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本修訂和重新發布的董事非僱員薪酬政策(以下簡稱“政策”)的目的是總結適用於Sunrun，Inc.(“Sunrun”或“公司”)非僱員董事的薪酬政策和計劃，這些董事根據任何適用法律或與第三方達成的協議不被禁止從Sunrun獲得薪酬。

非員工董事收到的這些部分的總和包括年度薪酬總額。本政策所述的現金補償及股權授予應(視情況而定)自動支付或作出，而無須董事會採取進一步行動，支付予每名有資格領取該等現金補償或股權授予的非僱員董事。

符合條件的非僱員董事每年可獲得6萬美元的現金預聘金。現金支付將通過標準的Sunrun薪資流程分配給非僱員董事，並在每個季度的第一個月通過公司的應付帳款流程等額支付。非僱員董事將負責與這些付款相關的所有適當的税收匯款和其他税收義務。

對於非僱員董事服務的第一年，每年現金聘用金的第一期將按從選舉進入董事會之日起(包括董事會或股東選舉之日)至日曆年末的天數除以365來按比例分攤。新的非僱員董事年度聘用金的比例現金部分將在新的非僱員董事加入董事會後支付所有其他非僱員董事的第一個定期安排的日期支付。當與董事會分開時，也可能提供按比例計算的現金預留金，支付按比例計算的現金預留額的時間將由董事會的薪酬委員會自行決定。

董事會的首席獨立董事將獲得每年25,000美元的現金費用。這筆現金費用將由Sunrun跟蹤並累計。現金支付將通過標準的Sunrun薪資處理程序分配給牽頭獨立的董事，並在每個季度初的第一個正常薪資週期等額支付。主要的獨立董事將負責所有適當的税收匯款和其他與這筆付款相關的税收義務。

本文所述董事會各委員會的每位合格主席將因其在該委員會的額外服務而獲得一筆現金預付金。審計委員會主席每年將獲得25,000美元；薪酬委員會主席每年將獲得17,000美元；提名、治理和可持續發展委員會主席將每年獲得17,000美元。除非董事會另有規定，否則由董事會設立的任何其他委員會的主席將不會因擔任該等委員會的主席而獲得任何額外聘任。這些現金費用將由Sunrun跟蹤並累計。現金支付將通過標準的Sunrun薪資處理程序分配給董事，並在每個季度初的第一個正常薪資週期等額支付。非僱員董事將負責與這些付款相關的所有適當的税收匯款和其他税收義務。

本文所述各董事會委員會的每名合資格成員如(I)符合本政策規定的非僱員董事資格且(Ii)不擔任該委員會主席，將獲得一筆現金預聘金，以支付其為該委員會提供的額外服務。每位審計委員會成員每年將獲得12500美元；每位薪酬委員會成員每年將獲得9000美元；每位提名、治理和可持續發展委員會成員將每年獲得9000美元。這些現金費用將由Sunrun跟蹤並累計。現金支付將通過標準的Sunrun薪資處理程序分配給董事，並在每個季度初的第一個正常薪資週期等額支付。非僱員董事將負責與這些付款相關的所有適當的税收匯款和其他税收義務。

每名合資格的非僱員董事還將獲得年度授予的限制性股票單位(“RSU”)，以根據Sunrun的2015年股權激勵計劃(“計劃”)發行的公司普通股股票計價。RSU將在1月1日自動授予，或者如果1月1日不是納斯達克股票市場開盤的工作日，則在每年1月1日之後的下一個工作日(該日期，“授予日”)自動授予。剩餘股票數量將通過將170,000美元除以公司普通股在授權日前30個交易日內的平均納斯達克收盤價來確定。RSU將在授予RSU之日的1月1日授予，但非員工董事將繼續作為服務提供商提供服務(如本計劃所定義)。對於作為非僱員董事服務的第一年，RSU應在作為非僱員董事現役服務的第一天(或如果該日不是納斯達克股票開市的工作日，則為隨後的下一個工作日)獲得，應按預期在第一個歷年內提供的現役服務時長按比例分配，並將於被授予RSU之日的1月1日授予，但非僱員董事應繼續作為服務提供者提供服務(如本計劃所定義)。在此條件下，RSU應在非僱員董事現役服務的第一天(或如果該日不是納斯達克股票開盤日，則為納斯達克股票開市後的下一個工作日)按比例分配，並於授予RSU之日起1月1日授予，但非僱員董事應繼續作為服務提供者提供服務(如本計劃所定義)。

從2022年1月1日起，如果董事會或適用委員會在給定日曆年舉行超過6次會議，每個符合條件的非員工董事將獲得每次會議1,000美元的手續費；但一年中前6次會議無需支付會議費，董事會和委員會會議次數不得彙總。