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附件10.2

Gain治療公司

2021年誘導性股權激勵計劃

非限制性股票期權獎勵協議

本非限制性股票期權獎勵協議(“期權獎勵協議”)於_本文中使用但未定義的任何大寫術語應具有Gain Treeutics Inc.2021年誘導股權激勵計劃(可能會不時修訂，簡稱“計劃”)中賦予它們的含義。

1.授予不合格股票期權。本公司特此授予參與者一項選擇權，按行使價每股_股購買_股(“該選擇權”)，但須受本期權獎勵協議和本計劃的所有條款和條件的限制。購股權旨在根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條及據此發出的相關指引而符合資格作為誘因授出，現予授出，目的是為參與者進入本公司就業提供誘因材料。

2.歸屬。

(a)受購股權約束的股份將歸屬如下：受購股權約束的股份的四分之一(1/4)應在授出日(“初始歸屬日”)的第一週年(“初始歸屬日”)歸屬，其餘的四分之三(3/4)受購股權約束的股份應在初始歸屬日(每個“歸屬日”)之後的每個月的週年日(每個“歸屬日”)分成一系列三十六(36)個月的連續等額分期付款，從而全部認購權將歸屬於授權日的第一個週年日(“初始歸屬日”)，而其餘的四分之三(3/4)股份將在初始歸屬日的每個月週年日(每個“歸屬日”)分成一系列三十六(36)個月的連續等額分期付款。)授予日；前提是參與者在每個適用歸屬日期仍持續受僱於本公司或其關聯公司，且於每個適用歸屬日期未發出或收到終止僱用通知。

(b)除以下第2(C)節所述外，如果參與者的僱傭在授予日期前因任何原因被終止，(I)本期權獎勵協議將終止，參與者關於受期權約束的股份的所有尚未歸屬的權利應立即終止，(Ii)受期權約束的任何此類未歸屬股份將被沒收而不支付任何代價，(Iii)參與者及其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人此後將不再享有任何進一步的權利或利益，包括：(I)受期權約束的任何未授予的股份將被沒收，且不支付任何代價；(Iii)參與者或參與者的任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人此後將不再享有任何進一步的權利或利益；(Iii)此後，參與者或參與者的任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人將不再享有

(c)如果參賽者的僱傭被公司無故終止(X)或(Y)因參賽者的死亡或殘疾而終止，並且在每種情況下參賽者(或參賽者的遺產，)在終止後六十(60)天(或公司根據適用法律規定的較短期限)內(或公司根據適用法律規定的較短期限)籤立並以公司滿意的形式向公司提交全面釋放債權(如果適用)：(I)計劃在終止日期後六(6)個月期間歸屬的受期權約束的股票部分應立即歸屬於終止僱傭之日，(Ii)本期權獎勵

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(I)協議將終止，參與者關於受期權約束的部分股份(如果有)的所有權利，如在終止之日尚未根據本第2條(C)項歸屬，應立即終止，不支付任何代價，(Iii)此後，參與者或參與者的任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人均不得在受期權約束的未歸屬股份中享有任何進一步的權利或權益。(Iii)在此之後，參與者或參與者的任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人均不再享有受期權約束的未歸屬股份的任何進一步權利或權益。

3.鍛鍊的時機。在本合同第二節規定的期權授予後，參與者可以在下列情況最早發生之前的任何時間，對整股股票行使全部或任何部分該期權：

(a)前10名授予之日的週年紀念日；

(b)第一個^ST參賽者因死亡或殘疾而終止的週年紀念日；

(c)參賽者因參賽者或公司無故自願終止與本公司或任何關聯公司的僱傭關係之日起九十(90)天；以及

(d)在參與者(A)因公司原因終止僱傭或(B)違反參與者與本公司或其任何關聯公司之間的任何協議或其他安排中規定的任何限制性契諾的日期之前的最後一個工作日結束營業。

4.鍛鍊的方法。參與者可以通過向本公司發出書面行使通知，指明將購買的股票數量，並以現金或等值方式全額支付如此購買的股票的總行使價格，從而行使選擇權；但儘管有上述規定，除非管理人另有決定，否則參與者應獲準在其選擇的情況下，以無現金行使或股份淨額結算的方式支付該等股份的行權總價，據此，本公司應從行使購股權時將會發行的股份數量中扣留公平市價等於行使該購股權的股份的總行權價格的最大總數的股份。

5.投票權和其他權利。參與者對受期權約束的股份沒有股東權利(包括投票權和收取分紅或股息的權利)，除非和直到根據本條款第4節就行使期權發行股份。

6.期權獎勵協議以計劃為準。本期權授予協議是根據本計劃的所有規定製定的，該計劃通過本參考合併於此，旨在並應以某種方式解釋以符合本計劃的規定。如果本期權授予協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。參與者特此確認已收到本計劃的副本。參賽者在此確認所有決定、決定和

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管理人對本計劃、本期權授予協議和期權的解釋應是最終和最終的。

7.沒有就業權。本計劃或本期權獎勵協議中的任何條款均不得賦予參與者受僱於本公司或其任何關聯公司的任何權利，也不得幹擾或限制本公司或其關聯公司以任何理由(不論是否有理由)隨時終止參與者的僱傭的權利。

8.預扣税金。公司有權要求參與者或其代表就聯邦、州或地方税法要求或允許就該期權扣繳的任何款項支付現金；但儘管有上述規定，除非管理人另有決定，否則應允許該參與者選擇以無現金行使或股票淨額結算的方式履行與該期權有關的適用納税義務，根據該規定，本公司應從行使該期權時發行的最大股票數量中扣繳最多的股份。在此基礎上，本公司有權要求該參與者或其代表就該期權所要求或允許扣繳的任何款項支付現金；但儘管有上述規定，除非管理人另有決定，否則該參與者應被允許以無現金行使或股票淨結算的方式履行與該期權有關的適用納税義務，據此，本公司應從行使該期權時發行的最大股份數量中扣繳。

9.治理法律。本期權授予協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律解釋，但不適用該州的法律衝突原則。

10.對繼任者有約束力的期權獎勵協議。根據本計劃的條款，本期權獎勵協議的條款對參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人、遺產代理人、受讓人、受讓人和利益繼承人，以及公司及其繼承人和受讓人具有約束力。

11.沒有任務。儘管本期權獎勵協議有任何相反規定，參與者不得轉讓本期權獎勵協議或本協議授予的任何權利。

12.格蘭特的本性。本期權授予協議旨在遵守根據本計劃授予期權的任何國家或司法管轄區的適用法律，本協議的所有條款應以符合該法律的方式解釋。在接受此選項時，參與者承認、理解並同意：

(a)本計劃由本公司自願制定，具有酌處性，在本計劃允許的範圍內，本公司可隨時修改、暫停或終止；

(b)該期權的授予是自願的和偶然的，並不創造任何合同或其他權利，以獲得未來授予期權或代替期權的利益，即使過去已經授予期權；

(c)有關未來選擇權或其他贈款(如果有)的所有決定將由本公司自行決定；

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(d)參與者自願參加該計劃；

(e)該選擇權和根據本計劃獲得的任何股份並不打算取代任何養老金權利或補償；

(f)該期權和根據本計劃獲得的任何股份及其收益和價值不屬於參與者出於任何目的的正常或預期補償，包括但不限於計算任何遣散費、辭退、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金或退休或福利福利或類似付款；

(g)這一期權標的股票的未來價值是未知的，無法確定的，也不能確定地預測；

(h)如果標的股票不增值，該期權將沒有價值；

(i)參與人行使該選擇權並取得股份的，該股份的價值可能增減，甚至低於行權價格；

(j)在適用法律允許的範圍內，由於參與者終止在公司或關聯公司的僱傭或服務(無論出於任何原因，無論後來在參與者提供連續僱傭的司法管轄區內是否被發現無效或違反僱傭法律，或者參與者的僱傭協議條款(如果有))而導致喪失本選擇權，不會產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且由於授予該參與者本來無權獲得的選擇權，參與者不可撤銷地同意永遠不提出任何索賠。提出任何此類索賠，並免除本公司或其附屬公司的任何此類索賠；儘管有上述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與該計劃，參與方應被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(k)就本期權而言，參與者的僱傭或服務將自參與者不再積極向公司或關聯公司提供服務之日起被視為終止(無論終止的原因是什麼，也不管參與者提供僱傭或服務的司法管轄區後來是否發現無效或違反僱傭法律或參與者的僱傭協議條款(如果有))，除非本期權獎勵協議中另有明確規定或本公司確定的除外，否則參與者的僱傭或服務將被視為終止。(I)參與者授予此選擇權的權利將於該日期終止，並且不會延長任何通知期(例如，參與者的僱傭或服務期將不包括參與者提供僱傭或服務的司法管轄區的僱傭法律規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限，或參與者的僱傭協議條款(如有))；及(Ii)參與者在上述僱傭或服務終止後可行使本選擇權的期間(如有)，將自參與者停止主動提供服務之日起計算，且不會因司法管轄區內僱傭法律規定的任何通知期而延長。

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如果參與者正在提供僱傭或服務或參與者的僱傭協議條款(如果有)；公司有權自行決定參與者何時不再為本選項的目的積極提供服務(包括參與者是否仍可被視為在休假期間提供服務)；

(l)除非本計劃或本公司酌情另有規定，否則本期權和本期權獎勵協議證明的利益不會產生任何權利，使本期權或任何此類利益轉移給另一家公司或由另一家公司承擔，也不會因影響股票的任何公司交易而被交換、套現或取代；以及

(m)參與者承認並同意，對於參與者的當地貨幣與美元之間可能影響本期權價值或因行使期權或隨後出售行使時獲得的任何股份而應支付給參與者的任何金額的任何匯率波動，本公司或其關聯公司均不承擔任何責任。

13.數據隱私。參與者在此明確和毫不含糊地同意本期權獎勵協議和任何其他期權授予材料中描述的參與者個人數據以電子或其他形式收集、使用和轉讓，並在適用的情況下，由公司和任何關聯公司出於實施、管理和管理參與計劃的唯一目的而在公司和任何關聯公司之間收集、使用和轉讓。參與者理解，本公司及其任何聯屬公司可能持有參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股票或董事職位、所有期權的詳細信息或以參與者為受益人授予、取消、行使、既得、未授予或未償還的股票的任何其他權利(“數據”)，僅用於實施、管理和管理本計劃。與會者瞭解，數據將被轉移到本公司未來可能選擇的第三方股票計劃服務提供商，該服務提供商將協助本公司實施、管理和管理本計劃。參與者理解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者的國家(例如美國)可能有不同的數據隱私法，其保護級別低於參與者所在的國家。參與者瞭解，他或她可以通過聯繫其當地人力資源代表，要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。參與者授權公司和任何其他可能的接收方(目前或將來)協助公司實施, 管理和管理計劃，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理參與者參與計劃的目的。參與者理解，只有在實施、管理和管理參與者參與計劃所需的時間內，才會保存數據。參與者理解，他或她可以在任何情況下免費查看數據、請求有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議。

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書面聯繫他或她當地的人力資源代表。此外，參與者理解，他或她在此提供同意完全是自願的。如果參與者不同意，或參與者後來尋求撤銷其同意，參與者在本公司或聯屬公司的持續就業和職業生涯將不會受到不利影響；拒絕或撤回同意的唯一不利後果是，本公司將無法授予參與者期權或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，參與者理解拒絕或撤回同意可能會影響其參與本計劃的能力。有關參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫他或她當地的人力資源代表。

14.必要的行為。參賽者特此同意執行所有行為，並簽署和交付執行本期權獎勵協議條款可能合理必要的任何文件，包括但不限於與遵守聯邦和/或州證券和/或税法有關的所有行為和文件。

15.可分性。如果本期權授予協議的任何條款被有管轄權的法院裁定為不可強制執行，或僅在修改後才可強制執行，則此類持有不影響本期權授予協議其餘部分的有效性，其餘部分應繼續通過任何此類修改(如有)對本協議各方具有約束力，以成為本協議的一部分，並被視為包含在本原始期權授予協議中。此外，如果本期權授予協議中包含的一個或多個條款因任何原因被認為在範圍、活動、主題或其他方面過於寬泛，以致無法執行，而不是切斷該不可執行的條款，則該條款或多個條款應由適當的司法機構通過限制或減少該條款或這些條款進行解釋，以使其可在與當時所顯示的適用法律相兼容的最大程度上被執行，並且該司法機構的決定不應影響該等條款或條款的可執行性，並且該司法機構的決定不應影響該等條款或該等條款的可執行性；該等條款或條款應由適當的司法機構加以解釋，以使其最大限度地與當時所顯示的適用法律相兼容，並且該司法機構的裁決不應影響該等條款或該等條款的可執行性

16.整個協議。本期權授予協議和計劃包含雙方就本協議主題達成的完整協議和諒解，並取代與本協議主題有關的任何其他協議或陳述，無論是口頭的或其他的、明示的或暗示的。

17.標題。標題僅用於方便雙方，不應被視為任何此類章節內容的限制或描述性內容。

18.對應方；電子簽名。本期權授予協議可以簽署任何數量的副本，每個副本都應被視為原件，所有副本加在一起應被視為一份相同的文書。參賽者在本期權獎勵協議上的電子簽名與參賽者親筆簽名具有同等的效力和作用。

19.修正案。本合同的任何修改或修改，除非以書面形式進行並經本合同各方簽字，否則無效。

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20.出發了。參賽者特此確認並同意，在不限制本公司或其任何聯屬公司的權利的情況下，在法律允許的範圍內，根據本期權獎勵協議應支付給參賽者的任何款項，可根據參賽者與本公司或其任何聯屬公司之間的任何其他協議或安排，減去或抵銷參賽者根據該參賽者與本公司或其任何聯屬公司達成的任何其他協議或安排而應付給本公司或其任何聯屬公司的任何或全部金額或其他代價，但任何此類抵銷不會導致守則第409A條所規定的處罰。

[簽名頁如下]

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茲證明，自上述日期起，雙方已簽署本期權授予協議。

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[不合格股票期權獎勵協議的簽字頁]

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簽字人特此接受並同意上述期權獎勵協議的所有條款和規定。

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[不合格股票期權獎勵協議的簽字頁]