附件10.1

2021年12月16日

Andrew Lustgarten先生

麥迪遜廣場花園體育公司

兩個賓夕法尼亞廣場

紐約州紐約市，郵編：10121

親愛的安迪:

本信函協議(協議)自2022年1月1日(生效日期)起生效， 將確認您在生效日期後繼續受僱於麥迪遜廣場花園體育公司(公司)的條款。

1.你的頭銜繼續是首席執行官和總裁，你向公司執行主席彙報工作。在符合以下第2段的規定下，您 同意繼續將您的所有營業時間和注意力投入到公司的業務和事務中，並按照適用的法律以勤奮、稱職、專業和熟練的方式履行職責。除以下第2款另有規定外，未經公司同意，您不得承擔任何外部業務承諾。儘管本段有任何相反規定，本公司承認並同意您作為盧斯特加滕基金會主席 的服務。

2.公司承認，除了根據本協議提供的服務外，您還將同時擔任 麥迪遜廣場花園娛樂公司(MSG)的總裁，預計您將把部分業務時間和精力投入到麥迪遜廣場花園娛樂公司(MSG)。本公司瞭解您在執行本協議的同時已經或正在與MSG簽訂僱傭協議 ，並承認並同意您對MSG的責任將使您無法將您的所有時間和精力投入到公司事務中。但是， 公司理解且您同意，您不會擔任這兩個實體和/或其各自子公司以外的其他僱傭角色(不包括您為 非營利性/慈善實體無償提供服務)，並且您將在公司事務中投入足夠多的時間和精力，這可能是實現本協議中確定的、您與公司不時達成的戰略和運營角色目標 所合理需要的。此外，正如本公司修訂和重新發布的《公司註冊證書》第十條及其董事會通過的決議(統稱為重疊政策)所承認的，與您在 公司和MSG的多重角色相關的某些潛在利益衝突和受託責任問題可能會存在。 公司註冊證書和董事會通過的決議(統稱為重疊政策)可能存在與您在 公司和MSG的多重角色相關的某些潛在利益衝突和受託責任問題。本公司承認並同意：(I)您的倍數

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(I)您對公司和味精的責任；(Ii)您未能將您的全部時間 投入到公司事務中；(Iii)重疊政策中免除的實際或潛在的利益衝突和受託責任問題；或(Iv)您因對公司和味精的多重責任而誠意採取或沒有采取的任何行動。 遵守您對公司和味精的職責和責任。應被視為您違反了您在本協議項下的義務(包括您在附件A下的義務) 上述任何條款也不構成本協議第12段中定義的該術語的原因。

3.您的年度基本工資將不低於 每年1,000,000美元，每兩週支付一次，取決於公司董事會薪酬委員會(薪酬委員會)的年度審查和可能的增長 自行決定。薪酬委員會將每年審查你的薪酬方案，以確保你的薪酬與其他類似職位的高管以及外部同行的薪酬保持一致。

4.您還將參加我們的可自由支配年度獎金計劃，年度目標獎金機會不低於您年度基本工資的200% (此目標獎金機會在本財年有效)。獎金支付以年內實際支付的工資金額為基礎，並取決於公司、業務部門和個人績效等多個因素。 但是，是否發放獎金以及獎金金額(如果有的話)由薪酬委員會自行決定。年度獎金通常在下一財年早些時候支付。除非本合同另有規定 ，否則您必須在發放獎金時受僱於本公司，才能獲得獎金。儘管如上所述，如果您在本公司的僱傭關係在預定到期日(定義如下)結束，則您 應在截至2025年6月30日的財年獲得獎金(基於通過預定到期日實際支付的工資美元，並在向公司管理層員工支付獎金時支付)(如果有)，即使該獎金沒有在預定到期日之前支付給您，獎金也應取決於公司和您的業務部門在該財年的表現

5.如果您繼續受僱於公司並獲得薪酬 委員會的實際撥款，您還將參與將來向公司類似職位的高管提供的此類股權和其他長期激勵計劃。預計此類獎勵將包括年度現金和/或股權獎勵 ，年度目標值不低於4,000,000美元，全部由薪酬委員會酌情決定。在截至2022年6月30日的公司財年，您將有權獲得 年中撥款，目標值為700,000美元(由薪酬委員會自行決定)，以反映該財年增加的目標。本段和下文第6段 所述的所有賠償，除了受賠償委員會實際發放的限制外，都將根據適用的計劃文件進行，並將

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受薪酬委員會自行決定製定的任何條款和條件的約束，這些條款和條件將在實際作出任何獎勵後您將收到的單獨協議中詳細説明；但是，這些條款和條件應與授予處境相似的高管的獎勵中的條款和條件一致。長期激勵獎勵目前預計將接受為期三年的歸屬。

6. [故意省略].

7.您還將繼續 有資格參加我們的標準福利計劃，條件是滿足相關的資格要求、支付所需的保費以及計劃本身的條款。我們目前提供醫療、牙科、視力、人壽保險和意外死亡和肢解保險；短期和長期殘疾保險；儲蓄和退休計劃；以及十個帶薪假期。根據 公司政策，您還將繼續有資格獲得應計和使用的帶薪休假。

8.如果您在2024年12月31日(預定到期日期)或之前(I) 被公司終止僱傭關係(原因除外)；或(Ii)您因正當理由終止僱傭關係(當時存在的原因除外)；則在您的 僱傭關係終止之日起60天內，並且(在任何適用的撤銷期限內)未撤銷分居協議(定義如下)，則在您籤立並交付後60天內，根據您的簽約和交付，分居協議(定義如下)未被撤銷(在任何適用的撤銷期限內)，則根據您的簽約和交付，在您的 僱傭終止日期或之前，(I) 被公司終止；或(Ii)您出於正當理由(當時存在的原因除外)，

(a)

遣散費的金額由公司決定(遣散費金額)，但在任何情況下，不得低於您的年度基本工資和您的年度目標獎金之和的兩(2)倍，該總和在您的僱傭關係終止時生效。60%(60%)的遣散費金額將在您的僱傭終止之日的 六個月紀念日(終止日期)支付給您，剩餘的40%(40%)的遣散費金額將在終止日期的12個月 週年紀念日支付給您；

(b)

包括您的 終止日期在內的會計年度之前公司未支付的年度獎金，以及a按比例評分獎金基於您在截至終止日期的公司會計年度內實際賺取的基本工資金額，每筆獎金將在此類獎金通常支付給類似職位的在職高管時 支付給您，並將基於您當時的年度目標獎金以及公司自行決定的適用會計年度的公司和業務部門業績，但不會對您的個人業績進行 調整；

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(c)

根據公司計劃授予的每一筆未支付的長期現金獎勵應立即全數授予 ，並應在支付給公司在職高管的同時支付給您，該獎勵的支付金額應與薪酬委員會確定的 其他類似情況的在職高管獲得的薪酬相同(取決於是否滿足任何適用的績效標準，但不對您的個人業績進行調整)；

(d)

(I)應立即取消根據公司計劃授予您的所有已發行限制性股票或限制性股票單位 獎勵的所有基於時間的限制；(Ii)關於您的限制性股票的交付不受業績標準的約束，或受之前 已滿足(經補償委員會證明)的業績標準的約束，應在分離協議生效日期後立即交付；(I)根據本公司的計劃授予您的所有已發行限制性股票或限制性股票單位的所有時間限制應立即取消；(Ii)不受業績標準約束或受以前 已滿足(經補償委員會證明)的業績標準約束的限制性股票應在分離協議生效日期後立即交付(Iii)不受 業績標準約束或受以前已滿足(經薪酬委員會認證)的業績標準約束的限制性股票單位的付款和交付應在90日進行終止 您的僱傭和(Iv)關於您的限制性股票和限制性股票單位的付款或交付(受尚未滿足的業績標準約束的付款或交付)應在90號支付或交付。 您的僱傭終止和(Iv)關於您的限制性股票和限制性股票單位的付款或交付應在90號進行薪酬委員會證明已滿足適用的業績標準的次日；以及

(e)

貴公司 計劃下的每一份未償還股票期權和股票增值獎勵(如果有)應立即授予並可行使，您有權在該期權或獎勵的剩餘期限內行使每一份該等期權和股票增值獎勵。

(f)

儘管本款有任何相反的規定，但如果(I)在生效日期之前根據本款應支付的任何獎勵 構成非限制性遞延補償，但須遵守經修訂的1986年《國税法》第409a條(《守則》)及其頒佈的任何條例和準則(統稱為第409a條)；以及(Ii)根據本條款第8款的規定加速支付不是第409a條所允許的，則此類補償應符合以下條件：(I)在生效日期之前授予的任何獎勵 構成非限制性遞延補償，但必須遵守修訂後的《1986年國税法》第409a條以及根據該條第409a條頒佈的任何條例和準則(統稱為第409a條)；以及

如果您 在受本第8段約束的僱傭終止後死亡，您的遺產或受益人將獲得本第8段規定的任何剩餘福利和權利。

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9.(A)如果您在預定的到期日之前因 您的死亡或您的殘疾(定義見公司的長期殘疾計劃)而不再是本公司的僱員，並且在該時間不存在任何原因，則您或您的遺產或受益人必須在您終止僱傭的日期 後60天內籤立並交付(死亡除外)，並且您或您的遺產或受益人不得(在任何適用的撤銷期限內)撤銷分居協議，您或您的遺產或受益人應在您的合同終止後60天內籤立和交付您或您的遺產或受益人，並且您或您的遺產或受益人不得(在任何適用的撤銷期限內)撤銷您或您的遺產或受益人的分居協議(在任何適用的撤銷期限內)。(D)及(E)項，而根據本公司計劃授予的每一筆尚未支付的長期現金獎勵，不論是否符合表現標準，均須立即全數歸屬，並須於如果任何此類獎勵取決於任何績效標準，則(I)如果此類績效標準的測算期尚未完全完成，則支付金額應為此類獎勵的目標金額，以及(Ii)如果此類績效標準的測算期已經完全結束，則應在 同時支付此類獎勵，且只要其他類似情況的高管收到薪酬委員會確定的薪酬(取決於適用的績效標準)。

(B)如果在預定的到期日之後，您在公司的僱傭被終止(I)由公司無故終止，(Ii)由 您以正當理由終止，或(Iii)由於您的死亡或殘疾(根據公司的長期殘疾計劃)，並且在任何此類終止原因不存在的情況下，則以您(或，如果您的 死亡，則為您的代理人)在您的合同終止日期後60天內籤立和交付為準您將獲得上文第8(B)、(D)和(E)段所述的利益和權利。

10.就本協議而言， 分離協議是指公司的標準遣散費協議(經修改以反映本協議的條款)，其中將包括但不限於本協議第8、9和11段以及附件 A中關於競業禁止(以一年為限)、非貶損、 非此處/非邀請函，保密(包括但不限於附件A第3節最後一段)，以及對您的進一步合作義務和 限制(公司將報銷您的相關費用，並按照附件A中所述就任何所需的離職後合作向您支付服務)，以及您對公司及其 關聯公司(及其各自的董事和高級管理人員)的全面解聘，但除非您同意，否則不得包含離職後契約。您不會被要求就您在本協議項下的任何權利提出索賠，根據其 條款，這些權利在您的僱傭終止後仍然有效。本公司應在你離職後7天內向你提供“分居協議書”。為免生疑問，您根據 公司修訂和重新簽署的公司註冊證書、根據您與公司簽訂的賠償協議、根據任何保險單或根據公司董事會的任何其他決議獲得的賠償權利不得因任何分居協議或解除或終止您的僱傭關係而被解除、 減少或影響。

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11.除本協議第8段和第9段另有規定外，與終止您的 僱傭有關，您當時未支付的股權和現金獎勵應按其條款處理，除本協議規定外，您沒有資格享受公司任何其他計劃、計劃或 政策下的遣散費福利。本協議的任何內容都不旨在限制您根據股權和現金獎勵獎勵協議可能享有的任何更優惠的權利，包括但不限於您在 終止僱傭、私下交易或控制權變更時的權利(這些條款在適用的獎勵協議中定義)。

12.就本協定而言，緣由？指您(I)對公司或其關聯公司實施欺詐、挪用公款、挪用公款、故意 不當行為、嚴重疏忽或違反受託責任的行為，或(Ii)實施任何行為或不作為而導致定罪、不抗辯、抗辯諾洛 內容，或對任何涉及道德敗壞或任何重罪的罪行判處未經裁決的緩刑。

就本協議而言，好的 原因是指(1)未經您書面同意，(A)您的年度基本工資或年度目標獎金(薪酬委員會全權酌情決定可能會不時增加)被削減，(B)您的頭銜(如不時有效)被削弱，(C)您向公司最高執行長(現任執行主席)或公司董事會以外的人報告，(D)公司要求您的主要辦事處位於或(E)本公司嚴重違反其在本協議項下對您的義務，(2)您已向本公司發出書面通知，明確提及本 協議和定義，表示您不同意該行為，(3)本公司在收到該通知後15天內未糾正該行為，以及(4)您在上文第(1)款所述行為發生後90 天內自願終止您在本公司的僱傭關係。

13.本協議不構成對 任何確定期限的僱傭的保證。您的僱傭是隨意的，您或公司可以隨時終止您或公司的僱傭，無論是否有通知或理由。

14.本公司 可以扣繳任何法律、法規或法規規定須扣繳的税款。如果本協議項下任何應付給您的款項將導致徵收本守則第499條規定的消費税， 本公司將向您支付(I)該金額或(Ii)不徵收消費税的最高金額，具體取決於哪個金額導致您獲得較大的税後收益。(B)本公司將向您支付(I)該金額或(Ii)可在不徵收消費税的情況下向您支付的最高金額，具體取決於哪個金額導致您獲得較大的税後收益。如果應支付給您的付款和福利將按照上一句話的規定減少，則此類減少將以對您具有最低經濟成本的方式確定，並且在一定程度上

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如果經濟成本相等，則此類付款或福利將以與向您支付付款或福利的時間相反的順序遞減(即以後的付款將 先減少)，直到達到指定的減少為止。如果本公司選擇聘請任何會計師事務所或類似的事務所協助計算任何此類金額，本公司應對任何此類事務所的費用負責。

15.本協議的目的是在本協議受其約束的範圍內遵守第409a條，並應在與該意圖一致的基礎上 解釋本協議。如果本協議項下的任何付款或福利，或公司或其關聯公司的任何計劃、獎勵或安排構成受第409a條約束的非限定遞延補償，並且因您終止僱傭而應支付給您，則(A)此類付款或福利僅應在適用法規下為第409a條的目的而定義的離職時 支付或提供給您，以及(B)如果您是第409a條所指的指定員工(第409a條所指的員工)，則(A)此類付款或福利僅應在您離職後 支付或提供給您上述款項或福利不得在您離職(或您較早去世)之日起六個月前支付或提供。對於上述六個月期間 未支付的任何金額或未提供的福利，我們將一次性支付或在該六個月期限屆滿後儘快向您提供該延遲金額的利息，其利率相當於您終止僱傭前十個工作日的一年期倫敦銀行間同業拆借利率(LIBOR)的平均值。在第409a條適用於此類付款的範圍內，根據本協議提供的每筆付款或福利應被視為第409a節的 目的的單獨付款。

16.在您有權從公司獲得符合第409a條規定的任何費用報銷的範圍內，(I)在一個日曆年內有資格報銷的任何此類費用的金額不影響在任何其他課税年度有資格報銷的費用(適用於醫療費用的任何 終身限額除外)，(Ii)在任何情況下，任何此類費用在您發生此類費用的日曆年後的最後一天均不得報銷，以及(Iii)在任何情況下均不得

17.本公司不會採取或不採取任何會使您面臨第409a條規定的附加税的任何付款或利益的行動，除非(I)本公司有義務根據您所屬的協議、計劃或安排採取行動，(Ii)您請求 該行動，(Iii)本公司書面通知您該行動可能導致徵收附加税，以及(Iv)您隨後以書面形式請求該行動，並確認您將對此負責對於違反本條款第17段的任何行為或疏忽，公司將認為您不會受到傷害，包括您在執行權利時可能產生的任何律師費。

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18.我們的意圖是免除或遵守第409a條的規定，您可以享受與 終止僱傭相關的福利和權利。如果您或公司在任何時候認為任何此類利益或權利未獲豁免或不遵守，則會立即通知對方，並將以合理和真誠的態度協商 以修改此類安排的條款，使其符合(對您和公司可能產生的最有限的經濟影響)。

19.本協議是您個人的，未經公司事先書面同意，您不得轉讓本協議。本協議應符合您的法定代表人的 利益，並可由其強制執行。本協議符合公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。本協議項下本公司的權利或義務只能根據本公司不是持續實體的合併或合併或出售或清算本公司全部或幾乎所有資產而 轉讓或轉讓；但是，前提是受讓人或受讓人是本公司全部或幾乎所有資產的繼承人，並且該受讓人或受讓人按合同或法律規定承擔本協議所載公司的責任和義務。

20.在法律允許的範圍內，您和公司放棄與本協議有關的任何事項(包括本協議附件A所列公約)的任何和所有陪審團審判的權利 。本協議將受紐約州適用於完全在該州簽訂和履行的合同的法律管轄和解釋。

21.公司和您在此均不可撤銷地接受紐約州法院和位於曼哈頓區紐約市的美國聯邦法院 在本協議條款的解釋和執行方面的每個案件的管轄權，雙方特此放棄，並同意不以任何一方(視情況而定)不受其約束或其地點可能不合適作為抗辯。您和本公司均同意，以法律允許的任何方式郵寄與任何該等訴訟或訴訟有關的法律程序文件或其他文件，即為有效和充分的送達。

22.除非由本協議雙方或其各自的繼承人和法定代表人簽署的書面協議 ，否則不得修改或修改本協議。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。 雙方的意圖是不對您或公司更嚴格地解釋本協議。

23.本協議反映您和公司對本協議標的的 全部理解和協議，並取代您和公司之前所有與此相關的諒解或協議，包括但不限於您和公司之間於2020年3月31日簽訂的僱傭協議 。

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24.公司特此同意，公司將在 其修訂和重新發布的公司註冊證書中規定的最大限度內，按照適用於其他類似情況的高管的相同條款，對您進行賠償並使其不受傷害。

25.本協議 將在預定到期日自動終止，不再具有任何效力或效果；但前提是，第8至11段、第14至25段和附件A的規定以及截至預定到期日根據本協議條款賺取但尚未支付給您的任何金額 將在協議終止後繼續有效，並根據其條款對您和公司繼續具有約束力。

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接受並同意：

/s/Andrew Lustgarten

安德魯·盧斯特加滕

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附件A

附加契諾

(本附件 構成本協議的一部分)

您同意遵守本協議中規定的以外的下列公約。

1.保密

您同意嚴格保密， 不向任何第三方泄露、傳播、複製或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法業務目的除外。此處使用的保密信息是指本公司或其任何子公司或任何前述各方(統稱承保方)的任何現任或前任董事、 高級管理人員或成員的重大非公開信息，或屬於或關於該公司或其任何子公司的保密、專有、商業敏感或個人性質的任何非公開信息。機密信息一詞包括書面、數字、口頭或任何其他形式的信息，包括但不限於(br})(I)被指定或視為機密的信息；(Ii)預算、計劃、預測或其他財務或會計數據；(Iii)客户、客人、球迷、供應商、贊助商、營銷附屬公司或股東名單或數據； (Iv)有關被覆蓋方的技術或戰略信息；(V)廣告、贊助、業務、銷售或營銷戰術、戰略或信息。(Vi)政策、慣例、程序或技術；(Vii)商業祕密或其他知識產權；(Viii)與政府當局有關的訴訟、仲裁、調解、調查或事項的信息、理論或戰略；(Ix)與第三方和第三方商業祕密的協議條款；(X)有關員工、人才、球員、教練、代理人、顧問、顧問或代表的信息，包括他們的薪酬或其他人力資源政策和程序；(Xi)與任何潛在或實際業務發展交易和/或任何潛在或實際業務收購、剝離或合資企業有關的信息或戰略, 以及(Xii)任何 任何披露可能對承保方的商業聲譽、運營或競爭地位、聲譽或社區地位產生不利影響的其他信息。

如果披露，保密信息或其他信息可能會對公司在社區中的聲譽、業務聲譽、運營或競爭地位或其任何附屬公司、子公司、高級管理人員、董事、員工、教練、顧問或代理或任何承保方的地位、聲譽、運營或競爭地位產生不利影響。

儘管如上所述，除與訂户信息有關的義務外，本節的義務不適用於機密信息 ，因為：

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A)已經在公有領域或進入公有領域，而不是由於您違反本款 1；

B)由有權真誠披露的第三方向您披露；或

C)公司明確以書面形式免除本協議的適用範圍。

儘管本協議其他地方有任何規定，包括本協議第1款和第3款，您仍有權根據任何聯邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府機構程序要求您進行 任何披露(包括在司法或仲裁程序中作出如實陳述，以執行您在本協議項下的權利，在 合理要求和真誠作出的範圍內)，在合法和可行的範圍內，在向公司提供事先書面通知並有機會在披露之前做出迴應之後，您有權作出任何披露(包括與司法或仲裁程序相關的如實陳述，以執行本協議項下您的權利)。此外，本協議不以任何方式限制或 阻止您向司法、行政、監管或其他政府機構提供有關本公司的真實證詞。

2.你不明白

您承認，由於您在本公司擔任高管職務，並且知道本公司 及其關聯公司在您受僱期間將獲得的機密和專有信息，您受僱於某些企業將對本公司和/或其關聯公司造成不可挽回的傷害。在您受僱於本公司的 期間，如果您的僱傭已於2024年12月31日或之前終止，此後至您在本公司的僱傭因任何原因終止的一週年為止 (競業禁止期)，您同意(除非事先獲得本公司的書面同意)不受僱於任何競爭實體(定義見下文)。競爭實體 是指：(1)在與公司的任何業務競爭的任何業務、個人或實體中擁有直接或間接10%或更大所有權權益、管理或控制的任何個人或實體，包括但不限於在美國或在公司有競爭業務或與之競爭的任何其他國家/地區的任何職業運動隊、體育聯賽或類似或相關的業務(例如，與此相關的互聯網站)；或 該等業務、個人或實體與之競爭的任何其他國家或地區的任何業務、個人或實體的直接或間接所有權權益、管理或控制權益的任何個人或實體(例如，與此相關的互聯網站)，包括但不限於美國境內的任何職業運動隊、體育聯賽或類似或相關的業務(例如，與此相關的互聯網站)。或(2)是第(1)款所述個人或實體的附屬公司。就本第2款而言，實體(包括但不限於本公司)的關聯公司是指直接或間接控制、受該實體控制或與該實體共同控制的實體。只有當一個實體與本公司或其 關聯公司的在線內容業務直接競爭時，該實體才應被視為與本公司或其任何關聯公司的在線內容業務構成競爭；但是，如果該實體與本公司或其 關聯公司的在線內容業務直接競爭，則該實體應被視為與本公司或其任何關聯公司的在線內容業務構成競爭, 實體的業務不應僅僅因為該業務在網上銷售美國存托股份而被視為直接競爭，除非該業務專門針對該等美國存托股份 相同

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本公司、其子公司或附屬公司的在線內容業務瞄準的客户或潛在客户。此外，您持有任何上市公司不超過1%的已發行股本本身並不違反本款規定。儘管如上所述，如果您的僱傭關係在2024年12月31日或之前被公司終止 (I)原因以外的任何原因或(Ii)您當時並不存在正當理由，則競業禁止期應在該僱傭關係終止時自動終止(但將包括在離職協議中，為免生疑問，如果您希望放棄獲得協議中所述的遣散費福利的權利，則不需要您簽署該協議)。在離職協議中，如果您希望放棄獲得協議中所述的遣散費福利的權利，則競業禁止期將自動終止(但為免生疑問，您將不需要簽署該協議中所述的遣散費福利)。

3.補充理解

您和代表您行事的其他人 同意，您(和他們)沒有、也不會貶低、(無論是私下還是私下)對公司或公司或其任何現任或前任高級管理人員、董事、代理、顧問、員工、繼任者和受讓人或任何被保險方的 商譽或業務或個人聲譽做出任何旨在或損害其聲譽的負面聲明。

本公司同意，除非為遵守適用法律或紐約證券交易所或本公司股票可能在其上交易的任何其他證券交易所的規則(以及本公司真誠作出的與此相關的任何公開聲明)，否則本公司及其公司高管和董事、公司公關部員工或公司聘請的第三方公關代表不會詆譭您，或在媒體或其他媒體上發表負面言論，損害您的業務或個人聲譽。 公司股票可以在該交易所或任何其他證券交易所進行交易(以及本公司真誠地作出與此相關的任何公開聲明)。 本公司聘請的代表不會貶低您或在媒體或其他媒體上發表損害您的業務或個人聲譽的負面言論。如果本公司如此貶低您或做出此類負面的 聲明，則儘管有與之相反的附加諒解條款，您仍可以對此做出相應的迴應。

此外，您同意公司是您或與您合作開發或準備的與您就業相關的所有文件、磁帶、視頻、設計、計劃、公式、模型、流程、計算機程序、發明(無論是否可申請專利)、原理圖、 音樂、歌詞和其他技術、業務、財務、廣告、銷售、營銷、客户或產品開發計劃、預測、戰略、信息和材料(以任何媒介)的所有權利、所有權和權益的所有者。 與您 合作開發或準備的所有文件、磁帶、視頻、設計、計劃、公式、模型、流程、計算機程序、發明(無論是否可申請專利)、原理圖、音樂、歌詞和其他技術、業務、財務、廣告、銷售、營銷、客户或產品開發計劃、預測、戰略、信息和材料(以任何媒介)公司將擁有以其認為適當的任何方式永久使用材料的唯一和獨家授權，而無需向您額外支付 。

如果本公司提出要求，您同意在您的僱傭終止時，或在本公司可能 要求的任何較早時間，向本公司交付您當時可能擁有或控制的包含、反映或派生自本公司或其任何附屬公司的保密 信息或材料的所有備忘錄、筆記、計劃、文件、記錄、報告和軟件以及其他文件和數據(及其副本，無論其形式如何(包括電子副本))。如果要求，您應向公司提供一份簽名聲明，確認您已完全遵守本 段。儘管有上述規定，您仍有權保留您的聯繫人、日曆、個人日記以及準備您的報税表所需的或與您的補償相關的任何材料。

麥迪遜廣場花園體育公司

兩個賓夕法尼亞廣場，紐約，郵編：10121-0091.

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此外，您代表您自己和代表您行事的其他人同意，您(和他們)在任何 時間不得以任何方式參與任何圖書、期刊故事、電影、戲劇或其他類似書面或戲劇作品或視頻的編寫或編寫(包括但不限於向出版物透露的任何腳本)，這些作品或視頻(I)與您為公司或其任何附屬公司提供的服務有關，或(Ii)以其他方式指代公司或其各自的業務、活動、董事、高級管理人員、員工或視頻(I)與您為公司或其任何附屬公司提供的服務有關的書籍、期刊故事、電影、戲劇或其他類似作品或視頻，或(Ii)以其他方式指代公司或其各自的業務、活動、董事、高級管理人員、員工或視頻。 未經本公司事先書面同意。

(四)進一步加強合作。

自您與本公司的僱傭終止之日(到期日)起，您將不再向本公司提供任何常規服務，也不再以本公司代理的身份表示您自己。然而，如果公司提出要求，您同意在到期日六週年之前，就您在到期日之前參與的任何事宜，或在公司認為您的個人知識、出席和參與可能對公司有益的任何訴訟、行政訴訟或上訴(包括任何準備工作)方面與公司充分合作。此合作包括但不限於代表公司參與任何前任或現任公司員工、代表、代理人或供應商提起的任何訴訟或行政訴訟。 公司將在發票獲得批准後30天內，就您根據本條款提供的服務向您支付每日5,440美元(不足一天亦作1天計)的費用。

公司將根據本節的規定向您提供與其需要的任何合作相關的合理通知，並將採取合理的 步驟安排您在任何此類事項上的合作，以免對您的其他專業和個人承諾造成實質性幹擾。本公司將向您補償任何合理的自掏腰包在您提交適當的文件證明您在本協議項下提供的合作所合理產生的費用後，請在切實可行的範圍內儘快支付此類費用。您同意 在發生此類費用之前向公司提供此類費用的估算。

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5.不租用或不招攬

您同意在您 終止受僱之日一週年之前，您不會直接或 間接(無論是為了您自己的利益，還是為了任何其他個人或實體的利益)僱用、尋求僱用或促使任何個人或實體僱用或試圖僱用任何現在或曾經是本公司或其任何子公司僱員的人(未經本公司事先書面同意)，或直接或間接(無論是為了您自己的利益，還是為了任何其他個人或實體的利益)僱用或試圖僱用任何人或實體(無論是為了您自己的利益，還是為了任何其他個人或實體的利益)，除非您 終止與公司的僱傭關係 。這一限制不適用於被本公司或其任何關聯公司解僱的任何前僱員。此外，此限制不會阻止您提供推薦人。如果您 在計劃的到期日之前仍繼續受僱於公司，則本協議中關於不聘用或招聘的協議將在計劃的到期日到期；但在這種情況下，此第5款中關於聘用或招募任何執行副總裁或更高級別的公司高管的限制將 一直有效到2025年6月30日。

您確認本附件A中包含的限制，根據本公司的業務性質以及您的立場和責任，對於保護本公司的合法利益是合理和必要的。 您確認本附件A中包含的限制是合理和必要的，以保護本公司的合法利益。您承認公司在法律上沒有足夠的補救措施，如果您違反或威脅違反本附件A的規定 ，公司將受到不可彌補的損害，因此同意公司有權獲得強制令救濟，以防止任何違反或威脅違反這些規定的行為，並有權具體履行每項此類規定的條款，除 任何其他法律或衡平法補救措施外，您還應同意公司有權獲得禁令救濟，以防止任何違反或威脅違反這些規定的行為，並有權具體履行每項此類規定的條款，以及 其可能擁有的任何其他法律或衡平法補救措施。您還同意，在與本附件A規定的執行有關的任何衡平法訴訟中，您不會提出公司在法律上有足夠補救措施的抗辯理由。本附件A的任何 不得解釋為禁止本公司在法律或衡平法上尋求其可能擁有的任何其他補救措施或根據任何其他協議可能擁有的任何其他權利。如果確定 本附件A或其任何部分的任何規定由於該規定的期限或範圍(地域或其他)或適用的專業責任規則而不能執行，雙方的意圖是縮短該規定的期限或 範圍(視情況而定)，以使該規定成為可執行的，並且在其縮減的形式下，該規定應可執行並應被強制執行。(br}本附件A的任何規定或其任何部分因該規定的期限或範圍(地域或其他原因)或由於適用的專業責任規則而無法執行，則雙方意在縮短該規定的期限或範圍(視情況而定)，以使該規定變得可執行，並以其縮減的形式予以執行。

7.生存

除非本附件A另有規定，否則本附件A的規定在公司終止您的僱傭或本協議期滿後繼續有效。

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