附件10.1

分居協議 和釋放

本分居協議 和Release(“協議”)由利兵(Claire)Wu(“員工”)和特拉華州公司(“公司”)聯合電子競技娛樂公司 Inc.簽訂，雙方簽訂本協議具有法律約束力。

1.背景 事實。員工和公司同意以下事實。員工特此辭去職務，自2022年2月18日(“離職日期”)起生效，並於離職之日 辭去她作為本公司高管以及本公司各子公司高管和董事(包括本公司首席執行官和總法律顧問)的職務。員工不會在離職之日辭去公司董事的職務。即使員工未將 加入本協議，員工也將獲得：(A)在離職日期前支付其最終工資，(B)應計和未使用的假期 工資，(C)與其工作相關的合理和確鑿的業務費用，以及(D)D&O保險和法律 醫療事故保險，該保險為員工在離職日期後 就業過程和範圍內的行為或不作為提供保險。如果且僅當員工在第 第4節規定的適用期限內簽署且未撤銷本協議時，公司才會向員工提供以下第2節中的“離職福利” 。

2.離職 福利。作為員工放棄和免除第3節所述索賠和 本協議中所述其他承諾的交換條件，並且如果員工(A)在第4節、 和(A)所述時間段內不撤銷或撤銷本協議，公司同意向員工 提供以下“離職福利”，並在第4節、第 節和第(A)節規定的期限內不撤銷或撤銷本協議。“如果不簽署本協議，員工將無權享受： (I)根據公司的正常薪資慣例繼續支付員工目前的基本工資，減去所有相關的 税和其他預扣，自生效 日期(定義如下)後的第一個正常發薪日起十八(18)個月，(Ii)公司同意放棄2021年7月13日的非限制性股票期權協議第6(D)條 (200,000以使其中的購股權不會 終止至2031年7月13日，(Iii)購股權協議所載的僱員購股權將於分居 日起全面歸屬，及(Iv)日期為2021年7月13日的限制性股票協議所載的僱員限制性公司普通股將於分居日不受限制 。

3.放棄 並免除索賠。作為第2節規定的離職福利的交換，員工同意無條件放棄 ，並在適用法律允許的最大範圍內(定義見下文)釋放員工對被解約方(定義見下文)的任何和所有索賠、投訴、訴訟原因或要求，包括 以任何方式與員工受僱於公司以及員工與公司離職有關的任何索賠、投訴、訴訟原因或要求，包括

員工理解並同意 以上列表不包含員工發佈的所有索賠。通過簽署本協議，員工完全並最終放棄 ，並在法律允許的最大範圍內解除對被解約方的所有索賠。員工同意，公司的 離職福利條款是對員工索賠的全額和公平支付，其價值高於員工不簽署本協議時員工有權獲得的任何金額 。儘管本協議有任何規定， 下列索賠或爭議明確排除在上述豁免和豁免範圍之外：(I)與員工在離職日根據公司的合格退休福利計劃獲得的既得或應計員工福利有關；(Ii)根據法律 不能以私人協議的形式發放；(Iii)在員工簽署本協議之日之後發生；或(Iv)與公司在本協議項下的義務 有關。

在本協議中，術語“被解除方”是指本公司和本公司所有過去和現在的母公司、子公司、 和關聯公司，以及任何和 所有上述實體和個人的所有和每一位過去和現在的員工、高級管理人員、官員、經理、省長、成員、董事、 代理人、保險公司、代表、律師、股東、所有者、律師、合夥人、前任、繼任者和受讓人。此外，就第3節而言，術語“員工”是指吳立兵 (Claire)Wu以及通過員工對公司或被解約方擁有或獲得任何法律權利或索賠的任何人。

4.員工的 合法權益。

5.備案。 員工瞭解，本協議不禁止員工 因歧視或投訴向美國證券交易委員會、平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、紐約州人權分部、紐約市人權委員會(如果適用)、新澤西州民權分部或任何其他聯邦、州或地方提出歧視或投訴的行政指控，而不受處罰，也沒有義務通知公司。 本協議不禁止員工 向美國證券交易委員會、平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、紐約州人權分局、新澤西州民權分局或任何其他聯邦、州或地方提出歧視或投訴的行政指控 員工理解，本 協議不限制員工在不通知公司的情況下與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序，包括提供文件或其他信息。 員工理解本協議不會限制員工與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序，包括提供文件或其他信息，而無需通知公司。如果員工提出指控或投訴，員工同意公司支付的離職福利完全滿足與該指控或投訴相關的任何和所有金錢救濟索賠。對於員工在本協議中提出的索賠，員工無權 獲得任何其他形式的金錢救濟，除非員工的放棄和解除索賠被視為非法或以其他方式無效。

6.生效日期 。本協議在員工簽署後第八(8)天才生效，且不得撤銷 (“生效日期”)。在生效日期之前，不得支付或開始支付本協議項下應支付給員工的任何款項

7.過渡 與合作。員工承諾成功過渡她的工作職責。員工聲明她已提交 離職日期時正在使用的任何公司設備和/或帳户的所有密碼。員工將與公司合作 ，並盡最大努力在合理的基礎上回答可能出現的問題，以實現 離職日期後的平穩過渡。員工還同意隨時與公司及其律師合作，處理與其受僱期間發生的、他參與或知道的任何事項有關的任何調查、 行政訴訟或訴訟。 員工理解並同意，此類合作包括但不限於：在合理通知後向 公司和/或其律師提供以下服務：面談和事實調查；準備並在證詞或庭審中作證 而無需送達傳票或其他法律程序；自願向公司或其律師提供相關信息；以及交出她所掌握或可能掌握的所有相關文件。

8.非貶損。 員工不會貶低公司及其產品、服務、系統和與其業務有關的其他事項，以及董事、高級管理人員和員工，包括但不限於其管理團隊的所有和每個成員。本非貶損義務 包括不得直接或間接在互聯網上發表有關本公司的聲明、評論或帖子， 對本公司造成或可能造成損害(由本公司唯一判斷確定)。此非貶損條款 不適用於受法律保護的通信，也不限制或禁止員工以任何其他 方式向任何政府機構發表聲明，或以任何其他方式與任何政府機構溝通。

9.對價。 員工同意：(A)如果員工 未簽署本協議，則第2條中的離職福利高於員工應享有的福利；(B)第2條中的離職福利構成對本協議所有方面的獨立和充分的對價；以及(C)員工沒有資格獲得除本協議中明確描述的以外的任何其他付款或福利， 前提是員工在指定的時間段內簽署並退還本協議，並且不撤銷本協議。

10.薪酬。 員工確認並同意，公司已向員工支付截至離職日期應支付給員工的所有款項、工資、薪金、應計和未使用的帶薪休假、費用 和獎金。員工無權從公司獲得除本協議規定的對價以外的任何額外報酬；但如果公司擁有唯一和絕對的酌情權，公司 希望向員工發放額外的補償(公司沒有義務這樣做)，員工不被禁止接受此類對價 。此外，員工確認員工不知道員工在任職期間工作的任何時間 員工尚未獲得全額補償。

11.工傷確認 。員工確認並同意員工 尚未提出索賠的任何工傷。

12.本協議的披露 。本協議不以任何方式限制或阻礙員工披露與任何歧視、報復或騷擾索賠相關的任何基本事實或 情況，或行使受保護的權利，前提是此類 權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或主管 管轄法院或授權政府機構的有效命令而放棄。員工應立即將任何此類訂單書面通知給Allied eSports Entertainment，Inc.臨時首席執行官萊爾·伯曼(Lyle Berman)，電子郵件地址為lb@bermanc.com，或郵寄至Allied eSports Entertainment，Inc.首席執行官萊爾·伯曼(地址：紐約第五大道745 Five，Suite500，New York，NY 10151)。

13.不承認。 我們明確理解，本協議不構成，也不應解釋為公司承認任何責任或任何違法行為。 本公司明確否認本公司方面的任何責任或違法行為。

14.關於税務的確認 。員工同意並承認，公司及其律師均未就本協議提供的任何離職福利的税務影響作出任何明示或暗示的 陳述。員工理解並同意，她 獨自負責根據本協議支付的任何税款、利息和/或罰款，並且員工應 賠償、辯護並使公司不受根據本協議付款產生的任何税款、利息和/或罰款的損害。

15.第409A條。本協議旨在遵守經修訂的1986年國內税法第409a條(“第 409a條”)，包括其例外情況，並應按照該意圖進行解釋和管理。儘管 本協議有任何其他規定，本協議項下提供的付款只能在符合第409a條或適用豁免的情況下以符合 條款的方式支付。本協議項下任何可能被排除在第409a條之外的付款，無論是由於非自願離職而支付的離職工資、作為短期延期支付的付款，還是根據善意的法律 爭議而支付的和解付款，都應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a條而言，本協議項下提供的任何分期付款 均應視為單獨付款。在第409a條要求的範圍內，根據 本協議支付的與終止僱傭相關的任何款項，僅在構成第409a條規定的“離職”的情況下才能支付。儘管如上所述，公司並不表示根據本協議提供的付款和福利 符合第409a條，在任何情況下，公司均不對員工因不遵守第409a條而可能產生的任何税收、罰款、 利息或其他費用的全部或任何部分負責。

16.律師費和訟費。如果員工違反本協議的任何條款或其中提及的持續義務，在法律授權的範圍內，員工將負責支付 公司在執行本協議條款過程中產生的所有合理律師費和費用，包括證明存在違約和任何其他 合同執行工作。

17.繼承人 和受讓人。本協議是員工個人的協議，未經公司書面同意，員工不得轉讓。 本協議的權利和義務適用於公司的繼任者和受讓人。

18.解釋。 本協議各節和段落的標題和標題完全是為了方便起見，本協議的任何規定 不得參考任何節或段落的標題或標題進行解釋。此外，本協議不得被解釋為 任何一方作為本協議的起草方或起草方。

19.可分割性。 如果法院認定本協議的任何條款無效、不可執行或無效，員工和公司同意法院應 修改該條款，使其可最大限度地強制執行。如果條款不能修改，員工和公司 同意終止條款，本協議的所有其他條款繼續有效。員工和公司同意，應儘可能廣泛地解釋員工放棄和釋放索賠的行為，以實現員工放棄針對被解除方的所有索賠的意圖 。

20.繼續履行 義務。員工承認並確認員工根據 員工於2021年7月13日簽署的僱傭協議(“僱傭協議”)和2021年7月13日簽署的關於保密/專有信息、保密、 禁止徵集和發明轉讓的協議(“保密協議”)承擔的持續義務。

21.完整的 協議。本協議是員工和公司對本協議提供的主題事項的唯一諒解 。本協議的任何一方未就本協議的主題事項向任何其他方作出任何其他協議、契諾、陳述或保證，無論是明示或暗示、口頭或書面的，但本協議中的任何內容不得修改、取代、 無效或以其他方式改變員工在其僱傭協議和保密協議項下的終止後的持續義務， 這些義務將繼續完全有效。除非經員工和公司正式授權代表簽署的書面協議 ，否則不得以任何方式修改、更改或更改本協議。

22.律師費和費用。如果員工違反本協議的任何條款或其中提及的持續義務，在法律授權的範圍內，員工將負責支付僱主在執行本協議條款過程中 產生的所有合理律師費和費用，包括證明存在違約和任何其他合同執行工作 。

23.無 放棄。因本協議項下的違約或違約而產生的任何索賠或權利不得通過放棄該索賠或權利而解除 ，除非該棄權是以書面形式提出並由公司正式授權的代表簽署的。任何一方 放棄違反或違約本協議中包含的任何條款，不應被視為放棄未來遵守該等條款 ，並且該等條款將繼續完全有效。

24.管理 法律/地點。紐約州的法律將管轄本協議的有效性、解釋和履行，而不會 考慮任何其他司法管轄區的法律衝突條款。對於因本協議引起或與本協議相關的任何訴訟，包括要求臨時、初步、 和永久衡平法救濟的任何訴訟，員工不可撤銷地同意紐約法院 的專屬管轄權。員工不可撤銷地放棄在紐約州 州或聯邦法院以外的任何司法管轄區或地點裁決公司與 員工之間因本協議引起或與本協議相關的任何糾紛的權利(如果有)。此外，員工同意紐約州法院對 與本協議的有效性、構建和履行有關的索賠以及對員工的個人管轄權擁有主題管轄權。

25.接受/簽署 本協議。如果員工在離職日期之前收到本協議，員工同意在離職日期工作日結束前不簽署 本協議。

26.執行 並交付。本協議可一式兩份簽署，所有副本合在一起將構成對所有 各方均有約束力的一份協議。電子傳輸的簽名應與原件簽名具有同等效力和約束力。 在證明本協議時，只需出示一份由被收費方簽署(或由電子傳輸的簽名複製)的複印件。 在證明本協議時，只需出示一份由被收費方簽署(或由電子交付的簽名複製)的複印件。

27.致謝 完全理解。員工確認並同意員工已完全閲讀、理解並自願將 加入本協議。員工確認並同意，在簽署本協議之前，員工有機會提出問題並諮詢員工選擇的 律師。該員工進一步承認，該員工在 下方的簽名是一份協議，該協議將公司從法律上可以釋放的任何和所有索賠中解脱出來。

[簽名頁如下]

接受並同意：

8