基於服務的現金獎勵協議

本服務現金獎勵協議(以下簡稱《協議》)，自1月起生效[__]本協議於2022年(“協議日期”)由皮博迪能源公司(美國特拉華州的一家公司(“本公司”))與簽署本協議的本公司或其附屬公司(“承授人”)簽訂，該員工或附屬公司使用本公司的在線接受程序在本計劃的在線管理網站上接受本協議(“承授人”)。此現金獎的發放日期為1月[__]，2022年(“授權日”)。

鑑於，委員會認為，在符合本協議條款的前提下，給予受保人機會賺取本協議規定的基於服務的現金獎勵，以激勵其在本公司或其子公司服務期間的努力，對公司及其股東是有利和最有利的，並已就此向本公司提供諮詢，並指示簽署本協議的高級職員簽訂本協議，以證明該現金獎勵機會；

鑑於，公司認為，為了保護其保密信息和在其市場上的競爭地位，其高級管理人員和高管必須制定合理的限制性契約;

鑑於，承授人同意並承認公司有合法利益保護其保密信息和競爭地位;和

鑑於，公司認為其高級管理人員和管理人員提前通知公司終止僱傭對於其業務的最佳運作至關重要。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約和其他善意和有價值的對價，在此確認收到這些對價，雙方同意如下：

第一條。
定義

當本協議中使用下列術語時，它們應具有下列指定含義。本協議中未另行定義的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

第1.1節-“董事會”是指公司的董事會。

第1.2節--“現金獎勵”是指本協議所證明的公司向受讓人提供的以服務為基礎的現金獎勵機會。

第1.3節-“原因”應指(A)受讓人與公司的僱傭協議(如果有)中定義的“原因”；或(B)如果受讓人與公司沒有僱傭協議或該協議沒有定義“原因”，則：(I)任何故意欺詐，

承授人的不誠實或不當行為，可合理預期會對以下方面產生有害影響：(A)公司或其任何子公司或關聯公司的聲譽或業務；(B)承授人的聲譽或履行其對公司或其任何子公司或關聯公司的職責；(Ii)承授人故意拒絕或不遵守公司的商業行為和道德準則、公司的反腐敗和賄賂政策或公司的任何其他重大公司政策；(Iii)承授人故意或一再未能達到記錄在案的業績目標或履行其職責，或不遵守其經理的合理及合法指示(死亡或殘疾除外)；(Iv)承授人對(A)任何重罪，或(B)任何其他可合理預期會對公司或其任何附屬公司或附屬公司的聲譽或業務造成重大損害的刑事指控的定罪或抗辯；或(V)承授人在董事會主席和/或公司首席執行官或董事會指示合作後，故意不配合監管或執法機構進行的真誠的內部調查或監管或執法機構的調查，無論該調查是否與承授人受僱於公司有關，或故意銷燬或故意不保存與任何此類調查有關的已知文件或其他材料；但就上述第(Ii)或(Iii)款而言，承授人應在收到書面通知後有15個工作日的時間，以書面形式通知可能因“因由”而終止的行為，並在可治癒的範圍內糾正該行為，以防止公司因“因由”而終止。, 如果承保人在該期限內糾正了可能因“原因”而終止的行為，則公司的終止通知應被視為撤回。

第1.4節-“控制權變更”是指發生下列任何一種或多種情況：(A)任何公司、個人或其他實體(本公司、本公司或其任何子公司的多數股權子公司、或由本公司或其任何子公司發起或維持的員工福利計劃(或相關信託)除外)，包括經修訂的1934年《證券交易法》第13(D)(3)條所界定的“集團”，成為佔公司當時已發行證券總投票權50%(50%)以上的股票的實益擁有人；(B)(I)本公司所涉及的一項或多項合併、合併、安排、重組或類似的交易或一系列交易已完成，但該等交易或一系列交易不會導致本公司股東在緊接該等合併、安排、安排、重組或類似的交易中，繼續擁有緊接該等合併、安排、安排、重組或類似的一系列交易，而該等交易或一系列交易會導致本公司股東在緊接該等合併、安排、安排、重組或類似的交易中，繼續擁有本公司或該尚存實體(或其母公司)的證券的合共投票權的50%(50%)以上(不論是以尚未清償或轉換為該尚存實體的有表決權證券的方式)。如有的話)在緊接該等交易後尚未清償，其比例與緊接該等交易前的所有權大致相同；(Ii)出售或以其他方式處置公司的全部或實質所有資產；或。(Iii)公司股東批准公司的清盤計劃；或。(C)在任何連續24個月的期間內，在緊接該24個月期間之前是董事會成員的人士。, 連同在該24個月期間內由緊接該24個月期間前屬董事局成員而在該24個月期間內首次當選為董事的人士(由於任何委託書或徵求同意書競逐的和解或為避免該等競逐而採取的任何行動的結果除外)，不再構成董事會的過半數成員；但是，如果本現金獎勵受規範第409a條規定的責任約束，並且不符合規範第409a條承保範圍的豁免條件，則控制變更應包括本第1.4條前述規定中描述的任何事件或事件系列，但

僅限於該事件或該系列事件還構成與公司有關的“控制權變更事件”(如財務法規第1.409A-3(I)(5)(I)節所述)。

第1.5節--“税法”係指不時修訂的1986年“國內税法”(及其任何繼承者)。對《守則》某一節的提及包括對條例和根據其作出的裁決以及對後續條款的提及。

第1.6節--“委員會”係指董事會的薪酬委員會。

第1.7節-“殘疾”是指精神或身體疾病，使承授人有權根據公司或任何附屬公司的長期傷殘計劃領取福利，或如果承授人不在該計劃的承保範圍內，或承授人不是公司或任何附屬公司的僱員，則指精神或身體疾病，使承授人完全和永久地不能履行承授人對公司或附屬公司的職責。儘管有上述規定：(A)殘疾不符合下列條件：(1)故意自殘或故意自殘；或(2)因參與重罪犯罪而患上、遭受或招致的傷害或疾病；及(B)就本現金獎勵而言，如根據守則第409a條須負法律責任，且不符合守則第409a條承保範圍的豁免資格，則殘疾是指受贈人因任何經醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質的有償活動，而該等損傷可能會導致死亡或持續不少於12個月。

第1.8節-“充分理由”應指(A)受讓人與公司的僱傭協議(如果有)中定義的“充分理由”；或(B)如果受讓人與公司沒有僱傭協議，或該協議沒有定義充分理由，則：(I)公司在受讓人基本工資中從緊接減薪之前生效的基礎工資中減薪，但通常影響所有類似情況的高管且一年內不超過10%或連續三年總計不超過20%的減薪除外；(Ii)本公司在承授人的目標或最高年度現金獎勵獎勵機會或目標或最高年度股權薪酬獎勵機會中，大幅削減承授人與承授人雙方的書面協議，或借調或臨時搬遷承授人的主要辦公室，使其在協議日期當日距離承授人的主要辦公室超過50英里；或(Iv)承授人的職責或責任在協議日期存在的任何重大減損或重大不利變化(精神上或身體上無行為能力期間的任何減損或改變除外)；但條件是：(X)如果承授人因“充分理由”而終止受僱，承授人應至少在終止日期前30天向本公司發出書面通知，該通知應説明承授人認為構成“充分理由”的行為，公司應有機會在收到該通知後30天內糾正“充分理由”, (Y)如果公司在該30天期限內糾正了可能因“有充分理由”而終止合同的行為，則承授人的終止通知應被視為撤回，以及(Z)如果承授人在導致“有充分理由”的事件發生後90天內沒有按照第1.8節所述向公司發出通知，則承授人根據該事件要求“有充分理由”終止合同的權利應被視為放棄。

第1.9節--“個人”是指任何個人、獨資企業、公司、合夥企業、合營企業、有限責任公司、協會、股份公司、信託、非法人組織、事業單位、公益公司、實體或政府機構、部門、機關、團體或部門。

第1.10節-“計劃”是指皮博迪能源公司2017年激勵計劃，在協議日期生效。

第1.11節-“退休”是指年滿六十五(65)歲或年滿六十(60)歲並在公司服務至少五(5)年後終止服務。

第1.12節--“第409a節”是指本守則第409a節及其下發布的適用條例或其他指南。

第1.13節-“附屬公司”是指直接或通過一(1)個或多箇中介機構由公司控制的任何個人，如果在代碼第1563(A)(1)、(2)和(3)節和財務管理條例1.414(C)-2節中出現的每個位置都使用“至少50%”而不是“至少80%”的語言，則根據守則第414(B)和414(C)節將被視為公司的單一僱主。

第1.14節-“服務終止”發生在：(A)個人因任何原因不再以僱員、董事或顧問的身份向公司或子公司提供服務的第一天，或(B)對於作為子公司的僱員或顧問的個人而言，該實體不再是公司的子公司且該個人不再向公司或其他子公司提供服務的第一天；但委員會有酌情決定權決定，以僱員身分終止服務，但在緊接終止服務後繼續以顧問身分提供服務的承授人，何時招致服務終止。儘管如上所述，在本現金獎勵的情況下，如果根據守則第409a節的規定負有責任，並且沒有資格獲得守則第409a節承保範圍的豁免，則服務的終止應僅在受贈人按照守則第409a節的含義或本協議或延期選擇表的含義在公司“離職”時終止。

第二條。
授予現金獎勵

第2.1節--發放現金獎。本公司已於授權日向承授人授予現金獎勵，金額為本合同簽字頁所列現金金額。授予現金獎勵乃考慮承授人將向本公司及其附屬公司或聯營公司提供的服務及承授人根據限制性契約協議(如第V條所述)所承擔的責任。

第2.2節--無就業義務。本協議不得賦予承授人任何權利繼續受僱於本公司或任何附屬公司或聯營公司，或以任何方式幹擾或限制本公司及其附屬公司或聯屬公司在此明確保留的隨時以任何理由、不論是否有理由終止受僱於承授人的權利。

第2.3節--控制權的變更。為了維護受讓人在此證明的現金獎勵方面的權利，一旦發生控制權變更，委員會可對現金獎勵採取其認為適當的任何行動或對現金獎勵進行任何修改，以反映控制權的這種變化；前提是此類行動或修改不得導致違反第409a條。

第三條。
現金獎勵的歸屬

第3.1節--歸屬。

(A)符合退休資格的受助人。如果受助人在授予日有資格退休，現金獎勵應在授予日開始至授予日兩週年止期間內的每個季度週年日分成基本相等的分期付款。

(B)不符合退休資格的承租人。如果受贈人在授予日不符合退休資格，則除本合同第3.1(C)節另有規定外，現金獎勵應在授予日的前兩個週年紀念日開始至授予日的第二個週年日結束的期間內分成兩個基本相等的分期付款。

(C)特別規則。如果受贈人在授予日期後有資格退休，則上文第3.1(A)節的規定應在受贈人有資格退休之日及之後適用。然而，在受贈人有資格退休之日之後的第一個季度週年紀念日，現金獎勵的一部分應立即授予。這種歸屬部分應等於下列公式的結果：X乘以(Y/4)，其中“X”等於現金獎勵總價值的一半(如本合同簽名頁所示)，“Y”等於授予日最近的年度週年日與授予日當前季度週年日之間經過的完整日曆季度數。

第3.2節-加速項目。儘管本合同第3.1條另有規定，現金獎勵應在下列情況下完全歸屬且不可沒收：(A)在控制權變更後兩年內服務終止，但該終止是由公司無故終止或由承保人以正當理由終止的；或(B)受贈人死亡或傷殘(每一事件均為“加速事件”)(前提是不得加速支付現金獎勵，條件是此類支付將導致現金獎勵受到守則第409a節所述的不利後果的影響)。

第3.3節--服務終止的影響。除第3.2節另有規定外，服務終止後，現金獎勵的任何部分都不會變成既得且不可沒收的部分，服務終止後，現金獎勵中的任何此類非既得且可沒收的部分應立即自動沒收。

第四條。
現金賠償金的結算

第4.1節--結算金額的計算。在符合第6.3節所述的任何扣繳義務的情況下，在(A)授予日期的首兩個週年紀念日或(B)加速事件發生之日(每個該等日期為“計算日期”)，以及在任何情況下不得遲於適用計算日期後60天，在行政上可行的情況下，本公司應向承授人支付與現金獎勵的該既得部分相同但尚未支付的現金金額。儘管有前述規定或本協議中的任何其他相反規定，如果本協議項下的任何付款是由受讓人服務終止(受贈人死亡除外)觸發的，並且受讓人是“特定員工”(該術語在第409a節中定義，並使用公司不時選擇的身份識別方法)，則現金獎勵的適用部分應在服務終止後7個月的第一天支付給受贈人，但受第V條和第6.3節所述任何扣繳義務的約束。

第4.2節--沒收現金獎勵的未歸屬部分。在受贈人沒有授予一部分現金獎勵的範圍內，在受贈人終止服務時，該部分現金獎勵的所有利息將被沒收。受獎人對現金獎勵被沒收的任何部分沒有任何權利或利益。

第五條
授予現金獎勵的條件；其他規定

第5.1節--限制性公約協定。受讓人無權獲得現金獎勵，除非受讓人已經簽署並交付了限制性契約協議，該協議基本上以附件A的形式存在，並且該協議應具有充分的效力和作用。本協議或限制性契約協議不阻止承授人在沒有事先通知本公司的情況下向政府當局提供有關可能違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能違法行為的任何調查或訴訟，為清楚起見，不禁止承授人根據交易所法案第21F條自願向美國證券交易委員會提供信息。

第5.2節--通知期。承授人可隨時以任何理由，在終止日期(“通知期”)前至少90天向公司遞交通知，終止承授人在公司或子公司的僱傭關係；但是，除非通信、聲明或公告符合本協議第6.5節的規定，並明確指出這是本協議的終止僱傭通知，否則不應視為此類終止受僱人的通知；此外，公司可免除任何或全部通知期，在此情況下，承授人在公司的僱傭關係將於公司決定的日期終止。

第5.3節--違反限制性公約協定或第5.2節。如果承授人嚴重違反限制性契約協議或本協議第5.2節的任何規定，除其他可用補救措施外，公司可確定承授人(A)將喪失任何

現金獎勵的未付部分及(B)將向本公司償還先前支付予承授人的現金獎勵的任何部分。

第六條。
其他

第6.1節--行政管理。委員會有權解釋現金獎勵和本協議。委員會採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對承授人、公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員對真誠作出的有關現金獎的任何行動、決定或解釋均不承擔任何個人責任。董事會可行使其絕對酌情權，隨時及不時行使委員會在本協定項下的任何及所有權利及責任。

第6.2節-現金獎勵不得轉讓。現金獎勵或其中的任何權益或權利或其中的任何部分，均不對受贈人或其權益繼承人的債務、合同或承諾負責，也不應以轉讓、讓與、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式進行處置，無論此類處置是自願或非自願的，還是通過判決、徵款、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施，任何試圖進行的處置均應無效和無效；但本第6.2條並不阻止通過遺囑或適用的繼承法和分配法進行的轉移。

第6.3節--扣繳。除非承授人作出令本公司滿意的其他安排，親自匯出所需預扣款項，否則自根據本條例第4.1節支付全部或部分現金獎勵之日起，本公司應按法律規定扣繳部分如此支付的現金獎勵，以支付任何種類的適用聯邦、州、地方和外國税款。如果為聯邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在轉給時預扣税款，則該預扣應從本公司欠受讓人的其他收入中提取，受讓人特此同意該預扣。就所有目的而言，公司根據本第6.3條扣留的款項應被視為已首先支付給受讓人。

第6.4條-第409A條。

(A)在適用的範圍內，本協議旨在遵守第409a節，以便守則第409a(A)(1)節的收入包含條款不適用於承授人，並且本協議的解釋、解釋和管理應與該意圖以及第409a節規定的避免額外税收或處罰的要求一致。儘管有上述規定，本公司在任何情況下均不承擔承授人可能因第409A條而產生的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分責任。

(B)除非第409a條允許，否則根據本協議支付給受讓人或為受讓人的利益而支付的任何遞延補償(第409a條所指的)和本協議項下的贈款不得減少或抵消任何

承授人欠本公司或其任何附屬公司的款項。根據本協議的規定，現金獎勵的每一筆分期付款都是第409a節所規定的“單獨付款”。

(C)如果本公司確定，在向承授人支付和/或交付該款項之前，根據本協議第409a條向承授人支付的任何款項可能應向承授人徵税，則委員會可對本協議以及委員會認為必要或適當的適當政策和程序，包括具有追溯力的修正案和政策，以保留現金獎勵和本協議所提供利益的預期税收待遇。

(D)儘管本協議有任何相反的規定，但鑑於第409a條的適當應用存在不確定性，公司保留對本協議和現金獎勵條款進行修訂的權利，以避免根據第409a條徵收税款或罰款。在任何情況下，本公司或其任何關聯公司都沒有義務賠償或以其他方式使承保人免受任何或所有此類税收或罰款。

第6.5節--通知。根據本協議條款向公司發出的任何通知應提供給首席行政官和公司祕書，並將副本提供給承授人的主管，任何將向承授人發出的通知應按公司記錄中規定的地址發送給承授人。根據本第6.5條發出的通知，任何一方此後均可為向其發出通知指定不同的地址。如果承授人當時已去世，則需要向承授人發出的任何通知應發給承授人的遺產代理人，前提是該代表已根據第6.5條以書面通知的方式將其身份和地址告知公司。任何通知如裝在密封妥當的信封或包裝紙內，如前述地址，並存放(預付郵資)在由美國郵政服務機構定期維持的郵局或郵局支局，即視為已妥為發出。儘管有上述規定，本公司根據本協議要求或允許向承授人發出的任何通知可通過電子方式發出，包括通過電子郵件發送至承授人的公司維護的電子郵箱，承授人特此同意以電子交付方式接收該通知。在前一句所述的電子交付通知所允許的範圍內，應允許承保人以回覆電子通信的方式，包括通過電子郵件，對該通知或通信作出答覆。

第6.6節--標題。此處提供的標題僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本協議的基礎。

第6.7節--本計劃的不適用性。現金獎勵不是根據本計劃頒發的。

第6.8節--代詞。如上下文所示，男性代詞應包括陰性和中性，以及單數和複數。

第6.9節--修正案。委員會可隨時修改本協定，但此類修改不得對承保人的權利造成實質性損害，除非在本協定雙方簽署的書面文件中明確表明將對本協定進行修正。

第6.10節--可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本協議的每一條款都是可分割和可執行的。

第6.11節--爭議解決。本協議項下或與本協議相關的任何爭議或爭議應在密蘇裏州聖路易斯市通過仲裁解決。應根據美國仲裁協會的規則選擇仲裁員並進行仲裁。如果受讓人勝訴，公司應支付或償還與仲裁有關的任何法律費用。根據第6.11條有資格在一年內報銷的法律費用不影響在下一個歷年有資格獲得報銷的法律費用，根據第6.11條支付或報銷的款項不得交換或替代另一種形式的補償給受讓人，任何此類報銷或付款將在受讓人獲勝後60天內支付，但在任何情況下不得晚於受讓人發生導致此類報銷或付款的納税年度的最後一天。本第6.11條在受讓人受僱於公司期間以及受讓人終止服務後的五年內繼續有效。

第6.12節--適用法律。無論根據法律衝突原則可能適用的法律如何，本協議的解釋、有效性和履行均由特拉華州的法律管轄。

第6.13節--繼承人。本協議項下公司關於現金獎勵的所有義務應對公司的任何繼承人具有約束力，無論該繼承人的存在是直接或間接購買、合併、合併或以其他方式收購公司的全部或基本上所有業務和/或資產的結果。

第6.14節-不考慮其他福利的現金獎勵。現金獎勵為給予承授人的特別獎勵，在計算承授人的薪金或補償金額時不得計算在內，以釐定(A)本公司或其附屬公司的任何退休金、退休、利潤分紅、獎金、保險或其他僱員福利計劃項下的任何退休金、退休、死亡或其他利益，除非該計劃另有明文規定，或(B)本公司或其附屬公司與承授人之間的任何協議另有明文規定，則屬例外。

第6.15節--對應方。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過傳真、電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖像外觀的任何其他電子方式傳輸的本協議的副本簽名，將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

[簽名頁面如下]

雙方已簽署並交付本協議，特此為證。

皮博迪能源公司

                        

Scott T. Jarboe

首席行政官&

公司祕書

附件A

限制性契約協議

這份限制性契約協議(“RCA”)日期為1月[__]，2022年，是由特拉華州的皮博迪能源公司(“公司”)和(“格蘭蒂”)之間的。

鑑於，Grantee是公司皮博迪能源公司2017年激勵計劃下的2022年激勵獎的獲得者，該計劃經不時修訂(“計劃”和該獎項，“激勵獎”)和/或公司提供的2022年基於服務的現金獎勵機會(“現金獎”)(激勵獎和/或現金獎在此稱為“獎”)；

鑑於，承授人承認並同意他或她有權訪問和/或瞭解有關公司的某些商業祕密和其他保密信息；

鑑於，公司已經並將繼續花費大量的時間、金錢和精力來開發其保密信息，承保人承認從這些努力中受益；

鑑於，本公司認為，對於保護其保密信息和在其市場上的競爭地位，獲獎者必須遵守合理的限制性契約；

鑑於，承授人同意並承認公司有保護其保密信息和競爭地位的合法利益；以及

因此，考慮到下文所述的規定，並打算由此產生法律約束力，雙方同意如下。

1.獲獎者已被告知並意識到，簽署本RCA是獲獎者獲得獎勵的必要條件和條件。

2.本《機密信息》一詞的廣義解釋應包括但不限於與技術事項、業務事項、業務計劃、運營、機會、計劃、流程、程序、標準、戰略、政策、程序、軟件、示意圖、模型、系統、結果、研究、分析、彙編、預測、數據、數字、預測、估計、組件、記錄、方法、標準、設計、質量控制、研究、樣本、在製品、原型、數據、材料、設計、質量控制、研究、樣品、在製品、原型、數據、材料有關的材料和信息(無論是以書面、電子或其他形式，也不論在披露時是否被確定為機密)。客户及潛在客户、客户名單、合同、項目、供應商、推薦來源、銷售、營銷、投標、採購、人事、財務狀況、資產、庫存、應付賬款、應收賬款、税務、賬簿、融資、收款、知識產權、商業祕密以及本公司或本公司任何附屬公司尚未向公眾發表或披露的所有其他技術和信息。

A.在受僱於本公司期間及此後的任何時間，承授人應對保密信息(包括商業祕密)保密，不得直接或間接為自己使用、為本公司或本公司任何附屬公司以外的任何一方使用或向其披露任何保密信息(承保人為本公司或本公司任何附屬公司的利益履行職責的正常過程除外)。

B.在承授人終止僱用時或在公司或其任何附屬公司可能要求的任何其他合理時間，承授人應立即向公司交付包含機密信息的所有備忘錄、筆記、記錄、圖表、草圖、計劃或其他文件(包括但不限於任何“軟”副本或其計算機化或電子版本)，包括商業祕密或與公司業務有關的任何其他信息，包括當時由承授人或其他人所擁有或控制的所有副本。

C.儘管有上述條款，但公司員工、承包商和顧問可以直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，僅用於報告或調查涉嫌違法的行為，或在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中披露商業祕密(如果此類文件是蓋章的)。此外，因舉報涉嫌違法而提起報復訴訟的公司員工、承包商和顧問可以向其律師披露相關商業祕密，並將其用於相關的法庭訴訟，只要個人提交了蓋有印章的包含該商業祕密的文件，並且除非根據法院命令，否則不披露該商業祕密。

3.考慮到本公司根據限制性股票單位協議及/或基於服務的現金獎勵協議(“協議”)所承擔的義務，承授人同意，在受僱於本公司期間及其後十二(12)個月期間，未經本公司董事會(“董事會”)事先書面同意，承授人不得直接或間接以委託人、經理、代理人、顧問、高級職員、董事、股東、合夥人、投資者、貸款人或僱員或以任何其他身份經營、從事或擁有任何財務利益，與本公司或其子公司的業務構成競爭的任何實體。

4.考慮到本協議項下本公司的義務，承保人同意，在受僱於本公司期間以及此後十二(12)個月期間，未經董事會事先書面同意，他或她不得直接或間接地為自己或代表任何個人、商號或公司(A)在緊接招攬前十二(12)個月期間的任何時間向本公司或其附屬公司招攬或提供僱用或僱用任何正在或曾經受僱於本公司或其附屬公司的人員，或(B)招攬或引誘離開或以任何方式試圖説服任何客户、供應商、合作伙伴、本公司的客户或潛在客户不得終止或減少其與本公司的關係或潛在關係，或以其他方式將其業務提供給從事本公司所從事的任何業務的任何公司、合夥企業或其他商業實體(本公司除外)。

5.就本RCA而言，任何實體如進行或從事任何業務或活動，而該業務或活動實質上直接與本公司的業務構成競爭，則該實體應視為與本公司構成競爭。就本第5段而言，本公司的業務定義為：開發新的熱能和冶金礦，活躍的冶金和熱能煤開採、準備和銷售；冶金和熱能煤的營銷、經紀和交易；以及優化我們的冶金和熱能煤儲量；在每一種情況下，本公司及其直接和間接子公司或關聯或關聯公司。儘管本第5段或第8段另有規定，本條文並不妨礙承授人投資於任何公開或私人持股公司，惟未經董事會事先書面批准，對擁有上市股本證券的實體的股本證券的投資不得超過該實體股本的百分之一(1%)，而對任何其他實體的該等投資不得超過該實體股本的百分之五(5%)。

6.承授人同意，他或她在任何時候都不會直接或間接地向任何記者、作者、製片人或類似的個人或實體或任何公共媒體(包括但不限於任何其他類型的書籍、文章或作品，以及電影、錄像帶、錄音帶、計算機/互聯網格式或任何其他媒體)直接或間接地發表任何負面、貶損、貶損或誹謗的評論，無論是書面、口頭或電子格式的評論，而這些評論直接或間接地涉及本公司的業務或運營，或其任何現任或前任代理商、員工、高級管理人員、董事、客户或客户。承授人明白，本節或本RCA並不限制承授人在不通知公司的情況下與任何政府機構溝通或以其他方式參與或配合平等就業機會委員會、證券交易委員會或其他類似機構進行的調查的能力，包括提供文件或其他信息。

7.當承授人因任何原因終止僱用時，承授人或其遺產應向公司交出公司或其任何附屬公司或附屬公司所擁有或控制的所有通信、信件、文件、合同、郵寄名單、客户名單、廣告材料、分類賬、用品、設備、支票和任何其他類型的材料和記錄，包括但不限於任何“軟”副本或計算機化或電子版本。

8.受讓人同意，在這種情況下，不參加競爭的公約、不徵求意見的公約和不發表貶損言論的公約是合理的，不會干擾其謀生能力或以其他方式履行其財務義務。承授人與本公司同意，如任何具司法管轄權的法院認為此等限制在任何方面並不合理，則該法院有權、有權及授權刪除或修改本公約中看似不合理的一項或多項條款，並強制執行經如此修訂的本公約其餘部分。承授人同意，任何違反本RCA中所包含的契諾的行為都將對公司造成不可挽回的損害。因此，承授人同意，如果承授人違反本RCA，公司除可尋求法律上或衡平法上的任何其他補救措施外，還可停止支付證明該獎勵的協議所要求的任何其他付款，並在法律、法規或上市要求所要求的範圍內，或在根據法律、法規或上市要求所採取的任何公司政策所允許的範圍內，取消並收回已支付的任何部分的獎勵。本公司亦可尋求

任何對此事有管轄權的法院對Grantee發出的禁制令，以限制Grantee進一步違反本RCA。

9.除非在公司和承授人雙方簽署的書面文件中明確表示有意放棄或修改本RCA的特定條款，否則對本RCA的全部或任何部分的放棄或修改將無效。如果公司選擇在受贈人或任何其他獲獎者違反本RCA的部分或全部條款的情況下不執行其權利，則公司關於任何此類違反的權利不應被視為放棄受贈人未來對本RCA的違反，無論該違反是否具有類似的性質。

10.本RCA準確、完整地闡述了承授人與本公司就本協議所述事項達成的諒解。如果之前有任何書面或口頭的諒解或協議涉及本RCA中涉及的主題，這些協議將被本RCA明確取代，並且不起作用，除非根據Grantee與公司或其子公司或關聯公司之間的僱傭協議或其他協議，Grantee必須履行競業禁止和非招標義務(“限制性契諾”)，則承授人應繼續受這些限制性契諾條款的約束，並且這些條款應與本RCA中規定的條款同時生效。本RCA對Grantee和公司以及我們各自的繼任者、受讓人和代表具有約束力。

11.由於公司和Grantee與密蘇裏州的密切聯繫、公司總部位於密蘇裏州的事實、雙方在確保在統一基礎上解決關於本RCA的解釋、有效性和可執行性的爭議方面的利益，以及公司在密蘇裏州制定和執行本協議，雙方同意RCA應由密蘇裏州的法律解釋和管轄，而不考慮任何法律原則衝突。雙方同意，任何與本RCA有關、由本RCA引起的或基於本RCA提起的訴訟的唯一地點和管轄權應是位於密蘇裏州的聯邦和州法院。雙方明確同意上述法院的屬人管轄權和地點。本款規定不應限制公司或承保人在任何法院執行在密蘇裏州聯邦法院或州法院獲得的任何判決的能力。

[簽名頁面如下]

本RCA已由雙方簽署並交付，特此為證。

注：在本計劃的在線管理網站上點擊“接受”後，受讓人即被視為已簽署本協議。