒有事先通知公司的情況下向政府當局提供關於可能的違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何調查或

任何政府當局就可能的違法行為提起的訴訟，併為清楚起見，不禁止受讓人根據《交易所法案》第21F條自願向證券交易委員會提供信息。

第5.2節--通知期。承授人可隨時以任何理由，在終止日期(“通知期”)前至少90天向公司遞交通知，終止受聘人在公司或子公司的僱傭關係；但是，除非通信、聲明或公告符合本協議第6.4節的規定，並明確指出這是本協議的終止僱傭通知，否則不應視為此類終止受聘人僱用的通知；此外，本公司可免除任何或全部通知期，在此情況下，承授人在本公司或附屬公司或聯營公司的僱傭關係將於本公司決定的日期終止。

第5.3節--違反限制性公約協定或第5.2節。在第5.1節的規限下，如承授人重大違反限制性契約協議或本協議第5.2節的任何規定，本公司可決定承授人(A)將沒收本協議所證明的任何未支付部分的限制性股份單位，及(B)向本公司償還本協議所證明的先前支付予承授人的任何部分的限制性股份單位。

第5.4節--發行股票的條件。根據本協議交付的股份可以是以前授權但未發行的股份，也可以是本公司重新收購的已發行股份。這類股份應全額支付，且不應評估。在滿足以下兩個條件之前，公司不應被要求為根據本協議支付的股份簽發或交付任何證書或證書(或其他表明所有權的文件)：

(A)獲得委員會根據其絕對酌情決定權認為必要或適宜的任何州或聯邦政府機構的批准或其他許可；和

(B)在撥款後經過委員會為方便行政管理而不時確定的合理時間段(受第409a節的要求，包括遵守財政部條例第1.409A-1(B)(4)條所需的任何要求)。

第5.5節--股東權利；股息等價物。承授人不應是本公司股東，亦不應擁有本協議所證明的任何受限制股份單位相關股份的任何權利或特權，除非及直至本公司已向承授人發出代表該等股份的證書，或本公司已以其他方式表明及記錄該等擁有權。自授出日期起及之後，直至(A)受限股份單位變為不可沒收並根據本協議第四條支付之日，或(B)承授人根據本協議條文喪失收取受限股份單位付款權利之日，即本公司向一般股份持有人支付現金股息(如有)之日，承授人應被計入若干額外的限制性股票單位(不必是整數)，其數量等於(X)乘以(I)宣佈的每股股息乘以(Ii)適用的限制性股票單位數量的商

仍受本協議規限(包括代表先前入賬股息等價物的任何限制性股票單位)除以(Y)派發股息當日股份的公平市價。根據上一句入賬的任何款項須受適用於入賬股息等價物的限制性股票單位的相同適用條款及條件(包括歸屬、付款及沒收)所規限，而該等額外的限制性股票單位(四捨五入至最接近的整個限制性股票單位)須在支付與其有關的限制性股票單位的同時以股份支付。

第5.6節--限制。根據本協議授出的限制性股份單位須受本計劃第5.9節及有關(A)股份擁有權要求或(B)追討補償(即追回)的本公司所有適用政策及指引所規限。

第六條
其他

第6.1節--行政管理。委員會有權解釋限制性股票單位、計劃和本協議的條款，並通過與計劃的管理、解釋和應用相一致的規則，以及解釋或撤銷任何該等規則。委員會採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對承授人、公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員均不對真誠地就本計劃或受限股票單位採取的任何行動、決定或解釋承擔任何個人責任。董事會可行使其絕對酌情權，隨時及不時行使委員會在計劃及本協議下的任何及所有權利及責任。

第6.2節-限制性股票單位不得轉讓。受限制股份單位及其任何權益或權利或其部分權益或權利，概不對承授人或其權益繼承人的債務、合約或承諾負責，或須以轉讓、讓與、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式處置，不論該等處置是自願或非自願的，或藉判決、徵費、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施而處置，而任何企圖的處置均屬無效及無效；但本條第6.2節並不阻止以遺囑或適用的繼承法及分配法進行的轉讓。

第6.3節--扣繳。自所有或部分限制性股票單位根據本計劃第4.1或4.2節結算之日起，本公司將根據本計劃第16.1(A)節強制扣留若干當時歸屬的限制性股票單位相關股份，其公平市價相等於法律規定本公司須就任何種類的聯邦、州、地方及外國税項就該等歸屬而扣繳的總金額。如果為聯邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在轉給時預扣税款，則該預扣應從本公司欠受讓人的其他收入中提取，受讓人特此同意該預扣。就所有目的而言，公司根據本第6.3條扣留的款項應被視為已首先支付給受讓人。

第6.4節--通知。根據本協議條款向公司發出的任何通知應提供給首席行政官和公司祕書，並附上

複印件交給承授人的主管，任何發給承授人的通知應按公司記錄中規定的地址發送給承授人。根據本第6.4條發出的通知，任何一方此後均可指定不同的地址向其發出通知。如果承授人當時已去世，則需要向承授人發出的任何通知應發給承授人的遺產代理人，前提是該代表已根據本第6.4條以書面通知的方式將其身份和地址告知公司。任何通知如裝在密封妥當的信封或包裝紙內，如前述地址，並存放(預付郵資)在由美國郵政服務機構定期維持的郵局或郵局支局，即視為已妥為發出。儘管有上述規定，本公司根據本協議要求或允許向承授人發出的任何通知可通過電子方式發出，包括通過電子郵件發送至承授人的公司維護的電子郵箱，承授人特此同意以電子交付方式接收該通知。在前一句所述的電子交付通知所允許的範圍內，應允許承保人以回覆電子通信的方式，包括通過電子郵件，對該通知或通信作出答覆。

第6.5節--標題。此處提供的標題僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本協議的基礎。

第6.6節--代詞。如上下文所示，男性代詞應包括陰性和中性，以及單數和複數。

第6.7節--《計劃》的適用性。限售股份單位及向承授人發行的股份(如有)須受本計劃的所有條款及規定所規限，但以適用於限售股份單位及該等股份為限。如果本協議和本計劃之間有任何衝突，應以本計劃的條款為準。

第6.8節--修正案。委員會可隨時修改本協定，但此類修改不得對承保人的權利造成實質性損害，除非在本協定雙方簽署的書面文件中明確表明將對本協定進行修正。

第6.9節--可分割性。本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃或本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本協議的每一條款應是可分割和可執行的。

第6.10節--爭議解決。本協議項下或與本協議相關的任何爭議或爭議應在密蘇裏州聖路易斯市通過仲裁解決。應根據美國仲裁協會的規則選擇仲裁員並進行仲裁。如果受讓人勝訴，公司應支付或償還與仲裁有關的任何法律費用。在一個日曆年度內根據第6.10款支付或報銷的法律費用不應影響在下一個日曆年度提供的此類付款或報銷的金額，不得交換或替代根據第6.10款支付或報銷給受讓人的其他形式的補償，任何此類報銷或付款將在受讓人獲勝後60天內支付。但在任何情況下不得遲於受贈人所招致的課税年度的下一個課税年度的最後一天

產生這種報銷或付款的費用。本第6.10節在承授人受僱於公司或任何子公司期間以及在承授人終止服務後的五(5)年內保持有效。

第6.11節-第409A節。

(A)授標意在遵守《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節所述的“短期延期”規則，並且在允許的最大範圍內，本協議的解釋和管理應與該意圖一致。儘管本協議中有任何相反規定，但如果獎勵不能滿足短期延期規則的要求，並且不受第409a節的豁免，因此被視為延期賠償，則本協議(包括第4.1節)中提及在根據《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節確定的“短期延期”期間內支付或結算本協議下的金額時，不應適用，而付款將在受贈人的同一納税年度內的適用付款日期或更晚的日期支付。或者，如果這樣的時間在行政上是不可行的，則在本合同規定的日期之後的第三個日曆月的15日之前。為清楚起見，受贈人不得指定納税年度。即使本合同有任何相反規定，如果承授人在“離職”之日(財務條例第1.409A-1(H)節的含義內)是“特定僱員”(符合守則第409A(2)(B)(I)節的定義)，則本應在離職之日或其後首六個月內發行的任何股份，將不會在原定日期發行，而會在離職後六個月零一天(或如較早，則在去世時)的日期一次性發行，其後發行的股份餘額將按照上文所述的原歸屬及發行時間表計算。, 但僅在為避免根據第409A條就該等股份課税而有需要延遲發行該等股份的情況下。就本協議而言，僱傭或服務的終止不應被視為已經發生，該協議規定在僱傭或服務終止時或之後支付根據第409a款被視為遞延補償的任何金額，除非此類終止也是“離職”(符合財務條例第1.409A-1(H)節的含義)，並且在“離職”之前支付這筆款項將違反第409a條。根據財政部條例第1.409A-2(B)(2)節的規定，就受獎的既有限制性股票單位支付的每一期股份都是“單獨付款”。在任何情況下，本公司均不承擔承授人因第409A條而可能產生的任何税款、罰金、利息或其他費用的全部或任何部分責任。

(B)如本公司認定，在向承授人支付及/或交付該等款項之前，根據本協議第409a條應向承授人繳税，則委員會可對協議及適當的政策及程序作出該等修訂，包括委員會認為必要或適當的修訂及具追溯力的政策，以維持對受限制股份單位及本協議所提供利益的預期税務處理。

(C)儘管本協議有任何相反的規定，但鑑於第409A條的適當應用存在不確定性，本公司保留權利對本協議和受限股票單位的條款進行修訂，以避免根據第409A條徵收税款或罰款。在任何情況下，本公司或其任何關聯公司都沒有義務賠償或以其他方式使承保人免受任何或所有此類税收或罰款。

第6.12節--適用法律。無論根據法律衝突原則可能適用的法律如何，本協議條款的解釋、有效性和履行均由特拉華州的法律管轄。

第6.13節--對應方。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過傳真、電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖像外觀的任何其他電子方式傳輸的本協議的副本簽名，將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

第6.14節--接受計劃。承保人在此確認已收到本計劃和本協議的副本。承授人已閲讀並理解其中的條款和規定，並在遵守計劃和本協議的所有條款和條件的情況下接受受限股票單位。承授人承認在歸屬或交收受限制股份單位時可能會有不利的税務後果，並已獲建議承授人在作出該等歸屬或交收前諮詢税務顧問。

[簽名頁面如下]

雙方已簽署並交付本協議，特此為證。

注意：在本計劃的在線管理網站上點擊“接受”後，承授人即被視為已簽署本協議。

附件A

限制性契約協議

這份限制性契約協議(“RCA”)日期為1月[__]，2022年，是由特拉華州的皮博迪能源公司(“公司”)和(“格蘭蒂”)之間的。

鑑於，Grantee是本公司皮博迪能源公司2017年激勵計劃(“計劃”)下的2022年限制性股票單位獎勵(“獎勵”)的接受者；

鑑於，承授人承認並同意他或她有權訪問和/或瞭解有關公司的某些商業祕密和其他保密信息；

鑑於，公司已經並將繼續花費大量的時間、金錢和精力來開發其保密信息，承保人承認從這些努力中受益；

鑑於，本公司認為，對於保護其保密信息和在其市場上的競爭地位，獲獎者必須遵守合理的限制性契約；

鑑於，承授人同意並承認公司有保護其保密信息和競爭地位的合法利益；以及

因此，考慮到下文所述的規定，並打算由此產生法律約束力，雙方同意如下。

1.獲獎者已被告知並意識到，簽署本RCA是獲獎者獲得獎勵的必要條件和條件。

2.本《機密信息》一詞的廣義解釋應包括但不限於與技術事項、業務事項、業務計劃、運營、機會、計劃、流程、程序、標準、戰略、政策、程序、軟件、示意圖、模型、系統、結果、研究、分析、彙編、預測、數據、數字、預測、估計、組件、記錄、方法、標準、設計、質量控制、研究、樣本、在製品、原型、數據、材料、設計、質量控制、研究、樣品、在製品、原型、數據、材料有關的材料和信息(無論是以書面、電子或其他形式，也不論在披露時是否被確定為機密)。客户及潛在客户、客户名單、合同、項目、供應商、推薦來源、銷售、營銷、投標、採購、人事、財務狀況、資產、庫存、應付賬款、應收賬款、税務、賬簿、融資、收款、知識產權、商業祕密以及本公司或本公司任何附屬公司尚未向公眾發表或披露的所有其他技術和信息。

A.在受僱於本公司期間及此後的任何時間，承授人應對包括商業祕密在內的保密信息保密，不得直接或間接為自己使用，不得為本公司或本公司任何子公司以外的任何一方使用或向其披露(承授人的正常過程除外

為本公司或本公司任何附屬公司的利益而承擔的責任)、任何保密信息。

B.在承授人終止僱用時或在公司或其任何附屬公司可能要求的任何其他合理時間，承授人應立即向公司交付包含機密信息的所有備忘錄、筆記、記錄、圖表、草圖、計劃或其他文件(包括但不限於任何“軟”副本或其計算機化或電子版本)，包括商業祕密或與公司業務有關的任何其他信息，包括當時由承授人或其他人所擁有或控制的所有副本。

C.儘管有上述條款，但公司員工、承包商和顧問可以直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，僅用於報告或調查涉嫌違法的行為，或在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中披露商業祕密(如果此類文件是蓋章的)。此外，因舉報涉嫌違法而提起報復訴訟的公司員工、承包商和顧問可以向其律師披露相關商業祕密，並將其用於相關的法庭訴訟，只要個人提交了蓋有印章的包含該商業祕密的文件，並且除非根據法院命令，否則不披露該商業祕密。

3.考慮到本公司根據限制性股票單位協議(“該協議”)所承擔的責任，承授人同意，在受僱於本公司期間及其後十二(12)個月期間，未經本公司董事會(“董事會”)事先書面同意，承授人不得直接或間接作為委託人、經理、代理人、顧問、高級職員、董事、股東、合夥人、投資者、貸款人或僱員或以任何其他身份，經營、從事或擁有與本公司或其附屬公司業務構成競爭的任何實體的任何財務權益。

4.考慮到本協議項下本公司的義務，承保人同意，在受僱於本公司期間以及此後十二(12)個月期間，未經董事會事先書面同意，他或她不得直接或間接地為自己或代表任何個人、商號或公司(A)在緊接招攬前十二(12)個月期間的任何時間向本公司或其附屬公司招攬或提供僱用或僱用任何正在或曾經受僱於本公司或其附屬公司的人員，或(B)招攬或引誘離開或以任何方式試圖説服任何客户、供應商、合作伙伴、本公司的客户或潛在客户不得終止或減少其與本公司的關係或潛在關係，或以其他方式將其業務提供給從事本公司所從事的任何業務的任何公司、合夥企業或其他商業實體(本公司除外)。

5.就本RCA而言，任何實體如進行或從事任何業務或活動，而該業務或活動實質上直接與本公司的業務構成競爭，則該實體應視為與本公司構成競爭。就本第5款而言，本公司的業務定義為：開發新的熱能和冶金礦，活躍的冶金和熱能煤的開採、準備和銷售；冶金和熱能煤的營銷、經紀和交易；以及優化我們的冶金和熱能煤

儲備；在每一種情況下，由本公司及其直接和間接子公司、關聯公司或關聯公司承擔。儘管本第5段或第8段另有規定，本條文並不妨礙承授人投資於任何公開或私人持股公司，惟未經董事會事先書面批准，對擁有上市股本證券的實體的股本證券的投資不得超過該實體股本的百分之一(1%)，而對任何其他實體的該等投資不得超過該實體股本的百分之五(5%)。

6.承授人同意，他或她在任何時候都不會直接或間接地向任何記者、作者、製片人或類似的個人或實體或任何公共媒體(包括但不限於任何其他類型的書籍、文章或作品，以及電影、錄像帶、錄音帶、計算機/互聯網格式或任何其他媒體)直接或間接地發表任何負面、貶損、貶損或誹謗的評論，無論是書面、口頭或電子格式的評論，而這些評論直接或間接地涉及本公司的業務或運營，或其任何現任或前任代理商、員工、高級管理人員、董事、客户或客户。承授人明白，本節或本RCA並不限制承授人在不通知公司的情況下與任何政府機構溝通或以其他方式參與或配合平等就業機會委員會、證券交易委員會或其他類似機構進行的調查的能力，包括提供文件或其他信息。

7.當承授人因任何原因終止僱用時，承授人或其遺產應向公司交出公司或其任何附屬公司或附屬公司所擁有或控制的所有通信、信件、文件、合同、郵寄名單、客户名單、廣告材料、分類賬、用品、設備、支票和任何其他類型的材料和記錄，包括但不限於任何“軟”副本或計算機化或電子版本。

8.受讓人同意，在這種情況下，不參加競爭的公約、不徵求意見的公約和不發表貶損言論的公約是合理的，不會干擾其謀生能力或以其他方式履行其財務義務。承授人與本公司同意，如任何具司法管轄權的法院認為此等限制在任何方面並不合理，則該法院有權、有權及授權刪除或修改本公約中看似不合理的一項或多項條款，並強制執行經如此修訂的本公約其餘部分。承授人同意，任何違反本RCA中所包含的契諾的行為都將對公司造成不可挽回的損害。因此，承授人同意，如果承授人違反本RCA，公司除可尋求法律上或衡平法上的任何其他補救措施外，還可停止支付證明該獎勵的協議所要求的任何其他付款，並在法律、法規或上市要求所要求的範圍內，或在根據法律、法規或上市要求所採取的任何公司政策所允許的範圍內，取消並收回已支付的任何部分的獎勵。本公司還可以向任何對此事有管轄權的法院尋求針對Grantee的禁制令，以限制Grantee進一步違反本RCA。

9.除非在公司和承授人雙方簽署的書面文件中明確表示有意放棄或修改本RCA的特定條款，否則對本RCA的全部或任何部分的放棄或修改將無效。如果公司選擇在受贈人或任何其他獲獎者違反本RCA的部分或全部條款的情況下不強制執行其權利，則公司關於任何此類違反的權利不應

視為被承保人放棄未來違反本RCA，無論該違反是否具有類似的性質。

10.本RCA準確、完整地闡述了承授人與本公司就本協議所述事項達成的諒解。如果之前有任何書面或口頭的諒解或協議涉及本RCA中涉及的主題，這些協議將被本RCA明確取代，並且不起作用，除非根據Grantee與公司或其子公司或關聯公司之間的僱傭協議或其他協議，Grantee必須履行競業禁止和非招標義務(“限制性契諾”)，則承授人應繼續受這些限制性契諾條款的約束，並且這些條款應與本RCA中規定的條款同時生效。本RCA對Grantee和公司以及我們各自的繼任者、受讓人和代表具有約束力。

11.由於公司和Grantee與密蘇裏州的密切聯繫、公司總部位於密蘇裏州的事實、雙方在確保在統一基礎上解決關於本RCA的解釋、有效性和可執行性的爭議方面的利益，以及公司在密蘇裏州制定和執行本協議，雙方同意RCA應由密蘇裏州的法律解釋和管轄，而不考慮任何法律原則衝突。雙方同意，任何與本RCA有關、由本RCA引起的或基於本RCA提起的訴訟的唯一地點和管轄權應是位於密蘇裏州的聯邦和州法院。雙方明確同意上述法院的屬人管轄權和地點。本款規定不應限制公司或承保人在任何法院執行在密蘇裏州聯邦法院或州法院獲得的任何判決的能力。

[簽名頁面如下]

本RCA已由雙方簽署並交付，特此為證。

注：在本計劃的在線管理網站上點擊“接受”後，受讓人即被視為已簽署本協議。

附件B

增強性能因素

增強型限制性股票單位將有資格基於以下條件歸屬[EBITDA超出計劃從[__]至[__]]，如下所述。

在門檻水平和最高水平之間有資格授予業績的增強型限制性股票單位的數量將基於直線插值法。