附件10.34

Amkor Technology，Inc.

非員工董事薪酬政策

採用日期：2022年2月8日

美國特拉華州公司(以下簡稱“本公司”)Amkor Technology，Inc.的董事會(以下簡稱“董事會”)每位非僱員董事成員(每位該等成員，“非僱員董事”)將有資格因其擔任董事會職務而獲得本“董事非僱員薪酬政策”(“本政策”)所述的薪酬。除非本政策另有規定，否則本政策中使用的大寫術語將具有本公司2021年股權激勵計劃(下稱“計劃”)或任何後續股權激勵計劃中賦予該等術語的含義。

該政策自2022年2月8日(“生效日期”)起生效。本政策可隨時由董事會全權酌情修改。

生效日期後，每位非員工董事將有資格獲得以下規定的適用補償。根據本政策考慮的任何股權補償將根據本計劃或任何後續股權激勵計劃授予。

(A)董事會服務的現金預留金。每位董事非僱員每年將獲得60,000美元的現金預付金，按季度分期付款。每名董事非僱員每年將額外獲得2,000美元的現金預聘金，按季度支付，用於參加每次面對面董事會會議(或參加每次電話會議1,000美元)。

以下額外的年度現金聘用金，按季度分期付款，將支付給擔任以下每種適用職務的非員工董事：

獨立首席董事：25,000美元

執行副主席：15萬美元

戰略監督角色：75,000美元

(B)委員會服務的現金預留金。董事的審計、薪酬、提名與公司治理委員會的每位非僱員每年將額外獲得2,000美元的現金預聘金，每季度支付一次，用於參加委員會的每次面對面會議(或參加每次電話委員會會議的1,000美元)。

下列按季度分期付款的年度現金預留金將支付給擔任董事會一個委員會主席的非僱員董事，如下所列：

審計主席：25000美元

薪酬主席：15,000美元

提名和公司治理主席：1萬美元

(C)每年的股權獎勵補助金。董事會無須採取任何進一步行動，於生效日期後每次股東周年大會(每次“股東周年大會”)營業時間結束時，當時為非僱員董事的每位人士將自動獲授相當於(A)175,000美元除以(B)適用股東周年大會(每次“年度授予”)當日普通股公平市值的限制性股票單位。在股東周年大會後首次被推選或委任為非僱員董事的非僱員董事(下稱“新董事”)將獲得按比例計算的年度補助金，其價值將等於(1)年度補助金價值乘以(2)分數的乘積，其分子將相等於(I)推選或委任新董事當日起至下一屆股東周年大會(“按比例年度授予”)日期止期間內的天數及(Ii)該按比例年度授予所涵蓋的按比例年度授予的天數，該數目將等於(1)按比例計算的年度授予除以(2)授出日普通股的公平市價，而(Ii)按比例計算的年度授予將等於(1)按比例計算的年度授予除以(2)授出日普通股的公平市價，而(Ii)按比例計算的年度授予將等於(1)按比例計算的年度授予除以(2)授出日普通股的公平市值。每項年度授予將於(1)適用授予日期一週年及(2)適用授予日期後第一次股東周年大會日期(以較早者為準)悉數授予，但非僱員董事須在歸屬日期前持續提供董事服務。

(I)更改管制。儘管如上所述，如果繼承人或收購公司不承擔或替代與控制權變更相關的獎勵，則根據(C)節授予的所有未歸屬股權獎勵將在控制權變更時完全歸屬。

(D)死亡或傷殘。儘管如上所述，根據政策授予非僱員董事的股權獎勵將完全歸屬於該非僱員董事因殘疾而死亡或終止作為董事的服務。

(I)其他條款。每項限制性股票單位獎勵的其餘條款及條件將按董事會不時採納的格式，載於本計劃及適用的董事限制性股票單位獎勵協議。

2.非員工董事薪酬限額

儘管本政策有任何相反規定，每個非員工董事根據本政策(或其他方式)有資格獲得的現金和股權補償將受到本計劃第12節規定的限制。

3.Expenses

本公司將向每位非僱員董事報銷用於親自出席和參加董事會及委員會會議的普通、必要及合理的自付差旅費，但非僱員董事須根據本公司不時實施的差旅及開支政策向本公司提交證明該等開支的適當文件。