修訂本條例草案

愛迪生綜合退休計劃

鑑於根據第X條，修訂，合併和終止，第10.01條，修訂計劃，計劃管理人有權修改綜合愛迪生退休計劃(“退休計劃”)的某些條款；以及

鑑於，作為計劃管理人的人力資源副總裁有權執行對退休計劃的具體修訂，她的執行是她批准該修訂的確鑿證據；

因此，現將退休計劃修訂如下：

第12號修正案

自2022年1月1日起對退休計劃的首頁進行修改，在末尾增加了以下新的修改：

33.修訂，自2022年1月1日起生效，以考慮到CECONY和國際電氣工人兄弟會(AFL-CIO)地方工會3(AFL-CIO)之間的2021-2025年集體談判協議所做的變化。

34.修訂後，自2022年1月1日起，取消了在計算參與者福利時將考慮在內的年度浮動薪酬獎勵的金額限制。

35.修訂以反映尚存配偶有資格獲得一次過發放。

36.修正以反映轉任管理職位的CECONY每週參與者和O&R小時參與者的養老金津貼將使用批准的總獎勵公式計算。

修正案編號13

自2022年1月1日起，對導言進行修改，在該節末尾增加：

由於董事會和董事會批准了CECONY和國際電氣工人兄弟會地方工會3、AFL-CIO和紐約聯合愛迪生公司之間的2021-2025年集體談判協議，退休計劃被修訂，從2022年1月1日起生效，規定當地3名參與者在最終平均工資範圍內

積分超過75分的公式將有資格獲得現金。

從2022年1月1日起，退休計劃也進行了修訂，取消了計算參與者福利時將計入的年度浮動工資獎勵的金額限制。

退休計劃也被澄清，以反映尚存配偶有資格以一次性付款的形式選擇他們的福利。

退休計劃也被澄清，以反映CECONY每週參與者和調到管理職位的O&R小時參與者將使用批准的總獎勵公式計算他們的養老金津貼。

第14號修正案

第一條，定義，第1.11節，年度浮動薪酬獎勵，自2022年1月1日起修改，在該節末尾增加以下一句話：

自2022年1月1日起，任何參與者的年度浮動薪酬獎勵金額的百分比限制將不再適用。

修正案編號15

第四條，領取福利的資格和數額，第4.08節

關於配偶撫卹金，第(B)(1)款通過在倒數第二句末尾添加以下短語來澄清：

，除非，在75 CECONY參與者有資格獲得一次性付款的範圍內，尚存配偶已選擇以一次性付款的形式而不是年金的形式領取他或她的養老金津貼。

第16號修正案

第四條，領取福利的資格和數額，第4.08節

配偶撫卹金，第(C)(3)款，在倒數第二句末尾加上以下字句，以作澄清：

，除非尚存配偶選擇領取他或她的O&R

配偶死亡撫卹金，以一次總付的形式發放。

第17號修正案

第四條，領取福利的資格和金額，第4.10節，轉讓和與關聯公司的就業，修改如下，增加一個新的(E)款如下：

在2009年1月1日或之後-從2009年1月1日開始，CECONY周度參與者和職業生涯平均薪酬公式覆蓋的O&R每小時參與者，如果分別轉到CECONY或O&R的管理層薪資，應(I)繼續在該等公式下覆蓋，(Ii)其養老金津貼中可歸因於調動日期之後服務的部分使用適用於CECONY最終平均薪酬公式中適用於管理層參與者的福利公式計算而得，或(Ii)使用適用於CECONY或O&R的最終平均薪酬公式中適用於管理層參與者的福利公式計算

第18號修正案

第五條，自動付款方式，第5.02節，可選付款方式，第(B)(7)款，兑現選擇權，自2022年1月1日起修改，在其末尾增加一個新的第(Vi)款，內容如下：

在2022年1月1日及之後生效的CECONY參與者，如果是CECONY週刊員工，是Local 3或CECONY Local 3員工的成員，並且是75個參與者的規則，可以選擇接受他或她的養老金津貼，否則他或她將以現金的形式支付給他或她，這將考慮到提前退休補貼的計算。如果CECONY週刊員工或CECONY Local 3員工(75人規則參與者)在進行選擇時和年金開始日期都已結婚，則他或她必須獲得配偶同意。

茲證明，下列簽署人已安排本文書於2021年12月28日籤立。

/s/南希·香農

南希·香農

紐約聯合愛迪生公司人力資源副總裁兼退休計劃管理人