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鑑於，董事會和董事會有權全部或部分修訂愛迪生綜合儲蓄計劃(“儲蓄計劃”)的任何或全部規定；以及

鑑於根據計劃管理人的第10.02條授權，人力資源部副總裁(“授權人員”)被授權以授權人員批准的形式執行對儲蓄計劃的具體修訂，她的執行將成為她批准該計劃的確鑿證據。

對節儉儲蓄計劃的標題頁進行了修改，在修改列表的末尾增加了以下內容：

·修訂，自2022年1月1日起生效，取消將僱主等額繳款投資於公司股票基金的選項。

·修訂，自2022年1月1日起生效，以考慮到CECONY和國際電氣工人兄弟會(AFL-CIO)地方工會3(AFL-CIO)之間的2021-2025年集體談判協議所做的變化。

·修訂，自2022年1月1日起生效，取消在計算參與者的福利或薪酬積分時將考慮在內的年度浮動薪酬獎勵金額限制。

對引言進行了修改，在該部分的末尾增加了以下內容：

根據CECONY與國際電氣工人兄弟會、AFL-CIO和紐約聯合愛迪生公司之間的2021-2025年集體談判協議，節儉計劃針對作為Local 3成員的CECONY週刊員工修訂如下：

I.自2022年1月1日起生效，以反映退休計劃最終平均薪酬公式所涵蓋僱員的新每週及每年最高僱主等額供款

Ii.自2022年1月1日起生效，以反映退休計劃中現金餘額養老金公式或本計劃中固定供款養老金公式所涵蓋員工的每週和年度最高僱主匹配供款

三、自2022年7月1日起生效，以反映自動登記的每個員工的繳費率增加到正常工作時間工資的三(3)%

IV.自2022年1月1日起生效，以反映所有新員工的繳費率將為正常工作時間工資的3%

V.自2022年7月1日起生效，以反映自動升級功能增加到十五(15%)

第三條繳款，第3.05節，僱主配對繳款-有資格獲得僱主配對繳款的參與繳費，第(H)款，當地3人的新規則-2018年1月1日起，對其進行了修改，增加了一個新的第(Iv)款，以反映退休計劃最終平均工資公式涵蓋的本地3名員工的新的每週和年度僱主配對繳費上限，如下所示：

(Iv)由2022年1月1日起，以及其後每年1月1日，每週及每年的僱主配對供款最高限額如下：

第三條，繳費，第3.05節，僱主配對繳費--有資格獲得僱主配對繳費的參加繳費，第(一)(一)款應修改，增加如下句子：

從2022年1月1日起，對於退休計劃中現金餘額養老金公式覆蓋的每名當地3名員工，每週的僱主匹配繳費將為85

第三條(繳款)第3.05節(僱主配對繳款-有資格獲得僱主配對繳款的參與繳費)自2022年1月1日起修訂，增加了一個新的(J)(I)款，以反映退休計劃現金結餘養老金公式涵蓋的當地3名僱員的新的每週和年度最高僱主配對繳費如下：

(I)由2022年1月1日起，以及其後每年1月1日，每週及每年的僱主配對供款最高限額如下：

第三條(繳款)第3.05節(僱主配對繳款-有資格獲得僱主配對繳款的參與繳費)的修訂自2022年1月1日起生效，增加了一個新的(L)(I)款，以反映固定繳款養老金公式涵蓋的當地3名僱員的新的每週和年度最高僱主配對繳款如下：

(I)由2022年1月1日起，以及其後每年1月1日，每週及每年的僱主配對供款最高限額如下：

第三條(繳款)，第3.11節，僱主將繳款與員工持股計劃相匹配，自2022年1月1日起修改為僱主繳款，並在其末尾增加以下內容：

自2022年1月1日起，僱主代表員工持股計劃參與者繳納的等額供款將不再

為員工持股計劃做出了貢獻。自2022年1月1日起，所有僱主等額供款將被貢獻給該計劃，並將分配到每個參與者的僱主等額供款子賬户。

第三條，繳費，第3.16節，自動登記功能--對於Local 3，第(A)(Iii)款，2018年1月1日或之後聘用的Local 3員工的自動登記功能已修改，自2022年1月1日起生效，在該款末尾增加以下句子：

自2022年7月1日起，此類Local 3員工的繳費率將設置為其直接工資的三(3)%。

第三條，繳費，第3.16節，自動登記功能-對於Local 3，(A)節，2018年1月1日或之後聘用的Local 3員工的自動登記功能，修改後於2022年7月1日生效，在末尾增加了以下新的第(V)款：

(V)根據上文第3.16(A)(I)節的規定，在2022年1月1日之後自動錄用的每名Local 3員工的供款率將設定為其直接工作工資的三(3)%。

第三條，繳費，3.17節，自動升級功能-對於當地3，(B)小節，自動升級功能，自2019年7月起生效，對每名貢獻低於10%的當地3員工進行修改，自2020年7月1日起生效。

(Iv)自2022年7月1日起，針對本地3號員工的自動升級功能將增加到十五(15%)。自2022年7月第一個工資期起生效，此後每年7月，未選擇退出自動升級功能且繳費少於15%的每個Local 3員工的繳費率

(15)儲蓄儲蓄計劃的百分比將自動增加一(1)個百分點，直到本地3員工的比率達到百分之十五(15)。

對第四條--投資選舉--時間和頻率，第4.01節，僱主匹配繳款選舉--進行了修改，增加了第一款倒數第二句，並重申該款最後一句如下：

從2022年1月1日起，僱主的等額供款將不再被允許投資於公司股票基金。任何參與者投資選擇應以這種方式進行，並在

計劃管理員可能規定的條件。2022年1月1日之後，除非參與者另有指示，否則本應投資於公司股票基金的任何未來供款應改為投資於QDIA

第五條，信託基金-投資，第5.04節，公司股票基金，自2022年1月1日起修改，增加一個新的(B)款如下：

從2022年1月1日起，參與者將不再被允許將其僱主的部分、全部或任何部分等額供款投資於公司股票基金。

第十四條員工持股計劃第14.01節，目的分離實體，修改為在本款末尾增加以下一句話：

自2022年1月1日起，參與者將不再被允許將其信託基金內儲蓄賬户中任何其他投資基金的資產轉移到其員工持股計劃子賬户中。

第十四條員工持股計劃第14.01節，目的分離實體，應修改為增加一個新的(D)款，內容如下：

從2022年1月1日起，參與者將不再被允許將其僱主的部分、全部或任何部分等額供款投資於公司股票基金。

第十五條，固定繳費養老金公式，15.01節，適用於固定繳費養老金公式的定義，

修訂第15.01(A)款，在第15.01(A)款末尾增加以下一句話：

自2022年1月1日起，對管理層退休保障計劃參與者和作為管理層退休保障計劃參與者的行政首長職位的任何年度浮動薪酬獎勵金額的百分比限制將不再適用。

第十五條，固定繳費養老金公式，15.13節，固定繳款養老金公式，15.13(A)節，將“本季度賺取的基本正常時間補償的3%”改為“每個工資期賺取的基本正常時間補償的3%”。

以下籤署人已安排本文書於2021年12月28日籤立，特此為證。