附件10.1

2021年12月27日

James L.Dolan先生

麥迪遜廣場花園體育公司

兩個賓夕法尼亞廣場

紐約州紐約市，郵編：10121

親愛的吉姆:

本信函協議(協議) 將確認您繼續受僱於麥迪遜廣場花園體育公司(公司)的條款，自您與公司之前協議的預定到期日期(生效日期 )起生效。

1.您的頭銜將繼續擔任執行主席，預計在您擔任執行主席期間，您將繼續被提名為 公司的董事。在符合本段規定的情況下，您同意將您的營業時間和注意力投入到公司的業務和事務中。本公司瞭解您是與麥迪遜廣場花園娛樂公司(MSGE)簽訂的 僱傭協議的一方，並承認並同意您對MSGE的責任將使您無法將大量時間和精力投入到公司的 事務中。但是，公司理解並且您同意，您不會在這兩個實體(本公司和MSGE)和/或其各自的子公司之外擔任其他重要和實質性的僱傭角色，並且您將 在公司事務上投入足夠多的時間和精力，這可能是實現本協議中確定的您在公司的戰略和運營角色目標所合理需要的，並且 是您與公司不時達成的共同協議(並每年與公司合作審查前述事項)，您也同意這兩個實體之外的其他重要和實質性的僱傭角色，並且您將 投入足夠多的時間和精力處理公司事務，以實現本協議中確定的您與公司不時達成的戰略和運營角色的目標(並每年與公司合作審查上述內容)。此外，正如本公司修訂和重新頒發的 公司證書(重疊政策)第10條所承認的，可能存在與您在本公司和MSGE的角色相關的某些潛在利益衝突和受託責任問題。公司承認並同意：(I)您在公司和MSGE的責任，(Ii)您不能將您的全部時間和精力投入到公司事務中，(Iii)重疊政策中免除的實際或潛在的利益衝突和受託責任問題，或(Iv)所採取的任何行動，本公司承認並同意：(I)您在公司和MSGE的責任；(Ii)您無法將大量的時間和精力投入到公司的事務中；(Iii)重疊政策中免除的實際或潛在的利益衝突和受託責任問題, 根據您對公司和MSGE的責任，您真誠地履行您對公司的職責和責任，或遺漏，應被視為 您違反了本協議項下的義務(包括您在附件A下的義務)，上述任何內容也不構成此處定義的該術語的原因。

2.您每年的基本工資將不低於125萬美元，每兩週支付一次，取決於公司董事會薪酬委員會(薪酬委員會)的年度審查 和可能的加薪幅度。薪酬委員會將繼續每年審查您的薪酬方案 ，以確保您的薪酬與其他類似職位的高管以及外部同行的薪酬保持一致。您將獲得從生效日期至2021年6月30日期間根據本協議支付的基本工資與之前支付給您的該期間基本工資之間的差額，差額將在2021年12月31日或之前支付給您。

3. 您還將參加我們的任意年度獎金計劃，年度目標獎金機會不低於您年度基本工資的200%(該目標獎金機會在本財年有效)。獎金 獎金取決於許多因素，包括公司、單位和個人績效。但是，是否發放獎金以及獎金金額(如果有的話)由薪酬委員會自行決定。 年度獎金通常在下一財年的第一財季發放。您將獲得本協議項下您獎金的按比例部分(僅基於從生效日期至2021年6月30日期間 的基本工資)與之前在此期間向您支付的獎金按比例部分之間的差額，差額在2021年12月31日或之前支付給您。除本合同另有規定外，為了 獲得獎金，您必須在發放獎金時受僱於本公司。儘管如此，如果你受僱於

與本公司的合作將在本協議規定的預定到期日結束(定義如下)，您將獲得截至2024年6月30日的財政年度的獎金(如果有的話)，即使 該獎金沒有在本協議規定的預定到期日之前支付給您，獎金將取決於公司和您的業務部門在該財年的業績，由公司自行決定，但不會對您的個人業績進行調整。

4.在您繼續受僱於本公司並獲得 薪酬委員會實際授予的情況下，您還將參與此類股權和其他長期激勵計劃，這些計劃將在未來向本公司類似職位的高管提供，但須受本段條款的約束。從公司從2021年7月1日(2022財年)開始的財年開始，預計此類獎勵將包括年度現金和/或股權獎勵，年度目標值不低於615萬美元，由薪酬委員會自行決定。在2022財年，您將有權獲得年中獎勵金，目標值為255萬美元(由薪酬委員會自行決定)，以 反映您在2022財年的獎勵金比之前授予您的該財年的獎勵金有所增加。本第4款中描述的所有獎勵，除受薪酬委員會實際撥款的約束外，還將依據 適用的計劃文件，並受薪酬委員會自行決定製定的任何條款和條件的約束，這些條款和條件將在實際作出任何獎勵後您將收到的單獨協議中詳細説明； 但是，這些條款和條件應與授予處境相似的高管的獎勵中的條款和條件一致。長期激勵獎勵目前預計將接受為期三年的歸屬。

5.當您受僱於MSGE時，除非符合以下規定，否則您將沒有資格參加公司的福利計劃。如果您在MSGE的僱傭關係 終止，而您仍受僱於公司，您將有資格參加我們的標準福利計劃，但必須滿足相關的資格要求、支付所需的保費以及 計劃本身的條款。儘管有本第5段的第一句話，您仍有資格參加公司的超額儲蓄計劃和高管遞延薪酬計劃，您的全額公司基本工資將 用於確定公司超額儲蓄計劃下的適用福利。任何公司提供的人命、意外死亡和肢解保險都將以貴公司的基本工資為基礎。您還將繼續有資格根據公司政策累計和使用 帶薪假期，該政策目前允許以靈活且無限制的方式休假。

6.如果您在2024年6月30日(預定到期日)或之前終止了您在公司的僱傭關係：(I)被公司終止(原因除外)；或(Ii)被您出於正當理由終止(除非 原因當時存在)；然後，取決於您的簽約和交付，在您的僱傭終止日期後60天內，並且(在任何適用的撤銷期限內)不撤銷 分居協議(如

(a)

遣散費的金額由公司決定(遣散費金額)，但在任何情況下，不得低於您的年度基本工資和您的年度目標獎金之和的兩(2)倍，該總和在您的僱傭關係終止時生效。60%(60%)的遣散費金額將在您的僱傭終止之日的 六個月紀念日(終止日期)支付給您，剩餘的40%(40%)的遣散費金額將在終止日期的12個月 週年紀念日支付給您；

(b)

包括您的 終止日期在內的會計年度之前公司未支付的年度獎金，以及a按比例分配獎金以您在截至終止日期的公司會計年度內實際賺取的基本工資金額為基礎，當此類獎金通常支付給職位相似的在職高管時，每一筆獎金都將支付給您，並將基於您當時的年度目標獎金以及公司和您的業務部門在適用會計年度的業績(業績將根據薪酬委員會確定的適用於公司其他高管在該年度支付獎金的相同業務部門業績標準進行評估)。 您的獎金將支付給 您的實際基本工資。 獎金通常支付給職位相似的在職高管，獎金將根據您當時的年度目標獎金以及公司和您的業務部門在適用會計年度的業績(業績將根據薪酬委員會確定的適用於公司其他高管的業務部門業績標準)支付給 您。

(c)

根據公司計劃授予您的每一筆當時未支付且尚未授予的長期現金獎勵(包括長期現金獎勵計劃下的任何遞延薪酬 獎勵)，如有，應立即全數歸屬，並應在向公司在職高管支付此類獎勵的同時支付給您，此類獎勵的支付 金額應與薪酬委員會確定的其他類似情況的在職高管獲得付款的程度相同(須滿足任何適用的績效標準，但不進行調整)。 此類獎勵的金額應與薪酬委員會確定的其他類似在職高管的支付金額相同(前提是滿足任何適用的績效標準，但不進行調整

(d)

(I)應立即取消根據公司計劃授予您的所有當時未償還和 尚未授予的限制性股票或限制性股票單位獎勵(如果有)的所有基於時間的限制；(Ii)關於您的 限制性股票的付款和交付不受業績標準的約束，或受之前已滿足(經薪酬委員會認證)的績效標準的約束，應在 分離協議生效日期後立即支付和交付。(Iii)有關您的限制性股票單位的付款和交付，如不受績效標準的約束，或受之前已滿足的績效標準(經 薪酬委員會認證)的制約，應在您終止僱傭後的第90天支付或交付；(Iv)關於您的受限制股票和受限制股票單位的付款或交付，如尚未滿足 ，應在薪酬委員會證明已滿足適用的績效標準後的第90天支付或交付；(Iv)有關您的限制性股票和限制性股票單位的付款或交付，應在薪酬委員會證明已滿足適用的績效標準後的第90天進行；(Iv)關於您的限制性股票和限制性股票單位的付款或交付，應在薪酬委員會證明已滿足適用的績效標準後的第90天進行；和

(e)

根據本公司的 計劃，您當時未償還且尚未歸屬的每一項股票期權和股票增值獎勵(如果有)應立即授予並可行使，您有權在該期權或獎勵的剩餘期限內行使每項該等期權和股票增值獎勵。

如果您在受本第6款約束的僱傭終止後去世，您的遺產或受益人將獲得本第6款規定的任何剩餘 福利和權利。

7.(A)如果您在預定到期日之前因 您的死亡或您的殘疾(定義見公司的長期殘疾計劃)而不再是公司的僱員，並且在該時間不存在原因，則您或您的遺產或福利將在您的僱傭終止日期 終止後60天內(死亡情況除外)被您籤立和交付，並且您或您的遺產或福利未被撤銷(在任何適用的撤銷期限內)，則您或您的遺產或福利將在 終止日期後60天內籤立和交付，並且您或您的遺產或福利不會(在任何適用的撤銷期限內)被撤銷，您或您的遺產或福利將在 終止後60天內籤立和交付(D)和(E)，您根據本公司的計劃授予的每一筆長期現金獎勵應立即全數授予，無論是否符合績效標準，並應在您終止僱傭後的第90天支付；但如果任何此類獎勵受制於任何績效標準，則(I)如果該績效標準的測算期尚未完全結束，則支付金額應為該獎勵的目標金額，以及(Ii)如果該績效標準的測算期已經完全結束，則該獎勵的支付應與薪酬委員會確定的其他 類似高管收到薪酬委員會確定的薪酬的同時進行(以滿足適用的績效標準為準)。

(B)如果在預定到期日之前或之後，您因任何原因停止受僱於公司，而不是您因其他原因被解僱，則您將有三年時間行使未償還股票期權和股票增值獎勵，除非根據本協議的另一條款或任何適用的獎勵信函給予您更長的行使期限，但在任何情況下均不得在適用的定期預定期限結束後行使(適用的員工股票計劃或獎勵信函可能允許的死亡情況除外)。(B)如果您在預定的到期日之前或之後停止受僱於本公司，您將有三年的時間行使未償還的股票期權和股票增值獎勵，但根據本協議的另一條款或任何適用的獎勵信函，您在任何情況下都不能行使。

(C)如果在預定的到期日之後，您在公司的僱傭被終止(I)被公司終止，(Ii)被您以好的 理由終止，或(Iii)由於您的死亡或殘疾，並且在第(I)、(Ii)或(Iii)款所述的任何此類終止時，不存在任何因由，則除您的死亡外， 在您的僱傭終止日期後60天內， 不存在-您在預定到期日之前授予的每個當時未償還的長期現金獎勵 和股權獎勵(包括限制性股票、限制性股票單位、期權和股票增值權)均應按照上文第6(C)、(D)和 (E)段的規定授予和/或支付。

(D)在您終止與公司的僱傭關係時，公司應在不遲於下一個工資期向您支付截至終止日期 的任何未付基本工資，並應向您償還任何未支付的基本工資

根據公司的報銷政策，截至終止日為止發生的未報銷費用。除本協議另有明確規定外，您獲得公司養老金和福利計劃(遣散費福利除外)下的福利和支付的權利以及任何未支付的長期現金或股權獎勵應根據授予此類福利和付款(包括此類長期現金或股權獎勵)的 計劃、協議和獎勵的當時條款和規定確定。

8.就本協議而言， 分離協議是指公司的標準遣散費協議(經修改以反映本協議的條款)，其中將包括但不限於本協議第6、7和9段以及附件 A中關於競業禁止(以一年為限)、非貶損、 不聘用/不招攬，保密(包括但不限於附件A第3節最後一段)，以及對您的進一步合作義務和 限制(公司將報銷您的相關費用，並按照附件A中所述就任何所需的離職後合作向您支付服務)，以及您對公司及其 關聯公司(及其各自的董事和高級管理人員)的全面解聘，但除非您同意，否則不得包含離職後契約。公司應在您終止 僱傭後7天內向您提供《分居協議書》。為免生疑問，不應因任何分居協議或解除或終止您的僱傭關係而解除、減少或影響您根據本公司修訂和重訂的公司註冊證書、您與本公司的賠償協議和任何保險單，或根據本公司董事會的任何其他 決議獲得賠償的權利。

9.除本協議第6段和第7段另有規定外，對於您的任何終止僱傭，您當時未支付的股權和現金 獎勵應按其條款處理，除本協議規定外，您沒有資格根據本公司的任何其他計劃、計劃或政策獲得遣散費福利。本協議的任何內容 均無意限制您根據股權和現金獎勵獎勵協議可能享有的任何更優惠的權利，包括但不限於您在僱傭終止、私有化 交易或控制權變更時的權利(這些條款在適用的獎勵協議中定義)。

10.為本協議的目的， 緣由？指您(I)對公司或其關聯公司實施欺詐、挪用公款、挪用公款、故意不當行為、嚴重疏忽或違反受託責任的行為，或(Ii)實施任何 作為或不作為而導致定罪、不抗辯、抗辯諾洛 內容，或對任何涉及道德敗壞或任何重罪的罪行施加未經判決的緩刑。

就本協議而言，很好的理由？？是指：(1)未經您書面同意，除您本人原因外， (A)您的年度基本工資或年度目標獎金(在薪酬委員會中可能會不時增加)被削減，(B)您不再是公司執行主席，(C)您不再直接向公司董事會報告，(D)公司要求您的主要辦事處位於拿騷縣或曼哈頓區以外，(E)公司要求您的主要辦事處位於拿騷縣或曼哈頓區以外，(E)您不再是公司的執行主席，(C)您不再直接向公司董事會報告，(D)公司要求您的主要辦事處位於拿騷縣或曼哈頓區以外，(E)公司要求您的主要辦事處位於拿騷縣或曼哈頓區以外，(E)您不再是公司的執行主席或者(F)您的責任大幅減少，(2)您向公司發出書面通知，明確提及本協議和定義，表示您不同意該行動，(3) 公司在收到該通知後30天內未糾正該行動，以及(4)您在上文第 (1)款所述行動發生後90天內自願終止您在公司的僱傭關係。

11.本協議不構成對任何確定期限的就業的保證。您的僱傭是隨意的，您或公司可以隨時終止 ，通知或不通知或不通知您的理由。

12.本公司可扣繳任何法律、規則或法規規定應扣繳的税款。如果本協議項下任何應付給您的款項將導致徵收本守則第499條規定的消費税，本公司將向您支付(I)該金額或 (Ii)可在不徵收消費税的情況下向您支付的最高金額，具體取決於哪個金額導致您獲得較大的税後收益。(B)本公司將向您支付(I)該金額或 (Ii)可在不徵收消費税的情況下向您支付的最高金額，具體取決於哪個金額導致您獲得較大的税後收益。如果 應支付給您的付款和福利將按照上一句話的規定減少，則該扣減將以對您具有最低經濟成本的方式確定，並且在經濟成本相等的範圍內，此類 付款或福利將以與向您支付付款或福利的時間相反的順序減少(即以後的付款將首先減少)，直到達到指定的減少為止。如果本公司選擇聘請任何 會計師事務所或類似的事務所協助計算任何此類金額，本公司應對任何此類事務所的費用負責。

13.本協議的目的是遵守或免除第409a條的規定，並且本 協議應在與該意圖一致的基礎上進行解釋。如果本協議項下的任何付款或福利，或公司或其關聯公司的任何計劃、獎勵或安排，構成符合第409a條的非合格遞延補償，並因您終止僱傭關係而應支付給您，則(A)此類付款或福利僅應在根據適用法規為第409a條的目的而定義的離職時 支付或提供給您，以及(B)如果您是第409a條所指的特定員工(由第409a條所確定)，則(B)如果您是第409a條所指的特定員工，則(B)如果您是第409a條所指的特定員工(由第409a條的含義所確定)，則：(I)任何款項將不會支付給您，而是支付給符合Rev.Proc規定的信託基金。92-64(拉比信託)，但是，如果違反法律或導致您根據第409A條承擔額外税款，(Ii)任何福利將被延遲，以及(Iii)此類付款或福利不得在您離職(或您較早去世)後六個月的 日期之前支付或提供給您，則不會向 拉比信託支付或提供任何款項或福利。對於前一句中規定的六個月期間，任何未支付的金額或未提供的福利將連同該 延遲金額的利息一起支付給您，利率相當於您終止僱傭日期前10個工作日的一年期倫敦銀行同業拆借利率(Libor)固定利率的平均值。, 在該六個月期滿後，在實際可行的情況下儘快一次性付清或提供給您。根據本協議提供的每筆付款或福利，在第409a條適用於此類付款的範圍內，應被視為第409a節的單獨付款。如果您在終止僱傭時尚未成立拉比信託，您可以選擇一家機構作為拉比信託的受託人(只要該機構是公司合理接受的)。您可以 與受託人協商該等安排的慣例和公司合理接受的條款。本公司將承擔與拉比信託的設立和運作有關的所有費用，包括您的律師費。在 任何情況下，您不得直接或間接指定根據本協議支付的被視為不合格遞延補償的任何付款的日曆年度。在任何情況下，您簽署分居協議的時間， 都不會直接或間接導致您指定付款的日曆年度，如果需要執行分居協議的付款可以在多個納税年度內支付，則應在較晚的納税年度付款。

14.在您有權從公司獲得符合第409a條規定的任何費用報銷的範圍內，(I)在一個日曆年符合報銷資格的任何此類 費用的金額不影響在任何其他課税年度有資格報銷的費用(適用於醫療費用的任何終身限額除外)，(Ii)在任何情況下，任何此類 費用在您發生此類費用的日曆年後的最後一天不得報銷，以及(Iii)在任何情況下都無權獲得報銷

15.本公司不會採取或不採取任何行動，使您面臨 第409a條的任何支付或利益，除非(I)本公司有義務根據您所屬的協議、計劃或安排採取行動，(Ii)您請求採取行動，(Iii)本公司書面通知您，該行動可能 導致徵收附加税，以及(Iv)您隨後以書面形式請求採取行動，並確認您將對此負責對於違反本第15段的任何 行為或疏忽，包括您在執行權利時可能產生的任何律師費，公司將不會對您造成損害。

16.我們 打算豁免或遵守第409a條的規定，您有權獲得與終止僱傭相關的福利和權利。如果您或公司在任何時候認為任何此類利益或權利未獲豁免或不遵守，則會立即通知對方，並將以合理和真誠的協商修改此類安排的條款，使其符合(對您和公司可能產生的最有限經濟影響)。

17.本協議是您個人的，未經公司事先書面同意，您不得轉讓本協議。本協議適用於 您的法定代表人的利益並可由其強制執行。本協議符合公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。本協議項下本公司的權利或義務只能根據本公司不是持續實體的合併或合併或出售或清算本公司全部或幾乎所有資產而 轉讓或轉讓；但是，前提是受讓人或受讓人是本公司全部或幾乎所有資產的繼承人，並且該受讓人或受讓人按合同或法律規定承擔本協議所載公司的責任和義務。

18.在法律允許的範圍內，您和公司放棄與本協議有關的任何事項(包括本協議附件A所列的公約)與 進行陪審團審判的任何和所有權利。本協議將受紐約州適用於完全在該州簽訂和履行的合同的紐約州法律管轄和解釋。

19.公司和您在此均不可撤銷地接受紐約州法院和美利堅合眾國聯邦法院對位於曼哈頓區紐約市的每個案件的管轄權，僅就本協議條款的解釋和執行而言，雙方在此 放棄，並同意不以任何一方為抗辯理由(視情況而定)或其地點可能不合適。您和公司均同意，以法律允許的任何方式郵寄與任何 訴訟或訴訟相關的程序文件或其他文件，即為有效和充分的送達。

20.本協議除由本協議雙方或其各自的繼承人和法定代表人簽署書面協議外，不得修改或修改。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或 可執行性。雙方的意圖是不對您或公司更嚴格地解釋本協議。

21.本協議反映您和公司對本協議標的的全部理解和協議，並取代所有與此相關的先前 諒解或協議，包括但不限於您先前與公司達成的協議；但前提是您應有權享受您與公司之間的賠償協議項下的利益。

22.本協議將在預定到期日自動終止，不再具有任何效力或效果；但是，附件A第6至10段、第12至22段的規定 以及截至預定到期日根據本協議條款賺取但尚未支付給您的任何金額在本協議終止後仍然有效，並根據其條款對您 和公司保持約束力。

[簽名頁如下]

接受並同意：

/s/詹姆斯·L·多蘭(James L.Dolan)

詹姆斯·L·多蘭(James L.Dolan)

附件A

附加契諾

(本附件 構成本協議的一部分)

您同意遵守本協議中規定的以外的下列公約。

1.保密

您同意嚴格保密， 不向任何第三方泄露、傳播、複製或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法業務目的除外。此處使用的保密信息是指本公司或其任何子公司或任何前述各方(統稱承保方)的任何現任或前任董事、 高級管理人員或成員的重大非公開信息，或屬於或關於該公司或其任何子公司的保密、專有、商業敏感或個人性質的任何非公開信息。機密信息一詞包括書面、數字、口頭或任何其他形式的信息，包括但不限於(br})(I)被指定或視為機密的信息；(Ii)預算、計劃、預測或其他財務或會計數據；(Iii)客户、客人、球迷、供應商、贊助商、營銷附屬公司或股東名單或數據； (Iv)有關被覆蓋方的技術或戰略信息；(V)廣告、贊助、業務、銷售或營銷戰術、戰略或信息。(Vi)政策、慣例、程序或技術；(Vii)商業祕密或其他知識產權；(Viii)與政府當局有關的訴訟、仲裁、調解、調查或事項的信息、理論或戰略；(Ix)與第三方和第三方商業祕密的協議條款；(X)有關員工、人才、球員、教練、代理人、顧問、顧問或代表的信息，包括他們的薪酬或其他人力資源政策和程序；(Xi)與任何潛在或實際業務發展交易和/或任何潛在或實際業務收購、剝離或合資企業有關的信息或戰略, 以及(Xii)任何 任何披露可能對承保方的商業聲譽、運營或競爭地位、聲譽或社區地位產生不利影響的其他信息。

如果披露，保密信息或其他信息可能會對公司在社區中的聲譽、業務聲譽、運營或競爭地位或其任何附屬公司、子公司、高級管理人員、董事、員工、教練、顧問或代理或任何承保方的地位、聲譽、運營或競爭地位產生不利影響。

儘管如上所述，除與訂户信息有關的義務外，本節的義務不適用於機密信息 ，因為：

A)已經在公有領域或進入公有領域，而不是因為您違反了本第1款；

B)由有權真誠披露的第三方向您披露；或

C)公司明確以書面形式免除本協議的適用範圍。

儘管本協議其他地方有任何規定，包括本協議第1款和第3款，您仍有權根據任何聯邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府機構程序要求您進行 任何披露(包括在司法或仲裁程序中作出如實陳述，以執行您在本協議項下的權利，在 合理要求和真誠作出的範圍內)，在合法和可行的範圍內，在向公司提供事先書面通知並有機會在披露之前做出迴應之後，您有權作出任何披露(包括與司法或仲裁程序相關的如實陳述，以執行本協議項下您的權利)。此外，本協議不以任何方式限制或 阻止您向司法、行政、監管或其他政府機構提供有關本公司的真實證詞。

2.你不明白

您承認，由於您在本公司擔任高管職務，並且您瞭解本公司的機密和專有信息，因此您與某些實體的僱傭關係或從屬關係將對本公司不利。您同意，未經本公司事先書面同意，您不會代表、受僱於、諮詢 、以任何方式為任何競爭實體(定義見下文)的任何業務提供諮詢或在任何業務中擁有任何重大利益。競技實體是指(I)在紐約市大都會地區擁有或運營 職業運動隊，或(Ii)與公司或其子公司的任何其他業務直接競爭的任何個人或實體，這些業務在 中創造了公司收入的10%以上。(B)競爭實體是指(I)在紐約大都市區擁有或運營 職業運動隊，或(Ii)與公司或其子公司的任何其他業務直接競爭的任何個人或實體。

緊接作出決定的年份之前的日曆年度。只有當一個實體與本公司或其關聯公司的在線內容業務直接競爭時，該實體才應被視為與本公司或其任何關聯公司的在線內容業務構成競爭；但是，除非該業務專門針對本公司、其子公司或關聯企業的在線內容業務所針對的相同客户或潛在客户，否則該實體的業務不應僅僅因為該業務在網上銷售美國存托股份而被視為直接競爭。 除非該業務專門針對本公司、其子公司或關聯企業的在線內容業務所針對的相同客户或潛在客户擁有任何上市公司不超過1%的已發行股票，並不違反本款規定。本不競爭協議 將在您終止與本公司的僱傭關係之日起一年內到期。

3.補充理解

您和代表您行事的其他人同意，您(和他們)沒有、也不會貶低、發表關於 的負面聲明，也不會以任何旨在或損害公司或其任何在任高級管理人員、董事、代理、顧問、員工、繼任者和受讓人或任何 涵蓋方的商譽或業務或個人聲譽的方式採取任何行動，或以任何方式損害公司或其任何在任高級管理人員、董事、代理、顧問、員工、繼任者和受讓人或任何 涵蓋方的商譽或個人聲譽。

本公司同意，除非為遵守適用法律或紐約證券交易所或本公司股票可能在其上交易的任何其他證券交易所的規則(以及本公司真誠作出的與此相關的任何公開聲明)，否則本公司及其公司高級管理人員和董事、其公關部員工或本公司聘請的第三方公關代表不會貶低您或在媒體或其他媒體上發表負面言論，損害您的業務或個人聲譽。如果本公司如此貶低您 或做出此類負面聲明，則儘管有與之相反的附加諒解條款，您仍可以對此做出相應的迴應。

此外，您同意公司擁有您或與您合作開發或準備的所有文件、磁帶、視頻、設計、計劃、公式、 模型、流程、計算機程序、發明(無論是否可申請專利)、原理圖、音樂、歌詞和其他技術、業務、財務、廣告、銷售、營銷、客户或產品開發計劃、預測、戰略、 信息和材料(以任何媒介)的所有權利、所有權和權益。為清楚起見，材料不應包括您(過去或將來)創作的任何音樂 或歌詞，也不應包括與此類音樂或歌詞或此類音樂或歌詞的表演相關的任何文檔、磁帶或視頻，但與您的 工作相關編寫的音樂或歌詞除外。本公司將擁有以其認為適當的任何方式永久使用材料的唯一和獨家授權，而無需向您支付額外費用。

如果本公司提出要求，您同意在您的僱傭終止時，或在本公司可能要求的任何較早時間，向本公司交付您當時可能擁有或控制的所有 備忘錄、筆記、計劃、文件、記錄、報告和軟件以及其他文件和數據(及其副本，無論其形式如何(包括電子副本))，其中包含、反映或派生自本公司或其任何附屬公司的保密信息或 材料。如有要求，您應向本公司提供一份簽署的聲明，確認您已完全遵守本段的規定。 儘管有上述規定，您仍有權保留您的聯繫人、日曆、個人日記以及準備您的報税表所需的或與您的薪酬相關的任何材料。

(四)進一步加強合作。

自您在本公司的 僱傭終止之日(到期日)起，您將不再向本公司提供任何常規服務或表示您是本公司的代理。但是，如果本公司提出要求，您同意就您在到期日之前涉及的任何事項，或在本公司認為您個人 瞭解、出席和參與可能對本公司有利的任何訴訟、行政訴訟或上訴(包括任何準備工作)方面，與本公司充分合作。 您在到期日期之前參與的任何事務，或在本公司認為您個人瞭解、出席和參與可能對本公司有利的任何訴訟、行政訴訟或上訴(包括任何準備工作)中，您同意與本公司充分合作。此合作包括但不限於代表公司參與任何前任或現有 公司員工、代表、代理或供應商提起的任何訴訟或行政訴訟。根據本條款提供的服務，公司將在發票獲得批准後30天內按每天或不足一天8,400美元的費率向您支付費用； 前提是，如果您在同一天為公司和MSGE提供服務，則您的每日費用合計不得超過8,400美元。

公司將根據本節 向您提供與其需要的任何合作相關的合理通知，並將採取合理步驟安排您在任何此類事項上的合作，以免對您的其他專業和個人承諾造成實質性幹擾。本公司將向您補償任何合理的自掏腰包在您出示證明此類費用的適當文件後，儘快在可行的情況下儘快支付與您在本協議項下提供的合作相關的合理費用 。您同意在發生此類費用之前向公司提供此類費用的估算。

5. 不聘用或徵集

您同意不會直接或間接(無論是為了您自己的利益，還是為了任何其他個人或實體的利益)僱用、尋求僱用或促使任何個人或實體僱用或試圖僱用 任何人或實體(無論是為了您自身的利益還是為了任何其他個人或實體的利益)，直到您終止與本公司的僱傭關係之日一週年之日才僱用、尋求僱用或促使任何人或實體僱用任何現在或曾經是公司或其任何 子公司的僱員的人(無論是為了您自己的利益還是為了任何其他個人或實體的利益)。這一限制不適用於被本公司或其任何關聯公司解僱的任何前僱員。此外，此 限制不會阻止您提供推薦人。

6.認收書

您確認，本附件A中所載的限制，根據本公司的業務性質以及您的立場和責任， 對於保護本公司的合法利益是合理和必要的。您承認，公司在法律上沒有足夠的補救措施，如果您違反或威脅違反本附件A的規定，將受到不可彌補的損害，因此， 同意公司有權獲得禁制令救濟，以防止任何違反或威脅違反任何這些規定，並有權具體履行每項此類規定的條款，以及除其可能擁有的任何其他法律或 衡平法補救外，還有權獲得其他法律或 衡平法補救。您還同意，在與本附件A規定的執行有關的任何衡平法訴訟中，您不會提出公司在法律上有足夠補救措施的抗辯理由。本附件A 不得解釋為禁止本公司在法律或衡平法上尋求其可能擁有的任何其他補救措施或根據任何其他協議可能擁有的任何其他權利。如果確定本附件A的任何規定或其中任何 部分規定由於該規定的期限或範圍(地域或其他)而無法執行，則締約方打算縮短該規定的期限或範圍(視具體情況而定)，以使該規定 成為可執行的，並且在縮減後的形式中，該規定應可執行並應予以執行。

7.生存

除非本協議另有規定，否則本附件A的規定在貴公司終止您的僱傭或本協議期滿後繼續有效 。

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