聯合愛迪生公司

[年]基於時間的軍官長期激勵計劃獎勵

聯合愛迪生公司(以下簡稱CEI或“公司”)特此根據CEI長期激勵計劃(以下簡稱“計劃”)向“名字»姓氏”(以下簡稱“員工”)授予基於時間的限制性股票單位(以下簡稱“單位”)，該獎勵計劃自2013年5月20日起生效，可不時修訂如下：

本獎項受制於本合同和本計劃中規定的條款和條件。本獎項的條款在各方面均受制於本計劃的規定，這些規定在此引用作為參考。此處未另行定義的所有大寫術語的含義與本計劃中規定的相同。

每個單位在歸屬時代表獲得一股普通股(“股份”)的權利。

1.與服役及死亡分居的後果。

如果根據守則第409a節的默認規定(“離職”)確定員工從公司及其附屬公司離職，或員工在歸屬期內去世，員工的權利如下所述：

A.如果員工在歸屬期間因退休、1殘疾或死亡以外的原因離職，或在批准的休假期間離職(“休假離職”)，他/她的單位將被取消並完全沒收，不支付任何費用。(A)如果員工在歸屬期間因退休、1殘疾或死亡或在批准的休假期間離職(“休假離職”)而離職，他/她的單位將被取消並完全沒收，不支付報酬。

B.如果員工在歸屬期間死亡，其單位的付款(如果有)將根據其實際服務期間(從歸屬期間開始至員工死亡之日)按比例分攤。(B)如果員工在歸屬期間內死亡，他/她的單位付款(如果有)將根據他/她的實際服務期間(從歸屬期間開始到該僱員死亡之日)按比例分攤。僱員的財產應在收到適當文件後90天內收到付款。

C.如果員工在歸屬期間因退休或殘疾而離職，則其單位的付款(如果有)將根據歸屬期間開始至員工殘疾或退休之日的實際服務期間按比例分攤。(C)如果員工在歸屬期間內因退休或殘疾而離職，則其單位的付款(如有)將根據歸屬期間開始至員工殘疾或退休之日的實際服務期間按比例分攤。該僱員或該僱員的法定代表人應在授權期結束後在切實可行的範圍內儘快收到該單位的付款；但該付款不會遲於該時間支付，則該僱員或該僱員的法定代表人應在實際可行的範圍內儘快收到該單位的付款；但該付款不得遲於[付款日期].

1就第1條而言，退休是指任何在年滿55歲或之後退休並服務最少5年的人員。

D.如果員工在歸屬期間因休假而離職，則其單位工資(如果有)將根據歸屬期間至員工離職之日的實際服務期間按比例計算；但如果員工在歸屬期間重返公司或其附屬公司工作，其單位將根據其實際服務期限(包括員工在公司或其附屬公司的服務期間)重新計算。如果員工在歸屬期間返回公司或其附屬公司工作，則其單位金額將根據其實際服務期限(包括員工離職之日)按比例計算。但是，如果員工在歸屬期間重新受僱於公司或其附屬公司，則其單位將根據其實際服務期限(包括員工在公司或其附屬公司的服務期限)重新計算。該僱員或該僱員的法定代表人應在授權期結束後在切實可行的範圍內儘快收到該單位的付款；但該付款不會遲於該時間支付，則該僱員或該僱員的法定代表人應在實際可行的範圍內儘快收到該單位的付款；但該付款不得遲於[付款日期].

2.支付形式。根據員工在紐約聯合愛迪生公司人力資源副總裁(“副總裁”)規定的表格上作出的選擇，單位將以股票的形式一次性支付。員工可以推遲將單位轉換為股份的權利。員工的選擇只有在授予日期前一年的12月31日前向人力資源部提交時才有效，並由委員會酌情決定。

3.資金不足的付款承諾。單位代表本公司的一般無擔保負債，不得授予本公司或其關聯公司任何資產的任何權利、所有權或權益，也不要求分割本公司或其關聯公司的任何資產。

4.投票權及股息或股息等值權利。

員工無權就授予的單位享有任何投票權或分紅。

在委員會批准獎金支付後的第一個記錄日期之前，員工無權獲得任何遞延單位的任何股息等值支付。

C.所有遞延單位的分紅等值付款將在股息支付日進行再投資，股息支付日是CEI支付流通股股息的日期。

5.沒有繼續受僱的權利。本協議不應構成本公司或其關聯公司與該員工之間的僱傭合同，本協議不應被視為該員工繼續受僱的代價或條件，也不影響本公司或其關聯公司終止該員工的任何權利。

6.請假。為了本獎項的目的，如果員工因生病、服兵役或政府服務或其他原因被公司或其附屬公司正式批准休假，則除非符合第409a條的要求，否則此類休假不應被視為離職。

7.付款。在任何延期選擇的約束下，除本合同第二節規定的情況外，公司應在履約期結束後在切實可行的範圍內儘快向員工支付股份；條件是支付不晚於[付款日期].

8.可轉讓性。除委員會根據本計劃另有授權外，該等單位不得由該僱員、該僱員的產業或該僱員的債權人轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押、徵款或其他法律程序。任何嘗試的轉讓都是無效和無效的。

9.預扣税款。根據委員會釐定的方法，本公司或其聯屬公司有權作出其認為必要或適當的撥備及採取其認為適當的步驟，以預扣任何政府當局(不論聯邦、州或地方、國內或外國)根據任何政府當局(不論聯邦、州或地方、國內或外國)的法律或法規規定本公司或其聯屬公司須就單位預扣的任何税款，包括容許收取股份派息的僱員註銷足夠的股份以支付其税項責任。

10.行政管理。除本計劃另有明確規定外，計劃管理人對本協議擁有與本計劃相同的全部最終權力和權力。計劃管理人對本協議的任何解釋以及計劃管理人就本協議作出的任何決定均為最終決定，對各方均有約束力。本協議中對計劃管理員的引用應理解為包括對計劃管理員的任何代表的引用。

11.電子交付。本公司可全權酌情以電子方式交付任何與單位有關的文件，或以電子方式要求僱員同意參與計劃。員工在此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

12.修訂。委員會可隨時、隨時按其認為適當的方式全部或部分修改、修訂、暫停或終止本計劃、本協議或各單位，但下列行動除外：(I)根據任何適用法律，需要董事會和/或CEI股東同意的任何國家證券交易所或國家市場系統的上市要求，在未經董事會和/或CEI股東同意的情況下，在未經董事會和/或CEI股東同意的情況下，不得生效；(B)任何國家證券交易所或國家市場系統上市CEI的任何股權證券的要求，在未經董事會和/或CEI股東同意的情況下，不得生效；以及(Ii)可在未經員工書面同意的情況下拍攝，這將對其有關設備的權利造成重大不利影響，除非適用法律要求終止、暫停或修訂本協議。

13.守則第409A條。

A.本計劃和本協議旨在滿足第409a條的適用要求或第409a條的適用豁免，並應按照該意圖進行管理和解釋。如果

如果委員會真誠地確定本計劃或本協議中包含的任何條款不符合此類要求，或可能導致任何人確認第409a條下的附加税金、罰金或利息，或者可能違反第409a條的適用條款，委員會將在實際可行的最大程度上修改適用條款的初衷，而不違反第409a條的要求(“第409a條合規”)，並且，即使本協議有任何相反的規定，委員會仍有廣泛的權力在不事先的情況下修改或修改本協議委員會的任何決定均為終局決定，對各方均有約束力。

B.儘管本計劃或本計劃有任何相反規定，如果員工是根據公司確定特定員工的既定方法確定的第409a節所指的“指定員工”，則在員工離職之日，根據本計劃第409a條被視為“延期補償”並在員工離職時應支付的任何款項，應在員工離職後六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付，該付款應在員工離職後六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付，該付款應在員工離職後六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付，該付款應根據第409a條或本計劃中的相反規定，在員工離職之日起計算的六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付如果僱員在六個月期限結束前死亡，則根據本條款(B)延遲支付的款項應提前開始支付。

14.判給的退還。員工的單位受公司不時修訂的退款政策或適用法律可能要求的任何公司退款政策或程序的約束。

A.根據本補償政策，在下列情況下，公司將採取委員會確定的適當行動，收回員工收到的超額獎勵金額(定義見下文)：

(一)中投公司審計委員會認定，中投公司因重大不符合證券法規定的財務報告要求，需要編制會計重述(重述)；

2.員工在CEI需要準備重述之日之前的三年內收到單位；以及

3.根據錯誤的數據，該僱員收到的單位超過了根據重述應支付給該僱員的金額(“超額獎勵金額”)。

B.作為收到單位的對價，員工同意根據本計劃的條款或公司先前的任何長期激勵計劃授予的任何優先獎勵均受本補償政策的約束。

15.雜項。如果本文件與本計劃之間存在衝突，應以本計劃的條款和條件為準。員工可以隨時向副總裁索取本計劃的副本。

員工按照公司規定的程序接受本獎項，即表示他/她已收到、閲讀、理解和接受本協議和本計劃的條款、條件和限制，並同意本獎項的條款以及CEI、董事會、委員會或計劃管理人根據本計劃採取的任何行動。

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«名字»«姓氏»

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