附件10.2

2022年2月18日

克里斯托弗·沙利文

[故意省略]

回覆：對您的僱傭協議的更改

親愛的克里斯

我寫信是為了確認我們對您在Avalo治療公司(以下簡稱“公司”)僱傭條款的某些更改的理解。本函件修訂貴公司與貴公司於2019年9月26日簽訂的現行僱傭函件協議(“僱傭協議”)，自2022年2月14日(“修訂生效日期”)起生效。

自修訂生效之日起，你將擔任本公司的首席財務官(“CFO”)，並向本公司的首席執行官彙報工作。因此，現將僱傭協議第二款修改為：

2.定位。自2022年2月14日(“生效日期”)起生效，你將擔任公司首席財務官(“CFO”)。你將向公司首席執行官(“CEO”)彙報工作。在聘用期內，您應將您所有的工作時間、精力和技能投入到履行您在公司的職責上。

自修訂生效日期起，您的基本工資(根據僱傭協議第4節的定義)將增加到每年350,000.00美元。您還將獲得50,000.00美元的預約獎金，在修訂生效日期後三十(30)天內支付。此外，如果董事會批准和您簽署單獨的授予文件，在公司向員工進行年度授予時，但在任何情況下都不遲於2022年3月31日，公司將授予您額外的股票期權，以購買40萬股公司普通股。股票期權將在四(4)年內授予，並有12個月的懸崖，這樣，前25%的股票期權將在授予日的一週年時授予，其餘的將按月等額分期付款授予，前提是您在每個此類歸屬日期仍是本公司的員工，行使價格等於授予日普通股在當時交易本公司股票的任何交易所的收盤價。

現將僱傭協議第五款(丙)項修改為：

(C)年終花紅。在聘用期內，您有資格獲得目標金額最高為基本工資的40%(40%)的年度酌情獎金，金額由董事會或董事會薪酬委員會自行決定，前提是您在支付年度獎金之日受僱。此類獎金可能包括現金和/或在您選擇的情況下授予公司額外的股權獎勵，這些獎金應立即授予，其目的是根據公司的運營和財務狀況以及您的個人業績水平，與支付給生物技術行業類似公司類似級別高管的現金獎金和股權獎勵獎金基本一致。

此外，現將僱傭協議第七款(丙)項修改為：

(C)無因由。公司可在公司書面通知後立即無故終止您的僱傭關係(死亡或殘疾除外)。在無故終止時，如果您遵守本合同第8、9和10條規定的義務，公司應向您支付以下款項和福利：(I)應計福利；(Ii)如果尚未支付，則根據公司董事會薪酬委員會確定的實現公司目標的情況，支付給公司董事會薪酬委員會確定的、在向公司其他高管員工支付年度獎金時支付的您在終止發生的上一財年的已賺取但未支付的獎金；(Iii)繼續支付緊接您被解僱前有效的基本工資，並在終止後連續十二(12)個月支付；(Iv)根據公司董事會薪酬委員會確定的實現公司目標的情況，按比例支付您在該年度獲得的年度獎金，以反映您在該年度完成的工作天數，並在向公司其他執行員工支付該年度獎金時支付；(V)全額授予公司授予的期權，從該日期起，您將有十二(12)個月的時間行使該獎金以及(Vi)如果您及時選擇並仍有資格根據聯邦眼鏡蛇法律或州保險法(如果適用)繼續享受健康保險，本公司將向您支付眼鏡蛇或州持續健康保險費，直至(X)您被解僱一週年；(Y)您在眼鏡蛇下的繼續承保期滿；或(Z)您有資格獲得實質相同的健康保險的日期；前提是：(X)您的解約一週年；(Y)您在COBRA項下的持續承保期滿；或(Z)您有資格獲得實質同等的醫療保險的日期；前提是, 根據第(Iii)款支付的第一筆款項應在終止合同後第六十(60)天后的第一個工資期內支付，並應包括在此之前應支付的任何款項。然而，如果公司酌情認定繼續支付眼鏡蛇保費根據美國國税法第105(H)條是或可能是歧視性的，則公司有權根據第(Vi)款終止支付，而是向您一次性支付相當於適用的眼鏡蛇保費乘以指定期間剩餘月數的金額。如果您在控制權變更後6個月內被本公司無故終止(死亡或殘疾除外)，如本公司修訂並重新啟動的2016股權激勵計劃所界定，則第(I)-(Iii)款規定的款項應在本公司關閉或您終止後(以較晚的為準)立即支付。

此外，現將僱傭協議第七款(丁)項修改為：

(D)僱員；有好的理由。您的僱傭將在您書面通知公司以任何理由終止時終止。“充分理由”是指，未經您書面同意，(I)大幅減少您的職責、權力或責任(身體或精神上無行為能力的暫時情況除外)，(Ii)大幅減少您在本協議項下的基本工資，除非同時降低所有處境相似的員工的基本工資，(Iii)未經您同意，永久改變您必須為公司提供服務的主要地理位置，該主要地理位置距離馬裏蘭州羅克維爾超過五十(50)英里，或(Iv)嚴重違反規定儘管有上述規定，就本協議而言，公司為照顧殘疾員工或根據“家庭和醫療休假法”採取的任何合理行動均不構成充分理由。您應在首次發生此類情況後三十(30)天內向公司發出書面通知，詳細説明據稱構成正當理由的具體情況，公司應在收到該通知後三十(30)天內補救此類所謂的“正當理由”事件。如果公司沒有在治療期內解決此類事件，您必須在治療期結束後十(10)天內終止您的僱傭關係，如果您不這樣做，任何有關“充分理由”等情況的索賠將被視為您不可撤銷地放棄。在有充分理由終止合同時，您有權獲得第7(C)條所述的付款和福利。

您將不受本協議第9(B)節的約束。除正當理由外，當您終止合同時，公司將只向您支付應計福利。

您特此承認並同意，前述對僱傭協議的修訂不會構成您的職責、權力或責任的實質性減少，這相當於您的僱傭協議第7(D)節所述的“充分理由”。

除本函件修正案中明確規定外，僱傭協議的條款保持有效，不作任何修改。除非您與公司授權代表簽署書面文件，否則本信函或僱傭協議本身均不得修改。本信函中未另行定義的大寫術語具有僱傭協議中規定的此類術語的含義。

請在下面簽名，以確認您理解並接受本函中提出的修訂。感謝您為Avalo所做的持續努力，我期待着在您的新角色中繼續與您合作。