附件10.38

電話和數據系統公司

2020長期激勵計劃

2021年業績分享獎勵協議

特拉華州一家電話和數據系統公司(以下簡稱“公司”)特此根據“電話和數據系統公司2020長期激勵計劃”(以下簡稱“計劃”)的規定，於>(“授予日期”)向“FNAME»LNAME»(”員工“)頒發績效股票獎勵(”獎勵“)，目標機會等於”PSA»普通股“(”目標機會“)。根據績效期間的表現(對於本獎勵協議的所有目的，如本獎勵協議附件A所定義)，根據本獎勵協議，根據下面的第3節，員工可能有權獲得相當於目標機會0%至200%的普通股。此處未定義的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

1.可予接納的裁決。

獎勵無效，除非員工接受本獎勵協議，在本協議末尾提供的空白處簽字，並將其退還給公司人力資源部高級副總裁。

2.作為股東的權利。

僱員無權享有有關受獎勵限制的普通股股份的任何所有權特權，除非及直至且僅限於該等股份根據本獎勵協議的條款歸屬，且該僱員成為該等股份的登記股東。自獎勵結算之日起，本公司向記錄在冊的普通股所有人定期支付現金股息的每一天(“股息日”)，受獎勵的股票數量應增加(I)緊接該股息日之前的目標機會(由先前根據本第2條貸記的現金股利等價物不時增加)乘以在該股息日支付的每股普通股現金股息的美元金額，再除以(Ii)普通股的公平市值將這樣的金額向下舍入到最接近的整數。任何此類增發股份應遵守與其相關股份相同的歸屬條件和支付條件。

3.基於績效的歸屬條件。

(A)概括而言。本獎勵應根據本獎勵協議和本計劃的條款，並基於績效期間績效衡量(對於本獎勵協議的所有目的，根據本獎勵協議附件A定義，並根據委員會批准的標準確定)的實現情況授予並不可沒收，前提是員工在績效期限的最後一天(或以下第4節另有規定)繼續受僱於僱主和附屬公司。業績衡量標準的實現應由委員會在授標結算前以書面形式確定和證明(但無論如何，應在履約期最後一天後的六十(60)天內，或控制變更發生之日起六十(60)天內，如果較早，則為控制權變更發生之日起六十(60)天內)。

(B)零碎股份。對於本獎項，只能發行整整數量的普通股。根據本第三條的規定，如果普通股的零數股計劃授予，則該股數應四捨五入至最接近的整數，其零數部分將被沒收。(二)根據第三節的規定，普通股的零數部分應四捨五入為最接近的整數，並沒收其零數部分。

(C)沒收。如果受獎勵約束的普通股股票沒有按照第3節的規定授予，那麼獎勵將被沒收，因為它與這些股票有關(第7節關於控制權變更的規定除外)，員工對此沒有任何權利(包括但不限於，根據第2節與未歸屬的累積股息等價物相關的任何權利)。

4.終止僱傭關係。

(A)死亡、傷殘或退休。除第7節關於控制權變更另有規定外，如果員工在績效期間的最後一天前因死亡、殘疾或退休而終止與僱主和附屬公司的僱傭關係，則員工(或其受益人，視情況而定)將按比例獲得既得獎的一部分，根據第3節的規定，此類獎勵將根據績效衡量的實際完成情況計算，直至績效期限結束，剩餘部分將被沒收，員工(或其受益人，視情況而定)將被沒收，其餘部分將被沒收，員工(或其受益人，視情況而定)將按比例獲得獎勵，並根據第三節的規定計算該獎勵，剩餘部分將被沒收，員工(或其受益人，視情況而定)將被沒收，其餘部分將被沒收，員工(或其受益人，視情況而定)將按比例獲得獎金與第2條規定的未歸屬累積股息等價物相關的任何權利)。這一比例部分應按分數計算，其中分子是員工連續受僱於僱主和關聯公司的績效期間的整月數，分母是績效期間的整月數。在與控制權變更相關的第7條的約束下，根據第4(A)條向員工(或其受益人，視情況適用)支付的股份應在本條款第6條規定的履約期後交付。

就本獎勵協議而言，“傷殘”指根據委員會的判斷，僱員在連續至少六個月內不能實質履行其僱傭職責和責任的完全身體殘疾，而“退休”則指僱員於2022年1月1日或之後及年滿66歲時或之後終止受僱。為免生疑問，如該僱員因疏忽或故意行為不當而終止僱傭(由本公司全權酌情決定)，則該終止並不符合因退休而終止的資格(儘管該僱員已年滿66歲)。

(B)其他終止僱用。除第7節關於控制權變更另有規定外，如果員工在履約期最後一天前因死亡、殘疾或退休以外的原因終止與僱主及其附屬公司的僱傭關係，則獎金應在終止之日立即全部沒收，員工無權享有任何權利(包括但不限於第2條下與累積股息等價物相關的任何權利)。

5.因競爭、挪用、索取或貶損而喪失獎勵及獎勵收益

儘管本合同有任何其他規定，如果員工從事(I)競爭(如下文第5節所定義)、(Ii)挪用(如下文第5節所界定)、(Iii)徵集(如下文第5節所界定)或(Iv)誹謗(如下文第5節所界定)，由公司自行決定，則(I)在該競爭、挪用、徵集或貶損之日，該獎項應立即被沒收，因此，在員工收到書面要求後的五個工作日內，現金金額為根據獎勵在緊接該競爭、挪用、徵集或貶損的12個月期間內交付給員工的普通股數量(如果有，員工交付或公司根據第8.3條扣留的任何普通股不減)乘以獎勵結算當日普通股的公平市值確定的現金金額。員工承認並同意，通過鼓勵持股，從而增加員工對公司成功的所有權利益，獎勵旨在激勵參與的員工繼續受僱於僱主或附屬公司。員工承認並同意本第5條因此是公平合理的，而不是一種懲罰。

只有在委員會自行決定解除員工在本第5條下的義務符合公司最佳利益的情況下，才可以免除該員工的義務。

員工同意，通過執行本獎勵協議，員工授權僱主和任何附屬公司從僱主或任何附屬公司應支付給員工的任何金額中扣除根據本第5條欠員工的任何金額，包括但不限於支付給員工的工資、工資、假期工資或獎金。員工還同意在抵銷時執行僱主和任何關聯公司為實現抵銷所需的任何文件。此抵銷權不應是排他性補救措施(僱主應有權獲得適用法律允許的任何其他補救措施)，僱主或關聯公司選擇不對應支付給員工的任何金額行使此抵消權，不應構成對應支付給員工的任何其他金額或任何其他補救措施放棄此抵銷權。如果僱主和/或任何關聯公司對員工提起法律訴訟，要求追回到期金額，員工同意向僱主和/或任何關聯公司補償在向員工追回此類金額時產生的合理律師費和訴訟費用。

就本獎勵協議而言，“競爭”是指僱員在受僱於僱主及其附屬公司期間，以及因任何原因終止受僱後的12個月內，直接或間接、單獨或與任何人合作，除代表任何僱主或聯營公司外，(I)與僱主或聯營公司的任何客户或與僱主或聯營公司或代表僱主或聯營公司聯繫或招攬的任何潛在客户有聯繫，目的是向該客户或潛在客户招攬或銷售僱主或聯營公司在僱員受僱於僱主和聯營公司期間提供的相同或類似(使其可以取代)僱主或聯屬公司提供的產品或服務；或(Ii)在僱員受僱於僱主及其附屬公司期間，或曾計劃在緊接僱員終止僱傭後十二個月內，在與僱主或附屬公司提供該等產品或服務的縣毗鄰的任何縣或縣，受僱於該業務或從事提供無線、電話、寬帶或信息技術產品或服務的業務，或在緊接該僱員終止僱用後的十二個月內計劃從事該業務或從事提供無線、電話、寬帶或信息技術產品或服務的業務。

就本獎勵協議而言，“挪用”應指僱員(I)為僱主或附屬公司(視情況而定)以外的任何人的利益使用保密信息(定義見下文)，或向未經僱主或附屬公司(視情況而定)授權接收此類信息的任何人披露保密信息；(Ii)在僱傭終止時，對任何機密信息做任何摘要、記錄或記住任何機密信息，或從僱主或附屬公司的設施中獲取任何機密信息或其複製品，或(Iii)在僱傭終止時或在僱主或附屬公司的要求下，未能交還當時由該僱員擁有的所有機密信息。(Ii)在僱傭終止時，或在僱主或附屬公司的要求下，沒有歸還當時由僱員擁有的所有機密信息，或從僱主或附屬公司的設施中獲取任何機密信息或其複製品。為免生疑問，“挪用”不包括向政府監管機構(如美國證券交易委員會)披露機密信息，前提是僱員告知該機構僱主和/或附屬公司認為該信息是機密的。“機密信息”是指包含僱主或關聯公司的商業祕密或機密技術、業務或財務信息的任何機密和專有圖紙、報告、銷售和培訓手冊、客户名單、計算機程序和其他材料。

就本授標協議而言，“徵集”是指僱員在僱員受僱於僱主及其附屬公司期間，或在僱員因任何理由(僱主或附屬公司除外)終止僱用後的12個月內，直接或間接、個別或與任何人一起，招攬、誘使或鼓勵(或試圖招攬、誘導或鼓勵)任何個人離開僱主或附屬公司的僱用，或忠實履行該個人為僱主或附屬公司服務的合同和受信義務。“徵集”指僱員直接或間接地、單獨或與任何人一起，在僱員因任何原因(僱主或附屬公司除外)終止僱用期間或在該僱員因任何理由終止僱用後的12個月內，招攬、誘使或鼓勵(或試圖招攬、引誘或鼓勵)任何個人離開僱主或附屬公司的僱用或忠實履行為僱主

就本獎勵協議而言，“貶低”是指員工向僱主或關聯公司的管理人員以外的任何人發表了貶低或貶低僱主、任何關聯公司或其各自的所有者、董事、管理人員、僱員、產品或服務的重要聲明(無論是口頭、書面或電子形式)。為免生疑問，“貶損”並不包括向任何政府監管機構或在任何法律程序中的證詞作出如實陳述。

6.股份的交付。

除第7及8.3條另有規定外，在履約期結束後，公司須在切實可行範圍內儘快(但不遲於履約期終結後第三個月的15日)將文件交付或安排交付予該僱員(或該僱員的受益人)。一份或多份以僱員(或受益人)名義(或本公司可接受並由該僱員(或受益人)以書面指定的名稱)發行的代表根據本獎勵歸屬的普通股股份的證書(或該等交付須以適當的記入本公司或本公司正式授權的轉讓代理的方式證明)。獲獎者應支付所有原始發行或轉讓税以及與該交付相關的所有費用和開支，除非公司自行決定支付該款項。在向員工發行與既得獎勵有關的普通股之前，員工對本公司的任何特定資產或該等股票沒有直接或擔保債權，並將具有本公司普通無擔保債權人的地位。

7.控制權的變更。

(A)概括而言。如果控制權變更發生在績效期間的最後一天之前，則適用於獎勵的績效衡量標準應被視為基於以下兩者中較大的一個：(I)截至控制權變更發生之日為止的實際業績(根據本合同附件A確定的業績)和(Ii)績效水平，其結果等於目標機會(適用於該業績的控制權變更後有資格獲得獎勵的部分)，並且在適用的範圍內，根據第2節和第8.4節的調整，如果員工在績效期間的最後一天仍繼續受僱於僱主和附屬公司，則控制權股份的變化將授予並不可沒收。在這種情況下，控制權份額的變更應在本合同第6節規定的績效期限結束後交付給員工。如果受獎勵約束的普通股股票未能根據本合同第7(A)、(B)或(C)條與控制權變更相關的規定歸屬，則獎勵將被沒收，因為它與該等未歸屬股份有關，員工對此不享有任何權利(包括但不限於第2條下與未歸屬累積股息等價物相關的任何權利)。

(B)不承擔賠償。儘管有第7(A)條的規定，如果控制權變更中尚存的或收購的公司(包括由於尚存或收購的公司未在美國上市)未能有效承擔或繼續獎勵，如委員會在緊接控制權變更之前確定的那樣，則控制權股份的變更應歸屬且不可沒收，並在控制權變更發生後六十(60)天內交付給員工；然而，如果該獎勵被認為是守則第409a節所指的“非限定遞延補償”，並且守則第409a節不允許這種加速支付，則關於控制權股份既得變更的付款應在本守則第6節規定的履約期之後(如果更早，則在第7(C)節規定的時間之前)支付。

(C)在履約期最後一天前終止僱傭關係。儘管有第7(A)條的規定，但在符合第7(B)條的規定下，如果在控制權變更之後，但在履約期的最後一天之前(I)由於死亡、殘疾或退休，(Ii)由公司無故終止或(Iii)由員工出於正當理由終止員工的僱傭，則控制權股份的變更應歸屬併成為不可沒收的，並在該日期後六十(60)天內交付給員工(或其受益人，視情況而定)，則控制權股份的變更應歸屬並不可沒收，並在該日期後六十(60)天內交付給該員工(或其受益人，視情況而定)，則控制權股份的變更應歸屬且不可沒收，並應在該日期後六十(60)天內交付給該員工(或其受益人，視情況而定然而，如果獎勵被認為是守則第409a條所指的“非限定遞延補償”，並且(X)控制權變更不是守則第409a條所指的“控制權變更事件”，(Y)控制權變更後兩年以上發生終止僱傭，或(Z)本守則第409a條不允許加速支付，則控制權份額變更應歸屬且不可沒收，並交付給員工(或其本人

(D)因由的定義。就本獎勵協議而言，“原因”應具有僱員與僱主之間在授予日生效的僱傭協議中規定的含義(如果有的話)。如果該僱員不是包含該定義的該僱傭協議的一方，則“原因”對於該僱員(由委員會真誠合理地確定)是指：

(1)對重罪的定罪或抗辯；

(二)職工盜用、變相、挪用、挪用用人單位及其關聯企業的資金或者其他資產，或者對用人單位及其關聯企業有其他欺詐、不誠實行為的；

(3)僱員實質上違反僱傭職責(因身體或精神疾病而喪失工作能力的情況除外)(A)僱員的嚴重疏忽所致，或(B)僱員明顯故意或故意而惡意或無合理理由相信違反僱傭職責是符合僱主及其附屬公司的最佳利益的；或(3)僱員實質上違反僱傭職責(因身體或精神疾病而喪失工作能力的情況除外)；或(B)僱員明顯故意或沒有合理地相信違反僱傭職責是符合僱主及其附屬公司的最佳利益的；或

(4)員工的競爭、挪用、教唆或詆譭(每一種情況，如第5條所界定)，或員工為僱主及其附屬公司的利益而訂立的限制性契約的其他實質性違反。

(E)好理由的定義。就本獎勵協議而言，“充分理由”應具有在授予日生效的僱員和僱主之間的僱傭協議中規定的含義(如果有的話)。如果員工不是此類包含此類定義的僱傭協議的一方，則“充分理由”是指在未經員工書面同意的情況下發生下列任何事件，並且僱主及其附屬機構在收到員工書面通知後三十(30)天內未採取補救措施：

(1)在緊接控制權變更之前，僱員對僱主和附屬公司的權力、義務或責任大幅減少；

(2)僱員須向其報告的僱主及附屬公司人員的權力、職責或責任大幅減少，而該等權力、責任或責任在緊接控制權變更前有效；

(3)降低僱員在緊接控制權變更前的基本薪金、目標年金、目標長期獎勵機會或退休、福利或其他福利的比率(但影響所有或差不多所有類似情況的僱員的退休、福利或其他福利的削減除外)；或

(4)將緊接控制權變更前員工主要受僱的辦公室遷至距離該辦公室所在地五十(50)英里以上的地點(但與緊接控制權變更前員工商務旅行義務基本一致的必要商務旅行除外)。(4)員工在緊接控制權變更之前主要受僱的辦公室搬遷至距離該辦公室地點超過五十(50)英里的地點(與緊接控制權變更前員工的商務旅行義務基本一致的商務旅行除外)。

只有在(I)僱員在事件最初存在後六十(60)天內向適用的僱主或附屬公司提供書面通知，説明上述事件，並且(Ii)僱員在事件最初存在後一百二十(120)天內因正當理由終止僱傭時，“正當理由”才存在。(I)僱員在事件最初存在後六十(60)天內向適用僱主或附屬公司提供書面通知，説明上述事件，並且(Ii)僱員在事件最初存在後一百二十(120)天內因正當理由終止僱傭。

8.授獎的附加條款及條件。

8.1.獎勵不可轉讓。除在僱員去世時給予受益人(按本公司規定的表格或計劃條款指定，並可按主要及或有基準指定)外，獎勵不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押、抵押、抵押或以其他方式處置(不論根據法律實施或其他方式)，或受制於籤立、扣押或類似程序。一旦試圖如此出售、轉讓、轉讓、質押、質押、抵押或以其他方式處置獎勵，獎勵及本合同項下的所有權利應立即失效。

通過接受獎勵，員工同意如果公司規定的受益人指定表格上指定的所有受益人在員工去世前先於員工去世，或者(如果是指定受益人的公司、合夥企業、信託或其他實體)在員工死亡之日之前終止、解散、資不抵債或被判定破產，或者如果員工未能在公司規定的受益人指定表格上正確指定受益人(包括在員工有生之年未能將該表格交回適當的公司代表)，則該僱員特此指定下列人士為該僱員的受益人：(I)該僱員的配偶(如在世)，或(Ii)該僱員當時在世的後代，或(Iii)該僱員的遺產，如無，則指定下列人士為該僱員的受益人：(I)該僱員的配偶(如在世)，或(Ii)該僱員當時在世的後代，或(Iii)該僱員的遺產。

8.2.投資代表。該僱員在此聲明並承諾：(A)在授予獎勵時獲得的任何普通股將用於投資，而不是為了按照經修訂的1933年證券法(“證券法”)的含義進行分配，除非該收購已根據證券法和任何適用的州證券法進行登記；(B)任何此類股票隨後的出售應根據證券法和任何適用的州證券法下的有效登記聲明進行，或根據證券法下的豁免登記進行；以及(B)任何此類股份隨後的出售應根據證券法和任何適用的州證券法下的有效登記聲明進行，或根據證券法下的豁免登記進行；以及(B)任何此類股份隨後的出售應根據證券法和任何適用的州證券法下的有效登記聲明進行，或根據證券法下的豁免進行。及(C)如本公司提出要求，僱員須以本公司滿意的形式提交書面陳述，表明該陳述於本協議項下任何股份歸屬日期或任何該等股份出售日期(視何者適用而定)屬實及正確。作為向僱員發行或交付受獎勵的任何股份的先決條件，僱員應遵守任何對股份的發行或交付擁有控制權或監督權的監管機構的所有法規和要求，並應簽署委員會全權酌情認為必要或適宜的任何相關文件。

8.3.預扣税金。(A)員工應及時向公司支付根據所有適用的聯邦、州、地方或其他法律或法規，公司可能需要預扣和支付的金額，作為與獎勵有關的所得税或其他預扣税(“所需繳納的税款”)。如果員工未能及時預付所需税款，本公司可酌情從本公司或任何關聯公司當時或之後應支付給該員工的任何金額中扣除任何所需税款。

(B)僱員可選擇以下列任何一種方式履行預繳所需税款的義務：(1)向公司支付現金，(2)向公司交付(實際交付或通過公司建立的認證程序)以前擁有的普通股整股，其公平市值應自與獎勵有關的扣繳或繳税義務首次產生之日(“納税日”)起確定，(3)授權公司扣留與獎勵有關的全部普通股。其公平市場價值應在納税之日或(4)第(1)、(2)和(3)項的任意組合中確定。擬交付或預扣的普通股總公平市值不得超過所需繳納税款的最低金額。被要求繳納税款的普通股的任何一小部分都不予理睬，剩餘的應付金額將由員工以現金支付。員工同意，如果在緊接獎金支付之日之後的支付期內，公司未收到任何該等零碎股份的現金支付，則員工特此授權公司或任何關聯公司從公司或任何關聯公司應支付給員工的任何金額中扣除該現金支付，包括但不限於支付給員工的任何工資或工資。

8.4.調整。如果發生任何導致普通股每股價值發生變化的股權重組(在財務會計準則委員會會計準則編纂主題718“補償-股票補償或任何後續或替代會計準則”範圍內)，如股票股息、股票拆分、剝離、配股或通過非常現金股利進行資本重組，委員會應適當調整受獎勵的股票數量和類別。如果公司資本發生任何其他變化，包括公司的合併、合併、重組或部分或全部清算，委員會可作出前述句子所述的適當和公平的調整，以防止稀釋或擴大員工的權利。在任何一種情況下，委員會關於任何此類調整的決定均為最終的、有約束力的和決定性的。

8.5.遵守適用法律。獎勵須受一項條件所規限，即倘須予獎勵的普通股在任何證券交易所或根據任何法律上市、登記或取得資格、任何政府機構的同意或批准或採取任何其他行動作為交付股份的條件或與交付股份有關的條件是必需或適宜的，則除非該等上市、登記、資格、同意、批准或其他行動已在不受本公司不可接受的任何條件下完成或取得，否則該等股份將不會交付。本公司同意盡合理努力完成或取得任何該等上市、註冊、資格、同意、批准或其他行動。

8.6.獎勵不授予繼續受僱或服務的權利。在任何情況下，員工授予本獎勵協議或接受本獎勵協議和獎勵，均不得給予或視為給予僱員繼續受僱於任何僱主或僱主的任何子公司或附屬公司或為其服務的任何權利。

8.7.委員會的決定。委員會或其代表有權解決與本獎項有關的所有問題。委員會或其代表就本計劃或本授標協議所作或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終、具有約束力和決定性的。

8.8。公司將保留股份。在取消獎勵之前，本公司應始終保留獎勵儲備，並不時在其庫房或其授權但未發行的普通股中保留全部數量的獎勵股票(即目標機會的200%)。

8.9.獎勵協議以本計劃為準。本授標協議以本計劃的規定為準，並按本計劃的規定進行解釋。員工在此確認收到本計劃的副本。

8.10。可退還的獎勵。本獎勵及根據本獎勵交付的任何普通股均須根據本公司可能不時採取的任何追回或追回政策，包括但不限於本公司根據多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法及根據該等法案實施的規則及法規，或法律另有要求而須採取的任何政策，被本公司沒收、追回或採取其他行動，包括但不限於本公司根據“多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法”(Dodd-Frank Wall Street Changes and Consumer Protection Act)及根據該等法案實施的規則及規例或法律另有要求而須採取的任何該等政策。

9.雜項條文。

9.1.接班人。本授標協議對本公司的任何一名或多名繼承人以及將根據本授標協議或本計劃獲得本協議項下任何權利的任何一名或多名人士的利益具有約束力。

9.2.通知。本授標協議規定的所有通知、請求或其他通信應以書面形式作出：(A)實際遞送給獲獎方，(B)通過掛號信或掛號信將郵件寄往獲獎方最後為人所知的地址，要求郵資預付和回執，(C)以傳真方式確認收到，或(D)利用電子郵件功能未送達的通知，通過電子郵件發送。通知、請求或其他通信應被視為已收到：(A)如果是遞送，在有權獲得通知的一方實際收到之日；(B)如果是掛號或掛號信郵寄，則在郵寄之日後五天收到；(C)如果是傳真，則在確認收到之日收到；(D)如果是電子郵件，則在郵寄之日收到，但只有在沒有收到未送達電子郵件通知的情況下。

9.3.治理法律。本裁決、本裁決協議以及根據該協議作出的所有決定和採取的所有行動，只要不受本守則或美國法律管轄，應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

9.4。遵守守則第409a條的規定。本授標協議和本計劃的目的是在法律允許的最大範圍內免除本規範第409a節的要求。在本守則第409a條適用於本授標協議和本計劃的範圍內，本授標協議和本計劃應在法律允許的最大程度上符合本守則第409a條的要求。本授標協議和本計劃應按照與此意圖一致的方式進行管理和解釋。在本獎勵構成守則第409a條所指的“非限定遞延補償”的範圍內，(I)就本獎勵協議中規定在僱傭終止時或之後支付任何金額的任何條款(以及守則第409a條所要求的任何其他目的)而言，僱員的解僱應被定義為僱員的離職，以及(Ii)如果根據本獎勵協議，由於僱員的離職，普通股將被交付給該僱員，並且如果該僱員被解僱，則該僱員的解聘應被定義為該僱員的離職。(Ii)如果該僱員因離職而根據本獎勵協議將普通股交付給該僱員，並且如果該僱員被解僱，則該僱員的解聘應被定義為該僱員的離職。(Ii)如果該僱員因離職而根據本獎勵協議向該僱員交付普通股，且該僱員儘管本獎勵協議有任何其他規定，此類股份應在員工離職的日曆月之後的第七個日曆月內(如果更早，則在員工死亡的日曆月後的日曆月內)交付給員工。不保證員工在與本獎勵協議相關的任何收入方面獲得特定的税收結果，員工應獨自承擔與本獎勵協議相關的任何税收、罰款、利息或其他損失或費用。

9.5.部分無效。本授標協議任何特定條款的無效或不可執行性不應影響本授標協議的其他條款，本授標協議應在所有方面被解釋為該無效或不可執行的條款已被省略。

9.6。修訂及豁免。本公司可隨時修改或放棄本獎勵協議的條款；但是，如果任何此類修改或放棄將對員工的權利造成重大損害，則該修改或放棄只有在員工書面同意的情況下才有效。任何行為過程或未能或延遲執行本授標協議的規定，均不得影響本授標協議的有效性、約束力或可執行性。

9.7.對應者。本授標協議可一式兩份簽署，每份副本均應視為原件，兩者共同構成一份相同的文書。

    

已接受年月日_日

______________________, 20___.

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員工

附件A

以下條款適用於本公司2020年長期激勵計劃涵蓋的TDS公司和OneNeck員工。請注意，所有績效衡量均基於TDS綜合績效結果。

以下條款適用於本公司2020年長期激勵計劃涵蓋的TDS電信員工。請注意，所有業績衡量標準均基於TDS Telecom的業績結果。