Pros Holdings，Inc.

批予受限制股份單位通知書

(美國參與者)

美國特拉華州一家公司PROS Holdings，Inc.，根據其2017年股權激勵計劃(“計劃”)，特此授予下列持有人(“參與者”)一項限制性股票單位(以下簡稱“單位”)獎勵(“獎勵”)，每個單位均有權在適用的結算日按本文所述的條款和條件以及本計劃所附的限制性股票獎勵協議(“獎勵協議”)和本計劃獲得一(1)股股票(以下稱“獎勵協議”)和“獎勵協議”(以下簡稱“獎勵協議”)所附的限制性股票獎勵協議(以下簡稱“獎勵協議”)和本計劃所附的限制性股票獎勵協議(“獎勵協議”)和本計劃所附的限制性股票獎勵協議(“獎勵協議”)和本計劃。除非本協議另有規定，否則本計劃中定義的術語應與本授予通知和授標協議中定義的含義相同。該獎勵旨在提供符合國內税法第409a條(“第409a條”)的所有要求的非限定遞延補償，以避免第409a條規定的税收處罰。

通過在下面簽名或以公司授權的形式進行電子接受或認證，公司和參與者同意，獎勵受本授予通知以及本計劃和授予協議的規定管轄，兩者在此併入作為參考。參賽者確認本計劃、獎勵協議和招股説明書的副本可在公司內部網站上獲得，參賽者可以查看和打印，並將其附在參賽者的本授予通知的副本上。參賽者表示參賽者已閲讀並熟悉本計劃和獎勵協議的規定，特此接受該獎項，但須遵守其所有條款和條件。參賽者接受委員會就本計劃項下或與機組有關的任何問題作出的所有決定或解釋具有約束力、決定性和終局性。

附件：PROS Holdings，Inc.2017年股權激勵計劃，修訂至授予日期；限制性股票獎勵協議。該計劃的招股説明書可在美國證券交易委員會網站www.sec.gov上查閲，招股説明書是與根據該獎勵可發行的股票在美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)登記有關的。

Pros Holdings，Inc.

限制性股票單位獎勵協議

(美國參與者)

PROS Holdings，Inc.(“本公司”)已向本限制性股票獎勵協議(“獎勵協議”)所附的“限制性股票單位授予通知”(“授予通知”)所指名的參與者授予一項由受限股票單位(“單位”)組成的獎勵，但須遵守授予通知和本獎勵協議中規定的條款和條件。該獎項是根據PROS Holdings，Inc.2017股權激勵計劃(“計劃”)授予的，該計劃修訂至授予日期，其條款通過引用併入本文。

1.定義和構造。

1.1定義。除非本協議另有規定，否則大寫術語應具有授予通知或本計劃中賦予該等術語的含義。

(A)“控制權變更”是指本計劃定義的控制權變更，前提是構成控制權變更的事件也構成本公司所有權或實際控制權的變更，或第409A條規定的本公司相當一部分資產所有權的變更。(A)“控制權變更”是指本計劃定義的控制權變更，前提是構成控制權變更的事件也構成公司所有權的變更或公司實際控制權的變更，或者是第409a條規定的公司大部分資產所有權的變更。

(B)“傷殘”是指，除非第409a條規定另有許可，否則參賽者已被公司確定為：

(I)因任何可由醫學決定的身體或精神損傷而不能從事任何實質有報酬的活動，而該等身體或精神損傷可預期導致死亡或可預期持續不少於12個月；或

(Ii)由於任何可由醫學決定的身體或精神損傷，而該損傷可預期導致死亡或可預期持續不少於12個月，並根據承保參賽者僱主僱員的意外與健康計劃，獲得為期不少於3個月的收入替代利益。

(C)“股利等值單位”是指根據第3.3節貸記的額外限制性股票單位。

(D)“合格終止”是指參與者在控制權變更後十八(18)個月內脱離服務，這是由於(I)參與公司集團無故非自願終止參與者的服務，或(Ii)參與者在未經參與者明確書面同意的情況下，在參與者基本工資減少15%(15%)或更多後自願終止服務的結果之一。(D)“合格終止”是指參與者在控制權變更後十八(18)個月內離職，原因是(I)參與公司集團無故非自願終止參與者的服務，或(Ii)參與者在未經參與者明確書面同意的情況下自願終止服務。只要參與者在降低基本工資後六十(60)天內向公司發出書面通知，且公司未能在書面通知之日起三十(30)天內糾正降低基本工資。

(E)“退休”是指參與者在離職之日滿足下列所有條件後自願終止其服務：

(I)參與者已在參與公司集團連續服務不少於五(5)年；

(Ii)參與者已累積至少六十五(65)點退休積分，該積分由參與者達到的年齡(以年為單位)和參與者在參與公司集團連續服務的完整年數之和決定；

(Iii)參賽者提前至少十二(12)個月向公司提供參賽者退休意向的書面通知；

(Iv)公司以其合理的酌情決定權確定參與者已成功參與參與者在參與公司集團的職責的繼承和交接；及

(V)參與者已按本公司規定的形式簽署了一份針對參與公司集團、其高級管理人員、董事、僱員和關聯公司的全面索賠聲明，並允許其在退休日期後的第六十(60)天或之前成為不可撤銷的。

(F)“第409a條規定”是指根據第409a條發佈的庫務署規定。

(G)“離職”是指第409a條規定的參賽者離職。

(H)“單位”指原先根據獎勵授予的限制性股票單位及根據獎勵入賬的股息等值單位，兩者均須根據第8條不時調整。

1.2建造。此處包含的字幕和標題僅為方便起見，不影響本授標協議任何條款的含義或解釋。除上下文另有説明外，單數應包括複數，複數應包括單數。除非上下文另有明確要求，否則術語“或”的使用並不是排他性的。

2.行政管理。

委員會有權解釋本計劃、授予通知和本授標協議，並有權為本計劃的管理、解釋和應用採納與之一致的規則，並有權解釋、修訂或撤銷任何此類規則。委員會本着誠意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對參與者、本公司和所有其他利害關係人均具有約束力。委員會或董事會任何成員均不對真誠地就計劃、批地通知、本授標協議或單位採取的任何行動、決定或解釋承擔任何個人責任。

3.獎項。

3.1單位的批予。在授予日，參賽者應根據本授予協議的規定，獲得授予通知中規定的單位總數，並可根據第3.3節和第8節的規定進行調整。每個單位代表有權在根據授予通知和本授予協議確定的日期獲得一(1)股股票。

3.2不需要付款。參加者無須支付任何款項(適用的預扣税項(如有)除外)，作為收取單位結算後發行的單位或股票的條件，其代價應為過去實際提供的服務或未來將提供予參與公司的服務或為參與公司的利益而提供的服務。儘管有上述規定，如適用法律要求，參與者應以現金或過去服務的形式向參與公司提供對價，或為其利益提供價值不低於單位結算時發行的股票面值的對價。

3.3股息等值單位。在本公司向一般股票持有人支付現金股息之日，參與者將獲得若干額外的完整股息等值單位，其確定方法是：(A)將(I)在該日期支付的每股股票現金股息的美元金額與(Ii)先前根據獎勵計入參與者且截至該日期尚未根據公司重新收購權(定義見下文)結算或沒收的股息等值單位總數之和除以(B)所得的單位總數和股息等值單位數的總和，該等股息等值單位的數目與截至該日為止尚未根據公司重新收購權(定義見下文)結算或沒收的股息等值單位數之和。任何由此產生的分數股利等值單位應四捨五入為最接近的整數。該等額外股息等值單位須受相同條款及條件規限，並須與原先受獎勵限制的入賬股份單位相同，同時以相同方式結算或沒收該等額外股息等值單位，而該等額外股息等值單位須受相同條款及條件所規限，並須以相同方式同時結算或沒收。

4.公司重收權。

4.1授予公司回購權。如果參與者的服務因以下所述的死亡、傷殘、符合資格的終止或退休以外的任何原因終止，參與者應立即沒收，公司應自動重新收購截至終止時結算日期尚未到來的所有單位，參與者無權獲得任何付款(該沒收被稱為“公司重新收購權”)。

(A)死亡或傷殘。如果參賽者死亡或傷殘(不論參賽者是否經歷過服務分離)，先前尚未結算的任何單位均不受公司重新收購權的約束，而應在該等死亡或傷殘發生之日起六十(60)天內根據本公司自行決定的日期全額清償。

(B)符合資格的終止。倘若參賽者終止合資格收購，且參賽者已於分居日期後第六十(60)日或之前籤立並獲準不可撤銷，則以本公司提供的形式向參賽公司集團、其高級管理人員、董事、僱員及聯屬公司全面釋放債權的情況下，所有先前尚未交收的單位均不受本公司重新收購權的約束，而應根據第5條於合資格終止日後第六十(60)天全數清償。

(C)退休。在參與者退休的情況下，先前尚未結算且已根據批地通知安排結算日期將在參與者退休日期(“退休後期間”)後二十四(24)個月內發生的單位，均不受公司重新收購權的約束，這些單位應根據第5條在各自的結算日(但不早於退役後的第六十(60)天)進行結算日的結算。在此情況下，所有單位均不得在參與者退休之日(如有)後二十四(24)個月內結清，而應按照第5條的規定在各自的結算日(但不早於退役後的第六十(60)天)結清但是，如果參與者違反了第4.2節中規定的任何退休後契約，則參與者將被沒收，公司將自動重新收購截至違約時結算日期尚未發生的所有單位。在此情況下，如果參與者違反了第4.2節中規定的任何退休後契約，則參與者將被沒收，公司將自動重新收購截至違約時尚未發生結算日期的所有單位。所有根據批地通知書安排的結算日期遲於退休後期間完結的單位，將根據公司重新收購權立即沒收，參與者無權就此收取任何款項。

4.2退休後的契約。參賽者承認，參賽者已經並將通過參賽者服務獲得的機密信息、特殊培訓和/或其他知識涉及公司的商業利益，並將在參賽者退休後對公司和競爭對手都有利。參與者認識到本公司保護此類投資和利益的正當目的，包括在有限的時間內避免前員工與本公司受過培訓和/或具有本公司專門知識、人脈和/或經驗的前員工競爭。在(A)最後結算日期發生在退休後期間或(B)參與者退休之日後二十四(24)個月的日期(以較早者為準)結束的期間內，考慮到獲得機密信息和專業培訓和知識，參與者不得(I)在參與者在參與公司集團的服務結束期間或截至該服務結束時直接或間接從事涉及參與公司集團的產品線、服務和商業利益的工作，包括自僱。或(Ii)要求或鼓勵參與者在服務終止前十二(12)個月內與參與者有聯繫的參與公司的任何客户或潛在客户終止或削弱其與參與公司集團的關係(統稱為“退休後契諾”)；或(Ii)要求或鼓勵參與者在服務終止前十二(12)個月內與參與公司的任何客户或潛在客户聯繫，以終止或削弱其與參與公司集團的關係(統稱“退休後契約”)。參與者承認並同意上述限制僅限於保護參與公司集團的商譽和/或合法商業利益所必需的範圍。如果有管轄權的法院裁定地理區域、持續時間, 如果本條款4.2項下的任何限制的活動範圍不能強制執行，則本條款下的限制將被修改到使其有效和可執行所需的程度。

4.3所有權變更事項、非現金股利、分配和調整。一旦發生所有權變更事件、以股票或其他財產支付給公司股東的股息或分派，或第8節所述公司資本結構變化的任何其他調整，任何和所有新的、替代的或額外的證券或其他財產(根據公司的股利政策定期支付的定期現金股息除外，(B)參與者因擁有單位而有權獲得的股份(須根據第3.3節處理)應立即受本公司重新收購權約束，並就本公司重新收購權的所有目的而包括在“單位”一詞中，其效力及效力與緊接所有權變更事件、派息、分派或調整(視情況而定)之前的單位相同。

5.裁決的和解。

5.1發行股票。在符合第5.3節規定的情況下，公司應在結算日向參與者發行一(1)股股票。有關單位的交收日期為授出通知所規定的適用於該單位的日期；但如交收日期適逢該證券交易所掛牌交易的主要證券交易所休市的日期，則交收日期為適用證券交易所開市的翌日。除根據第5.3節第6節或本公司內幕交易政策可能要求的任何限制外，為單位結算而發行的股票不受任何轉讓限制。

5.2股票實益所有權；證書登記。參賽者特此授權本公司全權酌情將參賽者根據獎勵協議獲得的任何或全部股份存入本公司的轉讓代理(包括任何繼任轉讓代理)，並以簿記形式持有，或為參賽者的利益將該等股票存入與參賽者有賬户關係且本公司已知悉的任何經紀商。除前述規定外，參與者獲得的股票的證書應登記在參與者的名下，或在適用的情況下，登記在參與者繼承人的名下。

5.3授予獎勵和發行股票的限制。授予獎勵並在獎勵結算時發行股票應遵守與此類證券相關的聯邦、州或外國法律的所有適用要求。如果發行股票會違反任何適用的聯邦、州或外國證券法律或其他法律或法規，或股票隨後可能上市的任何證券交易所或市場制度的要求，則不得根據本協議發行任何股票。本公司未能從任何具司法管轄權的監管機構取得本公司法律顧問認為合法發行受獎勵規限的任何股份所需的授權(如有)，將免除本公司因未能發行該等股份而須獲該等必要授權的任何責任。作為裁決的條件，公司可以要求參與者滿足任何必要或適當的資格，以證明符合任何適用的法律或法規，並根據公司的要求就此作出任何陳述或擔保。

5.4股零碎股份。本公司不應被要求在獎勵結算時發行零碎股份。

6.預扣税款。

6.1一般而言。在簽署授予通知時，或之後應參與公司的要求，參與者特此授權從工資和應付給參與者的任何其他金額中扣留，並以其他方式同意為履行參與公司的聯邦、州、地方和外國税收(包括任何社會保險)預扣義務(“預扣税款義務”)所需的任何款項(如果有)預留足夠的資金，這些義務與獎勵、單位歸屬或發行股票以結清這些義務有關。在此，參賽者同意支付與獎勵、單位歸屬或發行股票結算相關的任何款項(“預扣税義務”)，以滿足參賽公司的聯邦、州、地方和外國税收(包括任何社會保險)預扣義務(“預扣税義務”)。在參與者履行預扣税款義務之前，公司沒有義務交付股票。

6.2銷售收益的轉讓。參賽者接受此獎勵即構成參賽者對本公司及本公司認為可接受的任何經紀公司的指示和授權，以代表參賽者出售公司認為適當的可向參賽者發行的股票中的全部股票，以產生足以履行扣繳税款義務的現金收益。該等股份將於產生預扣税項責任後的下一個交易日(如結算日期或單位不再受本公司重新收購權約束的其他日期)出售，或在切實可行範圍內儘快出售。參與者承認，本公司或其指定人沒有義務安排以任何特定價格進行此類出售，任何此類出售的收益可能不足以履行扣繳税款的義務。因此，參與者同意在實際可行的情況下儘快向本公司或其任何附屬公司支付上述出售股票未能履行的任何預扣税款義務，包括通過額外預扣工資。參與者同意賠償並使公司免受與任何此類銷售相關的任何損失或損害。

6.3扣留股份。本公司有權但無義務要求參賽者履行全部或部分預扣税義務，方法是從可交付給參賽者以其他方式結算獎勵的股票中扣除若干整股股票，其市值由本公司在產生預扣税義務之日確定，但不得超過適用的最低預扣税率所確定的該等預扣税義務的金額(如果需要，以避免根據美國公認會計原則對獎勵進行負債分類的話)，但無義務要求參賽者履行全部或任何部分的預扣税義務，方法是從以其他方式交付給參賽者的股票中扣除一些完整的股票，其市值由本公司在產生預扣税義務之日確定，但不得超過適用的最低預扣税率(如果需要的話)。

7.控制權變更的效果。

7.1如承擔、繼續或取代裁決。如果控制權發生變更，獎勵應以公司就控制權變更籤訂的最終協議為準。尚存、持續、繼任或購買實體或母公司(視情況而定)(“收購方”)可在未經參與者同意的情況下，全面承擔或繼續履行本公司在全部或任何部分未償還單位項下的權利和義務，或取代全部或任何部分未償還單位對收購方股票的實質等值權利。就本節而言，如果在控制權變更後，在符合本計劃和本授予協議的條款和條件的情況下，單位授予權利收取股票持有人在控制權變更生效日有權獲得的對價(無論是股票、現金、其他證券或財產或其組合)(如果向持有人提供了選擇對價，則為大多數已發行股票持有人選擇的對價類型)，則該單位應被視為承擔；然而，倘若該等代價並非純粹為收購方的普通股，則經收購方同意，委員會可規定在結算該單位時收取的代價僅由收購方的普通股組成，其公平市價與股份持有人根據控制權變更而收取的每股代價相等額，則委員會可在徵得收購方同意的情況下，規定在結算該單位時收取的代價只包括收購方的普通股，其公平市價與股份持有人根據控制權變更而收取的每股代價相等。

7.2如果不承擔、繼續或取代獎勵。如果收購方既未就控制權變更承擔或繼續獎勵，也未根據替代收購方裁決由收購方股票的實質等價權取代，則根據本計劃第15.4(F)條，未經參與方同意，獎勵應自動轉換為可在適用的結算日以現金形式獲得的權利，根據在控制權變更日期之後發出的授予通知，該金額相當於截至以下日期結算的每個單位的公平市場價值於控制權變更生效日期，持有股份的股東有權持有的股份(以及如向持有人提供對價，則為持有大部分已發行股份的持有人所選擇的對價類型)的股份持有人有權持有的股份(現金、其他證券或財產或上述兩者的組合)。

8.資本結構調整。

在適用的範圍內，根據公司股東的任何規定和第409a條的規定，如果公司在沒有收到公司對價的情況下發生任何股票變更，無論是通過合併、合併、重組、再註冊、資本重組、重新分類、股票分紅、股票拆分、反向股票拆分、剝離、合併、換股或類似的公司資本結構變化，或以股票以外的形式向本公司股東支付股息或分派(根據本公司股息政策就股票支付的定期現金股息除外)，而該股息或分派對股票公平市價有重大影響時，應對受獎勵的單位數量和/或為解決獎勵而發行的股份或其他財產的數量和種類進行適當和比例的調整，以防止稀釋或擴大參與者在獎勵項下的權利。就上述目的而言，本公司任何可轉換證券的轉換不應被視為“在未收到本公司對價的情況下完成”。參與者因擁有根據本獎勵獲得的單位而有權獲得的任何和所有新的、替代的或額外的證券或其他財產(根據本公司股息政策定期支付的股票現金股息除外，應按照第3.3節處理)將立即受到本獎勵的規定的約束，其基礎與最初根據本獎勵獲得的所有單位相同。根據本節調整產生的任何分數單位或份額應向下舍入到最接近的整數。此類調整應由委員會決定。, 其裁決是最終的、有約束力的和決定性的。

9.作為股東、董事、員工或顧問的權利。

在該等股份發行之日(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理人證明)之前，參賽者無權作為股東持有為解決本獎勵而可能發行的任何股份。除第3.3節和第8節規定外，不得對記錄日期早於股票發行日期的股息、分派或其他權利進行調整。如果參與者是員工，則參與者理解並承認，除非參與公司與參與者之間另有書面僱傭協議另有規定，否則參與者的僱傭是“隨意的”，沒有特定的期限。本授標協議中的任何條款均不得賦予參賽者繼續為參賽公司服務的任何權利，也不得以任何方式幹擾參賽公司集團隨時終止參賽者服務的任何權利。

10.傳説。

本公司可隨時引用任何適用的聯邦、州或外國證券法對根據本獎勵協議發行的代表股票的所有股票的限制的圖例。參賽者應應本公司的要求，迅速向本公司提交參賽者所擁有的代表根據本獎勵獲得的股份的任何和所有證書，以執行本節的規定。

11.遵從第409A條。

本裁決旨在提供符合第409a條所有要求的不合格遞延補償。根據本裁決或與本裁決相關的任何選擇、支付或福利應在所有方面符合第409a條的適用要求(包括委員會善意確定的適用法規或其他行政指導)，以避免其中規定的因不遵守而產生的不利税收後果。在本裁決的基礎上，任何選擇、支付或福利應全面遵守第409a條的適用要求(包括委員會善意確定的適用法規或其他行政指導)，以避免其中規定的不符合規定的不利税收後果。關於遵守第409a條的規定，應適用以下規定：

11.1離職；要求延遲支付給指定員工。儘管本合同有任何相反規定，根據本授標協議，不得支付因參與者終止服務(構成第409a條規定的“延期補償”)而應支付的金額，除非且直到參與者發生離職。此外，如果參與者在離職之日是第409a條規定所指的“指定僱員”，則在參與者離職之日後的第七個月的第一天或參與者離職後去世之日(“延遲付款日期”)之前，不得向參與者支付任何構成因其離職而應支付的賠償金延期的金額(“延遲付款日期”)。在此之前，不得向參賽者支付任何款項，如果該日期早於參賽者離職之日，則不得向參賽者支付任何賠償金(“延遲支付日期”)。在此之前，不得向參賽者支付任何因參賽者離職而應支付的賠償金(“延遲支付日期”)，如果該日期早於參賽者離職之日，則不得向參賽者支付任何構成延期賠償的金額。如果沒有本節的規定，在延遲付款日期之前應支付的所有此類金額將累計並在延遲付款日期支付。

11.2付款時間的其他變化。參賽者和公司均不得采取任何不符合第409a條規定的方式加速或推遲支付本獎勵協議項下的任何福利。

11.3修訂以符合第409a條；賠償。儘管本獎勵協議有任何其他相反的規定，本公司有權修改本獎勵協議，使參與者根據本獎勵協議作出的任何選擇無效或修改，和/或延遲支付任何款項和/或提供任何福利，其方式由公司酌情決定為遵守第409a條的規定所必需或適當，而無需事先通知參與者或徵得參與者的同意。在此情況下，本公司有權在沒有事先通知參與者或徵得參與者同意的情況下修改本獎勵協議，取消或修改參與者根據本獎勵協議作出的任何選擇，和/或延遲支付任何款項和/或提供任何福利。參賽者特此免除本公司、其董事、高級管理人員和股東因參賽者與本獎項有關的任何税收責任、罰款、利息、成本、費用或其他責任(包括因適用第409a條而產生的)或與之相關的任何和所有索賠，並使其不受損害。

11.4獨立税務顧問的建議。本公司尚未獲得美國國税局關於第409a條適用於本獎勵的税務裁決或其他確認，本公司不表示或保證本獎勵協議將避免對參與者產生不利的税收後果，包括因本獎勵適用第409a條而產生的不利税收後果。參賽者特此確認，在簽訂本獎勵協議之前，已建議他或她徵詢其獨立税務顧問的意見，並不依賴本公司或其任何代理人就簽訂本獎勵協議的效力或可取性所作的任何陳述。

12.雜項條文。

12.1修正案。委員會可以隨時修改本獎勵協議；但是，除非第7條中與控制權變更相關的規定，否則未經參與者同意，此類修改不得對參與者在本獎勵協議下的權利產生實質性不利影響，除非此類修改是遵守適用法律所必需的。除非以書面形式作出，否則對本授標協議的任何修改均無效。

12.2本獎項不可轉讓。在適用的結算日期發行股票之前，本獎勵或受本獎勵約束的任何既得單位不得以任何方式受到參與者或參與者受益人債權人的預期、轉讓、出售、交換、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或扣押，除非是通過遺囑或繼承法和分配法轉讓。所有與獎項有關的權利在參賽者有生之年只能由參賽者或參賽者的監護人或法定代表人行使。

12.3更進一步的儀器。雙方同意簽署此類進一步文書，並採取合理必要的進一步行動，以實現本授標協議的意圖。

12.4綁定效果。本獎勵協議應符合公司繼承人和受讓人的利益，並受本合同規定的轉讓限制的約束，對參賽者和參賽者的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。

12.5個通知。任何需要向本公司發出或交付的通知應以書面形式，並以本公司的主要公司辦事處為收件人。要求向參賽者發出或交付的任何通知應以書面形式發送給參賽者，地址為公司記錄中為參賽者保留的地址，或參賽者工作的公司當地辦事處或任何其他參賽公司的地址。通知在寄往美國郵局或外國郵政服務、掛號信或掛號信或全國認可的夜間快遞服務(預付郵資和費用)後，應被視為有效發出。

12.6電子交付和簽名。

(A)計劃文件(可能包括但不一定包括：計劃、授予通知、本授標協議、計劃招股説明書以及一般提供給本公司股東的任何公司報告)可以電子方式交付給參與者。此外，如獲本公司許可，參與者可將批出通知書以電子方式送交本公司或本公司不時指定參與管理該計劃的第三方。此類電子交付方式可能包括(但不一定包括)提供指向公司內聯網或參與管理本計劃的第三方的互聯網站點的鏈接、通過電子郵件交付或公司指定的其他電子交付方式。任何和所有這類文件都可以電子簽名。

(B)參賽者確認參賽者已閲讀第12.6(A)節，並同意按照第12.6(A)節的規定以電子方式交付計劃文件，如果公司允許，還同意交付批地通知書。參與者確認，他或她可以通過電話或書面與公司聯繫，免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本。參與者還承認，如果嘗試以電子方式交付任何文件失敗，將向參與者提供此類文件的紙質副本。同樣，參與者理解，如果嘗試以電子方式交付任何文檔失敗，參與者必須向公司或任何指定的第三方管理員提供該文檔的紙質副本。參與者可隨時通過電話、郵政服務或電子郵件通知公司撤銷其對第12.6(A)節所述文件的電子交付的同意，或更改此類文件的電子郵件地址(如果參與者已提供電子郵件地址)。參與者理解，他或她不需要同意以電子方式交付第12.6(A)節所述的文件。最後，參與者同意，任何和所有需要簽名的計劃文件都可以電子簽名，就有效性、可執行性和可採納性而言，此類電子簽名應與手寫簽名具有同等效力。

12.7綜合協議。授予通知、本授標協議和在此證明的單位(I)是根據本計劃作出和授予的，在各方面均受本計劃條款的限制和約束，(Ii)構成參與者與本公司就本協議主題達成的完整協議，並取代雙方之間與該主題相關的所有書面或口頭提案和所有其他溝通。在本合同或合同規定的範圍內，授予通知、本授標協議和本計劃的規定應在本授標達成任何和解後繼續有效，並應保持完全的效力。

12.8適用法律。本授標協議的解釋、履行和執行應受美國得克薩斯州的法律管轄，而不考慮該州或任何其他司法管轄區的法律衝突規則。

12.9個對口單位。批地通知書可以副本籤立，每份副本均應視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。

12.10可分割性。如果本授標協議中的任何條款因任何原因被認定為不可執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能實現各方的意圖。在任何情況下，本授標協議的所有其他條款應被認為是有效的，並在可能的情況下完全可強制執行。

12.11搬遷到美國以外的地方。如果參保人遷往美國以外的國家，本公司保留權利對參保人蔘與本計劃、單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，只要公司認為有必要或適宜，以遵守當地法律或促進本計劃的管理，並要求參保人簽署任何可能需要的附加協議或承諾，以實現上述要求，公司有權對參保人的參保計劃、單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，以遵守當地法律或促進本計劃的管理，並要求參保人簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

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