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鑑於，本公司實際上有《安聯能源公司2020綜合激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)，其條款(在本協議中未説明的範圍內)通過引用具體併入本協議，本協議中使用的大寫術語(未另行定義)的含義與本協議中的含義相同，在本協議中未作説明的情況下，本協議中使用的大寫術語的含義與本協議中給出的含義相同；

1.獎勵。根據本協議和本計劃的條款，員工在授予日被授予#TOTAL_ARMARTS#RSU，歸屬開始日期為#DATE#(“歸屬開始日期”)。根據本協議授予的RSU是在以下規定的期限內反映在公司維護的賬面賬户中的單位，並將在本協議和本計劃規定的範圍內以股票結算。

RSU，只要終止事件發生在歸屬開始日期的一週年或之後。如果僱傭終止事件發生在歸屬開始日期的一週年之前，按比例計算的RSU數量應被視為歸屬RSU，按分數計算，分子是員工在任期內受僱的月數，分母是12。任何未自動成為歸屬RSU的RSU將在員工與公司及其附屬公司的僱傭終止之日被終止和取消，無需支付任何費用。(注：員工在本公司及其附屬公司的僱傭合同終止之日起，按比例計算的RSU將被視為既有RSU，分子為員工在任期內受僱的月數，分母為12。未自動成為歸屬RSU的任何RSU將在員工終止與公司及其附屬公司的僱傭關係終止之日起被終止和取消，不支付任何對價)。

6.在合同期限內和控制權變更之前，非自願無故終止合同。如果員工在歸屬生效日期一週年之後、在控制權變更之前因無故非自願終止(定義見下文)而終止受僱於本公司及其關聯公司，則按比例計算的RSU數量應視為歸屬RSU，按分數計算，分子是員工在歸屬生效日期後受僱的月數，分母為36。任何未自動成為歸屬RSU的RSU將在員工終止受僱於本公司及其附屬公司之日終止並取消，無需支付任何費用。

7.在控制權變更之前，在任期內和之前終止僱傭關係的其他情況。如果員工在任期內和控制權變更之前因員工退休、殘疾、非自願無故終止或死亡以外的任何原因終止在本公司及其附屬公司的僱傭關係，則根據本協議授予的RSU將在終止僱傭之日自動終止並取消，無需支付任何代價。

(A)在期限結束後(或者，如果控制權變更在期限結束前發生，則為控制權變更的生效日期)，將計算股息等價物(“股息等價物”)，並將其計入員工的賬户中，以計入既有RSU的數量。股息等價物將計入額外的RSU，股息等價物的數量將等於可用股息等價物金額購買的整個股票的數量，這是基於截至股息支付日期的股份公平市值和既有RSU的數量。

(B)根據本第8條記入員工賬户的任何股息等價物，在該股息等價物被貸記的RSU歸屬或支付日期之前，不得歸屬或支付，且該等股息等價物應遵守與其被貸記的RSU相同的限制和適用於該RSU的其他條款和條件。(B)任何股息等價物在歸屬或支付股息等價物的日期之前不得歸屬或支付，且該等股息等價物應遵守適用於其貸記的RSU的相同限制和其他條款和條件。

(A)儘管本計劃、本協議或員工的僱傭協議或員工為締約一方的任何其他協議有任何相反規定，但如果控制權變更在有效期內發生，且員工的僱傭未在控制權變更生效之前終止，則RSU將自動授予並轉換為接收現金付款(“現金支付權”)的合同權利，金額相當於(I)全部RSU(包括根據第8(A)條確定的任何額外RSU)。乘以(Ii)緊接控制權變更生效日期前一個交易日的每股公平市值。於該等轉換後，將不會就現金支付權應計、貸記或支付任何利息或股息等價物。

(B)即使計劃、本協議或僱員的僱傭協議或僱員作為締約一方的任何其他協議有任何相反規定，現金支付權應在第2(A)節規定的期限最後一天後在切實可行範圍內儘快支付(但無論如何在75天內)，前提是該員工在期限最後一天仍繼續受僱於本公司或其聯屬公司或其任何繼承人。儘管有前一句話的規定，如果員工因公司(或其繼任者)的行動(原因終止除外)或在第2(A)節規定的期限最後一天之前因正當理由辭職而被解僱(定義如下)、殘疾或死亡或非自願終止僱傭關係，現金支付將在以下情況下支付給員工：(A)在第二條(A)款規定的期限的最後一天之前，由於員工的退休(定義如下)、殘疾或死亡，或由於公司(或其繼任者)的行動(因原因而終止)或由於員工有充分理由在第2(A)條規定的期限最後一天之前辭職，

(A)“無故非自願解僱”是指員工由於(I)收到書面通知，表示其職位因結構化的工作取消計劃而被取消，或(Ii)因管理層變更前的正當理由而辭職，因此被終止僱傭關係。(B)“無故非自願解僱”是指員工因(I)收到書面通知，表示其職位因有組織的裁員計劃而被取消，或(Ii)因管理層變更前的正當理由而辭職。

(B)“控制權變更前的充分理由”是指發生了適用的事件，員工在事件最初存在的90天內通知公司事件的存在，公司未能在通知後30天內解決事件，員工在30天治療期的最後一天後30天內辭職。(B)“控制權變更前充分理由”是指發生了適用的事件，員工在事件最初存在的90天內向公司發出通知，公司未能在通知後30天內解決事件，員工在30天治療期的最後一天後30天內辭職。適用的事件包括以下任何一項或多項：(I)員工基本薪酬的實質性減少和(Ii)員工的權力、職責或責任的實質性減少。

11.RSU的不可轉讓性。員工不得轉讓、轉讓、出售或轉讓RSU，除非在根據第3節(或，如果適用，第9節)解決獎勵之前通過遺囑或繼承法和分配法；但是，員工有權按照本條款第13條規定的方式指定受益人，在員工去世後獲得與獎勵相關的任何可發行的股票或現金。

12.税收代扣代繳。為履行公司預扣聯邦、州或地方税的義務，公司可從任何應支付給員工的現金中扣除和扣繳所需金額。此外，如果扣繳的金額不足以支付該等税款，本公司可應本公司的要求，要求該僱員向本公司支付或以其他方式作出令本公司滿意的安排，以支付本公司為履行其預扣任何該等税款的義務而要求支付的款額。

除非本公司另有決定，否則根據本協議，員工同意本公司應扣留可在收入確認之日(“納税日”)以其他方式向員工發行的股票(“扣繳選擇權”)，該等股票在收入確認之日(“納税日”)等於要求扣繳的最低金額(或本公司允許的避免財務會計方面不利待遇的其他適用費率)。如果為滿足預扣税要求而預扣的股份數量包括零碎股份，則預扣股份數量應減少到下一個較低的整數，員工應交付現金代替該零碎股份，或以其他方式作出令公司滿意的支付該金額的安排。無論公司採取任何行動，員工都明白，與獎勵相關的所有税收項目的最終責任是並仍然是員工的責任，並且可能超過公司扣繳的金額(如果有的話)。僱員進一步承認，本公司(I)不會就獎勵的任何方面如何處理任何與税務有關的項目作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或結算，隨後出售根據獎勵獲得的股份，或收取任何股息及/或股息等價物，及(Ii)不承諾亦無義務安排獎勵的條款或獎勵的任何其他方面，以減少或消除僱員對與獎勵有關的税務項目的責任，及(Ii)不承諾亦無義務安排獎勵的條款或獎勵的任何其他方面，以減少或消除僱員對與獎勵有關的税務項目的責任，以及(Ii)不承諾亦無義務構建獎勵的條款或獎勵的任何其他方面，以減少或消除員工對與獎勵相關的税務項目的責任

13.受益人的指定。員工應被允許在公司批准的表格上指定一個或多個受益人(每個受益人，“受益人”)，在員工死亡後，在支付的範圍內，這些受益人有權獲得本合同項下的支付。任何此類指定的條款和條件(包括員工對其進行的任何更改)應以該公司批准的受益人指定表格的條款和條件為準。如果在僱員死亡時沒有有效的受益人指定，或者如果沒有指定的受益人在世，或者如果指定的受益人與法律相牴觸，則在僱員死亡後，通過其法定代理人行事的僱員的遺產有權獲得本合同規定的賠付。如果委員會對任何人獲得RSU或任何支付的權利有疑問

根據該等規定，本公司可拒絕就該等事宜達成和解，而無須就RSU的任何利息或股息承擔責任，直至委員會決定有權獲得RSU或根據該等單位支付任何款項的人士為止，或本公司可向任何具適當司法管轄權的法院提出申請，而該等申請即為本公司對此所負的全部責任。

14.調離限制。此後，根據本協議第3條交付的任何股份均可由僱員自由轉讓，但僱員必須同意其本人及其繼承人、受遺贈人和法定代表人就根據本協議的條款和條件獲得的所有股份(或根據股息或股票分拆發行的任何股份或為代替或替代或交換而發行的任何證券)同意，他或她和其繼承人、受遺贈人和法定代表人不會出售或以其他方式處置該等股份，除非根據登記的規定，否則不會出售或以其他方式處置該等股份(或根據本協議的條款和條件發行的任何股份或為代替或替代或交換而發行的任何證券)，除非根據登記規定，否則僱員和其繼承人、受遺贈人和法定代表人不會出售或以其他方式處置該等股份。經修訂的(“法案”)，或除非公司的律師決定根據法案和任何適用的州證券法豁免註冊的交易；並簽署及向本公司交付本公司律師認為為遵守公司法及任何其他適用證券法所必需或適當的投資陳述及保證，以及採取其他行動。員工同意，代表根據本協議條款和條件收購的任何股票的任何證書可以帶有公司認為適當的圖例或圖例，以確保遵守適用的證券法。

15.員工狀況。在任何情況下，該僱員不得被視為本公司任何RSU的股東，除非本公司已根據本章程第3條交付股份。因此，在公司根據本條款第3條交付股票之前，員工將沒有股東投票權，或在符合第8條的情況下，獲得任何形式的股息或分派。本計劃和RSU均不得賦予員工繼續擔任公司或其任何關聯公司員工的任何權利，也不得以任何方式干涉公司隨時終止員工的僱傭或董事職務的權利。

16.公司的權力不受影響。RSU的存在不得以任何方式影響公司或其股東對公司資本結構或業務進行或授權任何或所有調整、資本重組、重組或其他改變的權利或權力，或公司的任何合併或合併，或發行任何債券、債權證、優先股或優先股，或影響股份或其權利的債券、債權證、優先股或優先股的發行，或公司的解散或清算，或出售或轉讓公司的全部或任何部分資產或業務，或任何其他公司行為或程序。

(B)本計劃及本協議列明本公司與僱員就本計劃標的事項達成的全部諒解，並將在各方面取代雙方就該標的事項(包括但不限於任何主要行政人員聘用及離職協議)達成的任何事先或其他協議或諒解項下的所有權利，而僱員特此放棄所有權利。(B)本計劃及本協議列明本公司與僱員就本計劃標的事項達成的全部諒解，並在此全面取代雙方就該標的事項訂立的任何事先或其他協議或諒解項下的所有權利。為免生疑問，如果本計劃和本協議與雙方之間的任何事先或其他協議或諒解有任何明示衝突，則本計劃和本協議以本計劃和本協議為準。

(C)除非經本協議各方書面同意，否則不得修改或修改本協議。儘管有上述規定，委員會採取任何此類行動都無需徵得員工(或其他利害關係方)的同意：(I)委員會認為採取行動對於遵守任何適用的法律是必要的；(Ii)委員會認為採取行動是維護公司獲得任何獎勵的有利會計或税務待遇所必需的；(Iii)如果委員會認為有必要採取行動以遵守任何適用的法律；(Iii)委員會認為有必要採取行動以維持公司獲得任何獎勵的有利會計或税務待遇，則委員會無需徵得員工(或其他利害關係方)的同意。

(D)獎勵及根據獎勵發行的任何股份或現金，須根據當時有效及不時修訂的任何公司退還政策(“退還政策”)的條款，可能被取消、撤銷、退還、退還或採取其他行動，惟退還政策適用於獎勵及根據獎勵發行的任何股份或現金(包括獎勵授予日期後實施的退還政策或對其作出的修訂)。通過接受獎勵，員工同意執行公司可能要求的任何附加文件，以影響公司申請、實施和採用關於獎勵和根據獎勵發行的任何股票或現金的退還政策。


2022年限售股單位			1


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2022年限售股單位			3


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