木蘭花石油天然氣公司
長期激勵計劃

業績限制股單位授權書

根據經不時修訂的木蘭花石油天然氣公司長期激勵計劃(“計劃”)的條款和條件，木蘭花石油天然氣公司(“本公司”)特此向下列個人(“您”或“參與者”)授予本業績限制性股票授予通知(本“授予通知”)所載下列業績限制性股票單位(“PRSU”)的數量。本PRSU的授予(本“授予”)受制於本合同附件中作為附件A(“協議”)的履約限制性股票單位協議和附件中作為附件B的計劃中規定的條款和條件，這些條款和條件均以引用的方式併入本文中。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

控制權變更歸屬事件、CIC終止歸屬事件或按比例歸屬事件的日期在本協議中稱為“提前歸屬事件”。

“原因”是指(I)如果參與者是與公司簽訂的僱傭或服務協議的一方，並且該協議包括“原因”或類似術語的定義，則其中包含的定義；或(Ii)如果不存在此類協議，或者如果該協議沒有定義“原因”或類似術語，則(A)參與者實質性違反本協議或公司與公司或關聯公司之間的任何其他書面協議，或參與者違反公司或關聯公司制定的適用於參與者的任何政策或行為準則；(B)參與者犯了嚴重疏忽、故意行為不當、違反受託責任、欺詐、盜竊或挪用公款的行為；。(C)參與者犯了或定罪的行為；或。(B)參與者犯了嚴重疏忽、故意不當行為、違反受託責任、欺詐、盜竊或挪用公款的行為；。(C)參與者的行為或定罪。

參與者對任何重罪(或等同於州法律)或任何涉及道德敗壞的罪行的起訴或抗辯；或(D)參與者故意不履行或拒絕履行本協議或與公司或關聯公司(視情況而定)的任何僱傭協議所規定的義務，或遵守公司或任何關聯公司確定的任何法律指令；或(D)參與者故意不履行或拒絕履行根據本協議或與公司或關聯公司簽訂的任何僱傭協議所規定的義務；或(D)參與者故意不履行或拒絕履行根據本協議或與公司或關聯公司簽訂的任何僱傭協議所規定的義務，或遵守公司或任何關聯公司確定的任何法律指令；但是，如果本條款(D)中規定的參與者的行為或不作為的性質使公司認為該等行為或不作為是參與者可以補救的，則該等行為或不作為必須在公司向參與者提供糾正該等行為或不作為的義務的書面通知後30天內仍未糾正。

“殘疾”是指(I)如果參與者是與公司簽訂的僱傭或服務協議的一方，並且該協議包括“殘疾”或類似術語的定義，則其中包含的定義；或者(Ii)如果不存在這樣的協議，或者如果協議沒有定義“殘疾”或類似的術語，(A)有足夠嚴重的身體或精神損傷，委員會認為，(1)您不能繼續履行在該損傷之前分配給您的職責，或(2)您的狀況使您有權根據本公司或其附屬公司的任何保險或員工福利計劃獲得殘疾福利，以及(B)該損傷或狀況被本公司列為您被解僱的原因；但在任何情況下，“殘疾”一詞的適用和解釋都應符合“非限制性遞延補償規則”。

“好的理由”是指參與者在下列任何事件發生後90天內辭職，除非參與者同意適用的事件：(I)參與者的基本工資大幅減少，但年度基本工資的減幅不到10%，這是與影響公司其他類似情況的其他員工的年度基本工資的同時減少相關的；(Ii)(A)參與者當時的頭銜或職位，或(B)與參與者當時的當前職務或職責相稱的權力或職責領域的大幅減少；(Ii)(A)參與者當時的頭銜或職位，或(B)與參與者當時的當前職位或職責相稱的權力或職責領域的大幅減少(Iii)參與者的主要工作地點搬遷到距離參與者當時的主要工作地點超過50英里的位置；或(Iv)公司或任何關聯公司實質性違反本協議或參與者、公司或任何關聯公司之間的任何重大協議。儘管如上所述，參與者提出的任何有充分理由終止的斷言將不會生效，除非參與者：(X)在參與者知道有充分理由事件發生的事實和情況後60天內，向本公司或任何關聯公司提供書面通知，詳細説明該有充分理由事件背後的適用事實和情況；及(Y)向本公司或任何關聯公司提供在收到該通知後30天內解決該事件的機會。

點擊接受，即表示您同意受本協議、本計劃和本授權通知的條款和條件的約束。您確認您已完整審閲並完全理解本協議、本計劃和本授予通知的所有條款。您在此同意接受委員會關於本協議、本計劃或本撥款通知中出現的任何問題或決定的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定。

您同意在適用法律允許的最大範圍內接受公司可能被要求交付的與本獎項相關的任何文件(包括但不限於招股説明書、招股説明書附錄、賬目報表、年度和季度報告以及所有其他形式的通信)的電子交付，而不是紙質文件。電子交付可以通過公司電子郵件系統進行，也可以通過引用您有權訪問的公司內聯網上的某個位置進行。您特此同意公司為交付和接受任何此類文件而建立或可能建立的電子簽名系統的所有程序。

您承認並同意，點擊接受本獎項即構成您的電子簽名，並與您的手動簽名具有相同的效力和效果。

[頁面的其餘部分故意留空；簽名頁緊隨其後]

特此證明，公司已安排一名正式授權的高級人員執行本批地通知，該通知對上述規定的所有目的均有效。

木蘭花石油天然氣公司

By:

職務：總裁、首席執行官兼董事長

姓名：斯蒂芬·查岑(Stephen Chazen)

附件A

業績限制性股票單位協議

本業績限制性股票單位協議(連同授予通知，本“協議”)於授予通知所載的授予日期(“授予日期”)由特拉華州的木蘭花石油天然氣公司(“本公司”)和[___________](“參與者”)。此處使用但未特別定義的大寫術語應具有本計劃或授予通知中指定的含義。

1.獎勵。出於良好和有價值的對價，公司特此向參與者授予授予通知中關於授予通知、本協議和計劃中規定的條款和條件的PRSU的目標數量，並在此引用作為參考。在授予日生效，並在此確認收到的PRSU的數量和充足的PRSU數量。在此引用作為參考的條款和條件的授予通知中規定的PRSU的目標數量，公司特此向參與者授予該授予通知、本協議和計劃中規定的PRSU目標數量。如果本計劃與本協議有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。PRSU是根據本計劃第6(H)節授予的其他基於股票的獎勵。根據授予通知、本協議和計劃中規定的條款和條件，在獲得和歸屬的範圍內，每個PRSU代表獲得一股股票的權利。在本裁決達成之前，PRSU和本裁決代表公司的無擔保債務。與本計劃的條款一致，根據本計劃或本協議的條款或與本計劃或本協議的條款相關的所有指定、決定、解釋和其他決定應由委員會全權酌情決定，並應是最終的、最終的，並對所有人具有約束力。

2.PRSU的歸屬。

(A)根據授予通知和本協議的條款，達到PRSU目標數量的若干PRSU有資格成為(I)基於適用績效標準(由委員會全權酌情決定)的實現情況而獲得的PRSU，以及(Ii)根據參與者對授予通知中規定的基於服務的歸屬條件的滿意度而授予的PRSU。任何PRSU(不論是否已成為既得PRSU，包括該等PRSU及其持有人產生的所有權利)在履約期結束時仍未成為賺取的PRSU，將自動終止，無需本公司採取任何進一步行動，並將在履約期的最後一天被沒收，無需任何代價或通知。除授權書所載者外，若參與者在所有PRSU成為歸屬PRSU之日前終止僱用，所有未歸屬PRSU(不論是否已成為已賺取PRSU，幷包括因該PRSU及其持有人而產生的所有權利)將自動終止，而毋須本公司採取任何進一步行動，並將於終止當日被沒收，毋須代價或發出通知。儘管如上所述，在參與者因原因終止僱傭的情況下，(A)所有尚未歸屬的PRSU，以及(B)所有已歸屬但尚未按照第4條結算的PRSU(在每種情況下，無論它們是否已成為已賺取的PRSU，並且包括該PRSU產生的所有權利以及因成為該PRSU的持有人而產生的所有權利)將自動終止，而不需要本公司採取任何進一步行動，並且將在終止之日被沒收，無需任何考慮或通知。為免生疑問, 如果參與者是或成為董事會成員，只要參與者在終止僱傭之日仍是董事會成員，參與者將被視為在參與者終止受僱於本公司或關聯公司後繼續受僱或聘用於本公司或關聯公司。

(B)即使本合同有任何相反的規定，如果本第2條與由和簽訂的任何書面僱傭協議之間有任何不一致之處，

參與者與公司或關聯公司(視情況而定)之間的僱傭協議條款以該僱傭協議的條款為準。

3.除法等價物。如果公司宣佈並支付其已發行股票的股息，並且在股息的記錄日期，參與者持有根據本協議授予的截至該記錄日期尚未結算或沒收的PRSU，公司應以現金形式向參與者支付股息等價物，金額等於在該記錄日期參與者為記錄持有者時與參與者授予的PRSU部分相關的股票股數該等股息須於本公司向其股東支付股息後立即支付(但在任何情況下，股息等價物不得遲於本公司支付該股息之日起30天支付)。

4.解決PRSU問題。除第2節另有規定外，根據授予通知的條款已成為已賺取的PRSU和已歸屬的PRSU的PRSU應在(A)適用的歸屬日期或(B)如果績效實現日期發生在適用的歸屬日期之後的60天內結算；但是，在提前歸屬事件中，截至該提前歸屬事件的日期已成為已賺取的PRSU和已歸屬的PRSU的PRSU應在以下日期後的60天內結算：但是，在較早的歸屬事件中，在該較早的歸屬事件發生之日起，既已成為已賺取的PRSU又已成為已歸屬的PRSU的PRSU應在(A)適用的歸屬日期或(B)如果績效實現日期發生在適用的歸屬日期之後的60天內結算此外，在所有情況下，付款應不遲於本公司課税年度結束後第三個月的15日支付，在該年度內，該等PRSU不再面臨被沒收的重大風險。根據本第4條，公司應向參與者交付數量相當於截至適用日期或事件時已賺取的PRSU和既有PRSU的PRSU數量的股票，但前提是滿足第5條規定的任何預扣税義務。根據本條款發行的所有股票應通過向參與者交付一張或多張股票的方式交付給參與者，或以委員會全權酌情決定的簿記形式輸入此類股票。如果參與者根據授予通知中規定的歸屬條款，以其他方式被歸屬於PRSU的一小部分(“部分PRSU”)，則在授予通知中規定的最終歸屬日期或事件之前，該部分PRSU應保持非歸屬狀態；但是，, 如果參與者在PRSU的最終歸屬日期或事件之前以其他方式歸屬於隨後的部分PRSU，並且該部分PRSU與之前未歸屬的部分PRSU合在一起將等於整個PRSU，則該部分PRSU應在其等於整個PRSU的範圍內歸屬。在最終歸屬日期或事件發生時，任何部分PRSU的價值應向上舍入到最接近的整個PRSU。

5.税收代扣代繳。如果本獎勵的接收、歸屬或結算，包括但不限於根據本協議第3條支付的任何款項，導致參賽者獲得聯邦、州、地方和/或外國税收的補償收入或工資，參賽者應作出令公司滿意的安排，以履行支付與本獎勵相關的預扣税和其他税收義務的義務。為了履行支付與股票發行相關的預扣税和其他税收義務的義務，公司應將本協議項下與PRSU相關的可交付股票數量減少若干股票，減至扣繳日公平市值合計不超過委員會確定的基於參與者管轄區最高法定預扣費率確定的此類義務總額的股票數量，而不會對本公司造成與本獎勵相關的不利會計處理。如果公司隨後確定作為支付任何預扣税款義務而扣繳的任何股票的總公平市值不足以履行該預扣税款義務，則參與者應向

應本公司的要求，立即向本公司支付該欠款的金額。參與者承認，在接收、歸屬或結算本獎勵或處置相關股份時，可能會產生不利的税收後果，並已通知參與者，並在此建議其諮詢税務顧問。參賽者表示參賽者絕不依賴董事會、委員會、本公司或其任何聯屬公司或其各自的經理、董事、高級職員、僱員或授權代表提供税務建議或評估該等税務後果。

6.不可轉讓性。任何PRSU、收取股息等價物的權利或其中的任何權益或權利不得以遺囑或繼承法及分配法以外的任何方式出售、質押、轉讓或轉讓，除非及直至PRSU相關股份已發行(或就股息等價物而言，股息等價物已以現金支付)，且適用於該等股份的所有限制已失效。PRSU及其任何權益或權利均不對參與者或其權益繼承人的債務、合同或承諾負責，也不應通過轉讓、轉讓、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式進行處置，無論此類處置是自願或非自願的，還是通過判決、徵費、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施，任何企圖的處置都應無效，對公司及其附屬公司沒有任何效力。

7.遵守適用法律。儘管本協議有任何相反的規定，本協議項下股票的發行將遵守適用法律關於該等證券的所有要求，以及股票隨後可能在其上上市的任何證券交易所或市場系統的要求。如果發行股票會違反任何適用的法律或法規，或違反股票可能上市的任何證券交易所或市場制度的要求，則不會根據本協議發行任何股票。此外，本公司的法律顧問認為，除非在根據證券法發行股票時，根據證券法就將發行的股票發出的註冊聲明已經生效，或者(C)本公司已從具有司法管轄權的任何監管機構獲得本公司法律顧問認為合法發行和出售任何股票所需的必要授權(如果有)，否則將不會根據證券法發行股票，或者(C)本公司的法律顧問認為，將發行的股票根據證券法的註冊要求獲得適用豁免的條款允許發行，或(C)本公司已從任何具有司法管轄權的監管機構獲得本公司法律顧問認為合法發行和出售任何股票所必需的必要授權(如果有)，否則不會根據本協議發行股票。作為本協議項下任何股票發行的條件，公司可要求參與者滿足任何必要或適當的要求，以證明遵守任何適用的法律或法規，並就遵守情況作出任何陳述或擔保。

8.股東權利。除非參與者成為該等股票的記錄持有人，否則該參與者作為本公司股東對根據本協議可交付的任何股票並無任何權利，且不得就任何該等股票的現金股息或其他財產、分派或其他權利作出任何調整，除非本計劃或本協議另有特別規定。

9.滿足感。根據本協議，向參賽者或參賽者的法定代表人、繼承人、受遺贈人或分配者發行或轉讓股票或其他財產應完全滿足該人在本協議項下的所有索賠。

10.沒有繼續受僱或獲得獎勵的權利。本計劃的通過，以及根據授予通知和本協議授予PRSU的任何行為，均不得賦予參與者繼續受僱於本公司或任何其他公司的權利。

本公司、任何該等關聯公司或任何其他實體不得以任何方式終止此類僱傭，或以任何方式影響本公司或任何該等關聯公司或任何其他實體隨時終止此類僱傭的權利。PRSU的授予是一項一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，可以在未來獲得替代獎勵的獎勵或利益。

11.提供信息的協議。參與者同意向公司提供公司要求的所有信息，以使公司能夠遵守任何適用法規或法規對公司施加的任何報告或其他要求。

12.最終協議；修正案。本協議、授予通知和本計劃構成雙方關於本協議標的的完整協議，幷包含雙方之間關於在此授予的PRSU的所有契諾、承諾、陳述、擔保和協議；但是，本協議的條款不得修改，並受公司(或關聯公司或其他實體)與參與者之間的任何僱傭、諮詢和/或遣散費協議的條款和條件的約束，該協議自根據本協議作出決定之日起有效。在不限制前一句話範圍的情況下，除其中另有規定外，雙方當事人之間關於本協議標的的所有先前的諒解和協議(如有)均無效，不再具有效力和作用。委員會可自行決定以不與本計劃相牴觸的任何方式不時修訂本協定。

13.依法行政。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。

14.成功者和分配者。公司可以在未經參與者同意的情況下轉讓其在本協議項下的任何權利。本協議對本公司的繼任者和受讓人具有約束力，並符合其利益。根據本協議和本計劃規定的轉讓限制，本協議對參賽者及其受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或繼承法或分配法可能被轉讓本獎項的人具有約束力。

15.Clawback。儘管本協議、授出通知或本計劃有任何相反的規定，但在適用法律及/或董事會可能不時採納或修訂的任何政策所要求的範圍內，根據本協議發行的所有股份均須在遵守該等法律及/或政策所需的範圍內予以沒收、回購、退還及/或註銷。

16.可維護性。如果有管轄權的法院判定本協議的任何條款(或其任何部分)無效或不可執行，則該條款(或其部分)的無效或不可執行性不應影響本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，所有其他條款應保持完全效力。

17.第409A條。儘管本協議或本計劃中有任何相反的規定，根據本協議授予的PRSU及其所有相關權利均不受非限制性遞延補償規則的適用要求的約束，並應按照該意圖進行限制、解釋和解釋。儘管如上所述，本公司及其聯屬公司並不表示根據本協議提供的PRSU可獲豁免或符合非限制性遞延補償規則，在任何情況下，本公司或任何聯屬公司均不會就參與者因不遵守非限制性遞延補償規則而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。這個

參賽者的僱傭或服務應在其經歷非合格遞延補償規則所定義的“離職”之日終止。

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附件B

木蘭花石油天然氣公司長期激勵計劃

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