EX-10.3

附件10.3

帝國石油公司

2021年股權補償計劃

1. 計劃的目的

本帝國石油公司股權薪酬計劃的目的是通過以下方式促進公司及其股東的利益：(A)吸引、留住和獎勵董事、高級管理人員、其他員工和為公司及其子公司以及任何管理公司的董事、高級管理人員和員工提供服務的人員；(B)將薪酬與公司業績的衡量標準掛鈎，以便為這些人的創建提供額外的激勵，包括基於股票的激勵和以現金為基礎的激勵及(C)使該等人士可收購或增加本公司的所有權權益，以促進該等人士與本公司股東之間更緊密的利益認同。

2.定義

本計劃中使用且未在本計劃其他地方定義的大寫術語應具有本節中給出的含義。

2.1獎勵是指根據本計劃作出的補償性獎勵，根據該獎勵，參與者可獲得或有機會獲得股票或現金。

2.2《獎勵協議》是指由委員會規定並提供給參與者的書面文件，證明根據本計劃授予獎勵。

2.3受益人是指根據遺囑或繼承法和分配法有權在參與者去世後仍有權獲得獎勵的人或信託，但如果在參與者去世時，參與者已向委員會提交了獲得此類權利的人或信託的書面指定，則該人(如果在參與者去世時仍在世)或信託應為

2.4董事會是指公司的董事會。

2.5控制變更指以下任何情況的發生：

(A)除公司外的任何人(如1934年證券交易法第3(A)(9)和13(D)條所使用，經修訂的證券交易法(交易法))或集團(交易法第13(D)(3)條所指)，直接或間接獲得投票權股票超過50%(50%)的實益所有權(如交易法第13d-3條所界定)。(A)任何人(如1934年證券交易法第3(A)(9)和13(D)節中使用的該術語，經修訂(交易法))或集團(交易法第13(D)(3)條所指)直接或間接獲得超過50%(50%)的有表決權股票的實益所有權

(B)將本公司在一項或多項相關交易中的全部或實質所有資產出售予一名人士(因交易法第3(A)(9)及13(D)條使用一詞)，但出售予本公司的附屬公司而不涉及本公司股權持有量的變動則不在此限；(B)將本公司在一項或多項相關交易中的全部或實質所有資產出售予一名人士(因交易法第3(A)(9)及13(D)條使用該詞)除外；

(C)本公司的任何合併、合併、重組或類似事件，導致緊接該等合併、合併、重組或類似事件之前的公司的表決權股份持有人並未直接或間接持有尚存實體的表決權股份至少51%(51%)；

(D)董事會過半數成員不再留任董事；這裏所説的留任董事是指在本協議生效之日是董事會成員的任何人，以及在該日期之後成為董事的任何人，其當選或提名參選得到當時組成留任董事的過半數董事的支持；或(D)董事會過半數成員不再留任董事；如本文所述，留任董事是指在此日期是董事會成員的任何人，以及在該日之後成為董事的任何人，其當選或提名參選董事的人數超過半數即為留任董事；或

(E)執行任何清算或解散計劃，規定分配公司的全部或幾乎所有資產。

就控制變更定義而言，公司應包括繼承公司全部或幾乎所有業務的任何實體，投票權股票指在沒有特定或有事項的情況下具有一般投票權選舉公司董事的任何一個或多個類別的股本。

儘管本協議有任何相反規定，但僅為確定根據守則第409A條支付構成遞延賠償的任何獎勵的時間，在適用的範圍內，除非該控制權變更構成本公司所有權或實際控制權的變更或根據美國財政部條例1.409A-3(I)(5)變更本公司大部分資產的所有權，否則不得發生控制權變更。

2.6《法規》是指1986年修訂的《美國國税法》(United States Internal Revenue Code Of 1986)，包括修訂後的法規及其後續條款和法規。

2.7委員會是指董事會的薪酬委員會或董事會委任的管理計劃的其他委員會或董事會(如董事會擔任委員會或履行第3節所述委員會的職能)。

2.8 公司是指帝國石油公司，一家註冊在馬紹爾羣島共和國的公司。

2.9 n股息等價權是指獲得一定數額的權利，其確定方法是將適用獎勵的股票數量乘以每股現金股息，或公司以股票支付的現金以外的任何對價股息的每股價值(由委員會確定)。

2.10公平市價是指(A)如果股票可以隨時在國家證券交易所或其他市場系統交易，則是指(A)計算日期(或如果股票沒有在該日期交易，則為上一交易日 )的股票收盤價，或(B)如果股票不能在國家證券交易所或其他市場系統交易，則由委員會真誠地確定為每股公平市值的金額。

2.11管理公司是指為本公司、其子公司及其船隻提供行政、商業、技術或海事服務或為其利益提供服務的任何公司。

2.12非僱員董事是指董事會成員且未以其他方式受僱於本公司、任何子公司或任何管理公司的個人。

2.13參與者？指根據本計劃獲獎的任何人。

2.14基於股份的獎勵是指參與者獲得或有機會獲得股票的獎勵，或獲得或有機會獲得現金的獎勵，其中現金金額是參考特定數量的股票的價值確定的。股票獎勵包括但不限於股票期權、股票增值權、限售股、限售單位、股份單位、業績單位和紅股。

2.15股份是指本公司普通股的股份，以及根據第6條可以替代或重新替代股份的其他證券。

2.16 子公司是指由公司直接或通過一個或多箇中介機構控制的實體。

3. 管理

3.1 委員會。本計劃由委員會管理。儘管有本計劃的其他規定，董事會仍可根據本計劃履行委員會的任何職能，根據計劃條款、本公司的公司章程、章程或適用法律明確保留給董事會的權力應由董事會行使，而不是由委員會行使。董事會將擔任向本公司未以其他方式聘用的任何董事頒發的任何獎勵的委員會。

3.2 委員會的權力及職責除本計劃其他部分規定的權力和職責外，委員會有充分的權力和自由裁量權：

(A)通過、修訂、暫停和廢除該等規則和條例，並任命委員會認為必要或適宜的代理人來管理該計劃；

(B)糾正本計劃中的任何缺陷或提供任何遺漏或協調任何不一致之處，並解釋和解釋本計劃以及本計劃下的任何裁決、規則和條例、授標協議或其他文書；

(C)就獎勵的資格和權利作出決定，並作出所有與此有關的事實調查結果；及

(D)根據本計劃的條款或委員會認為對本計劃的管理而言必要或適宜的所有其他決定和決定。委員會的所有決定和決定均為終局決定，對參與者或從任何參與者或通過任何參與者要求本計劃下任何權利的任何人具有約束力，該參與者或該其他人不得在任何法院、衡平法或其他仲裁程序中進一步提出其要求。

3.3 由委員會轉授權力。除適用法律或證券交易所適用規則所禁止的範圍外，委員會可按其全權及絕對酌情決定的條款及條件，向本公司一名或多名高級管理人員授予(I)授予高級管理人員(執行人員除外)、本公司僱員、任何附屬公司僱員及任何管理公司僱員的權力及(Ii)其他行政責任。委員會可隨時撤銷任何此類分配或轉授。

3.4 法律責任的限制。委員會各成員均有權本着善意，依賴或依據本公司或任何附屬公司的任何高級人員或其他僱員、本公司的獨立註冊會計師或任何高管薪酬顧問、法律顧問或本公司聘請的其他專業人士向其提供的任何報告或其他資料，以協助本計劃的管理。委員會成員或代表委員會行事的本公司任何高級職員或僱員均不會為真誠地就本計劃採取或作出的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，而委員會全體成員及代表委員會或其成員行事的本公司任何高級職員或僱員，在法律允許的範圍內，均不會就任何該等行動、決定或解釋獲得本公司的全面賠償及保障。

4.獎項限制

4.1 可用於獎勵的股票總數。在符合第6條的情況下，根據本計劃授予的獎勵可發行的股票總數不得超過授予任何獎勵時已發行和已發行股票數量的10%。

4.2 可交付股份的類型。與頒獎相關交付的股份可能全部或部分由授權和未發行股份組成，或由參與者在市場上收購的股份組成。

4.3 分享計數。如果根據本計劃授予的股票期權或股票增值權終止、到期或在未行使的情況下被取消、沒收、交換或交出，且任何其他應以股票支付的獎勵被沒收、終止或未足額支付，則為該等獎勵保留的股票應再次可用於本計劃。根據本計劃，為支付股票期權行權價而交出的股票，以及因繳税而扣留或交出的股票，不得重新發行。如果股票增值權是以股票形式行使和結算的，應考慮根據本計劃發行全部股票增值權的股份，而不考慮股票增值權結算時發行的股份數量。如果獎勵協議中指定獎勵以現金支付或以其他方式以現金而非股票支付，則此類獎勵不應計入第4.1節中的股份限制。為免生疑問，如本公司以購股權行使價所得款項在公開市場回購股份，該等股份可能不會再根據本計劃供發行。

5.頒獎

5.1 資格。委員會有權從下列合格的獲獎者類別中挑選獲獎者：(A)公司、任何子公司或任何管理公司的僱員(包括高級管理人員)，(B)非僱員董事，(C)向公司或任何子公司提供實質性個人服務的任何其他個人，(D)任何同意成為公司、子公司或任何管理公司的僱員的個人，但在此之前，這些人不得收到任何款項或行使任何與獎勵有關的權利。及(E)曾受僱於本公司或任何附屬公司作為受僱於本公司或任何附屬公司的補償的個人。

5.2 獎項類別。委員會有權決定根據本計劃授予的獎項的類型。此類獎勵可以以股票或現金的形式支付，包括但不限於購買股票的期權(股票期權)、限制性股票、紅股、增值權 (股票增值權)、股票單位、業績單位和股息等價權。委員會獲授權在該等其他計劃或安排許可的範圍內，授予獎勵作為獎金，或授予獎勵以代替本公司或任何附屬公司支付現金的義務或根據其他計劃或補償安排(包括根據任何僱傭協議)授予其他獎勵。根據獎勵發行的具有購買權性質的股票(例如，股票期權)應按委員會決定的對價、支付方式和形式(包括現金、股票或其他對價)購買。

5.3 頒獎條款和條件。委員會應決定每項獎勵的規模(如適用，包括獎勵將涉及的股票數量)，以及每項獎勵的所有其他條款和條件(包括但不限於任何行使價、基價或購買價，與轉讓有關的任何限制或條件，沒收、可行使或和解獎勵，此類限制或條件失效的任何時間表或業績條件，以及在法律允許的範圍內加速或修改這些限制或條件，以及在法律允許的範圍內)，這些條款和條件的所有其他條款和條件(包括但不限於任何與轉讓有關的限制或條件、沒收、可行使或和解的任何限制或條件)、這些限制或條件失效的任何時間表或業績條件，以及加速或修改這些限制或條件，以及在法律允許的範圍內競業禁止條款(競業限制和競業禁止公約)和追回或補償條款(如委員會認為可取的，在每一種情況下，基於委員會應確定的考慮因素而定)。？儘管有前述規定，但在符合第5.6條和第6條的規定下，(A)在行使購股權時可購買股份的每股價格不得低於該股票期權授予當日每股公平市值的100%；(B)就股票增值權而言，衡量股票增值的基準價格不得低於該股份在授予股票增值權當日的公平市值的100%；(三)股票期權或股票增值權不得授予股利等價權。委員會可決定是否可以現金、股票、其他獎勵或其他對價在多大程度和何種情況下解決獎勵，或支付獎勵的行使價，或者是否可以取消、沒收或交出獎勵，除非下文第5.4節另有規定。

5.4沒有選項重新定價；沒有重新加載。除涉及本公司的公司交易(包括但不限於任何股票分紅、分配(無論是以現金、股票、其他證券或財產的形式)、股票拆分、非常現金股息、資本重組、控制權變更、重組、合併、合併、拆分、剝離、合併、回購或交換股票或其他證券，或類似交易)外，本公司未經股東批准，不得(A)修改未償還股票期權或股票增值權的條款，以降低該等未償還股票期權或此類股票增值權的行權價或基礎價格；(B)取消未償還股票期權或股票增值權，以換取行使價格或股票增值權(視適用而定)低於原有股票期權或股票增值權的行使價格或基礎價格的股票期權或股票增值權；或(C)取消行使價格或股票增值權的行使價格或股票增值權(視適用而定)高於當前股價的未償還股票期權或股票增值權。公司不會授予任何具有自動重裝功能的股票期權或股票增值權。

5.5 獨立獎、附加獎、串行獎和代用獎。在第5.4節的規限下，委員會可根據酌情決定權單獨或附加、與本公司、任何附屬公司、任何管理公司或任何業務實體根據本公司、任何附屬公司、任何管理公司或任何業務實體授予的任何其他獎勵或根據本公司或附屬公司將收購的任何商業實體授予的任何其他獎勵或任何獎勵一起授予，或以替代或交換的方式授予，或參與者有權從本公司或任何附屬公司獲得付款(包括根據任何僱傭協議)。

5.6 控制權的變更。除非獎勵協議另有規定，否則獎勵將在控制權變更時授予，與行使或實現任何獎勵有關的任何時間段、條件或意外情況，或與任何獎勵的限制失效有關的任何時間段、條件或意外情況應自動加速或放棄，以便如果不需要行使獎勵，則可以在控制權變更發生時全部實現獎勵，或者如果需要行使獎勵，則可以在控制權變更發生時行使獎勵。

6.調整

如果已發行股票的數量或種類發生任何變化(A)由於股票分紅、剝離、資本重組、股票拆分或合併或交換，(B)由於合併、重組或合併，(C)由於重新分類或面值變化，或(D)由於任何其他非常或非常事件影響本公司的已發行股本，而本公司未收到對價，或者已發行股票的價值根據本計劃可供發行的最大股票數量(包括可在不考慮最低歸屬限制的情況下發行的股票的限制)、已發行獎勵所涵蓋的股票種類和數量、任何參與者在任何一年可獲得獎勵的最大數量和種類(在適用範圍內)、根據本計劃發行和將發行的股票的種類和數量、以及此類獎勵的每股價格或適用的市值和行使價。與任何獎勵相關的基價或收購價應由委員會公平調整，以反映公司股本已發行股票數量的任何增加或減少，或種類或價值的任何變化，以在可行的範圍內防止擴大或稀釋計劃和此類未完成獎勵項下的權利和利益；但因該項調整而產生的任何零碎股份應予以剔除。此外，委員會有權對獎項的條款和條件以及其中包括的標準進行調整(包括取消獎項以換取內在的(即，現金)為確認影響本公司、任何子公司或任何業務部門的異常或非經常性事件(包括但不限於前述事件、本公司或任何子公司或任何子公司的財務報表)，或因應適用法律、法規或會計原則的變化，本公司、任何子公司或任何業務部門(包括但不限於上一句所述事件或本公司或任何子公司的財務報表)承認獎勵的價值(如有)，使用證券或其他實體的證券或其他義務取代獎勵，加快獎勵的到期日，或調整獎勵的績效目標。委員會決定的任何調整都是最終的、有約束力的和決定性的。

7.一般條文

7.1 遵守法律和義務。在符合任何適用證券法的註冊要求、本公司與任何證券交易所之間的任何上市協議或自動報價系統的任何要求、或本公司的任何其他法律、法規或合同義務得到全面遵守之前，本公司沒有義務在交易中根據本計劃發行或交付與任何獎勵相關的股票或採取任何其他行動，除非本公司信納該等法律、法規和本公司的其他義務已得到全面遵守，否則本公司沒有義務在符合任何適用證券法的註冊要求、本公司與任何證券交易所或自動報價系統之間的任何上市協議下的任何要求、或本公司的任何其他法律、法規或合同義務得到全面遵守之前，根據本計劃在交易中發行或交付股份。根據本計劃發行的代表股票的股票將遵守根據本公司的法律、法規和其他義務可能適用的停止轉讓令和其他限制，包括在其上放置一個或多個圖例的任何要求。

7.2 對可轉讓性的限制。本計劃下的獎勵和其他權利不得由參與者轉讓，除非在參與者死亡的情況下轉讓給受益人(根據其條款，任何此類獎勵在參與者去世後尚存的範圍內)，如果可以行使，只能由該參與者或其監護人或法定代表人在其有生之年行使；但是，該等獎勵和其他權利可在參與者在世期間轉讓給其家庭成員(以及信託或其他實體)；但是，如果可以行使，該獎勵和其他權利只能由該參與者或其監護人或法定代表人在其有生之年轉讓給其家庭成員(以及信託或其他實體)；如果可以行使，該獎勵和其他權利只能由該參與者或其監護人或法定代表人在其有生之年轉讓給其家庭成員(以及信託或其他實體)。

委員會決定的情況下)，並可由此類受讓人根據此類裁決的條款行使，但僅在委員會允許的範圍內方可行使。本計劃項下的獎勵和其他權利不得質押、抵押、抵押或以其他方式擔保，也不得受制於債權人的債權。受益人、受讓人或通過任何參與者要求本計劃下任何權利的其他人應遵守本計劃和適用於該參與者的任何獎勵協議的所有條款和條件(除非委員會另有決定)，以及委員會認為必要或適當的任何附加條款和條件。

7.3 沒有繼續受僱的權利；休假。本計劃、授予任何獎項或根據本協議採取的任何其他行動均不得解釋為給予任何員工、顧問、董事或其他人員留任於本公司、其任何子公司或任何管理公司的僱用或服務的權利(在歸屬期間或任何其他期限內)，也不得以任何方式幹擾本公司或其任何子公司或任何管理公司隨時終止任何人的僱用或服務的權利。除非在適用的獎勵協議中另有規定，否則(A)就本計劃下的獎勵而言，批准的缺勤不應被視為終止僱傭或服務，(B)任何受僱於子公司或為該子公司提供服務的參與者，如果該子公司已被出售或不再有資格成為公司的子公司，則應被視為就本計劃下的獎勵而言已終止僱傭或服務，除非該參與者仍受僱於本公司或其他子公司，以及(C)受僱於該子公司的任何參與者，或(C)任何受僱於該子公司或其他子公司的參與者，應被視為已終止僱傭或服務，除非該參與者仍受僱於本公司或另一家子公司，或(C)任何受僱於該子公司或為其提供服務的參與者仍受僱於該公司或另一家子公司如果管理公司不再向管理公司提供服務，則該管理公司應被視為在本計劃的獎勵範圍內終止僱傭或服務。

7.4 税費。本公司及任何附屬公司獲授權扣留與獎勵有關的任何股份交付、與獎勵有關的任何其他付款、或向參與者支付的任何工資或其他付款、與涉及獎勵的任何交易有關的應繳或可能應付的預扣税款及其他税款，並採取委員會認為適宜的其他行動，使本公司、其附屬公司及參與者能夠履行支付與任何獎勵有關的預扣税款及其他税務義務的義務。這一權力包括扣繳股份或接受股份或其他對價的權力，以及要求參與者支付現金以履行預扣税款義務的權力。委員會可酌情決定，在符合委員會可能通過的規則的情況下，允許參與者選擇對與任何特定獎勵相關的全部或部分預扣税義務適用預扣股款。(br}在符合委員會可能通過的規則的情況下，參賽者可以選擇對與任何特定獎勵相關的全部或部分預扣税義務適用預扣股款。

7.5 對計劃和獎勵的更改。董事會可在未經股東或參與者同意的情況下修改、暫停、中止或終止本計劃或委員會根據本計劃授予獎勵的權力，但任何修訂均須在記錄日期在董事會採取行動之日之後的下一次股東年會上或之前獲得本公司股東的批准，如果任何適用的法律、法規或證券交易所規則要求股東批准，董事會可酌情決定提交其他此類但在未經受影響參與者同意的情況下，任何此類行動均不得實質性損害該參與者在此前授予的任何獎項下的權利。在遵守第5.4條的前提下，委員會可以修改、暫停、終止或終止迄今授予的任何獎項以及與之相關的任何獎勵協議；但前提是，未經受影響參與者同意，此類行動不得對該參與者在該獎項下的權利造成實質性損害。委員會根據第6條採取的任何行動不應被視為第7.5條所述的行動。

7.6 沒有獲獎權；沒有股東權利。任何參與者或其他人員不得要求根據本計劃獲得任何獎勵，也沒有義務對參與者、員工、顧問或董事一視同仁。任何獎勵不得授予任何參與者公司股東的任何權利，除非和直到股票按照獎勵條款正式發行或轉讓並交付給參與者。

7.7公司政策那就是。根據該計劃作出的所有獎勵須受任何適用的退還或退還政策、股票交易政策及董事會可能不時實施的其他政策所規限。

7.8 司法管轄權條款。委員會可按委員會認為適當的條款和條件作出裁決，以遵守任何適用司法管轄區的法律，委員會可制定必要或適宜的程序、附錄和子計劃，並作出必要或適宜的修改以遵守此類法律。

7.9 獎項的無資金狀況；信託基金的設立。該計劃旨在構成一個無資金支持的激勵和遞延薪酬計劃。對於尚未根據獎勵向參與者支付的任何款項，本計劃或任何獎勵中包含的任何內容均不得賦予任何此類參與者任何大於公司普通債權人的權利；但是，委員會可授權設立信託或作出其他安排，以履行本計劃規定的根據任何獎勵交付現金、股票、其他獎勵或其他對價的義務，除非委員會認為，該信託或其他安排應與計劃的無資金支持狀態相一致，否則，該計劃或任何獎勵中所包含的任何內容均不應賦予該參與者任何大於公司一般債權人的權利；但是，委員會可授權設立信託或作出其他安排，以履行本計劃規定的提供現金、股票、其他獎勵或其他對價的義務，除非委員會

7.10 計劃的非排他性。董事會採納本計劃或提交本計劃或對股東作出任何修訂以供批准，均不得解釋為對董事會採取其認為合適的其他補償安排(包括根據本計劃以外的其他補償安排)的權力造成任何限制，而該等安排可能適用於一般情況或僅適用於特定情況。

7.11 繼任者和受讓人。計劃和獎勵協議可由公司轉讓給公司業務的任何繼承人。本計劃和任何適用的授標協議應對本公司和參與者的所有繼承人和受讓人具有約束力，包括參與者的任何許可受讓人、該參與者的受益人或遺產以及該遺產的遺囑執行人、管理人或受託人，或任何破產受託人或參與者債權人的代表。

7.12 治國理政法。本計劃和所有授標協議應受馬紹爾羣島共和國法律管轄，並根據馬紹爾羣島共和國法律解釋，不得實施任何可能導致適用馬紹爾羣島共和國以外任何司法管轄區法律的法律選擇或衝突法律條款或規則。

7.13 糧食的可分割性。如果本計劃的任何規定被認定為無效或不可執行，則該無效或不可執行不應影響本計劃的任何其他規定，且本計劃應按照未包括此類規定的方式進行解釋和執行。

7.14 部分 409A. 儘管本協議其他條款另有規定，本計劃和獎勵的目的是在適用的範圍內遵守本守則第409a條的要求；但在任何情況下，本公司均無義務向參與者或受益人償還因應用本守則第409a條而產生的任何額外税款(或相關罰款和利息) 。儘管本協議有任何相反規定，如果根據本守則第409a條的規定，任何獎勵構成非合格遞延補償，則在第409a條適用的範圍內，如果(A)參與者是本公司截至指定員工的指定員工

就守則第409a條(根據本公司採納的政策及程序釐定)及(B)根據守則第409a條規定須延遲六個月交付根據授標而支付的任何現金或股份，該等現金或股份須在六個月期滿後十五天內支付。(B)根據守則第409a條(根據守則第409a條釐定)及(B)根據守則第409a條規定須延遲六個月交付任何現金或股份，該等現金或股份須在六個月期限結束後15天內支付。如果參與者在這六個月內死亡，根據第409a條扣留的金額應在參與者死亡後30天內支付給參與者的受益人。