執行協議

當事人

(1)InterDigital International，LLC代表其尚未成立的子公司和最終僱主InterDigital Finish Oy(本公司)

(2)Eeva Hakoranta(社會保障代碼[***]), [***]芬蘭(行政人員)

(1)-(2)雙方共同和單獨成為一方。

1TERMS和職責

1.1行政人員與本公司的僱傭關係將於2020年7月1日開始生效，並將繼續有效，直至另行通知。

1.2行政人員將擔任InterDigital的執行副總裁、首席許可官，並向首席執行官報告。行政人員的主要職責包括(其中包括)領導本集團的全球許可團隊，負責許可協議的談判，參與制定戰略、戰術和優先事項，以保護、維護和執行知識產權，以及開發、維護和提高許可使用費收入和執法活動產生的其他利益。行政人員承諾認真履行職責，並遵守公司的業務守則和政策。

1.3本協議(本協議)取代雙方之間任何和所有先前有關僱傭或聘任關係的協議。行政人員聲明並保證，她沒有因簽訂本協議而違反對行政人員具有約束力的任何其他協議或義務。

2副職業

2.1未經公司事先書面同意，高管不得從事任何可能妨礙高管謹慎履行本協議項下義務的次要職業、信託職位或其他任務。

3工作場所

3.1在受僱之初，公司在FIN-LAND沒有辦事處，高管的主要工作地點是家庭辦公室。執行人員承諾還將在公司可能指派的芬蘭其他地方工作。

3.2執行人員的職責可能需要大量旅行，並且執行人員承諾在芬蘭和國外出差以履行其職責。

4個工作時間

4.1由於行政人員的職位及其相關任務，行政人員的工作應被視為公司獨立部分的管理職位或與工時法案(872/2019年)第2(1)(1)節規定的管理職位直接相當的獨立職位。因此，行政人員的就業不屬於“工時法”的範圍。

5減税和效益

5.1在聘用之初，執行人員的固定年薪為325,000歐元，分12期等額支付。工資應按照公司的工資支付慣例存入高管的銀行賬户。在用工之初，工資應在每月的最後一天支付。在僱傭終止時，最後的工資應在僱傭終止後的下一個發薪日支付。

5.2根據本公司的指示和芬蘭法律，行政人員有權享受應税附帶福利。在就業之初，附帶福利將包括慣常的電話福利。除了固定的月薪之外，還支付附加福利。行政人員有權獲得公司酌情提供的潛在其他福利計劃和計劃，以及公司不時酌情修改和修訂的其他福利計劃和計劃。

5.3根據不時生效的長期激勵(LTI)和短期激勵(STI)計劃，高管有資格獲得獎勵。根據LTI和/或STI計劃支付的所有獎勵付款均為一次性付款，高管無權獲得任何進一步的獎勵付款。本協議簽署時生效的LTI和STI計劃見附件1和2。所有獎勵計劃都是可自由決定的，公司有權單方面修改和終止這些計劃。

6OCCUPATIONAL醫療保健和保險

6.1公司應根據其政策和芬蘭法律為高管安排職業健康護理並提供法定保險。

七年假

7.1根據“年度假日法”(162/2005)，行政人員有權享受年度假日福利。為免生任何疑問，已商定執行人員有權在其受僱的第一年內也全額享受此類福利，就好像僱傭關係開始得更早並已累積了全額福利一樣。

8不可預見性(INCAPACITY)

8.1行政人員獲得病假工資的權利是根據“僱傭合同法”(55/2001)和公司的慣例確定的。

8.2行政人員必須毫不拖延地通知公司她的缺席，並提供關於喪失工作能力的醫療證明。

8.3公司有權在公司向她支付工資期間獲得每日津貼或類似的法定補償。

9費用的運輸和報銷

9.1公司應按照公司有關費用報銷的慣例，報銷高管在履行職責時發生的所有合理差旅和其他合理自付費用。費用應當憑收據或者其他認為可靠的憑證報銷。

9.2公司將向高管發放公司贊助的信用卡或相應的借記卡；高管承諾僅將此卡用於公司確定的用途。

10國際財產權

10.1高管在受僱期間以及在履行基於受僱的職責或與受僱相關的其他職責時，將高管單獨或與他人共同創造或開發的所有現有和未來的知識產權和版權(知識產權)的所有所有權、許可權和其他權利轉讓給本公司，並授予公司所有所有權、許可權和其他權利，並授予本公司所有現有和未來的知識產權和版權(知識產權)，無論這些權利是由高管在受僱期間單獨或與他人共同創造或開發的。此外，本公司有權將知識產權全部或部分轉讓給任何第三方，並有權修改行政人員創作的任何受版權保護的材料。除非強制性法律要求，否則本公司沒有義務就轉讓的知識產權向高管支付任何單獨的補償。

10.2知識產權應從最廣泛的意義上理解，包括但不限於專利、實用新型、商標、外觀設計、著作權、鄰接權、商號和任何其他權利，無論是否有資格登記，以及任何未經登記產生權利的權利。

10.3在芬蘭可申請專利的發明應按照“僱員發明權法”(656/1967)和“公司關於僱員發明權的任何指示”的規定處理。行政人員接受根據執行發明政策確定的補償，作為將發明轉讓給公司的合理補償。

10.4儘管代表本公司提交了任何註冊，但執行人員同意在受僱期間或之後不註冊或試圖註冊任何商標、業務名稱、域名、電子郵件地址或社交媒體賬户等，這些商標、業務名稱、域名、電子郵件地址或社交媒體賬户等與本公司使用的任何標記或符號(包括業務名稱、輔助業務名稱、商標或域名)有令人混淆的相似之處，或者是本公司使用的任何標記或符號的衍生產品。

10.5本條款規定的執行人員的義務在本協議終止後繼續有效。

11CONFIDENTIALITY

11.1行政人員將收到本公司、屬於同一公司集團的任何公司及其業務夥伴的商業和商業祕密(保密信息)。

11.2執行人員在本協議簽署後，在受僱期間以及此後不受任何時間限制，不得為其自身或第三方的利益未經授權使用保密信息，也不得向任何第三方披露任何保密信息。

11.3該僱員對其可能知悉的本公司客户的任何事務亦負有專業保密義務。

11.4合同期間任何違反這一義務的行為都將構成嚴重不當行為，有理由終止本合同。在合同結束後，如果不遵守這一保密條款，可能會立即引起訴訟。

12NON-競賽

12.1在本協議有效期內以及高管現役工作職責終止後的6個月內，高管承諾未經公司事先書面同意，

(A)與正在從事或即將從事與本公司或屬於同一公司集團的任何公司競爭的任何業務的第三者訂立任何僱傭或轉讓關係；

(B)從事任何與本公司或任何渴望成為同一集團公司的公司競爭的業務；或

(C)以其他方式直接或間接於本公司或渴望成為同一集團公司的任何公司的競爭對手或任何公司的業務中擁有任何活躍或財務權益。

12.2考慮到行政人員的立場和職責以及行政人員獲得的保密信息，根據“僱傭合同法”第3章第5(1)節，訂立競業禁止協議有特別重大的理由。

12.3如果僱傭關係因公司原因終止，僱傭後的競業禁止義務對高管沒有約束力。

13NON-徵集

13.1執行人員承諾，在本協議有效期內和本協議期滿後12個月內，在未經本公司事先書面同意的情況下，不直接或間接

(A)招攬、僱用或協助任何第三者招攬或僱用本公司或屬於同一公司集團的任何公司的代表、行政人員、僱員、顧問或代理人；或

(B)招攬或協助任何第三方招攬本公司或屬於同一集團公司的任何公司的任何客户或委託人，或進行可能損害本公司或屬於同一集團公司的任何公司與其任何客户或委託人或潛在客户或委託人的關係的任何其他行動。

14TERMINATION

14.1通知期為三(3)個月。終止可以通過向另一方發出書面通知的方式進行。

14.2如果InterDigital因除即決解僱以外的任何原因取消您的僱傭合同，公司同意向Severance支付相當於基本工資150%的金額和按比例按實際業績計算的年度獎勵部分，或芬蘭法律要求的金額(以金額較大者為準)，以換取終止協議和全面解除索賠(包括不當解僱)。遣散費將一次性支付，如果公司執行競業禁止條款，則在18個月內支付。

14.3如果高管在控制權變更後十二(12)個月內有充分理由終止僱傭，如本公司2017年股權激勵計劃所定義，並明確規定包括InterDigital，Inc.首席執行官的變更，則她將有權獲得第14.2段所述的離職金。有充分理由是指，高管在發生以下一項或多項事件後終止聘用：(1)高管基本工資或高管的STI獎勵機會大幅減少；(2)高管的頭銜、權力、職責或職責大幅減少，包括但不限於向InterDigital，Inc.首席執行官以外的人彙報工作；(3)重大未能遵守付款或高管薪酬規定；或(4)高管的主要辦公室搬遷至距離高管現任辦公室50英里以上的地方。(4)高管的頭銜、權力、職責或職責大幅減少，包括但不限於向InterDigital，Inc.的首席執行官以外的人彙報工作，(3)重大不遵守付款或高管薪酬，或(4)將高管的主要辦公室遷至距離高管現任辦公室50英里以上的地方。就本協議而言，只有當行政人員在該等理由最初存在後180天內向本公司提供有充分理由的終止通知，並且本公司自提供該通知之日起六十(60)天內糾正該等情況時，才有充分理由存在。如果高管沒有在公司有權糾正構成正當理由的行為過程的六十(60)天期限結束後六十(60)天內發出終止僱傭通知，但沒有這樣做，則高管應被視為放棄了基於該理由的正當理由終止僱傭的權利。

14.4終止後，任何未完成的LTI裁決將根據適用的計劃文件/獎勵協議的條款和條件授予。

14.5終止後，高管有義務在工作義務結束時立即將其擁有的屬於本公司或屬於同一公司集團的任何公司的所有財產和材料歸還給本公司，而無需提出任何單獨要求。這一義務適用於所有材料，無論其儲存方式如何。

15電子郵件和其他通信設備

15.1執行人員同意遵守公司不時實施的有關使用公司計算機、電子郵件系統、互聯網服務、信息網絡和其他軟件程序的政策。

15.2有關本公司處理行政人員電子郵件及郵件的權利的同意載於另一附錄3。

16道德規範

16.1執行人員同意遵守公司不時生效的道德準則。執行時生效的“道德守則”作為附錄4附在附件中。

17EXPORT控件

17.1僱員同意遵守所有適用的出口和再出口管制法律和法規，包括截至2009年5月5日的歐洲法規428/2009/CE、截至2009年5月6日的歐洲指令2009/43/CE、法國法律或法規以及美國商務部維護的出口管理條例。

17.2具體地説，員工承認並理解員工在實習過程中可能接觸到的技術和軟件或僱主向實習生披露的技術和軟件可能受歐洲、法國和/或美國出口管制法律法規的約束。

17.3員工保證，如果需要，未經僱主和相關政府部門事先書面授權，員工不會直接或間接向任何其他外國公民或任何國家披露、出口、再出口或以其他方式轉讓任何專有技術或軟件(包括源自或基於此類技術或軟件的產品)。這項出口管制義務在僱傭終止後仍然有效。

18GOVERNING法律與糾紛解決

18.1本協議受芬蘭法律管轄。

18.2任何因本協議引起或與本協議有關的爭議、爭議或索賠均應由赫爾辛基地區法院處理。

19個標誌

附錄LTI圖(附錄1)STI圖(附錄2)

處理電子郵件及郵件的同意書(附錄3)“跨數碼道德守則”(附錄4)

附錄3

處理電子郵件及郵件的同意書

本同意書於[日期].

當事人

(1)● [僱主](業務ID)[地址](本公司)

(2)Eeva Hakoranta(出生日期)[地址](行政人員)(1)-(2)將各方和單獨的一方合為一方。

1同意書的內容

1.1行政人員對此表示同意[位置]允許檢索、打開、閲讀和以其他方式處理髮送到高管電子郵件地址或從高管電子郵件地址發送的與工作相關的電子郵件及其附件，以及在高管因休假或其他休假等原因缺席的情況下由公司接收併發送給高管的其他郵件。此同意僅適用於未明確標記為私人郵件的電子郵件和其他郵件。

1.2本同意適用於公司分配給高管使用的所有電子郵件地址。在給予同意的那一刻，執行人員的電子郵件地址是[電子郵件：name.surname@company.fi].

1.3雙方明確同意，基於此同意，公司在處理高管的電子郵件時不需要編寫書面報告。

1.4本同意在執行人不在期間以及在執行人協議終止後始終有效。

1.5執行和[位置]有義務遵守公司不時生效的有關電子郵件政策的指導方針。

1.6行政人員意識到隨時取消本同意的可能性。

2僱主代表的申請書

2.1簽署本同意書，公司代表批准[位置]作為同意的接受者(接受者)。

3VALIDITY

3.1本同意書在另行通知前有效。

4標誌

4.1本同意書由兩(2)份完全相同的副本簽署，一(1)份供高管簽署，另一(1)份供公司簽署。

•[安放], ● [日期]

•[安放], ● [日期]