聯合愛迪生公司

[年]績效單位人員長期激勵計劃獎

聯合愛迪生公司(以下簡稱CEI或“公司”)根據聯合愛迪生公司長期激勵計劃(以下簡稱“計劃”)頒發績效單位獎(以下簡稱“單位”或“績效單位”)，自2013年5月20日起生效，具體內容如下：

本獎項受制於本合同和本計劃中規定的條款和條件。本獎項的條款在各方面均受制於本計劃的規定，這些規定在此引用作為參考。此處未另行定義的所有大寫術語的含義與本計劃中規定的相同。

每個業績單位應代表在歸屬時獲得一股普通股(“股份”)、一股現金價值或其組合的權利。業績單位的現金價值應等於管理髮展和薪酬委員會(“委員會”)根據計劃和本協議的條款確定業績期間的業績目標是否已實現之日前一個交易日紐約證券交易所股票在綜合報告系統中的收盤價。如果在該交易日沒有發生股票交易，CEI將使用綜合報告系統中報告的最後一個交易日的股票收盤價，該交易日將使用所交易的股票的銷售。

1.績效目標：

A.股東總回報(“TSR”)。[##]績效單位的百分比將根據公司在績效期間的TSR業績與薪酬同行組1的業績進行比較。在達到TSR部分時可賺取的績效單位的最高支出列於附表A。如果組成薪酬同級組的公司在績效期間發生變化，委員會將使用授予之日組成的薪酬同級組。如果一家公司在業績期滿前停止上市，該公司的股東總回報將不會用於計算業績單位的TSR派息部分。在達到TSR部分時可賺取的績效單位的最高支出列於附表A。

B.調整後每股收益。[##]績效單位的百分比將根據公司的累計業績計算

1組成薪酬同業集團的公司將由委員會在授予之日確定。

業績期間的調整後每股收益(“EPS”)。達到調整後每股收益部分後可賺取的業績單位的最高支付額度列於附表B。

三、經營目標。剩下的[##]績效單位的百分比將根據績效期間運營目標的實現情況計算。在實現經營目標部分時可賺取的績效單位的最高支出列於附表C。

D.獎勵金額的確定。支付給員工的實際績效單位數將根據與附表A、附表B和時間表C中規定的目標相關的績效來確定。根據下面第2節的規定，在績效期限結束後，委員會將確定績效目標是否已按照本計劃和本協議的條款實現。根據下文第17條，委員會還有權在支付業績單位後追回已支付的股份或金額。

2.與服役及死亡分居的後果。

如果員工根據守則第409a節(“離職”)的默認規定離職或在履約期間去世，員工的權利如下：

A.如果員工在履約期間因退休、傷殘或死亡以外的原因離職，或在批准的休假期間離職(“離職”)，他/她的業績單位將被取消，並完全沒收，不支付報酬。(A)如果員工在績效期間因退休、2次殘疾或死亡或在批准的休假期間離職(“休假離職”)而離職，其績效單位將被取消並完全沒收，不支付報酬。

B.如果員工在績效期間死亡，其績效單位的付款(如果有)將根據員工在績效期間開始至員工死亡之日的實際服務期間按比例分攤。(B)如果員工在績效期間內死亡，其績效單位的付款(如果有)將根據員工的實際服務期間從績效期間開始到員工死亡之日按比例分攤。員工的財產應在收到適當文件後90天內收到績效單位的付款。紐約聯合愛迪生公司人力資源副總裁(“副總裁”)將使用TSR死亡日期當月底的指標以及調整後每股收益的目標績效水平和員工死亡日期的運營目標來確定是否達到上述第2節規定的績效因素。

C.如果員工在績效期間因退休或殘疾而離職，則其績效單位的付款(如果有)將根據從績效期間開始到員工傷殘或退休之日的實際服務期間按比例計算，並應基於在下列績效因素下實現的實際績效

2就第2條而言，退休是指任何在年滿55歲或之後退休並服務最少5年的人員。

上文第2節至演出期結束。員工，或如果員工在法律上喪失行為能力，應在履約期結束後在切實可行的範圍內儘快收到績效單位的付款；但付款不遲於[付款日期].

D.如果員工在績效期間因休假而離職，則其績效單位的薪酬(如果有)將根據截至員工離職之日的績效期間的實際服務期限按比例分配，並應基於在上述第二節規定的績效因素下取得的實際績效，直至績效期限結束；但是，如果員工在績效期間重新受僱於公司或其附屬公司，其績效單位將根據員工的實際服務期限(包括員工正在批准的休假期間)重新計算。員工，或如果員工在法律上喪失行為能力，應在履約期結束後在切實可行的範圍內儘快收到績效單位的付款；但付款不遲於[付款日期].

3.支出形式。根據下面第5節的規定，績效單位將根據員工在人力資源部門規定的表格上做出的選擇，一次性支付股票、現金或兩者的組合。員工的選擇只有在授予日期前一年的12月31日前向人力資源部提交時才有效，並由委員會酌情決定。如果沒有選擇，表演單位將以股票形式支付。

4.無資金支持的付款承諾。單位代表本公司的一般無擔保負債，不得授予本公司或其關聯公司任何資產的任何權利、所有權或權益，也不要求分割本公司或其關聯公司的任何資產。

5.延期。根據委員會的酌情決定權，員工可一次性選擇將績效單位的現金價值推遲到紐約愛迪生公司的綜合遞延收入計劃(“DIP”)，或推遲將績效單位轉換為股票並收取股票的權利，或根據員工在人力資源部門規定的表格上所做的選擇，將績效單位轉換為股票或兩者的組合。員工的延期選擇將受制於DIP和本計劃的條款和條件，並根據這些條款和條件做出選擇。

6.投票權及股息或股息等值權利。

員工無權獲得與所授予的績效單位相關的任何投票權或紅利。

B.如果員工在支付日收到現金支付，他或她將不會收到股息等值支付。

C.等值分紅可作為額外股份或現金收取。

D.在委員會根據績效期間的績效目標是否已按照本計劃和本協議確定獎勵金額後的第一個記錄日期之前，員工無權獲得任何股息等值付款。

E.分紅等值支付在股息支付日支付，也就是CEI支付流通股股息的日期。

7.延遲選擇股息等值付款。與業績單位延期相關的股息等值付款的延期必須與業績單位的延期同時進行，並受上文第5節規定的相同要求和條件的約束。

8.沒有繼續受僱的權利。本協議不得構成本公司或其聯屬公司與該僱員之間的僱傭合同，本協議不得被視為該僱員繼續受僱的代價或條件，亦不得影響本公司或其聯屬公司終止該僱員受僱的任何權利。

9.請假。為了本獎項的目的，如果員工因生病、服兵役或政府服務或其他原因被公司或其附屬公司正式批准休假，則除非符合第409a條的要求，否則此類休假不應被視為離職。

10.付款。在任何延期選擇的約束下，除本協議第2條規定外，公司應在績效期間結束後，在切實可行的範圍內儘快向員工支付(A)業績單位所代表的股份的現金價值，(B)股份，或(C)現金和股份的組合；條件是付款不晚於以下時間支付：(A)業績單位所代表的股份的現金價值；(B)股份或(C)現金和股份的組合[付款日期]。在歸屬之前，業績單位代表一項無資金和無擔保的承諾，即在歸屬時向員工支付股票、股份或其組合的現金價值。

11.可轉讓性。除委員會按照本計劃另有授權外，業績單位不得受制於僱員的債權人、僱員的遺產或僱員的債權人的轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押、執行、徵款、扣押或其他法律程序。任何嘗試的轉讓都是無效和無效的。

12.預扣税款。根據委員會釐定的方法，本公司或其聯屬公司有權作出其認為必要或適當的撥備及採取其認為適當的步驟，以預扣任何政府當局(不論聯邦、州或地方、國內或外國)法律或法規規定本公司或其聯屬公司須就業績單位預扣的任何税款，包括容許收取股份派息的僱員註銷足夠股份以支付其税項責任。

13.行政管理。除本計劃另有明文規定外，計劃管理人對以下事項擁有完全且最終的權力

本協議與其關於本計劃的協議相同。計劃管理人對本協議的任何解釋以及計劃管理人就本協議作出的任何決定均為最終決定，對各方均有約束力。本協議中對計劃管理員的引用應理解為包括對計劃管理員的任何代表的引用。

14.電子交付。公司可自行決定以電子方式交付與績效單位有關的任何文件，或以電子方式請求員工同意參與計劃。員工在此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

15.修訂。委員會可隨時、隨時按其認為適當的方式全部或部分修改、修訂、暫停或終止本計劃、本協議或履約單位，但下列行為除外：(I)根據任何適用法律需要董事會和/或CEI股東同意的，未經CEI任何股權證券上市的任何國家證券交易所或國家市場系統的上市要求均應生效；以及(Ii)可在未經員工書面同意的情況下拍攝，這將對其有關表演單位的權利產生重大不利影響，除非適用法律要求終止、暫停或修訂本協議。

16.守則第409A條。

A.本計劃和本協議旨在滿足第409a條的適用要求或第409a條的適用豁免，並應按照該意圖進行管理和解釋。如果委員會真誠地確定本計劃或本協議中包含的任何條款不符合這些要求，或可能導致任何人確認第409a條下的額外税金、罰款或利息，或者可能違反第409a條的適用條款，委員會將在實際可行的最大限度內，在不違反第409a條要求的情況下修改適用條款的原意(“第409a條合規性”)，並且，即使本協議有任何相反的規定，委員會仍有廣泛的權力修訂或修改本協議。委員會的任何決定均為終局決定，對各方均有約束力。

B.儘管本計劃或本計劃有任何相反規定，如果員工是根據公司確定特定員工的既定方法確定的第409a節所指的“指定員工”，則在員工離職之日，根據本計劃第409a條被視為“延期補償”並在員工離職時應支付的任何款項，應在員工離職後六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付，該付款應在員工離職後六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付，該付款應在員工離職後六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付，該付款應根據第409a條或本計劃中的相反規定，在員工離職之日起計算的六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付

根據這一條(B)，如果僱員在六個月期限結束前死亡，應在較早的時間開始。

17.判給金的退還。員工的績效單位受公司不時修訂的補償政策或適用法律可能要求的任何公司補償政策或程序的約束。

A.根據本補償政策，在下列情況下，公司將採取委員會確定的適當行動，收回員工收到的超額獎勵金額(定義見下文)：

(一)中投公司審計委員會認定，中投公司因重大不符合證券法規定的財務報告要求，需要編制會計重述(重述)；

2.員工在CEI被要求準備重述之日之前的三年內收到了績效單位；以及

3.根據錯誤的數據，僱員收到的績效單位的金額超過了根據重述應支付給該員工的金額(“超額獎勵金額”)。

B.作為收到績效單位的對價，員工同意根據本計劃的條款或公司先前的任何長期激勵計劃授予的任何優先獎勵均受本補償政策的約束。(B)作為收到績效單位的代價，員工同意根據本計劃的條款授予的任何先前獎勵或公司先前的任何長期激勵計劃均受本補償政策的約束。

18.雜項。如果本文件與本計劃之間存在衝突，應以本計劃的條款和條件為準。員工可以隨時向副總裁索取本計劃的副本。

員工按照公司規定的程序接受本獎項，即表示他/她已收到、閲讀、理解和接受本協議和本計劃的條款、條件和限制，並同意本獎項的條款以及CEI、董事會、委員會或計劃管理人根據本計劃採取的任何行動。

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«名字»«姓氏»

附表A

“股東總回報”百分比是[##]根據公司股東總回報在業績期初的累計變化而賺取的權重百分比[日期]，並以[日期]，與本公司於授出日期組成的薪酬同業集團比較。如果組成薪酬同級組的公司在績效期間發生變化，委員會將使用授予之日組成的薪酬同級組。如果一家公司在業績期滿前停止上市，該公司的股東總回報將不會用於計算業績單位的派息。

績效單位的級別將按如下方式計算：

附表B

“調整後每股收益”百分比為[##]根據公司三年累計調整後每股收益在業績期初賺取的權重百分比[日期]，並以[日期].

績效單位的級別將按如下方式計算：

附表C

“經營目標”百分比為[##]根據公司在業績期初實現下列經營目標而賺取的權重百分比[日期]，並以[日期]。如果情況不允許對整個3年績效期間進行衡量，則將調整目標以代表按比例計算的績效期間(視情況而定)，並使用截至最後一個可衡量日期的結果來確定相對於調整後的目標的支出。

績效單位的級別將按如下方式計算：

50015161.1