美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)
報告日期(最早報告事件日期)：
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (州或其他司法管轄區 成立為法團) |
(佣金) 文件號)文件號 |
(美國國税局僱主 識別號碼) |
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| (主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
(如自上次報告後更改，請填寫前姓名或前地址。)
如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：
| 根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425) |
| 根據交易法(17CFR)第14a-12條規則徵集材料240.14a-12) |
| 根據“規則”規定的開庭前通信14d-2(B)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 根據“規則”規定的開庭前通信13e-4(C)根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C)) |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每節課的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在其上註冊的 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的部分內容)。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
2021年12月27日，麥迪遜廣場花園娛樂公司(以下簡稱“公司”)與詹姆斯·L·多蘭(James L.Dolan)簽訂了僱傭協議。僱傭協議規定多蘭先生繼續受僱為本公司執行主席兼首席執行官，並承認多蘭先生在受僱於本公司期間受僱於麥迪遜廣場花園體育公司(“MSGS”)。
根據自2021年8月1日起生效的僱傭協議，多蘭先生的年基本工資不低於200萬美元。多蘭先生有資格參加公司的年度獎金計劃，年度目標獎金機會不低於其基本工資的200%。如果他繼續受僱於本公司，他也有資格參加將來向本公司類似職位的高管提供的此類長期激勵計劃。自2021年7月1日開始的財年(“2022財年”)開始，預計多蘭先生將獲得一項或多項年度長期獎勵，總目標值不低於12,000,000美元。於2022財年，多蘭先生將有權獲得年中獎賞，總目標價值為2,550,000美元，由本公司董事會薪酬委員會全權酌情釐定，以反映其目標年度長期獎賞較先前授予他的該財年獎賞有所增加。Dolan先生有資格參加公司的標準福利計劃，條件是滿足相關資格要求、支付所需的保費和計劃條款。
如果在2024年6月30日或之前，多蘭先生的僱傭被公司出於“原因”以外的任何原因(定義見協議)非自願終止，或被多蘭先生以“正當理由”(定義見協議)終止，而當時的原因不存在(“符合資格的終止”)，則根據多蘭先生簽署的離職協議，公司將向他提供以下福利和權利：(A)遣散費，金額由多蘭先生酌情決定。(A)根據多蘭先生簽署的離職協議，公司將向他提供以下福利和權利：(A)遣散費，金額由多蘭先生自行決定。但在任何情況下，不得少於多蘭先生年度基本工資和年度目標獎金之和的兩倍，(B)發生終止的會計年度之前的財政年度的任何未支付的年度獎金，以及發生終止的會計年度的按比例分配的年度獎金，(C)多蘭先生的每筆未授予的長期現金獎勵將立即全數授予多蘭先生，支付給多蘭先生的程度與其他類似情況的在職高管獲得付款的程度相同，(C)多蘭先生的每一筆未授予的長期現金獎勵將立即全數授予多蘭先生，支付給多蘭先生的程度與其他類似情況的在職高管獲得付款的程度相同，(D)對多蘭先生的每一股已發行的限制性股票或限制性股票單位(包括受業績標準約束的限制性股票單位)的所有基於時間的限制將立即取消，且該等限制性股票和限制性股票單位將在滿足任何適用的業績標準的情況下支付或交付給多蘭先生，及(E)多蘭先生的每一項尚未行使的未歸屬股票期權和股票增值獎勵將立即歸屬於多蘭先生的所有已發行的未歸屬股票或限制性股票單位(包括受業績標準約束的限制性股票單位)，且該等限制性股票和限制性股票單位將在滿足任何適用的業績標準的情況下支付或交付給多蘭先生。
如果Dolan先生在2024年6月30日之前因死亡或殘疾而被終止僱傭，而此時原因並不存在，則在簽署分居協議後(死亡情況除外)，他或他的遺產或受益人將獲得上述(B)、(D)和(E)款規定的福利和權利，任何長期現金獎勵應立即全額支付，無論是否符合績效標準，並將在其僱傭終止後第90天支付；倘任何該等長期現金獎勵須受任何表現標準所規限，則(I)如該等表現標準之測算期尚未完全完成，則支付金額將為該等獎勵之目標金額，及(Ii)若該等表現標準之測算期已全部完成，則該等獎勵之支付金額將與薪酬委員會釐定之其他類似高級管理人員所收取薪酬相同之時間及程度(視乎是否符合適用表現標準而定)。如果Dolan先生的僱傭在2024年6月30日後因符合條件的終止、死亡或殘疾而終止，則在簽署分居協議(死亡情況除外)後，他或他的遺產或受益人將獲得上文(C)、(D)和(E)款規定的福利和權利。
從2024年6月30日起，僱傭協議中關於年度現金和股權薪酬的某些條款將不再對該日期之後的服務有效。
僱傭協議包含多蘭先生的某些契約，其中包括一項競業禁止協議，該協議限制多蘭先生在終止與該公司的僱傭關係一週年之前從事競爭性活動的能力。這項僱傭協議取代了多蘭先生以前與該公司以及該公司的子公司味精網絡公司簽訂的協議。
以上描述通過參考Dolan先生的僱傭協議進行了完整的限定，該僱傭協議作為附件10.1附於本協議附件10.1中，並通過引用併入本項目5.02中。
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| 項目9.01 | 財務報表和證物。 |
(D)展品。
| 展品 |
展品説明 | |
| 10.1 | 麥迪遜廣場花園娛樂公司和詹姆斯·L·多蘭之間的僱傭協議，日期為2021年12月27日。† | |
| 104 | 封面交互式數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)。 | |
| † | 本展品是一份管理合同或補償計劃或安排。 |
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簽名
根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。
| 麥迪遜廣場花園娛樂公司 | ||
| (註冊) | ||
| 由以下人員提供： | /s/Mark C.Cresitello | |
| 姓名： | 馬克·C·克雷西特洛 | |
| 標題： | 祕書 | |
日期：2021年12月30日
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