附件10.10
RLI承保利潤計劃指南
A.一般條款和條件
本承保利潤計劃(“UPP”)是根據RLI年度激勵薪酬計劃(“計劃”)的條款採用的，並受其管轄。本UPP指南自2022年1月1日(“生效日期”)起生效。除非另有定義，否則在本計劃中，大寫術語的含義與此類術語相同。
本UPP指南旨在修訂、鞏固和重申某些先前的UPP指南和UPP獎。如本文所述，UPP指南的條款將適用於根據UPP授予的所有UPP獎項，包括在生效日期之前授予的獎項。儘管如上所述，在生效日期前授予的與UPP獎勵相關的個人指標不會因本UPP指南重述而改變。
1.資格
在承保年度開始後一段行政合理的時間內，計劃管理委員會或其代表將決定哪些員工有資格成為該年度的UPP參與者。
UPP參與者必須在一年的12月31日積極受僱於RLI，才能獲得該年度的UPP獎。如果一名UPP參與者在此期間沒有積極就業，該參與者將沒有資格獲得該年度的UPP獎。儘管有上述規定，計劃管理委員會可自行決定在參與者於當年12月31日前終止僱傭的年度，在計算參與者的UPP獎勵(正或負)時，按比例計入該年度的一部分。
2.個人指標
每位UPP參與者將收到適用的UPP獎勵的個人指標，該指標將指定適用的績效期限以及將用於計算UPP支出的假設、目標和財務目標。個人指標還將指定UPP參與者有資格獲得年度UPP支出的支付期限。
3.獎金支付--日期
所有UPP支付將在應支付UPP支付的績效期間之後的獎金支付日期進行。
如果死亡，本公司將按照該UPP參與者先前的指示，或如果沒有指定受益人，則按照該UPP參與者的遺產或適用法律的指示，向該受益人支付在賠付期內應付的所有UPP賠付。UPP獎金將在同一時間以相同的方式發放，就像UPP參與者倖存下來一樣。
4.發展面臨風險
UPP參與者的UPP支付計算需要在整個支付期間對實際損失、預期損失、損失準備金、已分配和未分配的損失調整費用、IBNR和由RLI(“損失發展”)確定的其他發展進行持續調整，如個別指標中指定的和本文所述的其他情況下的其他情況下的實際損失、預期損失、損失準備金、已分配和未分配的損失調整費用、IBNR和其他發展。
如果UPP參與者有多個支付期尚未到期的UPP獎勵，除非UPP參與者的個人指標另有規定，否則將彙總所有此類獎勵的UPP支出，以確定特定年份向該UPP參與者支付的淨UPP支出。如果UPP參與者一年的UPP淨支出為負值，則除非在UPP參與者的個人指標中另有規定，否則在計算隨後一年的UPP支出時將考慮這種負的UPP支出，直到實現正的UPP支出為止。
UPP參與者的UPP支付計算將考慮按個人指標中規定的年利率對該支付期間的投資收入進行的調整，該投資收入將被添加到該年度支付的UPP支付淨額中。
5.在支付期內繼續支付UPP的條件
績效期間的UPP支付在此類UPP支付的適用獎金支付日期之前不會賺取並支付給參與者，並且受本款5和本UPP指南其他部分規定的持續資格獲得UPP支付的條件的約束：
A.UPP參與者不得以RLI以外的承保身份行事。出於這些目的，“承保能力”將意味着代表保險公司、MGU、MGA、經紀人或代理人從事承保產品的承保或相關活動-無論是作為員工、所有者、顧問或其他身份。本條款在UPP參與者終止受僱於RLI後三(3)年到期。
B.離開RLI後，直到UPP向UPP參與者支付最終款項為止，UPP參與者必須按照RLI的合理要求，就與UPP參與者承保業務相關的任何信息或分析與RLI進行合理合作。此外，在離開RLI後，在向UPP參與者支付最終的UPP款項之前，UPP參與者不得自願配合、協助或自願代表以下各方提供證詞：(A)RLI在未決訴訟或仲裁事項中的敵對方，或(B)UPP參與者知道或有理由相信正在威脅、計劃或考慮對RLI提起訴訟或提出索賠的一方，或(B)UPP參與者知道或有理由相信正在威脅、計劃或考慮對RLI提起訴訟或提出索賠的一方，或(B)UPP參與者知道或有理由相信正在威脅、計劃或考慮對RLI提起訴訟或提出索賠的一方。如果向UPP參與者發出任何傳票，涉及與UPP參與者的覆蓋產品相關的任何信息或分析，則UPP參與者必須在收到傳票後四十八(48)小時內向RLI提交該傳票的副本，並且必須在UPP參與者對傳票作出迴應之前，給予RLI合理的機會就該傳票的主題與該UPP參與者進行磋商和/或對該傳票作出迴應或反對。
C.離開RLI後的十二(12)個月內，UPP參與者不得以任何理由請求或以其他方式鼓勵RLI的任何員工離開RLI。
D.如果在UPP參與者離開RLI之前或與之相關的情況下：(A)違反了RLI的行為準則、員工手冊、參與者的承保機構或僱傭或其他政策中的重大條款，或者(B)不正當地拿走、移除或傳輸任何RLI財產或機密或專有信息(以任何形式或媒介)，則UPP參與者在支付期間獲得UPP支付的資格將立即和永久終止：(A)違反RLI的行為準則、員工手冊、參與者的承保機構或僱傭政策或其他政策；或(B)不正當地拿走、移除或傳輸任何RLI財產或機密或專有信息(以任何形式或媒介)。
E.第5(A)至5(C)段中的規定並不賦予RLI執行這些規定尋求救濟的權利，而是代表參與者有資格獲得UPP支付的持續條款。如果UPP參與者因未能遵守本第5條(或其他適用的UPP條款)中的任何規定而在任何時間停止UPP支付，則此類停止是永久性的，除非由RLI自行決定，否則不得恢復參與。
6.調整支付期
RLI可自行決定向UPP參與者提供在一年或多年內獲得UPP支付的權利。
7.違反規定
所有因故意或魯莽違反RLI的承保指南或保單和/或國家保險法規或其他法律而產生的損失、罰款、費用(包括律師費)將從UPP參與者的UPP支付淨額中扣除，而此類行為產生的任何保費或承保收入將被排除在獎金計算之外。RLI的首席執行官和/或總裁將全權決定本條款的應用，包括決定一項行為或不作為是否構成故意或魯莽的違規行為。
8.不是僱傭合同
本UPP指南(包括任何補充和修訂)及其參與不構成僱傭合同。任何UPP參與者可在適當通知後自願離開RLI，並可在任何時間和任何原因被RLI解僱。任何口頭或書面聲明或承諾在此明確否認，UPP參與者不得信賴。
9.UPP的性質
潛在的UPP支付是有風險的，在根據本條款和條件發生UPP支付之前，不會(全部或部分)“賺取”。承保業務的利潤，以及UPP參與者的UPP支出，可能會實現，也可能不會實現，這取決於UPP參與者的承保業務的虧損發展和盈利表現以及UPP指南的其他要求，如本文和UPP參與者的個人指標中所述。因此，由於保險和債券承保的性質以及RLI的保險和保證債券產品，在此類承保保單或債券到期後的一段時間內，無法準確評估UPP參與者業務的最終盈利能力。因此，在UPP參與者離開RLI後，本協議項下的任何潛在UPP支出都不能及時確定，因此不是(也不會被考慮)工資、獎金、工資、佣金或其他以其他方式立即賺取的一般工資的替代品。
10.修訂及補充
RLI將不時審查UPP的條款，並隨時可由RLI自行決定是否更改。
11.可分割性
如果UPP的任何條款或條款或其對任何UPP參與者或情況的適用在任何程度上被認定為無效或不可執行，UPP的其餘部分將不受影響，並將保持完全有效。
12.告示
所有與UPP參與者相關的通知、請求和通信(“通知”)將以書面形式發出，如果親自投遞或以掛號信或掛號信寄往UPP參與者的公司電子郵件地址，或郵寄到UPP參與者最後為人所知的主要居住地或UPP參與者定期通過書面通知指定的其他地址，將被視為已正式發出。所有此類通知將在發送後兩(2)個工作日視為已收到。
13.爭議解決
UPP的解釋以及與之相關的所有事項將根據伊利諾伊州的法律確定，並根據伊利諾伊州的法律進行解釋。根據UPP產生的或與UPP相關的所有爭議將按照本協議的規定接受有約束力的仲裁。由UPP或其違反、終止、執行、解釋或有效性引起或與之相關的任何爭議、索賠或爭議，包括本協議仲裁範圍或適用性的確定，將由一(1)名仲裁員在伊利諾伊州芝加哥進行仲裁。仲裁將由JAMS根據其簡化的仲裁規則和程序進行管理。對裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。這項條文並不排除當事人向具有適當司法管轄權的法院尋求臨時補救，以協助仲裁。仲裁員不得在其裁決中包括特殊的、後果性的、懲罰性的或類似的損害賠償。仲裁員可以在雙方當事人之間分攤全部或部分仲裁費用，包括仲裁員費用和勝訴一方的合理律師費。
14.豁免
RLI對UPP參與者違反UPP的任何行為的放棄，無論是在單一情況下還是在重複的情況下，都不會被解釋為放棄UPP下的任何其他權利。任何此類豁免均不會被解釋為RLI放棄嚴格遵守UPP所有條款和條件的要求，也不會被解釋為放棄因任何此類違規行為而提出的任何損害賠償或其他補救要求。
15.轉讓
UPP參與者不得以任何方式轉讓、出售或轉讓UPP參與者的任何權利或權益，或受到任何留置權或產權負擔的約束，無論是直接或通過法律實施或其他方式，包括執行、徵款扣押、扣押、質押和破產。
16.税項
RLI可從UPP規定的其他應付款項中扣除任何和所有適用的聯邦、州、地方或其他税收，包括任何利息、罰款或費用，無論是否存在爭議。
B.UPP獎勵計算
1.計算方法
UPP支付基於承保收入，並在UPP參與者的個人指標中指定的支付期限內支付。UPP支出將根據個別指標中指定的投資收益率進行調整。根據UPP參與者的個人指標中規定的條款和條件，為每個UPP參與者完成支付期間內每一年的UPP支付計算，該計算因產品而異。所有日曆年數據元素和必需的假設在年初都是固定的，在支出期間不會更改。計算出的事故年的報告損失包括在賠付期間報告的損失。
2.個人指標
每個UPP參與者都將收到單獨的指標，其中指定了適用於他們的協議、未報告的損失因素、獎勵百分比和支付因素。
3.定義
以下是計算的各個元素的説明和定義：
“佣金”是在歷年的基礎上記錄在總分類賬上的佣金，扣除割讓佣金減去根據個別指標計算的費用。如果適用於該產品，或有佣金也將包括在佣金金額中。
“承保產品”是指參保人對其負有監督責任的一項或多項保險或保證產品，或就其作出UPP獎勵的一項或多項保險或保證產品。
“DAC”(遞延收購成本)按歷年在總賬中報告。
“分部費用”是指在歷年基礎上在總賬中實際分配和報告的費用。
“商譽攤銷”將計入RLI收購的產品。攤銷時間表將根據通用會計準則(GAAP)確定的商譽計算，該商譽在UPP期初記錄在總賬中。
“賺取的毛保費”是以歷年為基礎的，並在總賬中報告。這提供了
RLI費用撥備的基數為7.5%或實際，以較低者為準。
“投資收益”的計算方法是投資率乘以截至上一年度末的未支付獎勵餘額。投資利率是通過將特定產品儲備的期限與匹配的債券期限相匹配而得出的。該債券的利率將在每個新的承銷年度單獨確定。使用的利率將扣除0.15%的投資費用。
“已發生的損失”包括實際報告的損失和未報告的損失金額，用於所有計算，但模擬的CAT風險敞口除外。實際報告的損失包括已支付損失和案件準備金。未報告的損失金額是使用Bornheutter-Ferguson(BF)方法開發的。精算部年初設定的精算“定價”最佳估計預期損失率和未報告因素將被用作損失率和IBNR百分比。未報告的因素將由精算部利用定價和儲備發展模式進行選擇。這些比率會在每個意外年度開始時釐定。對於模擬的CAT暴露，RLI將在計算中使用對預期的模擬損失和損失調整費用的估計，以適當地認識到這些危險的嚴重和高度偶然性。採用的公司模型(目前的均方根)將用於推算預期虧損，並將應用與用於公司報告目的的百分比一致的虧損調整費用負擔。在計算適用於模擬CAT風險敞口的獎金的承保利潤時，將使用對預期損失和損失調整金額的估計，而不是實際損失。與參與者分享的承保利潤百分比可能會根據投資組合的預期盈利能力而有所不同，並在個人指標時間表中進行了概述。一些獎金計劃還分享超過基準金額的保費的一定比例。如果適用，可以在單個指標明細表中找到概述這些百分比的表格。
“賺取的淨保費”是以歷年為基礎，扣除再保險，並在總分類賬中報告。
“支出係數”是將在本年度計算的被視為已賺取的UPP支出的百分比。支付計劃是針對每個產品單獨確定的，並在參與者的各個指標中指定。
“支付期”是UPP參與者有資格獲得UPP獎的UPP支付期的總績效期間，通常稱為承保產品的“尾部”。
“保費税”是按歷年在總賬中報告的。
“RLI”是指RLI公司及其所有子公司和附屬公司。
“RLI費用”計算為毛收入保費的7.5%或實際申報的金額，兩者以較小者為準。這一比例將每年評估一次。在適用的情況下，將實際或7.5%的較低規則應用於所有多個產品的合計。
“未分配的LAE”是以歷年為基礎從總賬中提取的。
“承保收入”是計算淨保費收入減去淨虧損和所有費用。
“UPP賠付”是承保收入乘以每個產品單獨確定的獎勵百分比。除非參與者的個人指標中另有規定，否則將彙總多個承保年份和產品的總結果，以確定每年的UPP淨支出。