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本僱傭協議第1號修正案(以下簡稱“修正案”)於2022年2月17日由特拉華州的AptarGroup，Inc.(以下簡稱“公司”)和Stephan B.Tanda(以下簡稱“高管”)共同完成。

鑑於，本公司與行政人員簽訂了日期為2016年11月21日的該特定僱傭協議(“僱傭協議”)；以及

鑑於本合同雙方希望修改本合同中規定的僱傭協議。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約以及其他善意和有價值的對價--在此確認這些對價的收據和充分性--雙方同意如下：

1.“僱傭協議”第4(H)條修訂如下：

就本協議而言，“充分理由”指未經高管書面同意的下列任何一項或多項：(I)公司降低高管的(X)基本工資或(Y)現金獎金機會和長期激勵機會的總額(不言而喻，董事會有權自行決定將現金獎金和長期激勵機會與公司和高管的個人業績目標捆綁在一起，並改變長期激勵獎勵的形式)；(C)在未經高管書面同意的情況下，“充分理由”指以下任何一項或多項：(I)公司減少高管(X)基本工資或(Y)總現金獎金機會和長期激勵機會(雙方理解，董事會有權自行設定與現金獎金和長期激勵機會掛鈎的公司和高管的個人業績目標)；(Ii)本公司對截至本條例生效的行政人員的彙報責任、職稱或職位作出不利改變，或降低其職位、權限、職責、責任或地位，而其方式與行政人員當時所持有的職位、權限、職責、責任或地位有重大牴觸(為免生疑問，行政人員的職位、權限、職責、責任或地位須視為有不利改變，如果管理層因公司在控制權變更後停止上市而不再承擔上市公司的報告責任)；(Iii)在第12條所述的任何資產合併、合併或轉讓中，公司的任何繼承人沒有明確承擔公司根據高管獲得利益或權利的任何協議或計劃對高管承擔的任何重大義務；或(Iv)公司將高管的工作地點變更為距離高管目前工作地點六十(60)英里以上的地點；但前提是, 除非(A)行政人員在其知道或合理地應該知道後60日內向本公司提供書面通知，説明該等情況的存在，否則任何該等情況的發生不構成充分理由

(B)本公司在接獲該通知後30天內未能補救該情況，及(C)行政人員在本(B)條所述的補救期間屆滿後60天內因該情況存在而辭職，而在該期間內該情況仍未補救。儘管有任何相反的規定，本協議中所述的“充分理由”的定義應凌駕於股權獎勵協議中對本協議日期後授予的任何股權獎勵的任何定義，只要本協議中的定義包含更有利的規定。

2.僱傭協議第17條全文修訂如下：

賠償須予退還。即使本協議或任何其他協議或安排中有任何相反的規定，根據適用法律，根據本協議或與公司的任何其他協議或安排支付或應付的任何基於獎勵的補償、基於股權的補償或補償，在每種情況下都應被公司沒收、追回或根據AptarGroup，Inc.關於收回獎勵薪酬的政策(可不時修訂)或任何其他回收或補償採取其他行動。包括但不限於本公司根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法可能被要求採取的任何此類政策，以及根據該法案實施的規則和法規，或法律另有要求的任何此類政策。

3.除本文特別規定外，“僱傭協議”及其所有條款和條件仍然具有完全的效力和效力，現特此批准和確認“僱傭協議”的所有方面，但在本修正案之日或之後，“僱傭協議”中對“本協議”、“本協議”或類似術語的所有提法均指經本修正案修訂的“僱傭協議”。

4.本修正案可以任何數量的副本籤立，每一副本應被視為正本，這些副本一起構成一份相同的文書。

5.本修正案，包括本修正案的有效性、解釋、解釋和執行，應受伊利諾伊州適用於在該州簽訂和將履行的協議的法律管轄和解釋，而不考慮該州的法律衝突原則。

6.本修正案對雙方各自的繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益，並可由其強制執行。經本修正案修訂的《僱傭協議》包含本協議雙方之間的全部協議和諒解，並取代與本協議主題相關的所有先前協議和諒解。

[頁面的其餘部分故意留空；簽名頁面緊隨其後]

僱傭協議第1號修正案的簽字頁

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本修正案。

作者：/s/Shiela Vinczeller

姓名：希拉·文澤勒(Shiela Vinczeller)

職務：首席人力資源官

斯蒂芬·B·坦達