附件10.37

2021年12月15日

致：銥通信公司(以下簡稱“董事會”)董事會

Re：針對非僱員董事的薪酬計劃

通過2022年非僱員董事薪酬計劃

董事會被要求通過針對非僱員成員的2022年薪酬計劃，該計劃將於2022年1月1日起生效。該計劃的條款載於“非僱員董事薪酬計劃”(以下簡稱“計劃”)，並簡要概述如下。

年度董事會聘用金(金額和默認支付機制)：該計劃規定，每位非員工董事將獲得金額為225,000美元的年度董事會聘用金，這筆金額是應支付的：(I)50,000美元現金(除非董事及時選擇以限制性股票單位(以下簡稱RSU)的形式或現金和RSU的任何組合接收年度董事會聘用金的全部或部分現金部分)；以及(Ii)175,000美元的RSU現金部分)；以及(Ii)175,000美元的RSU現金(受下文描述的限制的限制)；以及(Ii)175,000美元的RSU現金(除非董事及時選擇以限制性股票單位(RSU)的形式或現金和RSU的任何組合獲得這一現金部分的全部或部分)；以及(Ii)175,000美元的RSU現金將在服務發生的每個日曆季度的最後一天或在切實可行的情況下儘快按季度支付欠款。

董事會年度主席和委員會主席聘用費(金額和拖欠機制)：董事會主席將額外獲得50,000美元的年度預聘費，審計、薪酬、提名和公司治理委員會主席將分別額外獲得40,000美元、15,000美元和10,000美元的年度預聘費，所有這些金額都將在提供服務的每個日曆季度的最後一天或在可行的情況下儘快以現金季度拖欠支付(除非董事及時選擇收取全部或部分此類預聘金)

年度委員會成員聘用金(金額和默認支付機制)：審計、薪酬、提名和公司治理委員會的成員如果不是委員會主席，將分別額外獲得20,000美元、7,500美元和5,000美元的年度預聘金，所有這些金額都將在提供服務的每個日曆季度的最後一天或之後在切實可行的情況下按季度以現金形式支付(除非董事及時選擇以RSU或任何

年度政府諮詢委員會預聘費(金額和支付機制)：2022年期間在政府諮詢委員會任職的非僱員董事將以RSU的形式額外獲得15,000美元的年度預聘費，這取決於歸屬和以下關於RSU撥款的限制。在政府諮詢委員會任職的非僱員董事不得選擇以任何其他形式接受年度政府諮詢委員會的聘任。

薪酬選舉：必須每年進行選舉。請填寫“2022年選舉表格”。本選舉表格必須在2021年12月31日前提交，才能在2022年生效。選舉表格一旦遞交滿一年，該年度所作的選舉便不可撤銷。

年度董事會聘任選舉：非僱員董事可以選擇以現金或RSU的形式獲得50000美元年度董事會聘任的全部或部分(接受現金或RSU的選擇必須以5%的增量進行)。年度董事會聘用金的其餘175,000美元以RSU的形式支付，不得就該金額進行選擇。

年度董事會主席、委員會主席和委員會成員聘任人選舉：非僱員董事可以選擇接受全部或部分董事會年度主席、年度委員會主席聘用人和/或年度委員會成員聘用人(如果有)以現金或RSU(現金或RSU的選擇必須以25%的增量進行選擇)。

RSU：所有RSU均受我們修訂和重申的2015年股權激勵計劃(“計劃”)和適用的非員工董事限制性股票單位協議管轄，並將於1月份的第三個工作日獲批。

延期選舉：非僱員董事可以選擇：(A)按照銥過去的做法，將在既有RSU結算時發行的股票推遲到較晚日期交付，或(B)在RSU授予時收到此類股票。此“延期選擇”必須針對根據本計劃授予的所有RSU或不針對任何RSU進行(即，不能僅針對根據本計劃授予的RSU的一部分進行選擇)。按照我們過去的慣例，任何接受延期選舉的已授予RSU將在(I)作為董事(“脱離服務”)(如本計劃定義的“控制變更”)的六個月零一天(如“財務條例”第1.409A-1(H)節所定義，不考慮其下的其他定義)後六個月零一天的日期，以銥股票中較早的兩個日期為結算日期；(Ii)控制變更，如本計劃中所定義的：(I)根據財務條例第1.409A-1(H)節的定義，即“離職後六個月零一天”的日期；和(Ii)計劃中定義的控制權變更日期。這也構成了“控制權變更事件”(根據財政部條例第1.409A-3(I)(5)節的規定)(“控制權變更”)。股票發行時，RSU應按股票發行時的公平市價(“FMV”)按普通所得税率納税。

歸屬：所有被授予為年度董事會聘用人、董事會年度主席聘用人、年度委員會主席聘用人、年度委員會委員聘任人和年度政府諮詢委員會聘用人的董事將於授予日的一週年時授予，但非員工董事在此日期之前將繼續作為RSU提供服務。授予非僱員董事的所有RSU在因死亡或殘疾而終止時須完全加速歸屬。除死亡或殘疾以外的任何原因終止董事時，任何未授權的RSU都將被沒收。

銥星通信公司(Iridium Communications Inc.)

非僱員董事薪酬計劃

生效日期：2022年1月1日

一般情況：銥通信公司(以下簡稱“公司”)董事會(下稱“董事會”)的每位成員，如果不是僱員(見銥通信公司修訂和重啟的2015年股權激勵計劃(“股權激勵計劃”))(每位非僱員董事)，都將有資格獲得本銥通信公司非僱員董事薪酬計劃(本計劃)中規定的現金和股權補償方案(以下簡稱“計劃”)中規定的基於現金和股權的薪酬。(以下簡稱“計劃”)：根據銥通信公司非僱員董事薪酬計劃(本“計劃”)的規定，每位銥通信公司董事會(以下簡稱“董事會”)成員將有資格獲得本非僱員董事薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)中規定的現金和基於股權的薪酬。未在本計劃中明確定義但在股權激勵計劃中定義的資本化術語的定義將與股權激勵計劃中的定義相同。

年度薪酬：

·董事會年度聘任人：每個日曆年度將向每位非員工董事支付225,000美元，具體如下：

·50,000美元現金(“年度現金聘用金”)，除非非員工董事及時選擇以限制性股票單位(“RSU”)的形式獲得全部或部分年度現金聘用金(受下文所述限制的限制)；以及

·以RSU(“年度庫存定額”)的形式支付17.5萬美元。

·年度委員會主席聘用費：以下金額將在每個歷年以現金形式支付給董事會以下委員會(每個委員會)的每位主席，除非非僱員董事及時選擇以RSU形式收取全部或部分年度委員會主席聘用費(受下文所述限制的限制)：

•Audit – $40,000;

·補償--15000美元；以及

·提名和公司治理--1萬美元。

·年度委員會委員聘用費：以下金額將在每個日曆年以現金形式支付給下列委員會每名不擔任委員會主席的成員，除非非僱員董事及時選擇以RSU形式接收全部或部分年度委員會委員聘用費(受下文所述限制的限制)：

•Audit – $20,000;

·補償--7500美元；以及

·提名和公司治理--5000美元。

·董事會年度聘任：每個歷年將以現金形式向董事長支付50,000美元，除非非員工董事及時選擇以RSU的形式接收全部或部分董事會年度董事長聘任(受下文所述限制的限制)。

·年度政府諮詢委員會聘用人：每個日曆年將以RSU的形式向在公司政府諮詢委員會任職的每位非員工董事支付15,000美元(受下文所述限制的限制)。在政府諮詢委員會任職的非僱員董事不得選擇以任何其他形式接受年度政府諮詢委員會的聘任。

·部分服務年限：儘管前述規定或本計劃中的任何相反規定，如果非僱員董事作為非僱員董事(就任何年度現金聘用人或年度股票聘用人而言)或作為委員會主席(就任何年度委員會主席聘用人而言)或作為委員會成員(就任何年度委員會成員聘用人而言)或作為董事會主席(就任何董事會年度聘用人而言)或作為政府諮詢委員會成員那麼，非僱員董事將只有資格以適用的形式獲得適用預約金(如上所述)全額的25%，即在該日曆年度內完成的此類服務的每個部分或全部日曆季度。儘管有上述規定，作為董事的服務終止後，按照本計劃條款以RSU形式支付的任何預約金的任何部分將被沒收，直至終止之日或因此而沒有歸屬的部分。

選舉時間；付款時間和方式(年度政府諮詢委員會聘用人除外)：

·現任非僱員董事：

年度現金聘用人、年度委員會主席聘用人、年度委員會成員聘用人和董事會年度聘用人：如果非員工董事作為非員工董事的服務在一個日曆年度開始之前開始，那麼非員工董事必須在該日曆年度開始之前就以下事項做出選擇：(I)他或她在該日曆年度的年度現金聘用金以及(Ii)任何年度委員會主席聘用人、年度委員會成員聘用人或年度董事會主席聘用人每名年度現金聘用費、年度委員會主席聘用費、年度委員會委員聘用費和董事會年度主席聘用費將支付或授予如下：

·現金：每個年度現金聘用費、年度委員會主席聘用費、年度委員會委員聘用費和董事會年度主席聘用費中以現金形式支付的部分(如果有)將根據這種選擇確定。該部分將在該日曆年的適用季度內以等額分期支付的形式支付，在可行的情況下，在適用的日曆季的最後一天或之後儘快支付，在任何情況下都不遲於賺取該部分的日曆年的下一個日曆年的3月15日。

·股票：每個年度現金聘用費、年度委員會主席聘用費、年度委員會委員聘用費和董事會年度主席聘用費中以RSU形式授予的部分(如果有)將根據此類選擇確定。該部分將在該歷年1月的第三個工作日以RSU的形式發放。任何此類獎勵將在獎勵授予日期的一週年時全額授予，前提是非員工董事在該授予日期作為董事提供服務。

儘管如上所述，如果非僱員董事在該歷年1月的第三個工作日之後成為委員會主席、委員會成員或董事會主席，則將以RSU形式授予的其年度委員會主席職位、年度委員會成員職位或董事會年度主席職位(如果有)將在該非僱員董事成為委員會主席、委員會成員或董事會主席之日後的第三個工作日獲得。任何此類獎勵將在獎勵授予日期的一週年時全額授予，前提是非員工董事在該授予日期作為董事提供服務。

年度股票聘用費：非員工董事不得選擇其年度股票聘用金的支付方式；年度股票聘用金以RSU的形式支付。如果非員工董事作為非員工董事的服務在日曆年開始之前開始，則RSU將在日曆年1月份的第三個工作日獲得批准。如果非員工董事在授予日的一週年時作為董事提供服務，RSU將在授予日的一週年時全額授予。

·新的非僱員董事：

年度現金聘用人、年度委員會主席聘用人、年度委員會成員聘用人和年度董事局主席聘用人：如果非僱員董事作為非僱員董事的服務在日曆年開始或之後開始，那麼非僱員董事必須在該服務開始後30天內就以下事項做出選擇：(I)他或她在該歷年的年度現金聘用金；(Ii)任何年度委員會主席聘用人、年度委員會委員聘用人或董事會年度主席但條件是：(A)此類選舉僅適用於適用的年度現金聘任人、年度委員會主席聘用人、年度委員會委員聘用人或董事會年度主席

(B)在該日曆年的最後一個日曆季開始提供服務時，不得作出任何此類選擇；(B)如在該日曆年的最後一個日曆季開始提供該項服務，則不得作出該項選擇。每項年度現金聘用費、年度委員會主席聘用費、年度委員會委員聘用費和董事會年度主席聘用費將支付或授予如下：

·現金：以上“年度薪酬”中規定的年度現金聘用費(以及年度委員會主席聘用費、年度委員會委員聘用費和董事會年度聘用費，如適用)全額的25%將以現金形式支付，用於(I)非僱員董事作為非員工董事、委員會主席、委員會成員或董事會主席(視情況而定)開始服務的日曆季度，以及(Ii)如果較晚，用於日曆在適用的日曆季度的最後一天或之後，在切實可行的範圍內儘快付款，但在任何情況下都不遲於其賺取收入的日曆年度後的日曆年度的3月15日。

就上述選舉日期後開始的日曆年度內的任何日曆季度而言，年度現金聘用費、年度委員會主席聘用費、年度委員會委員聘用費或董事會年度主席聘用費中以現金形式支付的部分(如有)將根據該選擇確定。該部分將在該日曆年的適用季度內以等額分期支付的形式支付，在可行的情況下，在適用的日曆季的最後一天或之後儘快支付，在任何情況下都不遲於賺取該部分的日曆年的下一個日曆年的3月15日。

·股票：對於自選舉之日起的日曆年度內的任何日曆季度，年度現金預聘費、年度委員會主席預聘費、年度委員會委員預聘費或董事會年度主席預聘費中以RSU形式授予的部分(如果有)將根據此類選擇確定。該部分將在選舉日期後開始的第一個日曆季度的第一個工作日以RSU的形式發放。任何此類獎勵將在獎勵授予日期的一週年時全額授予，前提是非員工董事在該授予日期作為董事提供服務。

儘管如上所述，如果非僱員董事在該選舉日期後開始的第一個日曆季度的第一個工作日之後成為委員會主席、委員會成員或董事會主席，則其年度委員會主席職位、年度委員會成員職位或董事會年度主席職位(如果有)將以RSU的形式授予(如果適用)，將於非僱員董事成為董事會主席之日後的第三個工作日授予任何此類獎勵將在獎勵授予日期的一週年時全額授予，前提是非員工董事在該授予日期作為董事提供服務。

年度股票聘用費：非員工董事不得選擇其年度股票聘用金的支付方式；年度股票聘用金以RSU的形式支付。如果非僱員董事作為非僱員董事的服務在日曆年開始或之後開始，則在該非僱員董事開始服務之日後的第一個日曆季度的第一個工作日，將以RSU的形式授予按比例計算的部分服務年度股票聘用人(如上文“年度補償”項下所述)；但是，如果該服務是在該日曆年的最後一個日曆季度開始的，則該獎勵將在該日曆年度的最後一個日曆季被授予。(二)如果該服務是在該日曆年的最後一個日曆季度內開始的，則該獎勵將在該日曆年度的最後一天授予；但是，如果該服務是在該日曆年的最後一個日曆季度開始的，則該獎勵將在該日曆年度的最後一天以RSU的形式授予。年度股票聘用金將根據非僱員董事將在董事會任職的日曆季度數按比例分配。任何此類獎勵將在獎勵授予日期的一週年時全額授予，前提是非員工董事在該授予日期作為董事提供服務。

選舉條款：

·一旦為某一日曆年提交選舉，該日曆年的選舉將不可撤銷。

·非員工董事必須為每個歷年提交一次新的選舉。

·選舉必須按如下倍數分配：

·年度現金定額必須在現金和RSU之間以5%的倍數進行分配。

·年度委員會主席聘用費、年度委員會委員聘用費和/或董事會年度主席聘用費必須以25%的倍數在現金和RSU之間分配。

·選擇推遲交付在既有RSU結算時發行的股票，必須與此類股份的0%或100%相關。

一年一度的政府諮詢委員會聘任時間

·在政府諮詢委員會任職的現任非僱員董事：如果非僱員董事在政府諮詢委員會的服務是在一個歷年開始之前開始的，那麼以RSU形式支付的非僱員董事年度政府諮詢委員會聘用金將在該日曆年1月份的第三個工作日授予，並將在授予之日的一週年時授予，前提是非僱員董事在該歸屬日期作為董事提供服務。

·非僱員董事開始在政府諮詢委員會服務：如果非僱員董事在一個歷年開始或之後開始在政府諮詢委員會服務，那麼按照上文“年度薪酬”中的規定，以RSU形式支付的非僱員董事年度政府諮詢委員會聘用人將根據日曆數按比例分配。

在該非僱員董事開始為政府諮詢委員會服務之日起計的第一個歷季內，該名非僱員董事將會在該年度內的第一個季度的第一個營業日獲批予該項獎勵，但如該項服務是在該公曆年的最後一個公曆季度開始的，則該項獎勵將於該歷年的最後一個營業日開始。如果非員工董事在授予日的一週年時作為董事提供服務，RSU將在授予日的一週年時全額授予。

股權獎勵條款：

·本計劃中描述的任何RSU將根據股權激勵計劃授予，並將遵守(I)本計劃、(Ii)股權激勵計劃和(Iii)董事會批准的RSU授予通知和協議格式的條款和條件，以便向非僱員董事授予此類獎勵。

·除本計劃另有規定的單位數量外，根據本計劃授予的任何RSU的實際單位數量將通過分配給此類獎勵的美元金額除以授予RSU當日公司普通股的公平市價(由此產生的單位數量四捨五入為最接近的整數單位)來確定。在本計劃中，根據本計劃授予的任何RSU的實際單位數將除以分配給此類獎勵的美元金額除以授予RSU當日公司普通股的公平市價(由此得出的單位數四捨五入為最接近的整數單位)。

·如果非員工董事及時選擇推遲交付在既有RSU結算時將發行的股票(或此類非員工董事沒有及時選擇此類股票的交付時間)，根據本計劃授予的任何既得RSU將在以下較早的時間以公司普通股的形式進行結算：(I)非僱員董事因任何原因作為董事(“脱離服務”)“脱離服務”(該術語在“財務條例”第1.409A-1(H)節中定義，而不考慮其下的任何替代定義)六個月零一天；或(Ii)控制權的變更也構成“控制權變更事件”(如根據“財務條例”第1.409A-3條確定)，或(Ii)控制權的變更(如財務條例第1.409A-3條所確定)，或(Ii)控制權的變更也構成“控制權變更事件”(如財務條例第1.409A-3條所確定，(5)(“管制的改變”)。

·如果非員工董事沒有選擇推遲交付在歸屬RSU結算時將發行的股票，而是及時選擇在歸屬時發行此類股票，則根據本計劃授予的任何RSU將在適用的歸屬日期(或之後儘快)以公司普通股的股票進行結算，符合董事會批准的適用形式的RSU授予通知和協議的條款和條件；但該等股份的交付日期不得遲於該等股份不再受“財資條例”第1.409A-1(D)節所指的“重大沒收風險”影響的下一年第三個歷月的第15天。

·對於根據本計劃授予的任何未完成的RSU，如果非員工董事作為董事的服務終止：

·由於非員工董事的死亡或殘疾，任何此類獎勵的任何未歸屬部分將在終止時完全歸屬；或

·由於死亡、殘疾或原因以外的任何原因，任何此類獎勵的任何未歸屬部分將被沒收給本公司。

費用：每位非員工董事將有資格從公司獲得報銷，用於支付非員工董事因出席董事會和委員會會議而發生的所有合理自付費用。就向非僱員董事提供的任何應税報銷而言，它們將根據守則第409A節和任何適用的具有類似效力的州法律提供，包括但不限於以下規定：(I)在非僱員董事的納税年度內有資格報銷的任何此類費用的金額不得影響其他任何納税年度有資格報銷的費用；(Ii)符合條件的費用的報銷必須不遲於緊隨其後的非僱員董事納税年度的最後一天(Iii)獲得任何報銷的權利不得被清算或換取另一種利益。

第409A節：儘管本計劃有任何相反規定，但如果董事在該董事與本守則第409A(A)(2)(B)(I)節的目的“脱離服務”(該詞在“財務條例”第1.409A-1(H)節中定義，而不考慮其下的任何其他定義)被公司視為“指定員工”，並且如果本守則第409A(A)(2)(B)(I)節規定和/或根據與公司的任何其他協議，在該董事脱離服務時所支付的任何款項則在為避免守則第409A(A)(2)(B)(I)條下的禁止分銷和守則第409A條下的相關不利徵税而需要延遲開始支付任何部分的範圍內，這些付款不得在(I)董事離職之日後六個月零一天，(Ii)董事死亡之日，或(Iii)董事第409a條允許的較早日期之前提供給董事，而不徵收任何税款，其中最早的日期為：(I)董事離職之日後六個月零一天，或(Iii)董事死亡之日，或(Iii)守則第409a條允許的較早日期之前，不得向董事提供此類款項在該適用守則第409A(A)(2)(B)(I)款期滿後的第一個工作日，根據本款延期支付的所有款項應一次性支付給董事，其餘到期款項應按本協議或適用協議的另一規定支付。

銥星通信公司(Iridium Communications Inc.) 非僱員董事薪酬計劃 2022年選舉表格

姓名(姓、名、中間大寫)

社會保障號碼

出生日期

地址

城市

狀態

郵政編碼

董事會選舉日期

參加計劃的日期

主要電話號碼

通過在下面簽字，我證明我已經閲讀並理解了銥通信公司非僱員董事薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)的條款，並自願選擇下面列出的薪酬分配。 通過在下面簽名，我也明白：(I)我的選擇必須在2021年12月31日之前由Iridium公司收到，(Ii)我的選擇一旦做出，就不能被撤銷或更改；(Iii)如果我沒有及時做出選擇，我將獲得50,000美元的現金和175,000美元的限制性股票單位以及我有資格獲得的任何其他現金單位的100%其他聘用金，根據本計劃授予的所有限制性股票單位將被視為受“延期付款計劃”的約束；(Iii)如果我沒有及時做出選擇，我將獲得50,000美元的現金和175,000美元的限制性股票單位，以及100%我有資格獲得的任何其他現金單位，根據本計劃授予的所有限制性股票單位被視為受“延期付款計劃”的約束以及(Iv)如果我在下面的“延期選舉”部分選擇了“延期結算”，我選擇作為限制性股票單位獲得的任何補償(如果已授予)都不會作為董事支付給我，直到我離職六個月零一天(根據財務法規1.409A-1(H)節的定義)(或者，如果更早，則基於控制權的變更(如2015年修訂和重新設定的股權激勵計劃的定義)，這也構成了“控制權變更事件”(如

2022年薪酬分配-年度董事會聘任 年度董事會預聘費(225,000美元)包括(1)年度現金預聘費(50,000美元)和(2)年度股票預聘費(175,000美元)。 年度現金定額的選舉可以5%的倍數在現金和限制性股票單位之間分配。 注：此選項僅適用於年度現金預付金。不得就年度股票聘用金作出選擇。年度股票聘用金將以限制性股票為單位支付100%。

我在此為我的2022年年度現金預付金選擇以下撥款：

年度現金預付金(5萬美元)： Cash ___% Restricted Stock Units ___% Total Percentage = 100%