皮博迪能源公司

績效現金獎勵協議

本績效現金獎勵協議(《協議》)於#年1月生效[__]本協議於2022年由美國特拉華州皮博迪能源公司(“本公司”)與本公司或本公司附屬公司的下列簽署僱員(“承授人”)訂立。本協議證明的績效現金獎勵的授予日期為1月[__]，2022年(“授權日”)。

鑑於，董事會薪酬委員會(“委員會”)認為，在符合本協議規定的前提下，給予受贈人機會賺取本協議規定的績效現金獎勵，以激勵其在本公司或其子公司服務期間的努力，將有利於公司及其股東的利益，並已告知本公司，並指示簽署本協議的高級職員簽訂本協議，以證明這一績效現金獎勵機會；

鑑於，本公司認為，為了保護其保密信息和在其市場上的競爭地位，其關鍵員工必須制定合理的限制性契約；

鑑於，承授人同意並承認公司具有保護其保密信息和競爭地位的合法利益；以及

鑑於，本公司認為，讓其主要員工提前向本公司發出終止僱傭通知，對於其業務的最佳運作至關重要。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約和其他善意和有價值的對價，在此確認收到這些對價，雙方同意如下：

第一條
定義

當本協議中使用下列術語時，它們應具有下列指定含義。本協議中未另行定義的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

第1.1節-“關聯公司”是指直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的任何其他人。就這一定義而言，適用於任何人的“控制”一詞(包括具有相關含義的“控制”、“受控制”和“受共同控制”)，是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券、合同或其他方式，直接或間接地指導或導致指導該人的管理層和政策的權力。

第1.2節-“董事會”是指公司的董事會。

第1.3節-“原因”應指(A)承保人與公司的僱傭協議中定義的“原因”(如果有)；或(B)如果承授人沒有與公司訂立僱傭協議，或該協議沒有界定“因由”，則：(I)承授人的任何故意欺詐、不誠實或不當行為，而該等行為可合理預期會對(A)公司或其任何附屬公司或聯營公司的聲譽或業務或(B)承授人的聲譽或履行其對公司或其任何附屬公司或聯營公司的責任產生不利影響；(Ii)受贈人故意拒絕或不遵守公司的《商業行為和道德準則》、公司的反腐敗和賄賂政策或公司的任何其他重大公司政策；(Iii)受贈人故意或多次未能達到記錄在案的業績目標或履行其職責或遵守其經理的合理和合法指示(死亡或殘疾除外)；(IV)承授人對(A)任何重罪或(B)任何其他刑事指控的定罪或抗辯，而該刑事指控可合理地預期會對本公司或其任何附屬公司或聯營公司的聲譽或業務造成重大損害；或(V)承授人在董事會主席和/或公司首席執行官或董事會指示合作後，故意不配合監管或執法部門的真誠內部調查或監管或執法機構的調查，無論該調查是否與承授人受僱於公司有關，或故意銷燬或故意不保存與任何此類調查有關的文件或其他材料；但關於上文第(Ii)或(Iii)款, 承保人應在書面通知後15個工作日內糾正該行為，以防止公司因“因由”而終止該行為，如果承保人在該期限內糾正了作為可能因“因由”終止該行為的依據的行為，則公司的終止通知應被視為撤回。

第1.4節-“控制權變更”是指發生下列任何一種或多種情況：(A)任何公司、個人或其他實體(本公司、本公司或其任何子公司的多數股權子公司、或由本公司或其任何子公司發起或維持的員工福利計劃(或相關信託)除外)，包括經修訂的1934年《證券交易法》第13(D)(3)條所界定的“集團”，成為佔公司當時已發行證券總投票權50%(50%)以上的股票的實益擁有人；(B)(I)本公司所涉及的一項或多項合併、合併、安排、重組或類似的交易或一系列交易已完成，但該等交易或一系列交易不會導致本公司股東在緊接該等合併、安排、安排、重組或類似的交易中，繼續擁有緊接該等合併、安排、安排、重組或類似的一系列交易，而該等交易或一系列交易會導致本公司股東在緊接該等合併、安排、安排、重組或類似的交易中，繼續擁有本公司或該尚存實體(或其母公司)的證券的合共投票權的50%(50%)以上(不論是以尚未清償或轉換為該尚存實體的有表決權證券的方式)。如有的話)在緊接該等交易後尚未清償，其比例與緊接該等交易前的所有權大致相同；(Ii)出售或以其他方式處置公司的全部或實質所有資產；或。(Iii)公司股東批准公司的清盤計劃；或。(C)在任何連續24個月的期間內，在緊接該24個月期間之前是董事會成員的人士。, 連同在該24個月期間內首次獲選為董事的人(並非因任何委託書或徵求同意書競爭達成和解或為避免該等競爭而採取任何行動的結果)，而該等董事是由下列人士推薦或經其推薦而獲選的

在緊接該24個月期間之前的董事會成員，在選舉時構成董事會多數的成員，不再構成董事會的多數成員；然而，如果這一績效現金獎勵受規範第409a條規定的責任約束，並且不符合規範第409a條的覆蓋範圍的豁免，則控制權的變更應包括本節1.4前述條款中描述的任何事件或一系列事件，但僅限於該事件或事件系列也構成對公司的“控制權變更事件”(如財務法規第1.409A-3(I)(5)(I)條所述)。

第1.5節--“税法”係指不時修訂的1986年“國內税法”(及其任何繼承者)。對《守則》某一節的提及包括對條例和根據其作出的裁決以及對後續條款的提及。

第1.6節--“委員會”係指董事會的薪酬委員會。

第1.7節-“殘疾”是指精神或身體疾病，使承授人有權根據公司或任何附屬公司的長期傷殘計劃領取福利，或如果承授人不在該計劃的承保範圍內，或承授人不是公司或任何附屬公司的僱員，則指精神或身體疾病，使承授人完全和永久地不能履行承授人對公司或附屬公司的職責。儘管有上述規定：(A)殘疾不符合下列條件：(1)故意自殘或故意自殘；或(2)因參與重罪犯罪而患上、遭受或招致的傷害或疾病；及(B)就本績效現金獎勵而言，如根據守則第409a條的規定須負法律責任，且不符合守則第409a條承保範圍的豁免資格，則殘疾指受贈人因任何可由醫學確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質的有償活動，而該等損傷可預期導致死亡或可持續不少於12個月。

第1.8節--“首次確定日期”應指2022年12月31日。

第1.9節-“充分理由”應指(A)受讓人與公司的僱傭協議中定義的“充分理由”(如果有的話)；或(B)如承授人與本公司並無僱傭協議，或該協議並未界定充分理由，則：(I)本公司在承授人基本工資中大幅減薪，但一般影響所有類似職位的高級管理人員且在一年內合計不超過10%或連續三年合計不超過20%的減幅除外；及(Ii);(Ii)大幅減薪，但一般影響所有類似高級管理人員的減薪除外，公司在承授人的目標或最高年度現金獎勵獎勵機會或目標或最高年度股權補償獎勵機會中，從緊接任何此類削減;(Iii)搬遷之前有效的機會中獲得的補償機會，但通過公司與承授人之間的書面協議或在合理有限的時間內借調或臨時搬遷的情況除外，承授人的主要辦公室與承授人的主要辦公室相距超過50英里;或(Iv)承授人的職責或責任在協議日期存在的任何重大減損或重大不利變化(精神或身體喪失行為能力期間的任何減損或改變除外);規定：(X)如果承授人因“充分理由”而終止受僱，承授人應在以下情況下向公司發出書面通知：

在終止日期之前，該通知應描述承授人認為構成“充分理由”的行為，並且公司應有機會在收到該通知後30天內糾正“充分理由”，(Y)如果公司在該30天期限內糾正了作為可能因“充分理由”而終止合同的行為，則承授人的終止通知應被視為撤回，以及(Z)如果承授人在導致“充分理由”的事件發生後90天內沒有按照第1.9條的規定向公司發出通知，受讓人根據該事件要求“充分理由”終止的權利應被視為放棄。

第1.10節-“履約期”指2022年1月1日至2023年12月31日。

第1.11節“績效現金獎勵”是指本協議所證明的公司向受讓人提供的績效現金獎勵機會。

第1.12節--“個人”是指任何個人、獨資企業、公司、合夥企業、合營企業、有限責任公司、協會、股份公司、信託、非法人組織、事業單位、公益公司、實體或政府機構、部門、機關、團體或部門。

第1.13節-“計劃”應指皮博迪能源公司2017年激勵計劃，該計劃經不時修訂或修訂和重述。

第1.14節-“退休”是指年滿65歲或年滿60歲並在公司服務至少五(5)年後終止服務。

第1.15節--“第二個確定日期”應指2023年12月31日。

第1.16節--“第409a節”是指本守則第409a節以及根據其發佈的適用條例或其他指導意見。

第1.17節-“附屬公司”是指直接或通過一(1)個或多箇中介機構由公司控制的任何個人，如果在代碼第1563(A)(1)、(2)和(3)節和財務管理條例1.414(C)-2節中出現的每個位置都使用“至少50%”而不是“至少80%”的語言，則根據守則第414(B)和414(C)節將被視為公司的單一僱主。

第1.18節-“終止服務”指(A)個人因任何原因不再以僱員、董事或顧問的身份向公司或子公司提供服務的第一天，或(B)對於是子公司的僱員或顧問的個人而言，該實體不再是公司的子公司且該個人不再向公司或其他子公司提供服務的第一天；但委員會有酌情決定權決定，以僱員身分終止服務，但在緊接終止服務後繼續以顧問身分提供服務的承授人，何時招致服務終止。儘管如上所述，在這種基於績效的現金獎勵的情況下，如果它受規範第409a條規定的責任約束，並且沒有資格獲得規範第409a條承保範圍的豁免，則服務終止應僅在受贈人“離職”之時發生。

按照規範第409a條的含義或本協議或延期選擇表中另有規定的方式與公司進行合作。

第二條
按工作表現發放現金獎

第2.1節--頒發基於績效的現金獎勵。本公司已根據本協議規定的條款和條件，向受贈人授予基於績效的現金獎勵，獎勵金額為本協議簽字頁上規定的目標金額(目標金額)。根據委員會批准並隨後傳達給受贈人的適用績效目標的實現程度，受贈人可獲得目標金額的0%至150%的收入。授予以表現為基礎的現金獎勵是考慮到承授人將向本公司及其附屬公司和聯營公司提供的服務以及承授人在限制性契約協議下的義務(如第IV條所述)。

第2.2節--無就業義務。本協議不得賦予承授人繼續受僱於本公司或其任何附屬公司或聯營公司的任何權利，或以任何方式幹擾或限制本公司及其附屬公司或聯屬公司在此明確保留的隨時以任何理由、不論是否有理由終止受僱於承授人的權利。

第2.3節--控制權的變更。為維護受贈人對在此證明的績效現金獎勵的權利，一旦發生控制權變更，委員會可對績效現金獎勵採取其認為適當的行動，或對績效現金獎勵進行其認為適當的修改，以反映控制權的這種變化；前提是，此類行動或修改不得導致違反第409A條。

第三條
績效現金獎勵的歸屬和沒收

第3.1節--正常歸屬。除第三條另有規定外，績效現金獎應在第一個確定日授予第一個FCF獎(在績效目標表中定義)，並在第二個確定日授予第二個FCF獎和ENV獎(在績效目標表中定義)，前提是本績效現金獎的績效目標表中描述的適用績效目標已由委員會自行決定證明已在績效期間的適用部分內實現，只要承授人在第一個釐定日期或第二個釐定日期(視何者適用而定)之前一直在本公司或附屬公司持續服務。

第3.2節--某些事件的影響。儘管有上述第3.1節的規定，但在第二個確定日期之前：

(A)在承授人終止服務的情況下，(I)在控制權變更後24個月內終止服務，但終止服務的方式

(2)由於受贈人的死亡或殘疾，績效現金獎勵應根據根據第3.1節確定的適用績效目標的相對完成情況而獲得和授予，如同受贈人在第二個確定日期之前一直持續為公司或子公司服務一樣；

(B)如屬以下情況中較早者：(I)因退休而終止服務；或(Ii)除上文第3.2(A)節規定的情況外，公司無故終止服務或受保人有充分理由終止服務，按業績現金獎勵的比例計算，按受保人從履約期開始至終止服務之日向公司或子公司提供服務的天數與履約期內的天數之比，應根據根據第3.1節確定的適用業績目標的相對實現情況而賺取和授予，如同承授人在適用的確定日期之前一直在公司或子公司持續服務一樣；和

(C)如(I)本公司因任何原因而終止服務；及(Ii)承授人在無充分理由下終止服務，則以表現為基礎的現金獎勵將會終止，承授人無權獲得本合約項下的任何付款。

績效現金獎勵中根據本第3.2節授予和賺取的部分應按照本協議第四條的規定進行結算。

第四條
績效現金獎勵的結算；發放和結算的條件

第4.1節--付款形式和時間。

(A)在遵守第5.3節所述的任何扣繳義務的情況下，在第一個確定日期和第3.1節所述的委員會認證之後，在行政上可行的情況下，公司應在任何情況下不遲於2023年3月15日向承保人支付現金，其數額等於(I)目標金額的40%乘以(Ii)第一個FCF獎勵所獲得的百分比。

(B)在遵守第5.3節所述的任何扣繳義務的情況下，在第二個確定日期和第3.1節所述的委員會認證之後，在管理上可行的情況下，公司應向受贈人支付現金，其數額應等於(I)(A)目標金額的40%乘以(B)第二次FCF獎勵的百分比；加上(Ii)(A)目標金額的20%乘以(B)ENV獎勵的百分比。

(C)指明僱員。即使本協議中有任何相反的規定，如果受讓人是守則規定的美國納税人，則在受讓人終止服務時，受讓人是“指定僱員”(該術語的定義見

第409a節，但通常指的是本公司的一名關鍵員工(見第416(I)節)，而根據第4.1(A)節支付現金金額被認為是“延期補償”(根據第409a節的定義)，現金金額應在(I)承授人在公司“離職”(根據第409a節確定的)和(Ii)承授人死亡後第七個月的第一天(以較早者為準)支付給承授人。

第4.2節--限制性公約協定。受讓人無權獲得基於績效的現金獎勵，除非受讓人簽署並交付了限制性契約協議，該協議基本上以附件A的形式提供，並且該協議應具有充分的效力和作用。

第4.3節--通知期。承授人可隨時以任何理由在終止日期(“通知期”)前至少(90)天向公司遞交通知，終止承授人在公司或子公司的僱傭關係；但是，除非通信、聲明或公告符合本協議第5.4節的規定，並明確指出這是本協議的目的終止僱傭通知，否則不應視為此類終止受僱人的通知；此外，本公司可免除任何或全部通知期，在此情況下，承授人在本公司或附屬公司或聯營公司的僱傭關係將於本公司決定的日期終止。

第4.4節--違反限制性公約協定或第4.3節。在第4.2節的規限下，如果承授人實質性違反限制性契約協議或本協議第4.3條的任何規定，除其他可用補救措施外，公司可決定承授人(A)將沒收本協議證明的績效現金獎勵的任何未付部分，以及(B)向公司償還本協議以前支付給承授人的績效現金獎勵的任何部分。

第4.5節--限制。根據本協議授予的績效現金獎勵應遵守本公司與補償追回(即追回)有關的所有適用政策和指導方針。

第五條
其他

第5.1節--行政管理。委員會有權解釋績效現金獎和本協議的條款。委員會採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對承授人、公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員對真誠地就績效現金獎採取的任何行動、作出的決定或作出的任何解釋均不承擔個人責任。董事會可行使其絕對酌情決定權，在適用法律的規限下，隨時及不時行使委員會在本協定項下的任何及所有權利及責任。

第5.2節-基於績效的現金獎勵不得轉讓。績效現金獎勵或其中的任何權益或權利，或其中的任何部分，均不對受贈人或其權益繼承人的債務、合同或承諾負責，也不受轉讓、轉讓、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何

其他方式，無論這種處分是自願的還是非自願的，或通過判決、徵款、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施，其任何企圖的處分均應無效和無效；但本第5.2節不應阻止通過遺囑或適用的繼承法和分配法進行的轉讓。

第5.3節--扣繳。除非受贈人作出令本公司滿意的其他安排，親自匯出所需預扣款項，否則自根據本條例第4.1節支付全部或部分績效現金獎勵之日起，本公司應按法律規定扣繳部分績效現金獎勵，以支付任何種類的適用聯邦、州、地方及外國税項。如果為聯邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在轉給時預扣税款，則該預扣應從本公司欠受讓人的其他收入中提取，受讓人特此同意該預扣。就所有目的而言，本公司根據本第5.3節扣留的款項應被視為已首先支付給承授人。

第5.4節--通知。根據本協議條款向公司發出的任何通知應寄給首席行政官和公司祕書，並將副本送交承授人的主管，而任何發給承授人的通知應按公司記錄中規定的地址發送給承授人。根據本第5.4條發出的通知，任何一方此後均可指定不同的地址向其發出通知。如果承授人當時已去世，則需要向承授人發出的任何通知應發給承授人的遺產代理人，前提是該代表已根據本第5.4條以書面通知的方式將其身份和地址告知公司。任何通知如裝在密封妥當的信封或包裝紙內，如前述地址，並存放(預付郵資)在由美國郵政服務機構定期維持的郵局或郵局支局，即視為已妥為發出。儘管有上述規定，本公司根據本協議要求或允許向承授人發出的任何通知可通過電子方式發出，包括通過電子郵件發送至承授人的公司維護的電子郵箱，承授人特此同意以電子交付方式接收該通知。在前一句所述的電子交付通知所允許的範圍內，應允許承保人以回覆電子通信的方式，包括通過電子郵件，對該通知或通信作出答覆。

第5.5節--信息共享。即使本協議中有任何相反規定，本協議或限制性契約協議中的任何規定均不阻止承授人在沒有事先通知本公司的情況下向政府當局提供有關可能違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能違法行為的任何調查或訴訟，並且為清楚起見，不禁止承授人根據交易所法案第21F條自願向美國證券交易委員會提供信息。

第5.6節--標題。此處提供的標題僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本協議的基礎。

第5.7節--代詞。如上下文所示，男性代詞應包括陰性和中性，以及單數和複數。

第5.8節--本計劃不適用。績效現金獎不是根據本計劃頒發的。

第5.9節--修正案。委員會可隨時修改本協定，但此類修改不得對承保人的權利造成實質性損害，除非在本協定雙方簽署的書面文件中明確表明將對本協定進行修正。

第5.10節--可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本協議的每一條款都是可分割和可執行的。

第5.11節--爭議解決。本協議項下或與本協議相關的任何爭議或爭議應在密蘇裏州聖路易斯市通過仲裁解決。應根據美國仲裁協會的規則選擇仲裁員並進行仲裁。如果受讓人勝訴，公司應支付或償還與仲裁有關的任何法律費用。在一個日曆年度內根據第5.11款支付或報銷的法律費用不應影響在下一個日曆年度提供的此類付款或報銷的金額，不得將第5.11款下的付款或報銷替換為受讓人的另一種形式的補償，任何此類報銷或付款將在受讓人獲勝後六十(60)天內支付，但在任何情況下不得晚於受讓人發生導致此類報銷或付款的納税年度後納税年度的最後一天。本第5.11條在承授人受僱於本公司或任何附屬公司期間及在承授人終止服務後的五(5)年內繼續有效。

第5.12節-第409A節。

(A)在適用的範圍內，本協議旨在遵守第409a節，以便本守則第409a(A)(1)節的收入包含條款不適用於承授人，並且本協議的解釋、解釋和管理應符合該意圖以及第409a節規定的避免額外税收或處罰的要求。儘管有上述規定，本公司在任何情況下均不承擔承授人可能因第409A條而產生的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分責任。

(B)除第409a條允許的情況外，根據本協議和本協議下的贈款向承授人或承授人的利益支付的任何遞延補償(第409a條的含義)不得減去或抵銷承授人欠公司或其任何附屬公司的任何金額。

(C)如果公司確定根據本協議應支付的任何金額在支付和/或交付給受讓人之前，根據第409a條應向受讓人徵税，委員會可通過對協議的此類修訂，以及適當的政策和程序，包括修訂和政策

具有追溯力的，委員會認為有必要或適當地保留本協定所提供利益的預期税收待遇。

(D)儘管本協議有任何相反的規定，但鑑於第409a條的適當應用存在不確定性，公司保留在公司認為必要或適宜時對本協議進行修訂的權利，以避免根據第409a條徵收税款或罰款。在任何情況下，公司或其任何子公司或關聯公司都沒有義務賠償或以其他方式使承保人免受任何或所有此類税收或罰款。

第5.13節--適用法律。無論根據法律衝突原則可能適用的法律如何，本協議條款的解釋、有效性和履行均由特拉華州的法律管轄。

第5.14節--基於績效的現金獎勵不考慮其他福利。業績現金獎勵為給予承授人的特別獎勵，在計算承授人的薪金或薪酬金額時不得計算，以釐定(A)本公司或其附屬公司的任何退休金、退休、利潤分紅、獎金、保險或其他僱員福利計劃項下的任何退休金、退休、死亡或其他福利，除非該計劃另有明文規定，或(B)本公司或其附屬公司與承授人之間的任何協議另有明文規定，則屬例外。

第5.15節--對應方。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過傳真、電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖像外觀的任何其他電子方式傳輸的本協議的副本簽名，將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

[簽名頁面如下]

雙方已簽署並交付本協議，特此為證。

注意：在本計劃的在線管理網站上點擊“接受”後，承授人即被視為已簽署本協議。

附件A

限制性契約協議

這份限制性契約協議(“RCA”)日期為1月[__]，2022年，是由特拉華州的皮博迪能源公司(“公司”)和(“格蘭蒂”)之間的。

鑑於，Grantee是2022年基於業績的現金獎(“獎”)的獲得者；

鑑於，承授人承認並同意他或她有權訪問和/或瞭解有關公司的某些商業祕密和其他保密信息；

鑑於，公司已經並將繼續花費大量的時間、金錢和精力來開發其保密信息，承保人承認從這些努力中受益；

鑑於，本公司認為，對於保護其保密信息和在其市場上的競爭地位，獲獎者必須遵守合理的限制性契約；

鑑於，承授人同意並承認公司有保護其保密信息和競爭地位的合法利益；以及

因此，考慮到下文所述的規定，並打算由此產生法律約束力，雙方同意如下。

1.獲獎者已被告知並意識到，簽署本RCA是獲獎者獲得獎勵的必要條件和條件。

2.本《機密信息》一詞的廣義解釋應包括但不限於與技術事項、業務事項、業務計劃、運營、機會、計劃、流程、程序、標準、戰略、政策、程序、軟件、示意圖、模型、系統、結果、研究、分析、彙編、預測、數據、數字、預測、估計、組件、記錄、方法、標準、設計、質量控制、研究、樣本、在製品、原型、數據、材料、設計、質量控制、研究、樣品、在製品、原型、數據、材料有關的材料和信息(無論是以書面、電子或其他形式，也不論在披露時是否被確定為機密)。客户及潛在客户、客户名單、合同、項目、供應商、推薦來源、銷售、營銷、投標、採購、人事、財務狀況、資產、庫存、應付賬款、應收賬款、税務、賬簿、融資、收款、知識產權、商業祕密以及本公司或本公司任何附屬公司尚未向公眾發表或披露的所有其他技術和信息。

A.在受僱於本公司期間及此後的任何時間，承授人應對保密信息，包括商業祕密保密，不得直接或間接為其本人使用，不得為非本公司任何一方使用或向其披露

本公司或本公司的任何附屬公司(承授人為本公司或本公司的任何附屬公司的利益而正常履行職責的過程除外)不得披露任何機密信息。

B.在承授人終止僱用時或在公司或其任何附屬公司可能要求的任何其他合理時間，承授人應立即向公司交付包含機密信息的所有備忘錄、筆記、記錄、圖表、草圖、計劃或其他文件(包括但不限於任何“軟”副本或其計算機化或電子版本)，包括商業祕密或與公司業務有關的任何其他信息，包括當時由承授人或其他人所擁有或控制的所有副本。

C.儘管有上述條款，但公司員工、承包商和顧問可以直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，僅用於報告或調查涉嫌違法的行為，或在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中披露商業祕密(如果此類文件是蓋章的)。此外，因舉報涉嫌違法而提起報復訴訟的公司員工、承包商和顧問可以向其律師披露相關商業祕密，並將其用於相關的法庭訴訟，只要個人提交了蓋有印章的包含該商業祕密的文件，並且除非根據法院命令，否則不披露該商業祕密。

3.考慮到業績現金獎勵協議(“協議”)下本公司的責任，承授人同意，在受僱於本公司期間及其後十二(12)個月內，未經本公司董事會(“董事會”)事先書面同意，承授人不得直接或間接作為委託人、經理、代理人、顧問、高級管理人員、董事、股東、合作伙伴、投資者、貸款人或僱員或以任何其他身份經營、從事或擁有任何與本公司或其附屬公司業務構成競爭的實體的任何財務權益。

4.考慮到本協議項下本公司的義務，承保人同意，在受僱於本公司期間以及此後十二(12)個月期間，未經董事會事先書面同意，他或她不得直接或間接地為自己或代表任何個人、商號或公司(A)在緊接招攬前十二(12)個月期間的任何時間向本公司或其附屬公司招攬或提供僱用或僱用任何正在或曾經受僱於本公司或其附屬公司的人員，或(B)招攬或引誘離開或以任何方式試圖説服任何客户、供應商、合作伙伴、本公司的客户或潛在客户不得終止或減少其與本公司的關係或潛在關係，或以其他方式將其業務提供給從事本公司所從事的任何業務的任何公司、合夥企業或其他商業實體(本公司除外)。

5.就本RCA而言，任何實體如進行或從事任何業務或活動，而該業務或活動實質上直接與本公司的業務構成競爭，則該實體應視為與本公司構成競爭。為本第5款的目的，本公司的業務定義為：開發新的熱礦和冶金礦，活躍的冶金礦和熱力煤的開採、準備和銷售；營銷、經紀和交易

本公司及其直接及間接附屬公司或聯營公司或關連公司在每一情況下均致力於冶金煤及動力煤的開採及冶金煤及動力煤儲量的優化。儘管本第5段或第8段另有規定，本條文並不妨礙承授人投資於任何公開或私人持股公司，惟未經董事會事先書面批准，對擁有上市股本證券的實體的股本證券的投資不得超過該實體股本的百分之一(1%)，而對任何其他實體的該等投資不得超過該實體股本的百分之五(5%)。

6.承授人同意，他或她在任何時候都不會直接或間接地向任何記者、作者、製片人或類似的個人或實體或任何公共媒體(包括但不限於任何其他類型的書籍、文章或作品，以及電影、錄像帶、錄音帶、計算機/互聯網格式或任何其他媒體)直接或間接地發表任何負面、貶損、貶損或誹謗的評論，無論是書面、口頭或電子格式的評論，而這些評論直接或間接地涉及本公司的業務或運營，或其任何現任或前任代理商、員工、高級管理人員、董事、客户或客户。承授人明白，本節或本RCA並不限制承授人在不通知公司的情況下與任何政府機構溝通或以其他方式參與或配合平等就業機會委員會、證券交易委員會或其他類似機構進行的調查的能力，包括提供文件或其他信息。

7.當承授人因任何原因終止僱用時，承授人或其遺產應向公司交出公司或其任何附屬公司或附屬公司所擁有或控制的所有通信、信件、文件、合同、郵寄名單、客户名單、廣告材料、分類賬、用品、設備、支票和任何其他類型的材料和記錄，包括但不限於任何“軟”副本或計算機化或電子版本。

8.受讓人同意，在這種情況下，不參加競爭的公約、不徵求意見的公約和不發表貶損言論的公約是合理的，不會干擾其謀生能力或以其他方式履行其財務義務。承授人與本公司同意，如任何具司法管轄權的法院認為此等限制在任何方面並不合理，則該法院有權、有權及授權刪除或修改本公約中看似不合理的一項或多項條款，並強制執行經如此修訂的本公約其餘部分。承授人同意，任何違反本RCA中所包含的契諾的行為都將對公司造成不可挽回的損害。因此，承授人同意，如果承授人違反本RCA，公司除可尋求法律上或衡平法上的任何其他補救措施外，還可停止支付證明該獎勵的協議所要求的任何其他付款，並在法律、法規或上市要求所要求的範圍內，或在根據法律、法規或上市要求所採取的任何公司政策所允許的範圍內，取消並收回已支付的任何部分的獎勵。本公司還可以向任何對此事有管轄權的法院尋求針對Grantee的禁制令，以限制Grantee進一步違反本RCA。

9.除非在公司和承授人雙方簽署的書面文件中明確表示有意放棄或修改本RCA的特定條款，否則對本RCA的全部或任何部分的放棄或修改將無效。如果公司選擇在受贈人或任何其他獲獎者違反部分或全部

根據本RCA的條款，公司對任何此類違規行為的權利不應被視為放棄承授人未來對本RCA的違約行為，無論該違約行為是否具有類似的性質。

10.本RCA準確、完整地闡述了承授人與本公司就本協議所述事項達成的諒解。如果之前有任何書面或口頭的諒解或協議涉及本RCA中涉及的主題，這些協議將被本RCA明確取代，並且不起作用，除非根據Grantee與公司或其子公司或關聯公司之間的僱傭協議或其他協議，Grantee必須履行競業禁止和非招標義務(“限制性契諾”)，則承授人應繼續受這些限制性契諾條款的約束，並且這些條款應與本RCA中規定的條款同時生效。本RCA對Grantee和公司以及我們各自的繼任者、受讓人和代表具有約束力。

11.由於公司和Grantee與密蘇裏州的密切聯繫、公司總部位於密蘇裏州的事實、雙方在確保在統一基礎上解決關於本RCA的解釋、有效性和可執行性的爭議方面的利益，以及公司在密蘇裏州制定和執行本協議，雙方同意RCA應由密蘇裏州的法律解釋和管轄，而不考慮任何法律原則衝突。雙方同意，任何與本RCA有關、由本RCA引起的或基於本RCA提起的訴訟的唯一地點和管轄權應是位於密蘇裏州的聯邦和州法院。雙方明確同意上述法院的屬人管轄權和地點。本款規定不應限制公司或承保人在任何法院執行在密蘇裏州聯邦法院或州法院獲得的任何判決的能力。

[簽名頁面如下]

本RCA已由雙方簽署並交付，特此為證。

注：在本計劃的在線管理網站上點擊“接受”後，受讓人即被視為已簽署本協議。

績效目標説明書

本績效目標聲明適用於授權日授予承授人的績效現金獎勵，該協議由本公司與承授人簽訂的績效現金獎勵協議(“該協議”)證明。本績效目標説明書中使用的大寫術語未在本績效目標説明書中明確定義，其含義與本協議或本計劃中指定的含義相同。

1.定義。根據委員會的決定，為本文件的目的：

(A)“環境復墾”是指分級的英畝面積與受幹擾的英畝面積之比，而術語“分級”是指在土壤置換之前將土地恢復到最終等高線等級，術語“受幹擾”是指受採礦影響的新英畝。

(B)“自由現金流”是指由經營活動提供/用於經營活動的公司淨現金減去由投資活動提供的/用於投資活動的淨現金(如公司提交給美國證券交易委員會的公開文件中披露的)。

2.績效現金獎獲得額的計算本協議證明的目標績效現金獎(“FCF獎”)的80%(80%)應根據履約期內的自由現金流業績賺取，本協議證明的目標績效現金獎(“ENV獎”)的20%(20%)應根據履約期內的環境復墾業績賺取。FCF獎的50%(50%)將基於2022年1月1日至第一個確定日期(“第一個FCF獎”)期間的自由現金流成就而獲得。FCF獎的其餘50%(50%)將根據整個業績期間的自由現金流業績(“第二屆FCF獎”)獲得。

3.第一個確定日期。在第一個確定日期之後，委員會應確定關於履約期的前12個月是否實現了自由現金流目標，以及在多大程度上實現了自由現金流目標，並應根據以下第一個FCF業績矩陣確定根據本協議應獲得的目標First Fcf獎勵的百分比：

(A)第一個FCF績效矩陣。獲得第一個FCF獎的目標百分比應根據FCF在執行期前12個月內的成績確定如下：

如果FCF位於第一個FCF績效矩陣中列出的FCF目標之間，則應使用線性插值法確定獲得第一個FCF獎的目標的百分比。

4.第二個確定日期。在第二個確定日期之後，委員會應確定是否以及在多大程度上實現了績效期間的自由現金流和環境復墾目標，並應根據以下第二個FCF績效矩陣和環境復墾績效矩陣確定根據本協議應歸屬的目標第二FCF獎和目標ENV獎的百分比：

(A)第二個FCF績效彙總表。獲得第二次FCF獎的目標百分比應根據FCF在績效期間的成就確定，具體如下：

如果FCF位於第二FCF績效矩陣中列出的FCF目標之間，則應使用線性插值法確定第二FCF獎所獲目標的百分比。

(B)環境填海績效矩陣。獲得的目標ENV獎的百分比應根據績效期間的環境填海成就(即2022年比率和2023年比率的平均值)確定如下：

**環境填海的最高成就將以目標為上限。兩年的FCF成績將被用作超額完成目標的修飾符。如果環境復墾率達到或高於目標，且FCF業績高於目標，則環境復墾目標業績將乘以FCF業績，否則不進行調整。見下表。

如果環境復墾百分位數排名介於列出的排名之間，則應使用線性內插法確定獲得的目標ENV獎的百分比。