美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據本條例第13或15(D)條

1934年證券交易法

報告日期(最早報告事件日期)：2021年12月16日

麥迪遜廣場花園娛樂公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

 

特拉華州		001-39245		84-3755666
(州或其他司法管轄區 成立為法團)		(佣金) 文件號)文件號		(美國國税局僱主 識別號碼)

 

兩個賓夕法尼亞廣場, 紐約，紐約		10121
(主要行政辦公室地址)		(郵政編碼)

註冊人的電話號碼，包括區號：(212)465-6000

不適用

(如自上次報告後更改，請填寫前姓名或前地址。)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：

 

☐

根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425)

 

☐

根據交易法(17CFR)第14a-12條規則徵集材料240.14a-12)

 

☐

根據“規則”規定的開庭前通信14d-2(B)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))

 

☐

根據“規則”規定的開庭前通信13e-4(C)根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C))

根據該法第12(B)條登記的證券：

 

每節課的標題		交易 符號		每個交易所的名稱 在其上註冊的
A類普通股		消息		紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的部分內容)。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02

董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

任命首席財務官

2021年12月16日，麥迪遜廣場花園娛樂公司(以下簡稱“公司”)董事會(下稱“董事會”)任命51歲的David Byrnes為公司執行副總裁兼首席財務官，自2022年1月24日起生效，接替公司現任執行副總裁兼首席財務官Mark Fitzpatrick。

伯恩斯先生從維亞康姆哥倫比亞廣播公司(ViacomCBS)加盟公司，他最近在維亞康姆哥倫比亞廣播公司擔任公司財務執行副總裁。伯恩斯先生於2019年12月在哥倫比亞廣播公司(CBS)和維亞康姆(Viacom)合併後擔任這一職務，主要負責公司的預算、預測和長期戰略規劃流程。他還負責公司、技術和金融整合和轉型金融團隊。

在此之前，Byrnes先生於2019年擔任CBS高級副總裁、財務總監兼首席會計官；2015年擔任內部審計高級副總裁；2014年擔任CBS技術財務高級副總裁；2009年擔任Simon&Schuster財務副總裁；2008年擔任企業發展副總裁。在加入CBS之前，Byrnes在Automatic Data Processing擔任過多個財務領導職位，包括部門首席財務官和財務報告和政策副總裁。他的職業生涯始於畢馬威會計師事務所(KPMG)的審計業務，在那裏他工作了11年。

伯恩斯先生是一名註冊會計師，1992年在佩斯大學獲得公共會計學士學位，1998年在哥倫比亞商學院獲得金融MBA學位。

與David Byrnes的僱傭協議

關於David Byrnes的委任，Byrnes先生與本公司訂立日期為二零二一年十二月二十日的僱傭協議(“Byrnes僱傭協議”)，該協議預期Byrnes先生的聘用自二零二二年一月二十四日(“生效日期”)起生效，至二零二四年十二月三十一日(“預定到期日”)屆滿。伯恩斯僱傭協議規定，年度基本工資不低於80萬美元，從公司2021年7月1日開始的財政年度開始，年度目標獎金機會相當於年度基本工資的100%。如果伯恩斯先生繼續受僱於本公司，他將有資格參加未來向本公司類似職位的高管提供的長期激勵計劃。預計伯恩斯先生將獲得一項或多項年度長期獎勵，總目標值不低於120萬美元。此外，伯恩斯先生將有權獲得最高1,331,000美元的一次性特別現金支付，在公司2022年4月1日或之後的第一個正常發薪日支付(“特別現金獎”)；惟倘Byrnes先生於生效日期一週年前因(A)其辭職(定義見Byrnes僱傭協議)或(B)本公司非自願終止(定義見Byrnes僱傭協議)而於生效日期一週年前終止聘用，則Byrnes先生須向本公司退還特別現金獎勵總額。伯恩斯先生將有資格參加公司的標準福利計劃，條件是滿足相關的資格要求、支付所需的保費以及計劃的條款。

如果在預定的到期日或之前，伯恩斯先生在公司的僱傭被公司以“原因”以外的原因(定義見“伯恩斯僱傭協議”)終止，或被伯恩斯先生以正當理由(定義見“伯恩斯僱傭協議”)終止，而“原因”不存在，則根據伯恩斯先生與公司簽署的離職協議，公司將向他提供以下福利和權利：(A)遣散費，金額在但在任何情況下都不能低於伯恩斯年度基本工資和年度目標獎金之和的兩倍；(B)發生這種終止的會計年度之前的財政年度的任何未支付的年度獎金，以及發生這種終止的會計年度的按比例分配的年度獎金；。(C)特別現金獎勵的任何未支付部分；。(D)伯恩斯先生的每一筆未支付的長期現金獎勵將立即全額授予伯恩斯先生，並將支付給伯恩斯先生，其程度與其他處境相似的在職高管獲得報酬的程度相同；(D)伯恩斯先生的每一筆長期現金獎勵將立即全數授予伯恩斯先生，並將支付給伯恩斯先生，其程度與其他類似情況的在職高管獲得的獎金相同；。(E)根據本公司計劃授予伯恩斯先生的每一股已發行限制性股票或限制性股票單位的所有基於時間的限制將立即取消，並將在滿足任何適用的業績標準後支付或交付給伯恩斯先生；及(F)根據本公司的計劃，伯恩斯先生的每一項尚未行使的購股權和股票增值獎勵將立即歸屬。

如果Byrnes先生在預定的到期日或之前因死亡或殘疾而不再是本公司的員工，並且在該時間不存在任何原因，則在簽署離職協議(除

 

2

(br}死亡)，伯恩斯先生(或其遺產或受益人)將享有上文(B)、(C)、(E)和(F)項所述的福利和權利。此外，Byrnes先生的每一筆尚未支付的長期現金獎勵將立即全數授予並支付；如果任何此類獎勵受任何業績標準的約束，則(I)如果該業績標準的測算期尚未完全完成，則支付金額將達到該獎勵的目標金額，(Ii)如果該業績標準的測算期已經完全結束，則該獎勵的支付將同時進行，並且在其他類似情況的高管收到由薪酬委員會確定的付款的範圍內支付該獎勵。(I)如果該業績標準的測算期尚未完全完成，則支付金額將達到該獎勵的目標金額；以及(Ii)如果該業績標準的測算期已經全部完成，則該獎勵的支付將同時進行，並在其他類似情況的高管獲得由薪酬委員會確定的付款的範圍內支付。

如果在預定到期日之後，伯恩斯先生的僱傭被公司終止，(Ii)被伯恩斯先生以正當理由終止，或(Iii)由於他的死亡或殘疾，在任何該等終止時，“因由”並不存在，則在伯恩斯先生簽署分居協議(死亡情況除外)的前提下，他在預定到期日之前授予的每一筆尚未支付的長期現金獎勵和股權獎勵將按設定歸屬或支付。(E)及(F)項。

伯恩斯僱傭協議包含伯恩斯先生的某些契約，其中包括一項競業禁止契約，該契約限制伯恩斯先生在終止與本公司的僱傭一週年之前從事競爭活動的能力。

與Andrew Lustgarten簽訂僱傭協議

2021年12月16日，盧斯加滕先生與本公司簽訂僱傭協議(“盧斯加滕僱傭協議”)。盧斯加滕僱傭協議取代了盧斯特加滕先生與本公司的現有僱傭協議，承認盧斯特加滕先生將繼續受僱於麥迪遜廣場花園體育公司(“MSGS”)，並聲明，因此類僱傭而產生或與之相關的某些事項不會被視為違反其在盧斯加滕僱傭協議下的義務，也不會構成“原因”(定義見“盧斯加滕僱傭協議”)。

“盧斯特加滕就業協議”規定，年基本工資不低於80萬美元。盧斯特加滕先生將有資格參加公司可自由支配的年度現金獎勵計劃，年度目標獎金不低於其年度基本工資的200%。盧斯加滕先生還將繼續參加未來向公司類似職位的高管提供的長期激勵計劃，條件是盧斯特加滕先生繼續受僱於公司。預計Lustgarten先生每年將獲得現金及/或股權長期獎勵，總目標價值由董事會薪酬委員會酌情釐定不少於1,600,000美元。根據Lustgarten僱傭協議，如果Lustgarten先生在MSGS的僱傭關係終止，而他仍受僱於公司，那麼Lustgarten先生將有資格參加公司的標準福利計劃，條件是滿足相關的資格要求、支付所需的保費以及計劃的條款。儘管如上所述，Lustgarten先生將繼續有資格參加公司的超額儲蓄計劃，並有資格獲得根據公司政策應計和使用的帶薪假期。

如果在2024年12月31日(“盧斯特加滕預定到期日”)或之前，盧斯特加滕先生在公司的僱傭被公司終止(I)除“原因”以外的原因，或(Ii)盧斯特加滕先生基於協議中定義的“正當理由”(只要“原因”當時不存在)被終止，則根據盧斯特加滕先生與公司簽署的離職協議，公司將向他提供以下福利和權利：(A)遣散費：但在任何情況下都不能低於盧斯特加滕年度基本工資和年度目標獎金之和的兩倍；(B)發生這種終止的會計年度之前的一個會計年度的任何未支付的年度獎金，以及發生這種終止的會計年度的按比例分配的年度獎金；。(C)盧斯特加滕先生的每一筆未支付的長期現金獎勵將立即全額授予盧斯特加滕先生，並將支付給盧斯特加滕先生，其程度與其他處境相似的在職高管獲得報酬的程度相同；。(D)根據本公司計劃授予盧斯特加滕先生的每個已發行限制性股票或限制性股票單位的所有基於時間的限制將立即取消，並將在滿足任何適用的業績標準後支付或交付給Lustgarten先生；及(E)根據本公司的計劃，Lustgarten先生的每一項尚未行使的購股權和股票增值獎勵將立即歸屬。

如果Lustgarten先生因死亡或殘疾而在Lustgarten預定到期日之前停止為本公司僱員，Lustgarten先生(或其遺產或受益人)將獲得上文(B)、(D)和(E)項所述的福利和權利。此外，盧斯特加滕先生的每一筆長期現金獎勵都將立即授予

 

3

若任何該等獎勵須受任何業績標準所規限，則(I)若該等業績標準的測算期尚未完全完成，則支付金額將為該獎勵的目標金額；及(Ii)如該等業績標準的測算期已全部完成，則該等獎勵的支付將與董事會薪酬委員會釐定的其他類似高管同時支付(視乎是否符合適用的業績標準而定)。(br}若任何該等獎勵須受任何業績標準所規限，則(I)若該等業績標準的評算期尚未完全完成，則支付金額將為該等獎勵的目標金額；及(Ii)若該等績效標準的評算期已全部完成，則該等薪酬將於同一時間支付，但以董事會薪酬委員會釐定的薪酬為限。

如果在盧斯特加滕預定到期日之後，盧斯特加滕先生在公司的僱傭關係被公司終止，(Ii)盧斯特加滕先生以正當理由終止，或(Iii)由於他的死亡或殘疾，在任何該等終止時，“因由”並不存在，那麼，在盧斯特加滕先生簽署分居協議(死亡情況除外)的前提下，盧斯特加滕先生(或其遺產或受益人)將獲得(

Lustgarten僱傭協議包含Lustgarten先生的某些契約，其中包括一項競業禁止契約，該契約限制Lustgarten先生在終止公司僱傭一週年之前從事競爭性活動的能力。

Lustgarten僱傭協議的前述描述並不聲稱是完整的，受Lustgarten僱傭協議全文的約束和限定，該協議的副本作為附件10.1存檔，並通過引用併入本文。

 

第9.01項。

財務報表和證物。

(D)展品。

 

證物編號：		展品説明
10.1		麥迪遜廣場花園娛樂公司(Madison Square Garden Entertainment Corp.)和安德魯·盧斯特加滕(Andrew Lustgarten)之間的僱傭協議，日期為2021年12月16日。†
104		封面交互式數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)。

 

 

†本展品是一份管理合同或補償計劃或安排。

 

4

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。

 

日期：2021年12月21日

 

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